5% という結果となっています。 私自身、在宅の現場で作業療法士(リハビリスタッフ)として勤務してきた経験があります。その中で、在宅でご高齢者を支えるご家族様のご苦労やお気持ちが痛いほど分かります。しかし、近年のニュースでもピックアップされたように介護保険外サービスには、不安定な部分があるのも事実としてございます。(もちろん素晴らしいサービスをされているところもあります) だからこそ、これらのニーズを受け、低所得者層には一定の助成金を付与し、ショートステイとデイサービスを併せた新たな混合型サービスを「保険内で」展開できるように行政に期待しています。 「 介護の人手不足の中で介護の質をどう高めるか 」 この課題を解決し、ご家族様が安心して暮らせるような公共政策に期待です。
通所介護事業所に併設されている宿泊サービス(いわゆる、お泊りデイサービス)について、県が作成した人員・設備・運営基準の指針を掲載するとともに、県内の宿泊サービスからの届出情報を公表しています。 宿泊サービス利用者のご家族・関係者におかれましては、サービスを選択するための参考としてください。 1. 宿泊サービス事業所の一覧表 御利用に当たって 掲載されている情報は、各事業所から県に届出のあった内容 (平成28年4月以降市町村に移管した本体定員18人以下の地域密着型事業所を含む) に基づいて提供しています。 掲載内容の確認、サービス内容の詳細については、各事業所にお尋ねください。 令和3年4月1日時点、指定通所介護事業所等で提供する宿泊サービスの届出一覧(エクセル:202KB) 2. お泊りデイサービスとは｜介護保険外サービスの基準・規制について. 宿泊サービス指針等の概要 (1)介護保険法施行条例の改正 宿泊サービスの基準は従来は指針のみでしたが、国の基準省令(指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準)の改正を受けて、条例にサービス開始時の届出義務や、非常災害時に備えた物資の備蓄の努力義務などの規定が追加されました。 (平成27年12月1日施行) 介護保険法施行条例の改正の概要(PDF:81KB) 宿泊サービスに関係する規定の改正の新旧対照表(PDF:142KB) 参考:国の基準省令の改正(PDF:173KB) (2)宿泊サービス指針の改正 埼玉県における指定通所介護事業所等で提供する宿泊サービスの事業の人員、設備及び運営に関する指針 指針の主な改正内容(PDF:98KB) 改正後の指針の概要(PDF:132KB) 概要は、指針の全体像を把握するための資料ですので、基準等の確認は下記「指針」により御確認ください。 新旧対照表(PDF:651KB) 改正後の指針の全文(PDF:251KB) 自主点検表(平成27年12月4日掲載)(ワード:84KB) 参考:国の宿泊サービス指針(PDF:421KB) 3. 届出方法 様式(指針別紙様式1)と記入方法(ワード:93KB) ※令和3年3月から、押印を廃止しました。 添付書類等の作成例 建物図面(平面図)の作成例(PDF:146KB) 写真台紙(エクセル:46KB) 写真撮影方向の例(PDF:46KB) 従業者名簿の作成例(ワード:43KB) 宿泊サービス計画書(届出には添付不要)様式例(エクセル:35KB) ・ 記入例(PDF:264KB) 届出の提出先は、事業所の所在地に応じて高齢者福祉課(蕨市・戸田市)、又は各福祉事務所(東部中央・西部・北部・秩父)となります。
A|宿泊サービス事業所の従業者は、利用者の就寝時間中においても、排せつ介助や安全確保のための見守り等の介護に係るサービスを、適切に提供しなければなりません。 また、労働基準法では「宿直」とは、所定労働時間外における勤務の一態様であって、本来の業務は処理せず、緊急の電話の収受や非常事態に備えて待機するもので、常態としてほとんど労働する必要のない勤務態様と解されています。 したがって、宿泊サービス事業所において行うべきサービス提供は事業本来の業務であり、労働基準法上の「宿直」にはあたらないため、 宿直勤務者は、従業者の員数に含まれません。 Q|「資格を有する者」とは、どのような資格か? 