5 ハイクラス層 パソナキャリア ★ 4. 3 全ての人 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
はじめに 内定者懇親会のお知らせがきたが、出席したほうがよいのだろうか?出席しようと思うが、どんな点に注意すればよいのかと悩むでしょう。 内定は決まっているものの、内定者懇親会で粗相をしたら入社後響くのではないかと心配になるかもしれません。 ここでは内定者懇親会とは一体何なのか、また注意するべきポイントについて紹介します。 内定者懇親会とは? 内定者懇親会とは一体何なのでしょうか。 内定者同士や内定者とその企業で働く社員と、親睦を図るために開かれる会のことをいいます。 ホテルの会場を貸し切ったり、居酒屋で飲み会のような形で行われたり、食事会が開かれたりと各企業によって細かい点が異なります。 職場見学、グループトーク、事務連絡が行われる場合もあります。 場所や行われる内容はさまざまですが、どの企業も目的は同じです。 内定式までの過ごし方や今後のスケジュールについての説明、入社まで課題がある場合はその旨の説明などがあります。 入社前の研修がある企業もありますが、いつ開かれるか、持ち物など注意点が説明されます。 内定承諾書が、内定者懇親会にて配布されることもあります。 これから入社までのスケジュールについての説明、待遇についての説明など大切な事務連絡がありますので、筆記用具を忘れずに持参してメモするようにしましょう。 内定者懇親会には参加するべき?
内定後面談とは?内定者と向き合い相互理解を深めよう! 内定者フォローは、人材不足による売り手市場の新卒採用において、内定を出した学生に確実に入社してもらうために欠かせない施策となっています。 内々定後から複数回実施する内定後面談は、内定者と直接コミュニケーションを取る絶好の機会となる、内定者フォローの施策です。内定後面談は採用選考時とは違い、学生に対する向き合い方がまったく異なります。 内定後面談では、内定を得た学生がどのような気持ちでいるのか、仕事やキャリアに対してどういった指向・考えを持っているかなどについて、心理的な事実を重視していくことが望まれます。学生の不安を軽減させ、入社意欲や仕事へのモチベーションを高めるためには、学生一人ひとりの心の在り方に向き合うことが大切です。 今回の記事では、内定後面談の目的や実施のポイント、時期ごとによる内定者の悩みについてご説明します。 内定後面談の目的と、時期ごとに違う内定者の悩みとは? 内定後面談の目的とは、内定者と直接会うことで、内定者の心理状況や不安や疑問などをケアし、前向きな姿勢で入社を迎えてもらうことです。 内定後面談は「この会社で本当にいいのか」「自分はどの部署に配属されるのだろうか」などの漠然とした悩みから、内定者一人ひとりの不安を丁寧にケアしていくために必要不可欠な施策です。 内定後面談の質問のコツは、学生の就職先の選択軸を知ること!
内定後でも、就活の細かいマナーは守るべきです。マナー違反をすると、 入社する以前から、評価を下げられてしまう でしょう。 そこで活用したいのが、「 マナー力診断 」です。 マナー力診断を使えば、 24の質問に回答するだけ で、「身だしなみ」「電話・メール」「書類の書き方・送り方」など、 自分の弱点をグラフで見える化 できます。 ぜひ活用して、内定後の不安を無くしましょう。