悩む人 大企業と中小企業のどっちに転職すべきなのか迷っている・・・ どっちがいいのかを知りたい。 同僚が退職😥 大企業の社員数万人の会社で働くのが良いのか、身内の40人ぐらいの中小企業で働くのが良いのか…🙄 どっちが良いんだろう…🤔 — 遊び人 (@sonosaki7) October 15, 2020 最近思う。 大企業で平で働くのと、 中小企業で良い役職で働くの どっちの方がいいんだろうね。 — てばたん⁽⁽◝( ˙ ꒳ ˙)◜⁾⁾ (@greentea_0501) October 7, 2020 今回は、こんなお悩みにお答えしていきます。 本記事の内容 ・大企業と中小企業どっちがいいのか?【結論】 ・大企業と中小企業どっちもメリット/デメリットがある ・自分のベストな働き方を考える【他人の正解は自分の不正解】 就職や転職でまず迷うのが、大企業か中小企業かになりますよね。 大企業のブランド力は捨てがたいし、中小企業で自由に仕事をするのも捨てがたい。 そんなお悩みもあると思います。 なので、今回は実際に両方を経験した私がどっちがいいのかについて解説していきます。 この記事を読み終えることで、どっちにしていいのかはっきりするでしょう。 では、さっそくいきましょう! 大企業と中小企業どっちがいいのか?【結論】 結論は、その人やその時々によって違います。 「そりゃそうだろ」って思う方もいるかもしれませんが、絶対的にどっちがいいということはありません。 大事なのは、自分にとっての正解を探すことです。 大企業に転職&大企業から転職で後悔するパターンを徹底解説!
転職実用事典「キャリペディア」
転職経験者が語る! 大手企業と中小企業の違いとメリット・デメリット
掲載日: 2017/8/31
更新日: 2017/11/9
転職するなら今以上に自分の条件に合った職場を探したい、そう思う人は少なくないでしょう。待遇や環境はもちろん、人によって企業の大きさも大事な条件に含まれるかもしれません。前職と同じ規模、違う規模どちらを希望するにしても、転職活動をするうえではそれぞれの情報も必要でしょう。
そこで今回は、実際に転職を経験した200人の意見から大手企業・中小企業それぞれのメリット・デメリットについて考えていきましょう。
調査方法/1年以内に転職経験のある全国の男女20~39歳を対象にインターネット調査、回答数200
調査期間/2017年7月21日~24日
大手企業はメール送信すら面倒くさい 大手の場合、 組織が大きすぎて連絡するのにすら面倒くさい です。 メールの送信すら先輩からチェックがあるほど、宛先や文面に独自のしきたりがあります。 また、
【どっち派?】大企業と中小企業 結局どっちがいい?会社の大きさによる違いとは…(漫画)【メシのタネ】 - YouTube
大企業の定義とは? まずは大企業の大まかな定義について解説していきます。 大企業の辞書的な意味 goo辞書によると、大企業とは以下のように定義されています。 【大企業】 多額の資本金を有し、多数の従業員を雇用する大規模な企業。 引用元: デジタル大辞泉 つまり、資本金の額と従業員の数が多い企業のことを「大企業」と呼ぶのです。 大企業=上場企業ではない 上場企業とは一定の基準をクリアした上で証券取引所で株式取引がされるようになった企業のことです。 必ずしも「上場企業=大企業」というわけではありません。 全国的な知名度を誇る有名な大企業であっても、上場企業ではないことは多いです。 現在日本には400万以上の企業がありますが、上場企業はその中の0. 09%しかありません。 大企業とは中小企業以外の企業を指す 大企業とは中小企業以外の企業を指します。 中小企業に関しては「中小企業基本法」という法律で業種ごとに定義が決められています。 中小企業の定義を裏返し、一定量以上の資本金・従業員数を確保している企業が「大企業」です。 大企業の資本金の従業員数 「中小企業基本法」で定められている中小企業の条件から考えられる大企業の定義は以下のようになります。 日本の大企業の数 中小企業庁によると、日本には現在400万以上の企業が存在しますが、その中でも 大企業は1. 2万社しか存在しません。 割合としてみると、中小企業は99. 「大企業vs中小企業」働くならあなたはどっち？｜みんなの声レポート ｜はたらこねっと. 7%を占めるのに対して 大企業は0. 3% です。 大手企業・準大手企業、中堅企業、有名企業とは? 大企業の他にも大手企業、準大手企業、中堅企業、有名企業といった言葉があります。 これらの意味について以下では解説していきましょう。 大手企業 大手企業とは資本金や従業員数などによる企業規模ではなく、業界内での知名度やシェア率が高い企業のことを指します。 上記の中小企業以外に当てはまる大企業であっても、大手企業ではないことは多いです。 準大手企業 大手企業と後述する中堅企業の中間に位置する企業のことを準大手企業と言います。 資本金の額も従業員数も多いにもかかわらず、知名度はあまり高くないことが多いです。 ただし、知名度が低い理由は「テレビでCMを流していない」などのメディアが影響していることも多いです。 準大手企業の中には優良企業も数多く存在します。 中堅企業 中堅企業とは資本金が1億円以上の中小企業及び10億未満の大企業のことを指します。 独自の技術や製品、サービスを持っており、それぞれの分野で高いシェア率を維持している企業です。 近年の売上高成長率も高く、「優良企業」のイメージを持つこともあります。 有名企業 有名企業とは、知名度の高い企業のことを指します。 資本金の額や従業員数は関係ありません。 どれくらいの認知度があるかが「有名企業」と呼ばれるためには重要になってきます。 中小企業であっても有名企業になることは可能です。 「みなし大企業」とは?大企業、中小企業どっち?