埼玉県における通所介護事業所で提供する宿泊サービスについて - 埼玉県. A| 宿泊サービス提供においては、夜間、複数の利用者に対し、原則1人の従業者が介護等のサービスを提供するものであることから、介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修課程を修了した者等の利用者への直接処遇に関する専門的知識や、介護の提供に係る経験を有する者が望ましいと考えています。 責任者について Q|指定通所介護事業所等の管理者は、宿泊サービスの責任者になれるか? A|指定通所介護事業所等の従業者が、宿泊サービス従業者として勤務する場合は、 指定通所介護事業所等の人員基準及び労働基準法に違反しない範囲において、当該従事者を責任者とすることは可能です。 必要な設備及び備品等について Q|必要な消防設備とは何か? A|1ヶ月に5日以上宿泊サービスを提供する事業所は、「消防法施行令別表第1(6)項ロ」が適用されるため、 防炎クロス・カーテン、誘導灯、消火器、自動火災報知設備、スプリンクラー設備が必要です。 消防用設備の詳細については、最寄りの消防署にご確認ください。 Q|「宿泊サービスを提供するにあたり適切な寝具等の必要な備品」とは何か? A|各事業所における宿泊サービスの提供を行うにあたり、必要となる設備を指します。指定通所介護事業所等の設備・備品については、その運営に支障のない範囲であれば、使用しても差し支えありません。 なお、例えば宿泊サービス提供用の折りたたみベッドを事業所内に保管する場合などに、指定通所介護事業所のサービス提供時間帯において食堂兼機能訓練室等基準に定める設備に影響しないよう、注意してください。 宿泊室について Q|指定通所介護事業所として届け出ている食堂、機能訓練室、静養室、相談室、事務室以外の部屋や隣接する建物等で宿泊サービスを提供することは可能か?
訪問介護の独立ガイド 運転資金がその目安。訪問介護の開業資金の見積もり方とは?
A|宿泊サービスを提供するに当たっては、指定通所介護サービス事業等だけでなく、夜間に利用者を宿泊させる事業を行うことを含めた法令の遵守が求められます。詳しくは、それぞれの法令所管部署にご相談ください。(基準 第1の4(4)) 公表について Q|宿泊サービス事業者の情報はどのように公表されるのか A| 介護サービス情報の公表制度()において、通所介護の「基本情報」の中に宿泊サービスに関する項目が追加されます。また、当面の間、都のホームページ「 東京都介護サービス情報 」において公表します。(基準第4の20(1)、同(5)) 総則について Q|日中、他の事業所や自宅等を利用する者が宿泊サービスを利用することは可能か? A|宿泊サービスは通所介護事業者の営業時間外に、その設備を利用し、当該指定通所介護事業所の利用者に対しサービスを提供するものです。日中に当該通所介護事業所を利用者しない者が利用することは想定されていません。(基準 第1の2(1)・(4)) Q|長期に宿泊し、(居宅がないなど)帰宅できない状況の利用者への対応はどうしたらよいか? 介護保険制度2015年の改正【お泊りデイの届出・公表制導入】. A|在宅サービスである指定通所介護事業所等の設備を利用して提供する宿泊サービスについては、緊急かつ短期的な利用に限定されるべきであり、宿泊サービス利用を長期化させるべきではありません。 宿泊サービス事業者は、基準に沿ったサービス利用となるよう、利用者の担当の介護支援専門員と十分に連携する必要があります。 なお、利用者の日常生活上の世話を行う家族の疾病等やむを得ない事情により連続した利用が予定される場合においては、指定居宅介護支援事業者や区市町村と密接に連携を図った上で、他の介護保険サービスへの変更を含め、利用者の心身の状況や利用者の家族の事情等に応じたサービス提供を検討してください。(基準 第1の3(2)・第1の4(3)) 人員に関する基準について Q|宿泊サービスの内容に応じ必要数を配置するとあるが、従業員の配置はどうしたらよいか? A|本基準においては、宿泊サービス提供時間帯を通じて1人以上と定めていますが、介護・宿泊等の適正なサービス提供はもとより、緊急時にも適切に対応し、安全な運営が必要です。特に、朝食及び夕食の時間や就寝・起床準備の時間帯等の繁忙時間帯においては、事業所ごとの実状に応じて必要人数を配置してください。(基準 第2の1) Q|夜間、利用者の就寝時間帯における配置人員について、宿直勤務者を従業者として配置することは可能か?
