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ホーム 話題 気をつかっていただいて・・・というセリフ このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 33 (トピ主 1 ) 2015年3月12日 05:52 話題 自分が何か贈り物や手土産をひとに渡した時に、 お礼の言葉として「気をつかっていただいてありがとう」などと言われることがあります。 私は「気をつかっていただいて」というのは、心で思うことであって、わざわざ相手に言う言葉では無いのでは?と思うのです。 「ありがとう」の一言で充分だと思うのですが。 言われるこちらとしては「負担になったのかな」「余計なことしたのかな」とチラッと思ってしまいます。 いつもちょっぴりモヤモヤします。 みなさん、どうですか? トピ内ID: 3577416155 10 面白い 144 びっくり 6 涙ぽろり 13 エール 21 なるほど レス レス数 33 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました アイアン 2015年3月12日 07:01 ハッキリ言って変です。 >「気をつかっていただいて」というのは、心で思うことであって、 >わざわざ相手に言う言葉では無いのでは? そんなことはありません。 何かをいただいて、 「お気づかいありがとうございます。」 と言うのは普通の受け答えです。 つまりいただいたものを指して「お気づかい」と明確に呼ぶのは、日本語では ごくごく一般的なことなんです。 「気を使っていただいて」も名詞でないだけで、意味は同じです。 それを「わざわざ相手に言う言葉では無い」と思うのは、日本語のやりとりに ついて、トピ主さんが何か誤解していらっしゃるからだと思います。 モヤモヤするなら、辞書か何かでお調べになったらいかがですか? 気を使わせてしまい 敬語. トピ内ID: 9747968441 閉じる× ねこみみママン 2015年3月12日 07:01 (あなたの心遣いに感謝しています)という気持ちを表現しているだけ、と思っています。 似たような場面で(贈り物や手土産を渡した際に)「お金を遣わせて悪かったね」と知り合いから言われたことがあります。 確かに、我が家よりもその方の方が経済的に裕福ですが、他人にそういうお金のことを言うのはどうなんだろう?嫌味?渡したものが気に入らない?何が言いたいのかしら?、とモヤモヤしました。 トピ内ID: 8132711213 こんぶだし 2015年3月12日 07:07 '有り難うございます'だけではどの程度感謝しているのか、伝わりませんので、「大変感謝しています」「恐縮しております」という意味を込めて言うのだと思います。ですので、不快に思う人がいることに驚きました。 トピ内ID: 1393425862 chie 2015年3月12日 07:16 「お心遣いに感謝します」というお礼の言葉は存在します。 おかしな言葉ではありません。 素直に受け取ったらいかがですか?
それで本当にモヤモヤしませんか? トピ内ID: 9191277566 ぽかぽか 2015年3月12日 12:33 おみやげに頂いたものもありがたいけど、 あなたがわたしを思ってくださる気持ちが嬉しいのです。 それを「お気遣いありがとうございます」と表現します。 なぜ、トピ主さんは「心で思うことであって、わざわざ相手に言うことではない」 と思われたのですか? 気を使わせてしまってすみません 敬語. トピ内ID: 7303772152 春巻き 2015年3月12日 13:06 あまり自信がないんですが、 気を使うというのは(立場が)下の人が上の人に対してのもの、だと聞いたことがあります。なので気を使っていただいてありがとうございます、と返すのは、相手を下にみる言い方になる。 あなたは私に気を使う(べき下の)立場、ということになり間違っています。 もしも配慮いただいた時にお礼を述べたいのであれば、お心配りか、お心遣いいただいてありがとう、の方がよい。と習いました。 そういう前提のもと、私は、気を使ってもらってありがとうという言い方は友人同士ならともかく、先輩や上司や取引先、先生やお客様に対してだと正しくないように感じます。直感的に。 それについてぐちぐち考えるほどではないけど、瞬間的に、ね。 主さんは、お心遣いいただいて、という言い方であっても引っ掛かりますか? トピ内ID: 2622246764 もじゃこう 2015年3月12日 13:44 気を使うという言葉に対して「気疲れする」「面倒くさい」というようなネガティブな印象をトピ主さんはお持ちなのではないですか? 例えば夫の親には気を使うよね、なんていう場合は確かに「夫の親は気疲れするよね」 「夫の親の相手は面倒だね」というのを婉曲的に言った表現ですから、気を使うといってもネガティブな印象なのは分かります。 でも贈り物をした場合の「お気遣いありがとうございます」というのは 「私のことを考えて下さってありがとうございます」 「物以上にお気持ちが嬉しいです」という感謝の慣用表現ですので そこに面倒だとか疲れるとかいう意味合いは含まれないのが一般的かと思います。 トピ内ID: 6162258184 あらほ 2015年3月12日 15:21 トピ主さん、たぶんお若いんでしょうね。決まり文句ですよ。モヤモヤしないでね。 電話で「いつもお世話になります」って言われて、別にお世話してないんですけど~ っていちいち思いませんよね?
