リウマチでも生命保険・医療保険で保険金はおりる? おすすめ保険相談窓口はこちら マネーキャリア相談 保険見直しラボ リウマチだと生命保険に加入しづらくなる、その理由は? そもそもリウマチとは? リウマチで生命保険に加入しづらいのはなぜ? リウマチの方でも加入できる保険について は後述いたします。 リウマチにかかっていて、加入したい保険がある場合は、 無料保険相談 に相談してみるとよいでしょう。今ならスマホで 無料オンライン相談 を利用すると簡単に悩みが解消します。 リウマチを患っている場合に生命保険で審査の際に告知する内容は? 告知義務違反をして生命保険に加入した場合にはどうなる? 関節リウマチでも加入できる生命保険・共済を比較!おすすめはどれ? 膠原病の方でも入りやすい保険をご紹介！選ぶ順番には注意しよう！ | 保険相談ラボ. かんぽ生命『かんぽにおまかせ』の特徴とシミュレーション リウマチのように持病がある人でも今後に備えることの出来る保険です。 第一生命グループ『ネオdeいりょう 健康プロモート』の特徴とシミュレーション がん診断一時金以外にも様々な特約がありますので、様々なリスクに備えたい方におすすめです。 こちらもおすすめ! 県民共済の特徴とシミュレーション 県民共済は他の保険と比べて保険料が安いので、保険料を抑えたい方におすすめです。 おすすめ! こちらも要チェック! リウマチの方が利用できる公的保険制度とは? それでも民間保険に加入しづらい、という方の為の「公的医療保険制度」について解説いたします。 治療用装具支給制度 難病医療費助成制度 まとめ:リウマチでも生命保険に加入することができる こちらもおすすめ!
一度保険会社に相談してみようとは思っているのですが、信頼できる人(会社)かどうかの判断て、素人ではとても難しい気がします。何か分かり易い判断の基準がありましたら教えていただきたいのですが・・ 補足日時:2004/01/13 21:19 No.
7日、1日あたりの自己負担費用は23, 300円でした。 生命保険文化センター 令和元年度「生活保障に関する調査」 4.
通院した場合はカルテに通院歴が残りますので加入は難しいと思います。 その場合は現在、加入中の保険を大切にして下さい。 また、見直しの際は死亡保障を減額されるか、そのままの状態で継続されることをお勧めします。 回答ありがとうございました。 昨年秋から何回か通院しているので、加入は無理そうですね? ただ、もしこれから5年間病気・ケガがなければ、告知しないで加入できるということでしょうか? それは膠原病のことも告知しなくてもよいということなのでしょうか? 補足日時:2004/01/12 17:48 No. 膠原病でも保険に加入できるのでしょうか？ -私は33歳女性会社員です。- 生命保険 | 教えて!goo. 2 my-chonpon 回答日時: 2004/01/12 17:18 過去に生命保険の仕事をした事があります。 私のお客様の奥様が膠原病でした。 ご主人が保障を大きくする時に家族契約(奥様)付加の特約付きの保険で、保険の加入の申込をしました。 審査の結果、膠原病で入院した場合は、保険金が出ないですが、その他の病気や怪我の場合は入院保険が出ると言う事なら、保険会社としては、契約を受付けると言う事になりました。 その旨契約者も了解して契約成立になりました。 もう10年以上前の話です。 保険は保険会社と契約者の間で取り交わす契約です。 一概に駄目とか、良いとかなんとも言えませんが、保険会社の信頼できる担当者(知識豊富な人)に確認してみたらどうでしょう。 私が居た会社は契約を申し込む前に、受理可否申請と言う申請書を営業員が本社審査部に提出して、このような状態の人は保険に入れるか、確認する方法がありました。 それによって、全く加入できないか、加入できる可能性はかなり有るか、少しわかるので、お客様に対して、申し込んだは、良いが「はい。貴方とは保険に入れません」なんて、申し訳ない事を告げるのを極力避ける事が出来ました。 3 この回答へのお礼 早速の回答ありがとうございました。 参考になりました。 お礼日時:2004/01/12 18:00 No. 1 mola_q 回答日時: 2004/01/12 17:10 36歳女性です。 特定疾患(ベーチェット病)を患っていました。私も病気の症状はなくなっていますが、保険加入時は特定疾患指定を受けていました。 万が一保険が下りないと困るので、保険会社に勤めていた友人に相談しました。私の場合は死亡保障より女性特有の疾患による入院費などの方が心配でしたので、年金型の養老生命に加入し、女性疾患特約をつけました。 pojikoさんの場合も、何に重点をおいて保険に加入するか考えて相談されてはいかがでしょうか。 参考になるとよいのですが… お礼日時:2004/01/12 17:58 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
