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韓国国内の現在の雇用状況をご紹介した上で、今が韓国人の方を採用するのに絶好のチャンスである理由についてご説明させていただきます。 彼らが日本で活躍するにはどうしたらよいか、ともに考え採用戦略を練っていきましょう。 優秀な韓国人の採用はプロに相談! 韓国国内の就職状況 大企業と中小企業で広がる賃金格差 韓国の若者の多くは大企業への就職を希望し、中小企業へ目を向けることを避けています。大手を目指すのは日本でも同じではないかと思われるかもしれませんが、韓国では日本以上に大企業と中小企業で大変な格差があるのです。 韓国の大企業の大卒新入社員の年収は平均3, 893万ウォン(約389万円)、これが中小企業になると平均2, 455万ウォン(約245万円)となり、日本円にして約150万円も開きがあります。 今でこそ高額な初任給を出す日本の一部大企業もでてきましたが、日本人から見て韓国の大企業は平均年収をかなり高めに設定しているように見えます。ただ韓国の大企業の初任給が高いことはわかりましたが、韓国中小企業はそこまで悲観するような待遇でしょうか。 [参考] 聯合ニュース 韓国新卒社員の年収は? 大企業が中小企業大きく上回る 日韓で企業の賃金カーブはどう異なるか 大企業と中小企業の初任給の差が発生する理由としては、大企業が優秀な人材を囲い込むため初任給を釣り上げているからとも言われています。 ただし初任給が高い分の帳尻合わせは後の昇給に響いてきます。初任給を上げすぎて昇給に回す余力がないのです。かといって中小企業でも大きく昇給するというわけでもありません。 日本人が一般にイメージする賃金カーブとしては、年功あるいは職能によって、入社当初は給与が低くてもその後順調に上昇するイメージかと思いますが、韓国の企業は平均的に上がり幅が低く、初任給の額で日本よりリードしていても主任クラスの早い段階で韓国は伸び悩み、日本と給与額が逆転してしまうことも多々あるそうです。 韓国の中小企業に入社して、頑張って働いたとしても将来的に賃金上昇が伸び悩むことが見込まれる場合、就職意欲が減退してしまうのも理解できなくありません。 [参考] COURIER JAPON 日本の「年功序列」をうらやむ韓国のサラリーマン 高止まりする若者の失業率 しかし若者は待遇の厳しい中小企業にすら入社できない 韓国の失業率は昨年2017年通年で3.
ここ数年、韓国人を雇用する企業は増加傾向にあります。せっかく韓国人と仕事するならば、 日本人との性格や文化の違いなどがある中でも、仕事を円滑に進めていきたいですよね。 この記事では、韓国人の日本語力や日本人との性格の違い、仕事観などを踏まえて、韓国人と仕事をする上での注意点をご紹介します。 はじめて韓国人を雇用する人にも分かりやすく説明していますので、ぜひご覧ください。 (外国人採用に不安がある方はこちらの記事をご覧ください!) 初めての外国人採用は、GuidableJobsで安心!外国人採用特化だからこその6つの強み どのくらいの韓国人が日本で仕事をしているのか 日本人にとって、韓国人は身近な外国人とも言えるでしょう。韓流ドラマやKPOP、韓国料理など、私たちの身の回りには韓国にまつわる文化が浸透しています。 では、実際に日本では何人の韓国人が仕事をしているのでしょうか。在留韓国人の人数と、韓国人に多い業種を見ていきましょう。 在留韓国人の数は? 2019年10月時点、全国の在留韓国・朝鮮人の人数は479, 193人となっています。日本に住む在留外国人の中で、中国に次いで2番目に多いのが韓国人なのです。 また、日本における韓国人労働者数も年々増加傾向にあり、平成28年は48, 121人、平成29年は55, 926人の韓国人が働いています。平成28年から平成29年にかけて、前年増減比はなんと+16. 2%に増加している状況です。 このように韓国人労働者が増加している背景には、韓国国内での「就職難」が背景にあると言われています。韓国では若者の失業率が高く、大学を卒業しても就職できない若者が年々増加しています。 日本政府は、日本の人手不足解消のためにも、韓国人の若者を積極的に受け入れているため、日本で仕事をする韓国人が増加中なのです。 どんな業種が多いのか 韓国人の仕事で多い業種は、卸売業・小売業や、情報通信業です。