2015年05 月 20 日 福祉新聞編集部 厚生労働省は4月30日、通所介護事業所で自費による宿泊を受け入れる「お泊まりデイサービス」に関する指針を都道府県などに通知した。 宿泊は緊急時や短期的なものに限るとした上で、宿泊室の床面積は利用者1人当たり7・43平方㍍以上とし、周知徹底するよう求めている。 お泊まりデイサービスは介護保険制度外のサービスで、明確な運営ルールがなく、劣悪な事業所もあると指摘されている。そのため厚労省は指針と並行し、通所介護の運営基準を改正。届け出制を導入し、事故報告の仕組みも設けている。 指針では、夜勤職員を常時1人以上配置すること、定員は通所介護(デイサービス)定員の半分以下かつ9人以下とすること、パーテーションなどで区切りプライバシーを確保すること(カーテンは不可)なども要請。ただし指針は、最低限のサービスの質を担保しようと定めたもので、法的な拘束力はない。 山田 芳子 アニモ出版 売り上げランキング: 245, 367 辻川 泰史 小濱 道博 福辺 節子 秀和システム 売り上げランキング: 201, 201 小川 陽子 実務教育出版 売り上げランキング: 135, 575
見て頂けないでしょうか? 」 「ではちなみにお前は どんなエントリーシートを書いているんだ? 高学歴なのに無名・中小企業に就職した奴いる？ | 究極ちゃんねる. まずそれを見せてくれ」 『こちらです』と、後輩は学生時代に頑張った内容を俺に見せてくる。そしてそこにはこんな事が書かれていた。 私は学生時代、学園祭の実行委員会に所属していました、そして学園祭の売り上げを前年度より1. 5倍大きくし、さらに委員会の人数も10人から20人に増やし、規模を大きくしました。 私がやった事は主に宣伝活動でした。学園祭の見込み客を事前に分析し、それが他校の学生や在学生の親戚が多いという事が分かりました。その為、我が校のイベントにいて、かつ我が校ならではのモチーフを取り入れた内容を各関係者にアドバイスしました。そして自分の子供が活躍していることを、来場者の親戚の方々にも伝えるためにイベントで活躍している人の名前や顔がはっきり見えるようにしました。その結果、宣伝効果もあり、そして学園祭の活動に貢献できたと思っております。 「どうです?私は学園祭の実行委員会の規模を大きくしただけでなく、売上や来客数まで上げています。これなら普通評価されるでしょう?」 「・・・はっきり言うが、これじゃあ、内定は取れねぇぞ」 「え! ?どうしてです?来客数や売上を上げたんですよ」 「確かに来客数や売上をあげた面で言えば立派な内容だ。しかしESの書き方に問題がある。なぜならお前のその内容じゃあ、アピールというより、 自慢話 になってしまう。 就活生によくありがちな例だが、自分の良さをアピールしたいがあまり、その経験が如何に就職後役立つのか?そんな言い方を抜けている。本来なら『私は御社でこんな事をしてみたいです』と言って、そして『その上で私はこんな経験をしております』と、志望先の仕事を結び付けやすいように語るのが成功する就活方法の1つになる。 ただ中にはその手の優秀な経験を悪い形でアピールしてしまう人がいる。例えば自分の成果なのに『他人のあげた業績に便乗しているだけなんじゃないのか?』と思われてしまったりな。 自分の手柄とは思えないアピールの仕方をしている 世の中には偶々成功した事例をあたかも自分の手柄のようにアピールする人がいる。だから就活ではその手の人と同じに見えないように なぜ成果が出たのか? その辺のアピールをしないといけない。 例えばお前は売上を1. 5倍にしたというけれど、調べてみたら学園祭の敷地面積が倍になってそれだけ店が多くなったとか、お前の手柄以外の要素で売上が上がる可能性だってある。更に前年度より倍になったとか言ったけど、前年度を調べてみたら学園祭全日雨で客足が少なかった、イベントが少なかったからという事もある。つまり売上を上げたというのは単なる事象であり、面接官が興味を示すとしたら 何で売上を上げる事が出来たのか?