労働者側のメリット みなし残業は、労働者の側には、どのようなメリットがあるでしょうか。みなし残業代とは、「残業をしても残業をしなくても受け取る賃金額は同じ」という制度です。 そのため、実際に働いた時間数が少ないような場合には、「実際には残業をしていないけれど、残業代に相当する賃金をプラスで受け取れる」ということになります。残業が少ない職場においては、得をすることになるでしょう。 みなし残業には、上で見たようなメリットのほかに、デメリットもあります。労働者にとって、実際はみなし残業によってデメリットが生じている場面の方が多いのではないでしょうか。あなたの職場ではどのような状況になっているか確認してみてください。 4-1. 会社側のデメリット みなし残業代は、残業時間の有無にかかわらず残業代を加算して賃金を支払う制度です。会社としては、常に多めに人件費を負担していることになります。労働者が残業する必要のない業務量の会社にとっては、人件費が割高になるというデメリットあります。 また、会社としては「支払っている残業代分は働いてもらおう」という考えが傾きがちです。結果的に、労働者1人当たりの業務量が非常に多くなってしまっている職場が多いのが実情です。労働環境がよくない会社というイメージがついてしまうかもしれません。 4-2.
25(時間外労働の割増率)=18, 750円 となり、18, 750円をみなし残業代とは別に請求できます。 また、休日出勤や深夜残業(午後10時~翌朝5時までの時間帯に行った残業)が5時間あった場合も 1, 500円×5時間(深夜残業した時間)×1. 25(深夜労働の割増率)=9, 375円 となり、9, 375円の残業代を請求できます。 みなし残業には、「固定残業代に基づくみなし残業」と「みなし労働時間制に基づくみなし残業」があり、前者は賃金の支払い方、後者は労働時間制度に基づくものです。いずれも残業時間の有無にかかわらず、あらかじめ決められた時間分の残業代が支払われます。 みなし残業は労働者と企業双方にメリットがあるため生まれた仕組みです。 みなし残業について正しく理解しておくことで、求人情報や雇用契約書で疑問や不明点があった時点で企業に確認することができます。不安なく、新しい職場で働き始められるようにしましょう!