特に情報通信業で働く韓国人は近年増加しており、将来性の高いIT企業への就職が人気を集めています。 日本で最先端のIT技術を身に着けたいと考えている韓国人が増えてきている証拠でしょう。 日本語は話せる? 韓国人雇用・採用の際に注意すべき4つのポイント | 採用ご担当者向けコラム | フェローシップグローバル | 株式会社フェローシップ 公式サイト. 日本で就職を希望する韓国人のなかでは、日本語を話せる人材が多いようです。もともと韓国には語学が得意な人材が多く、英語や日本語など複数の言語に堪能な人材が珍しくありません。 日本語を話せる韓国人が多い理由として、韓国の語学教育が関係しています。韓国では中学と高校の授業から第二言語の選択があり、英語の次に第二言語で日本語を学ぶ生徒も多いようです。韓国語と日本語の文法が似ていることから、韓国人にとっては学びやすい言語なのかもしれません。 また、語学教育のほかにも、日本の漫画やアニメを通して日本語に触れてきた若者も少なくないようです。 韓国人との仕事での注意点は?
そうそう、韓国では役職よりもとにかく年長の人を優先して敬います。でも僕が日本で働いていて感じるのは、敬うべき対象は年長よりもまず役職重視だということ。そこも大きな違いのような気がするので、初めて日本企業で働く韓国人には伝えておいたほうがいいかなと思います。もしも僕のこの認識が正しければ、ですけど(笑) あと、転職についての認識も韓国と日本では大きく異なるといえるのではないでしょうか。日本では転職歴が多いとあまりいい印象を持たれないですよね?でも韓国ではそうじゃない。たとえ転職回数が多くても、それがステップアップに繋がっていれば決してネガティブな印象を持たれることはありません。本人にも転職の多さを恥じるような感覚はまったくありませんし。もともと韓国には会社に一生を捧げる、奉仕するというような感覚はなくって。少しでもいい職場を求めて、どんどんステップアップしていくのが当たり前なんです。 最後に。韓国の企業は、昼食代金を支給するところが多いんですよ。その代わりと言ってはなんですが、交通費が出ない企業が多い。一度でも韓国企業で働いた経験のある人なら『昼ご飯代金が出て当たり前』と思い込んでる場合もありますから、面接の際には昼食代について出ないなら出ないと先に話しておいたほうがいいのかもしれません」
韓国人と仕事をする上での注意点について、お分かりいただけたでしょうか。 現在、日本には約55, 000人の韓国人が働いており、日本で就職を希望する韓国人の若者も急増中です。 外国人採用の大きなメリットとしては、海外から直接就労してもらうのに比べ、コストや手間を減らすことができるという点が挙げられます。 外国人採用HACKSを運営するGuidableでは日本に住む外国人を採用するための求人サービスを運営しております。外国人採用に興味を持っていただけた方は、まずはぜひ下記から資料ダウンロードを行ってみてください!
外国人留学生を採用するメリットはたくさんあります。また、政府としても規制を緩くしつつあるので今後はより一層簡単に採用できるようになってきます。 日本の若者だけに頼らず、若くてやる気のある外国人留学生を採用していきましょう。
グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。また、在留資格認定申請書のファイル(EXCEL形式)も こちら よりダウンロード可能です。 こちらのチェックリストはこのような方におススメです! 外国人採用を考えているがビザの申請が心配。 高卒の外国人は就労ビザの申請できるの? どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの? ビザ申請のために何を気を付ければいいの? 過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった… 外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。 一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった! 他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。 就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!