交渉はあくまで誠実に。途中から金額を吊り上げると、相手に不信感を与える。 2. 相場観を持とう。自分のスキルや経験でどの程度の年収が適正なのか、人材紹介会社に評価してもらうことも重要。 3. 希望より低い年収をオファーされた場合、まずはその理由を分析すること。 Profile 藤田裕文(ふじた・ひろふみ) Spring転職エージェント コンサルタント 入社以来、16年にわたり、ITプロフェッショナルのキャリアサポートに従事。中でも業務系アプリケーション開発を行うシステムインテグレータにおいては、のべ3000人を超えるSE/プログラマのサポート実績を持つ。現在はSI、NI、および通信・インフラ分野を担当。 Spring転職エージェントの強み 面接がなかなか通過しない、面接に慣れていないので苦手、そんな方はぜひSpring転職エージェントまでお気軽にご相談ください。企業に合わせた模擬面接で内定獲得のサポートをします。 Spring転職エージェントの特長 Springに登録
就職や転職の面接で「希望の年収はどのくらいでしょうか?」と聞かれることがよくあります。 「高く答えないと損!」 「低く答えたらそれ以上はもらえないのでは?」 と思う一方で、 「高い金額を答えたら印象が悪くなりそう」 「謙虚に低めの金額を答えたほうが採用されやすいだろう」 というような気持ちもあり、どのように答えればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、面接で希望年収を聞かれる理由を明らかにしつつ、どのように答えるのが正解なのかを解説していきます。 具体的には、 そもそも面接で希望の年収を聞かれるのはなぜ? 希望の年収を正直に答えるのはOKか? 希望年収は？の正しい答え方｜Conskie@こんすきー｜note. 「希望の年収はどのくらいでしょうか?」と聞かれたときの良い回答例と悪い回答例 答え方に迷ったときの対処法 5分ほどで読むことができるように、わかりやすくまとめていますので、面接での希望年収の答え方に迷っている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 「誇れる実績や成功体験はありますか?」と聞かれた時の答え方 面接でよく聞かれる質問の中に「誇れる実績や成功体験はありますか?」というものがあります。 ただ誇れる実績や成功体験と言われると、なんだか自慢をしているように聞こえないかと、答え方に困ってしまう人もいるでしょう。 また、どのように... そもそも面接で希望の年収を聞かれるのはなぜ? 面接官はなぜ、応募者に対して希望の年収を聞いてくるのでしょうか?
転職アドバイザー 縁 ゆ か り の 転職 Q & A 転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決します。 転職活動の情報収集の際にぜひご利用ください。 お探しのQ&Aが見つからない場合は 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 Q ようやく、第一希望の会社から内定をいただくことができました!今度具体的な契約を取り交わす予定なのですが、一つ困っていることがあります。 面接時に現在の給与額を聞かれたのですが、未経験職種への応募だったので、実際よりも低く伝えてしまったのです。お話した後、企業側に「こちらとしては、それ以上の給与を支払おうと思っていたのですが」と言われました。もし、可能であれば現在の給与額も考慮していただきたいですし、正しい内容をお伝えしたいです。内定をいただいた後でも、給与額を修正することはできるのでしょうか (T. Tさん) A 第一希望の会社から内定を受け取られたとのこと、本当におめでとうございます! 給与額を修正できるかとのことですが、契約を交わす前であれば、給与額を修正することは可能です。まずは、直接企業へ相談していただくと良いですね。 「未経験のため、給与の目安が分からなかったのですが、もし自分の経験を評価していただけるのであれば、現在の給与額を検討していただけますでしょうか?」というように、丁寧にお話しされれば、企業側もお話を聞き入れてくれると思います。 入社後、後悔しないためにも、きちんとお話ししてみましょう。がんばってくださいね! T. Tさんのますますのご活躍を、心よりお祈りしております。 (担当:小林/エン転職事務局)