残業時間がみなし残業時間を大幅に上回るが支払われていない あらかじめ設定したみなし残業時間と比べた際に、実際の残業時間のほうが大きく上回っている場合には、未払い残業代が発生している可能性が高いといえるでしょう。 みなし残業時間と実際の残業時間の間に差がある場合には、差額分の残業代を追加で支払って精算する必要があります。しかし中にはこのような精算を行っていない会社もあるかもしれません。 きちんと精算を行っていない場合は、違法の疑いが強いでしょう。みなし残業時間を超えて労働をした方は、きちんと対価が支払われているか確認することが重要です。 3-2. 固定残業代 残業なし. みなし残業代が基本給に含まれている みなし残業代(固定残業代)については、基本給とは分けて表示するよう厚生労働省が基準を示しています。 みなし残業代(固定残業代)が基本給に含まれているケースできちんと表示をしていないと、厚生労働省の基準に反することが分かるでしょう。また、みなし残業代(固定残業代)がどのくらいあるのか、対応する固定残業時間が何時間であるのかが不明になってしまいます。みなし残業時間を超えた場合に割増賃金を追加で支払うことについても表示しなければなりません。 3-3. 雇用契約や就業規則にみなし残業に関する規定が記されていない 労働基準法により使用者は労働契約の締結にあたって、労働者に対して賃金や労働時間、そのほかの労働条件を明示しなければならないものとされています(労働基準法第15条第1項)。 みなし残業(固定残業代)についても労働条件に関する内容です。雇用契約や就業規則に内容が記されていないにもかかわらず、みなし残業(固定残業代)に基づく賃金の支払いがなされている状況は違法といえます。 雇用契約や就業規則はあまり詳しく見たことがないという方もいるかもしれませんが、この機会に確認しておきましょう。 3-4. 月45時間以上のみなし残業 使用者は「36協定」を締結することにより、労働者に対して残業を命じることが可能です。1か月あたりの残業時間の上限は45時間とされています(労働基準法第36条第4項)。この45時間の上限を超える残業を前提とするようなみなし残業(固定残業代)の定めは、公序良俗に反して違法・無効とされる可能性があります。 45時間を超えることを前提としたみなし残業(固定残業代)の定めの有効性が争点となるトラブルは実際に起きているため、労働者だけではなく使用者も慎重に判断しなければならない問題です。 3-5.
アクティリンク事件 不動産販売仲介業者であるY社においてテレアポ業務に従事していたXが、Y社に対して未払い残業代の支払いを請求した事件です。 Y社は、Xに対して「営業手当」という名目で月間30時間分の労働に相当する金銭を交付していたことをもって、残業代は支払い済みである旨を主張しました。 しかし裁判所は、名目の異なる手当を固定残業代として認めるための要件として、以下2点を提示します。 1. 実質的に見てその手当が時間外労働の対価としての性格を有していること 2. 支給時に時間外労働の時間数と残業手当の額が明示され、超過した場合には別途精算する合意または取り扱いが存在すること この件での営業手当はあくまでも営業活動の経費・インセンティブとして支給されていたものです。1、2いずれもみたさないことを理由に、営業手当を固定残業代に該当するものとは認めず、Y社に対して追加での残業代の支払いを命じました。 2-2. 固定残業代 残業無し. ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件 Yホテルにてフレンチレストランの料理人として勤務していたXが、基本賃金及び残業代の未払い分の支払いを請求した事件です。 残業代の未払いの争点に関してYホテル側は、YホテルからXに対して支給されていた「職務手当」は95時間分の固定残業代として支払ったものであるため、残業代はすでに支払い済みであると主張しました。 主張に対して裁判所は、45時間分のみを固定残業代として認め、それを超える時間分の残業代の追加支払いをYホテルに対して命じています。理由は以下の3点です。 1. 固定残業の時間数が明示されていないこと 2. Yホテルは固定残業時間と実際の残業時間との間の差額精算を行っていないこと 3. 36協定において定められた上限時間の45時間を超える固定残業時間の設定は公序良俗に反し無効であること 2-3. マーケティングインフォメーションコミュニティ事件 ガソリンスタンドの運営や自動車賃貸業を営むY社の従業員であったXが、Y社に対して未払い残業代の支払いを請求した事件です。 Y社はXに対して支給していた「営業手当」が固定残業代としての性質を有しているとし、残業代はすでに支払い済みであると主張しました。これに対して裁判所はXの主張をほぼ全面的に認め、Y社に対して未払い残業代の支払いを命じています。 裁判所はY社の主張どおり「営業手当」の全額が時間外労働の対価であったと仮定した場合に、約100時間の時間外労働に対する割増賃金の額に相当する金額であることを認定しました。しかし36協定における上限の45時間を大幅に超える100時間もの時間外労働の対価として、「営業手当」が支払われていたとは認められないとした判例です。 みなし残業(固定残業代)が違法であるとされる例も存在しますが、どのような基準で「違法なみなし残業(固定残業代)である」と判断するのか理解しておくことが重要です。みなし残業(固定残業代)の違法性を判断する5つのチェック項目をご紹介します。 3-1.