Customer reviews Review this product Share your thoughts with other customers Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on December 15, 2020 Verified Purchase 本は分厚くてやや大きめで持ち運びにくい(紙の材質的にあまり重くない)が、アプリがとても便利で携帯で電車の中でも勉強でき、とても良かった。解説も分かりやすい。基本編を買ったが、東京糖尿病療養指導士のテストの対策にとてもなりました。アプリのアクセスコードが書かれた紙が本とは別紙で一枚付いてくるので、それを捨てないようにだけ注意する必要あります。 Reviewed in Japan on November 13, 2020 Verified Purchase 解説が少ない、不足と感じる部分あり。他の問題集の方が、解説が丁寧でわかりやすかった。アプリをメインで勉強する方には良いと思いますが‥。 Reviewed in Japan on February 13, 2021 Verified Purchase 良いです。アプリも使いやすいけど、試験勉強はやはり紙製問題集ですかね。 Reviewed in Japan on October 11, 2020 Verified Purchase 本の問題とアプリの内容は一緒です。参考書に沿ってあって、問題の流れも一緒なので、オススメですね。
アプリつき過去問題集の特徴 コードを入力するだけでいつどこでも学習可能! 専用アプリをダウンロードして付属のシリアルコードを入力するだけで、問題集の内容をスマホでも学習することができます。外出時に問題集を持ち運ばなくても、アプリで問題を解くことができるため、いつでもどこでも、スキマ時間に学習が可能です。 間違えた問題を繰り返し学習! 【徹底解説】糖尿病療養指導士（CDE）とは？受験資格や試験の詳細、合格率 | 栄養士のお仕事Magazine. 人の記憶は、1日経つと74%忘却すると言われています。ですので、間違えた問題を1〜2日後に繰り返し復習することで、記憶に残りやすくなります問題集アプリで間違えた問題は、不正解問題リストにて再度復習することができます。間違えた問題を的確に把握し、繰り返し学習することで苦手分野を克服しましょう。 気になる問題に付箋をつけて見直し! 不正解だった問題は、不正解リストで繰り返し学習できますが、内容を理解しているか曖昧な問題や、再度復習したい問題などは再学習を忘れがちです。問題集アプリでは、各問題に付箋をつける機能があります。曖昧な問題や、再度復習したい問題などに付箋をつける事によって、しっかりと苦手問題を学習することができます。 商品ラインナップ ケアマネージャー受験必修予想問題集 呼吸療法認定士受験必修再現過去問集 認知症ケア専門士受験必修再現過去問集 透析技術認定士受験必修再現過去問集 スタッフブログ
現在、 日本人の6人に1人 が糖尿病もしくは糖尿病予備軍であるといわれています。 厚生労働省の2016年国民健康・栄養調査によると、糖尿病が強く疑われる国内の成人と糖尿病の可能性が否定できない予備軍の推計ともに 1000万人 だったことがわかりました。 糖尿病が強く疑われる成人の推計は、調査をはじめた1997年の690万人から増え続けており、今回初めて1000万人に達しました。 尿の量が多くなったり、のどが渇いたりするなどの症状がある糖尿病ですが、自覚症状がある人は少ないです。 そのため知らず知らずのうちに病気が進行し、失明したり命に関わる症状を引き起こしたりするような合併症になることから、別名サイレントキラーと呼ばれています。 これらの合併症を未然に防ぐためには、体重や血圧、血糖値のコントロールが重要です。 しかし患者さんによっては血糖値のコントロールが上手くいかなくて悩んだり、そもそも合併症の危険性を把握していなかったりする人などがいます。 そのような患者さんのサポートをするのが 「糖尿病療養指導士」 です。 管理栄養士のステップアップとして、気になっている方も多いのではないでしょうか。 ここでは、糖尿病療養指導士の定義や資格の種類、試験や取得のメリットなどをご紹介します。 ●病院で働きながら実際に「糖尿病療養指導士」の資格を取得したライターのみりんさんの記事も要チェックです! (↓) 「糖尿病療養指導士」はなぜ役立つ?
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