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ニフティは、フィットネスクラブを"都度払い"で利用できるスマートフォンアプリ『TSU-DO(ツド)』iOS版の配信を開始した。 TSU-DOはスポーツジムやヨガスクールなどの都度払いで利用できるサービスだ。入会金や月会費が不要で、好きなプログラムだけを利用できる。利用可能店舗は関東近郊を中心に約150店舗。ジムの1日利用やサーキットトレーニング、ヨガレッスンなどのプログラムを1回利用のチケットとして提供する。 自宅近く、会社近くなど、好きな場所のフィットネスクラブを1回から利用可能。電子チケットとして提供されるため、すぐに購入でき、施設を利用できる。プログラムの予約、支払い、受け付けはアプリだけで行える。支払い方法は、クレジットカードによる事前支払い。利用料金はプログラムによって異なる。Android版も提供中。 《美坂柚木》 編集部おすすめの記事 10分からレッスン!オンラインフィットネスサービス「ポケットジム」 2016. 5. 30 Mon 18:15 サーフボード上で行う新感覚フィットネス「サーフセット」大阪に登場 2016. 10 Tue 8:15 定額制フィットネスレッスンサービス「レスパス」、レオパレス21入居者に提供 2016. 4. 25 Mon 14:34 東京・八重洲北口にフィットネスクラブ「THE JEXER TOKYO Annex」 2015. 10. 1分30円でフィットネスクラブが使える新サービスが大人気！|がっちりマンデー！！｜TBSテレビ. 30 Fri 18:45
運動したいけど、近くにジムがない、忙しくて通えない。 また、自宅や職場など色々な所で運動がしたい。 WEBGYMはそのような方向けのアプリケーションです。 パーソナルトレーナーが考案したメニューや フィットネスクラブで行われているレッスンが利用でき、 ユーザー同士が繋がることでお互いに励まし合うこともできます。 エクササイズカテゴリ 筋トレやストレッチ、YOGAやダンスなど1, 500種類以上のメニューが利用できます。 軽い運動から本格的なトレーニングまで 幅広いメニューがあるので、 どなたでも安心してお使いいただけます。 LIVEレッスン 人気インストラクターがLIVEでレッスンをお届け。 LIVEチャットでインストラクターや他の参加者とコミュニケーションが取れます。 見逃してしまっても好きな時に後からレッスンが受けられます。 ▼WEBGYM LIVEについてはこちら タイムライン 日々の運動の様子を写真付きで投稿でき、ユーザー同士繋がることができます。 ヘルスケアアプリと連動 ヘルスケアアプリと連携させることで、 WEBGYMに摂取カロリーや消費カロリーが自動で記録されます。 あなたのデータをくまなくWEBGYMにいれて、健康管理に役立てましょう! apple watch・android wearと連携することで、運動のログを見ることができます。 これで、スマートフォンを遠くに置いたままでも、安心してトレーニングをすることができます。 Apple TV/Chrome castと連携 apple TV・chrome castを使うことで、大画面でトレーニングをすることができます。 より見やすい環境で、集中してトレーニングをすることができます。 WEBGYMトレーナー 「目標を達成する為に何を実施して良いか分からない」という方へ。 あなたの為に【1】ゴールの設定、【2】運動の提示、【3】習慣化のサポートをWEBGYMトレーナーが行います! マイセットメニュー 自由にエクササイズを組み合わせて自分だけのメニューを作成することができます。 目的やシチュエーションに合わせオリジナルメニューを沢山作りましょう。 トレーニングログ全機能 摂取カロリーと消費カロリーのバランスや、どんなトレーニングをしたかを確認することができます。 過去の自分と比較することで、運動の成果を確認することができたり、健康管理ができます。 全てのLIVEレッスンが受け放題 毎日開催の全てのLIVEレッスンに参加ができます。 また過去のレッスンも全てご利用いただけます。 トレーニングメニューの お気に入り登録 トレーニングメニューをお気に入りとしてストックすることができます。 ☆マークをワンタッチで自分の好きなエクササイズを集めることができ、お気に入りメニューに簡単にアクセスできるので「あのメニューどこだっけ?」と探すこともなくなります。 メニュー検索が可能に ここの部位を鍛えたい。そんな時の検索が簡単に行えるようになりました。 目的別、部位別で検索して今の自分に一番合っているメニューを見つけましょう。 レッスンカテゴリが受け放題 いつでも好きな時間に、好きなレッスンを受けることができます。 その日の体調や気分で自由にスタジオレッスンをチョイスしましょう。