よくある質問 「面接で希望額を聞かれました。月額で答えたら良いのでしょうか。それとも年収で答えたら良いのでしょうか。初めての転職で分からないので、教えてください。」 目次 1. 面接で希望する給与を聞かれたら年収を答えるべき 1-1. なぜ年収を答えるべきか 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 2. 年収は額面で答えよう 2-1. 手取りと額面の違い 2-2. ボーナスは含める? 2-3. なぜ企業側は額面で答えて欲しいのか? 3. 希望する給与の額はどう決める? 3-1. 前年の年収とかけ離れた金額を答えるべきでは無い 3-2. 通販業界ではどういう計算をして希望の給与の額を決めると良いか? 3-3. 希望の給与を低く言ってしまった場合は? 3-4. 希望の給与を高く言ってしまった場合? 1-1. なぜ年収を答えるべきか なぜ年収で答えるべきかというと、それは、会社によって賞与が異なるからです。夏冬で5か月分の会社もあれば、2か月分の会社もあります。また、賞与はなく、年俸制という会社もあります。 転職希望者は、生活がかかっていますので、ついつい月単位で考えてしまいますが、給与を支給する側の会社としては、「総額いくらなのか」が知りたいので、年収を答えるのがベストです。 1-2. 自分の年収はどう確かめる? 自分の年収を確認する最適な方法は、会社からもらう源泉徴収票です。 毎年、もらっていると思いますので、前年のものをもう一度、確認しましょう。 1-3. 希望する年収を聞いている企業側は、何を考えている? 企業側も落としどころを、探っているのです。当然、その会社にも働いている社員がいますから、同年代の社員と比較してあまりにも高いようでしたら、社内バランスから、ちょっと難しいなと考えるようになります。どこの会社にもある程度の給与テーブルというものがあります。今、選考中のこの人は、自社の給与テーブルの範囲内かどうか、確認の意味で希望額を聞いているのです。 2-1. 手取りと額面の違い 手取りと言うのは、社会保険料、所得税などが引かれた後のものです。 実際に自分が自由に使える金です。 額面と言うのは、それらが引かれる前のもの、源泉徴収票に記載されている金額のことです。 2-2. ボーナスは含める? ボーナスも含めた金額を伝えましょう。ちなみに面接の場では、ボーナスという単語は使わないようにお願いします。「賞与」と言ってください。 年俸制の方はそのまま、年俸額を言ってください。 ただ、年俸にインセンティブがついている場合は、直近のインセンティブもお伝えするのが良いです。 年俸は、言ってみれば、固定給です。インセンティブは、出来高です。会社の業績、個人の評価が反映されたものです。 年俸+インセンティブ=その人の年収 インセンティブを伝えれば、昨年は、一昨年は、と過去の推移を聞いてくると思います。 2-3.
面接時の希望年収をやはり低く言わないほうが良いですかね? (高く言い過ぎるのは危険だとは分かっていますが・・) 私は①希望年収をきかれ→②謙虚な姿勢を見せようと御社の給与テーブルにきちんと従います→③面接官「では最低は?」→④(とても思ってもいませんが、仕方なく)400万です(←これは希望額ではなく最低額です。)→④そして本当に400万にさせられ→⑤そして断る といういたちごっごをしています。 面接官のあの「それでは最低希望額は?」という質問ほど答えるのに難しい質問はないのですが、謙虚な姿勢を見せようとしていつも裏目にでて、仕方なく断っています。 私は思うのですが、この面接官の「最低希望額は?」という質問は非常にナンセンスだと思っています。 今の就職難で、そんな質問されても仕方なく低く答える応募者は多いのではないでしょうか?逆に最低年収は「500万です」とか「550万です」とか言う人の方が少ないと思います。(役員採用なら別でしょうが・・) 皆さん、この面接官の「最低希望年収は?」という質問に対する対策はどうされていますか? 私はいつも馬鹿らしくなります。あ~あ~又間に受けて断らないといけない・・という感じが何度も経験しています。 >"この年収なら入社する"というライン ↑これが難しいのです。だって皆高い方が良いですよね?それは年収450万なら入社するより年収500万なら・・・(繰り返し)になると思いますが。。だから私は平均年収の高い企業の面接をゲットしないといけないなと思います。平均年収の高い企業が「最低は?」なんてあまり聞きませんからね。私の経歴の実力不足が一番の原因かな? 質問日 2011/05/24 解決日 2011/05/27 回答数 2 閲覧数 20882 お礼 0 共感した 3 元採用コンサルタントのものです。 内定自体が目的ではなく、 希望年収で内定が出ることが目的なのに、 うまくいかないのですね?
転職活動に給与の話は欠かせないものですが、面接で企業の採用担当者から希望年収額を聞かれた場合、みなさんはどのように答えますか?「どうせ希望額より低い年収を提示されるのだから、あらかじめ高めの金額を言っておこう」、「あまり低い金額を伝えると足元を見られるのでは」などと考えてはいないでしょうか。 目次 少しでも年収をアップさせたい気持ちもわかりますが… なぜ、年収アップを希望するのか明確な答えを用意しておく 希望年収よりも低くオファーされた場合の対応は?