高学歴であまり有名ではない中小企業に就職するのははずかしいですか? 不況時に採用した高学歴に辞められるのをどう防ぐ？| OKWAVE. あるいはもったいないですか?東京の世間で高学歴と言われているような大学にかよっており、今年就活です。 昔からコミュニーケーションに自信がなかったのですが、それではダメだと思い努力してきました。 しかしこういったことは努力で簡単に手に入るものではなく、正直いまだ人付き合いが苦手です。 なら勉強をがんばろう思い、成績をトップで維持してきました。 しかし就活は厳しいもので、成績、学歴よりも人間力なのですね。 皮肉っているのではなく、僕も周りの方々が輝いて見えて、とてもうらやましく思います。企業も彼らのような人材が欲しいのでしょう。 僕には僕なり、人には人なりの人生があるのだと思います。しかし人間力で負けているとわかってはいても、ずっと遊んできたような人達が大手に内定し、勉強をがんばってきた僕がもらえないことに納得ができません。 就活、人生とはこういうものだと諦めるしかないのでしょうか? こういった思いはどこへ向ければ、前に進めるのでしょうか? 質問日 2017/05/05 解決日 2017/05/19 回答数 9 閲覧数 5602 お礼 25 共感した 2 自分が誰で何をすべきなのか理解している人にとってはさほど難しくないかも 回答日 2017/05/06 共感した 2 大手の就職は学歴ありきです。高学歴で成績トップなのに就職に苦労しているということは、余程何かが欠落しているんでしょう。 今時の東大慶応あたりの大部分の子は勉強は勿論、遊びもスマートにこなして就職も失敗しないですよね。 あなたの努力を否定するわけではありませんが、大学って学問だけをしに行くところではないです。 アルバイトをして社会の仕組に初めて触れたり、色々なところから来ている友人と出会ってその価値観に刺激を受けたり、恋愛を通して異性への畏敬を覚えたりと、人間の幅を広げたり器を大きくして社会に出る準備をするところでもあります。 それができなかったというのはあなたが勉強だけしかせず、本当の意味での頭を使ってこなかったということだと思います。 同じ高学歴なら勉強バカよりスポーツバカやチャラチャラしてるナンパ野郎の方がまだ頭を使って行動しているし、人として魅力的です。 企業の採用担当者からしてみれば勉強しかやってきていない人物に何の魅力を感じますか?
就職&転職 2017. 高学歴はごめんなさい？中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む | レコメンタンク. 10. 22 僕のキャリアは今の会社で3社目なんですけど、どれもカラーがかなり違う会社です。 全部食品メーカーなんですが、1社目と2社目は売上1, 000億を超えるいわゆる 『大企業』 1社目は準大手の 中堅企業 でしたけど、2社はリアル大企業で学閥もガッチガチ。 東大多すぎ ワロタw状態です。 今の会社は知名度はある(と思う)のですが、資本金はこの2社より格段に低く、売上も1, 000億に届きません。従業員も3ケタの 『中小企業』 です。 その会社で今は主任という職位になり、様々な仕事をするようになりました。 本職とズレた仕事も、色々降ってくるんですが、 今日 *1 、上司から、 『新卒の書類選考と1次面接を手伝ってくれ』 というお達しが。 僕出張&研修帰りで色々仕事溜まってるんですけどー! どうやら新卒採用の書類選考が始まってるらしい。 面接は初夏らしいけど、 『若手枠』 の面接官が欲しいとのこと。 商品開発に企画、生産管理に…採用活動… ホントになんでもアリかいな。 と、まぁ初めて就活で 選ぶ側 の立場になった僕ですが、色々と考えさせられることになりました…。 今回のテーマは、新卒採用の 『学歴逆差別』 について。 中小企業の採用では高学歴が損することもある? そんな採用活動のお話を書いてみます。 書類選考の実態 まず、 前の会社 で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。 前の会社でも面接官(若手枠)をやったことがあるので、その縁で。 彼の話によると、 『数万通のエントリーシート全部に目を通すのは無理です。』 とのこと。 『食品』『分析』『微生物』『衛生』 あたりをキーワードに3割くらいまで絞るとのこと。 これは 1社目 でも同じ方法でした。当時の上司談。 エントリーシートが集まったら、最初に何かをキーワードにしてソートし、該当しない候補者を足切りする。 これは 新卒の書類選考ではわりとメジャーな方法 だと思います。 キーワードは 『学歴』 だったり 『英語』『体育会』『専攻』 など、会社や職種によって変わると思いますけど。 エントリーシートを全部注視してたら、それだけで1週間1ヶ月… 正直、 採用活動以外の仕事も沢山あるので、『効率的』に進めざるを得ない んですよね。 選考基準はどうしよう ここから今の会社の話に戻ります。 実は先日ちょうど研修施設に1週間缶詰にされ、 管理職育成研修 という名の監獄でお務めをしてきました。 ありがたいお話を聞いたり、グループワークをしたり…。 その中には採用活動の話もありましたが… (研修直後に実務って早くないか?)
