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Mon, 29 Jul 2024 00:27:29 +0000

2017/8/24 2017/10/26 お仕事 「管理職になりたくない」という権利がほしい 私の職場には 「管理職になりたくない」という権利がありません 。??? 私の職場は「一般事務職」と「専門職」の2種の職種で構成されています。私は後者の専門職チームに属していますが、この専門職チームは一定の年齢・一定のキャリアを積むと、ほとんどの人が 管理職に就かねばならない という、奇妙で特殊なシステムを採用しています。1つの管理職ポストの任期は凡そ2年~4年間。晴れて任期満了になると一旦は平社員に戻れますが、数年の期間を経て、 さらに上級の管理職の職位に就かねばなりません。 もちろん、これにも 拒否権はありません 。ものすご~く重い病を患っていない限り、これはほぼ 強制 です。 あ~、地獄だっ!いやいや、どう考えてもおかしいだろっ!出世したくない人に無理やり管理職をやらせて、会社にとって一体何のメリットがあるねん!と思うわけです。 ・私は仕事なんて死なない程度にほどほどにやりたいのだ! 裁量労働制とは…ここが知りたい!ポイント解説 [労務管理] All About. ・出世には1mmも興味がないのだ! ・プライベートの方が100倍大事! ・社畜になんてなりたくないのだ! ・女性管理職にもなりたくないのだ! と心の中で叫んでも、決してそのようなことは会社では口に出して言えないのであります。 私の組織で専門職として働いている人で管理職に就きたい人はほとんどいないと思います。出世欲のある本当に本当に奇特なほんの一握りの人は管理職に就いて出世したいと思っているかもしれませんが、ほとんどの人はできれば「管理職なんぞやりたくない」と心の中で思っています。 管理職になりたくない理由 管理職に就きたくない理由は、いくつかあります。 私の属している専門職チームは、 専門業務型の「裁量労働制」 に限りなく近い雇用形態を採用しています。「裁量労働制」とっても耳ざわりがいいですね~。自由な時間に出社し、自由な時間に退社する、全て自分の裁量で働ける♪、夢のような雇用形態♡。 いやいやっ、現実はそんなに甘くはないのであります!

裁量労働制 管理職は

事業場外労働 いわゆる外回り業務などを主に行う営業職や、海外との行き来が頻繁な添乗員などに適用されます。 営業回りをしている人は1日のほとんどを社外で過ごしているため、正確な労働時間を把握することが困難です。そこで、 事業場外労働を適用して、おおよその労働時間を決めて働く、というスタイルがとられることがあります。 行き先の把握や上司と同行する業務など、社外労働の管理を行っている企業では、みなし労働時間制しないこともあります。 2. 専門業務型裁量労働制 専門業務型裁量労働制は、業務の成果によって1日の労働時間にばらつきがある場合に適用されます。 開発・研究などの仕事では、業務の遂行時間や手段が決まっていないため、雇い主側が労働時間を指示することが難しい場合があります。 そのため、一定の労働時間を決めたうえで自由に業務を行う、という裁量労働制が適用される職種が存在します。 適用される業務は19項目あるので、詳細を確認したい方は下記のページを参考にしてください。 参照元:厚生労働省労働基準局監督課「 専門業務型裁量労働制 」 3. 企画業務型裁量労働制 事業運営に関する企画や立案、調査などの業務を行う人に適用されます。 運営側の仕事は主体性を伴う業務が多く、仕事の進め方や作業時間の配分などの縛りがないのが理想的とされています。 そのため、個人の知識・技術・能力を活かせる労働環境を整えられるように、企画業務型裁量労働制の適用が施行されました。 ※2000年に改正法施行によって新設された制度です。 参照元:厚生労働省労働基準局監督課「 企画業務型裁量労働制 」 裁量労働制の基本概念 働く時間は職種によって大きく異なります。 1日の勤務時間がまちまちになりがちな仕事をしている人を、「みなし時間」である程度の労働時間を決めようという制度です。 その対象となるのは、下記の2つの条件を満たす職種となっています。 ・労働している時間をきちんと算出することができない場合 ・業務の進行や時間配分など、働き手の裁量によって仕事の進み具合が決まる場合 ただ、裁量労働制が適用される職種であっても、1日10時間を超える労働には36協定を結ぶ必要があります。 法定外の労働時間が発生した場合や、深夜・休日に労働した場合には、割増賃金を支払わなければなりません。 また、みなし労働時間の算出方法は企業により異なるため、事前の確認をしっかりと行うことが大切です。 裁量労働制のメリット・デメリットは?

パート』『アルバイト雇用の法律Q&A』『最新版 労働法のしくみと仕事がわかる本』の3冊について紹介していきます。 新版 新・労働法実務相談 裁量労働制を学ぶためのおすすめの書籍、1つ目は『新版 新・労働法実務相談』です。 こちらの本は、社会保険労務士や弁護士などの専門家が、具体的ケースに合わせた回答を最新の法令、裁判例、行政解釈に基づいてわかりやすく解説しています。 労働基準法を学んでいても、民法など他の法律にまたぐ内容の事例が発生してしまうことがあります。このような場合も踏まえて解説されているので、心強い一冊です。 労働基準法を学んでいる者にとって、精緻に見ても解釈が微妙であったり、民法など他の法律にまたぐ内容の事例が多くある。これらの事例を詳細な解説をつけて述べているところは大変心強い。 トラブルを防ぐ! パート・アルバイト雇用の法律Q&A 裁量労働制を学ぶためのおすすめの書籍、2つ目は『トラブルを防ぐ!

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