大企業よりも中小企業の方が働きたい人が多い!? 大企業よりも中小企業の方が、打診を受けたいと思っている人も受けたことがある人も多いことがわかりました。 中小企業において受けたいと思っている人は73%で、実際に受けたことがある人は35%という結果になりました。 受けたいと思っている人の割合は、大企業も中小企業も差異はほとんどありませんでした。しかし実際に直接雇用を打診されたことがある方は、中小企業の方が10%多くなりました。 Q 直接雇用の打診をされた場合、受けたいと思いますか? Q 実際に打診をされたことがありますか? 社員への道が開ける「直接雇用」に対しての希望を持っている方が多くいらっしゃることがわかりました。中小企業の方が打診される割合が高い理由としては、人手不足があげられます。 中小企業の74%が「人手不足」を感じています。また人手不足を実感している約3割の企業において、売上の減少やサービスの質の低下が出ています。人手不足が経営の重荷になっていることがわかりました。 そのため中小企業の方が直接雇用を打診される割合が高くなっていることが考えられます。 参考記事(日本経済新聞 2017. 04. 12) 「 」
受付期間:2016年8月1日~2016年8月31日 今回、はたらこねっとでは大企業、中小企業それぞれで働いたときの違いについて聞きました。 大企業、中小企業両方で就業経験がある方は62%。半数以上の方が転職経験があり、違いを実感していることがわかりました。 違いを感じる点としては待遇面が多くあげられています。大企業のメリットとして世間体、社会的な地位の高さや福利厚生があげられました。 中小企業ではアットホームな雰囲気や経営を間近で見れることがメリットとしてあげられています。あなたは何を重視して働きたいですか? あなたにあった働き方、会社をぜひ見つけてるヒントにしてください。 (有効回答数:785) contents 01. 大企業、中小企業どの会社の規模で働いたことがありますか? 02. 大企業、中小企業の違いとメリット&デメリット 03. 大企業・中小企業から直接雇用を打診されたら? 基礎知識 中小企業の定義は、中小企業基本法において定められています。 ・製造業の場合、資本金3億円以下 または 従業者数300人以下 ・卸売業の場合、資本金1億円以下 または 従業者数100人以下 ・小売業の場合、資本金5千万円以下 または 従業者数50人以下 ・サービス業の場合、資本金5千万円以下 または 従業者数100人以下 大企業の定義としては、中小企業の基準を超える企業となります。 01 大企業、中小企業どの会社の規模で働いたことがありますか? 両方の規模を経験されたことがある人が62%! 大企業で就業経験がある方は79%。中小企業においては83%という結果になりました。 また両方で就業をしたことがある方は62%いました。 片方のみの就業者は38%となっています。約半数の方が転職を経験したことがあることにもなりますね。 Q 今までに大企業、中小企業で勤務を経験されたことがありますか? ■ はい ■ いいえ 現在、日本にはどのくらいの会社があって、大企業はどのくらいあると思いますか? 日本企業は約400万社あります。そのうち大企業は0. 3%。残りの99. 7%が中小企業となってます。中小企業の多くは大企業の下請けで仕事をしています。たとえば、某自動車メーカーは約3万社の下請けが存在します。中小企業が大企業を支えていることになりますね。 参考記事(2016年版 中小企業白書概要)「 」 02 大企業、中小企業の違いとメリット&デメリット 会社規模での大きな違いは、「人間関係」と「待遇」にあり!
