生徒 体調不良で休んで病院にいったけど、次の日も回復しないので休んだ。毎日病院にいって証明書をもらわないといけないの? 職業訓練を休むと手当が不支給に？！欠席・遅刻・早退の注意点 | 【実証】職業訓練で資格を取得！脱・派遣社員！. 1日目に病院に行って証明書がある場合、連続3日までその証明書で対応できる(ただし休日を挟むとだめ) 1日目に病院にいけず、2日目に通院し証明書をもらった場合は、2日目から適応となるので1日目はアウト。 ここでわかるように遅刻・欠席する際は、必ず証明書が必要となることはポイントです。 証明書としてみとめられるものは? 病院の処方箋、明細領収書(名前・日付・医療機関名記載あり) 病院の診断書 医療機関または調剤薬局の領収書(名前・日付・医療機関名記載あり) 親族の介護の場合、介護施設への送迎を行ったことなどについての介護施設などの証明書 公共交通機関の遅延証明書 試験や検定の受験票 子の看護の場合、子供が学校を欠席したことなどが証明できる書類 就職支援計画書「公共職業安定所又は地方運輸局確認蘭」のハローワーク確認印 労働金庫店舗における手続き書類 官公署、市町村長、面接事業者などハローワークが適当と認めるものの証明書 指定の面接証明書 とされているようです。 最後に 台風などの場合は、学校自体が休みになる場合があります。雨がすごくても暴風警報が何時の時点で出ていなければ、休みにならないなど細かい設定がありますので、学校の規定に従いましょう。 ちなみに学校によってZOOMなどの授業を認めている時もあります。寝坊などでやばいと思ったらZOOMで受講されることをおすすめします。 出席になる上に、病院費用も浮きます。 やむを得ない理由が改正されていますが、担当者によって判断が変わると困りますので、必ず事前に確認してことをお勧めします。 無理をせず、より良い職業訓練生活を送りましょう! 持病がある方は? 生理痛などの持病がある方は、一度診断書をもらうと何ヶ月か引き続きその診断書で適用できる場合があります。ただし8割以上出席のルールは必須です。ハローワークに相談してみてください。 ABOUT ME
職業訓練についてです。 仮に、風邪で休んだ場合 ドラッグストア(薬剤師が居る)で風邪薬を買って、領収書を切ってもらい 提出すれば給付金(10万円)はもらえるのでしょうか? 京都の職業訓練に通ってます。 やはり、生理痛でも何でも病院に行かなくてはいけないのでしょうか、、?
質問日時: 2005/07/17 01:45 回答数: 2 件 原則では、私用で休めないとなっているようですが、 訓練期間が長くなればなるほど、休みたいことも出てきてしまうと思います。 そうゆう場合は、どうなるのでしょうか? 認定日の変更のように厳しいのでしょうか? 病気などで休んだ場合、診断書とか必要ですか? もし、私用で休んじゃったらどうなるんでしょう? どうか教えてください。 No.
求職者支援訓練を受けています。今回は生理痛がひどく、腹痛や背中が痛く辛いので1日だけでも休みたいと考えています。 ハロワスタッフに相談したのですが、男性スタッフから診断書を提出するように求められましたが、婦人科を受診するには抵抗がどうしてもあります。 診断書を提出しなければ、退校するしか方法はありませんか?
とにかく暇!公共職業訓練中のあり余る時間を有効活用する5選!
職業訓練校での病欠について今、名古屋で失業保険をもらいながら公共職業訓練(民間学校委託訓練)に通っているものです。先日生理痛が酷く学校を欠席してしまったのですが、毎月のことなので病院へは行かず家の薬を飲んで安静にしておりました。本日欠席証明を提出するのですが、やはり何かしら証明がないと基本手当等は支給されないでしょうか?市販の薬を買って証明された方などいらっしゃいますか?ご経験のある方おられましたら教えてください。 質問日 2013/08/21 解決日 2013/09/05 回答数 2 閲覧数 923 お礼 50 共感した 0 地域は違いますが委託訓練に通ってました。 市販薬はNGで、病院の領収書が必要でしたした…。 就職後も毎月休むんだと問題でしょうし、病院に行って何か他の方法を考えた方がいいかもしれませんね。 回答日 2013/08/21 共感した 0 私は埼玉県の職業訓練学校に通っていましたが、病院の領収書等通院が確認できる資料がなければ、出席(=失業手当の給付)日数に加算されませんでした。 生理休暇は労働基準法68条に規定されていますが、賃金の支払いは義務付けられていません。基本手当等の支給について訓練所か監督官庁(県労働部等)に照会するのも一法かと思います。 回答日 2013/08/23 共感した 0
5%(平成19年度同調査では42. 8%)で、そのうち70. 6%(同70. 0%)が「全期間100%支給」としている。また、女性労働者がいる事業所のうち、平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間に生理休暇の請求者がいた事業所の割合は2. 2%(同5. 4%)であった。女性労働者のうち、生理休暇を請求した者の割合は0.