その通りです。 カルチャーに共感していることと、カルチャーフィットしていることは、似ているようで違います。 カルチャーに単に共感しているのはファンであり、カルチャーフィットしている人とは、カルチャーに共感したうえで、「新しいカルチャーを一緒につくっていく」という気持ちがある人を指します。 また、サイボウズの採用においてカルチャーフィットしていることは大前提であり、そのうえでチームのミッションを達成するのに必要な能力を持った方を採用したいというのが人事の本音です。 サイボウズに限った話ではなく、どの会社でもそうだと思いますが、一緒に働きたいのは、ファンではなく会社を成長させる人です。 "Culture"の語源は、"Cultivate"(=耕す)です。 つまり、カルチャーフィットしているかを量るうえで本当に大切なことは、畑を一から耕すように、「新しいカルチャーを一緒につくっていく」という気持ちがあるかどうかなのです。 就活は自分を主語にして考える —— 綱嶋さんが考える「幸せになるため」の仕事選びとは、どのようなものでしょうか?
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仕事を選ぶうえで、皆さんはどのような基準で働く会社を選択していますか。 給与の高さ、福利厚生の手厚さ、仕事のやりがい——。 自分なりの基準を見つけられず、焦りを抱いている人も少なくないのではないでしょうか。 「100人いたら100通りの働き方」という考えを掲げ、就職の人気企業として学生から注目を集めるサイボウズの綱嶋航平さんは、「カルチャーフィット」が最重要項目だと話します。 新卒採用担当として数々の学生と対話をしてきた綱嶋さんに、やりたいことや自分に合った会社を見つけられない若者に向けたアドバイスを聞きました。 「やりたいこと」が全てじゃない —— 若者の多くが、「やりたいことが見つからない」という悩みを抱えています。人事として多くの学生に接する綱嶋さんは、彼らに対してどのようなアドバイスをしているのでしょうか?