究極に面白いスレを集めた5ちゃんねるまとめブログ 嫌儲 2020. 06. 22 23:16 1: 2020/06/22(月) 21:52:52. 30 ID:z1nAFA5xM 就職活動が激変。勝ち抜くために知っておくべきポイントは?就活のプロに聞いた | ハフポスト 結局どうなった? 2: 2020/06/22(月) 21:53:22. 35 ID:z91aJA9qM コンビニでレジ打ちするコピペはよ 3: 2020/06/22(月) 21:54:17. 14 ID:6qqyuf+S0 IPO成功してストックオプションで大金持ちが一人ぐらい居て欲しい 4: 2020/06/22(月) 21:54:35. 89 ID:RWdkcOpe0 普通に生活してるだろ それさえもやらないプライドだけのクズが いまだに他人のせい国のせいにして現実逃避してる 5: 2020/06/22(月) 21:55:28. 34 ID:G1dp6V/p0 おまえが仲間探ししてるだけだろ 6: 2020/06/22(月) 21:56:13. 75 ID:fmbJSFLF0 文学部はそういう人間の宝庫やで 7: 2020/06/22(月) 21:56:22. 10 ID:HqwdZ0FDd 周りが無能若しくは馬鹿すぎて学歴主義は正しいんだと思い知らされた 8: 2020/06/22(月) 21:56:28. 36 ID:bf1N4XK+0 中学歴だけど起業してぼちぼち順調にいってるよ 9: 2020/06/22(月) 21:56:38. 19 ID:uRkk03b10 マーチなのに就活失敗して零細行った時は死にそうになったわ 世の中にこんなにクソみたいな集団がいるのかとな 12: 2020/06/22(月) 21:59:45. 25 ID:oCPKOJa9r >>9 マーチって1割しか大手いないしそれすらも女のパン食と体育会のコネ入社だし普通じゃね? 25: 2020/06/22(月) 22:20:55. 75 ID:GjawQ96A0 >>9 マーチってほとんど一流企業行けないやろ 27: 2020/06/22(月) 22:30:10. 19 ID:uRkk03b10 >>25 お前の勝手な一流の定義は知らんが、マーチは高学歴だよ 俺のいたゼミ生はほぼ大手か公務員 落ちこぼれた俺も転職で大手だ。間違いなく学歴に救われた 29: 2020/06/22(月) 22:34:38.
新卒採用で失敗しても、全然再起は可能です。不服であっても入った企業で3,4年必死で努力しましょう。 仕事だと思えば今より努力できます。20代後半で中途採用で目標の企業に入ればいいのです。あなたの高学歴もその一助になる筈です。 回答日 2017/05/09 共感した 2 高学歴なのにこいつ無能なんだなって思うね。 回答日 2017/05/07 共感した 5 高学歴であまり有名ではない中小企業に就職するのははずかしいですか? あるいはもったいないですか?