こんな時、安請け合いしてしまうと「 この人は頼めばやってくれる 」という認識が定着してしまいます。頼みやすい人ってなんとなく緩い感じのオーラをまとっている事が多いので、このような雰囲気ですと、人間関係の深入りにもつながりやすいんですね。 もちろん、周囲に信頼される事は大切な事ですが「 便利屋 」のようにならないように注意しましょう。周囲とはある程度の距離を保ちながら、少し話しかけづらい雰囲気をまとうくらいが丁度いいかと思いますよ。 ここまで、職場の人間関係に深入りしない方法について解説してきました。しかし、すでにドロドロの人間関係にはまってしまった場合はどうしたら良いのでしょう?次の章ではその解決策をご提案しますね! 職場の人間関係に深入りしてしまったら 転職してみるのも1つの選択 まず1つは「転職」ですね。 かつては1つの会社に長く勤めるのが一般的でしたが、近年では転職は当たり前になっています。「職場のメンバーに馴染めない」とか「仕事内容が向いていない」なんて、その会社に入ってみないと判りません。 転職を考えるなら、 ハタラクティブ で無料相談をしてみるのも1つの方法。就職活動をした時も学校の先生や大学の就職支援サービスでアドバイスを受けながら行ったかと思いますが、転職も同じでその道のプロに相談するのが一番の近道ですよ。 しかし、いきなり転職のプロに相談するのはちょっと・・・と思われるかもしれませんね。そんな場合は、まずはあなた自身の市場価値をチェックするところから始めてみるのも良いですよ。 ミイダス で無料登録すれば、あなたの市場価値が簡単に判りますので是非活用してみて下さいね! 副業をしてみるのも1つの選択 いやいや・・・「やはり転職するなんて考えられないよ!」思うかもしれません。そんな時は、副業でもう1つの収入源を確保する事で精神的な安定を得る事ができます。副業については、こちらの記事で解説していますので是非参考にしてみてください! サラリーマンの副業は在宅で! アフィリエイトを推奨する5つの理由とは? 【豪華5大特典】コンテンツ革命で手堅く月収5万円! 職場の人間関係に深入りしない方がいい！理由と方法を解りやすく解説！ - 副業ゆるリーマンのヨッシーぶろぐ. 初心者必見の注目教材 さいごに いかがでしたでしょうか? 職場の人間関係に深入りしない方が総合的に効率よく仕事を進められるようになります。大切なのは「何のために会社に通っているのか?」という意識を常に忘れずに行動すること。 会社は仲良しクラブではありません。あくまで「お金を稼ぐ場所」です。あなたの社会人ライフにこの記事が参考になればうれしく思います!
結局職場の人間関係には深入りしない方がいいのか? それとも深入りすべきなのか?
社会人ならば1日の大半を会社で過ごすことになると思いますが、やはり同じ職場で一緒に働いている人たちとの関係性は重要です。 職場の人間関係の良し悪しで、毎日が楽しくもなれば、逆に地獄にもなり得るわけです... いくら自分では気をつけていても、他人はどうにもできませんからね。 もし最悪な状況に陥ってしまったら、最終手段として会社を去ることも覚悟しておいた方がいいかも知れませんね。 今は昔と違って、かんたんに円満退職できるシステムが整っているので、そういったサービスを活用するのもひとつの手段です。 少し極端な例を出しましたが、職場の人間関係は深入りしない方が仕事にも集中できて、快適でいられるということを覚えておくと良いでしょう。 +関連書籍はこちらをクリック! - 職場の人間関係
サービス残業に発展しやすくなる 「サービス残業に発展しやすくなる」というのも、理由の1つになりますね。 職場内で人間関係の深入りが進行してしまうと、「 会社の為にみんなでサービス残業しましょう! 職場の人間関係が複雑で面倒臭い！深入りしないほうが身のため？ - 明日から役立つ情報ブログ. 」みたいな空気を上司が醸し出してくるようになります。 当然、上司は自分の評価を上げる為にやっているだけなんですね。 ( 注;部下のサービス残業が多いと評価が下がるのが一般的です。) そんな空気の職場ですとサービス残業が当たり前のブラック職場になり、強制的にサービス残業をやらざるを得なくなります。定時上がりについてはこちらで記事にしていますので是非チェックしてみてくださいね。 定時退社は悪くない! 当たり前に帰れる職場を目指す驚きの手法とは? 時間を奪われやすくなる 「 時間を奪われやすくなる 」こちらも理由の1つになりますね。これは会社の同期から聞いた話ですが、こんな事があったそうです。 Aさんの事例 同期の職場には、職場の人間関係に深入りしてしまったAさんがいます。Aさんはサッカー(Jリーグ)観戦が大好きな上司と仲良くなってしまったんですね。 その上司はジャイアンみたいな性格で、部下数名と一緒にサッカー観戦に行く事を生きがいにしている人間でした。Aさんも当然のようにメンバーに加えられていました・・・。 Aさんは「休日を潰してまで、会社の人間と関わりたくない」と言っていましたが、職場の人間関係を大事にするあまり、しぶしぶ参加しているそうです。ちなみに、観戦チケット代は自腹だったみたいですね・・・orz とまぁこんな感じで、職場の人間関係に深入りしてしまうと 「時間とお金」をダブルで失う 結果にもつながります。 ここまでは職場の人間関係に深入りしない方がいい理由について解説させてもらいました。次の章では、どうすれば「職場の人間関係に深入りしないで済むのか?」というところにフォーカスしていきますよ!
最後までお読みいただきありがとうございました。