⑤ 友達・同僚・カップル・夫婦で気軽に筋トレやフィットネスジムを一緒に楽しく利用することができる 今まで実現がなかなかできなかったジムを気軽に友達や同僚やカップル・夫婦といくことができます。一緒に通ってダイエットや健康維持に励むこともできます。 (例)自分は家の近くのフィットネスクラブの会員。友達は職場近くのフィットネスクラブの会員。トレーニングを一緒にしたり、モチベーション維持のために一緒に筋トレやトレーニングを一緒に受けたい。通常なら、別々のジム通っており、一緒にいけないですが、Nupp1(ナップワン)を使うことで、一緒の場所のフィットネスジムでトレーニングをすることができます。 ▼Nupp1ジム通いアプリのPOINT 1️⃣ 約3分の利用登録を一度済ませるだけで、アプリ内に掲載されている全ての掲載施設を気軽に都度払いで使えます! (最大利用料金で1日利用可能) 2️⃣ 掲載施設ならどこを利用したとしても、入会金・月額料金・契約縛りが一切ありません!支払うのは利用した分だけです! 【ルネサンス アリオ札幌】 | 北海道札幌市東区のフィットネスクラブ・スポーツジム. 3️⃣ QRコードをスキャンするだけで施設を利用すること出来るので、施設を利用するの非常にスムーズ! 4️⃣ 筋トレだけではなく、ダイエットやスタジオメニュー(ヨガ・ダンス・ストレッチ・暗闇ワークアウト・エアロ・ステップ・格闘技・水泳・プール)、自分のフィットネスライフスタイルにあっている施設を利用できます! 5️⃣ 無料でアプリをダウンロード出来るので気軽に1分単位からの都度払いで、お好きなジムやフィットネス施設を体験できます!施設ごとに1回の最大料金を設定しているので、安心して1日利用もできます。使い過ぎる心配もありません! ▼320以上の提携中フィットネス施設の一部(順次拡大中) ・総合フィットネスジム: 「ティップネス、ティップ.クロスTOKYO」;「スポーツクラブNAS」;「スポーツクラブ アクトス」;「スポーツクラブ ルネサンス」 ・トレーニングジム: 「JOYFIT24」;「スポーツクラブ アクトスWill_G」;「メガロス白金台」 ・ボルダリングジム: 「Everfree Climbing Gym」;「クライミングジム クリンプ」;「Boulders Climbing Gym」 ※現時点では、掲載施設が関東・関西が中心となっていますが、リクエストは全国各地から受付中 ▼こんな経験はありませんか?
WEBGYM NEWコンセプト「LiveUP! 」よりよいココロとカラダでいつづけられる 「いつでも、どこでも、だれでも」初心者からエキスパートまで、ジムを持ち歩くことができます!今、ジムに通っている方も近くにジムがない、昔ジムに通っていた方も運動を短時間で、自宅で職場で、どこでもという方向けに、アプリでジムを使っていただけるように。コンセプトは、「ジムを持ち歩く&WEBGYMで繋がる」 ジムで行われているレッスンやトレーニングメニューが使え、 ご利用のお客様同士で繋がれるスマートフォンアプリ「WEBGYM」 アプリと仲間があなたの健幸をサポート。 機能の説明 WEBGYM Appでは、主に5つの機能「①バーチャルジム ②コミュニティ ③マイページ ④インフォメーション ⑤その他機能」を使って、日々のトレーニングとして利用いただけます! 1.バーチャルジム オアシスのノウハウが詰まった1, 500以上の運動メニューに加え、フィットネスクラブのスタジオで リアルタイムに実施されているトレーニング&プログラムに「いつでも、どこでも」参加ができます! ストレッチから本格的なトレーニングまで幅広いメニューがあるので、どなたでも安心してお使いいただけます。 自分の分身となるアバターを選んで、お手持ちのスマホで「バーチャルジム」で気軽に運動&コミュニケーションをはじめましょう 【カテゴリ】 ・自宅トレーニング(自体重) 広いスペースは必要なく、ご自宅で自体重できるメニューをご準備。ヒップアップやお腹の引き締めなど、目的に合わせたメニューがあなたの願望を叶えます。 ・ストレッチ 肩こりや腰痛など、身体の不調にお悩みの方にはストレッチがおススメです。 ストレッチで全身を気持ちよく筋肉を伸ばすことで、疲労回復効果も期待できます。 ・おすすめメニュー アプリがあなたの目的、目標に合わせて自動的にメニューをピックアップ。 運動することに慣れていない方でも安心して運動することができます ・スポーツ ゴルフや水泳など、日頃からスポーツを楽しむ方におススメなメニューが使えます。競技力向上や疲労回復などに期待できます。 その他にも運動メニューが盛り沢山!検索機能を使って、豊富なメニューの中から自分に合った運動を探してみませんか? 【スタジオ】 ・LIVE LIVEレッスンは、異なるインストラクター、異なるレッスンの内容、臨場感あふれるパフォーマンスで飽きることのない運動プログラムをご提供いたします。 また、チャット機能でLIVEレッスン中にインストラクターにメッセージを送ったり、参加者同士で励ましあったり・・・自宅にいながら遠く離れた場所の仲間と繋がることができます。 ・アーカイブ LIVEが終わった後のレッスンはいつでも受講可能 ヨガ・エアロビクス・ピラティス・ストレッチなど、お気に入りの運動にいつでも参加いただけます。 お気に入りの運動を見つけていただき、運動を習慣化することで、ダイエット・ストレス解消・柔軟性向上を目指していただけます。 2.コミュニティ トレーニングの感想や画像投稿ができ、お客様同士繋がることができます。WEBGYMでの体験が、仲間とのコミュニケーションを深めます!
私たちはキャリアを重ねるうちにお手本にしたいリーダーや、やる気を与えてくれる先輩、すばらしいメンターといった、社員1人ひとりの力を最大限に引き出し、チームからは最高の成果を導き出し、会社のビジネスを推し進める優秀な人々と出会うことができます。 反対に悪い上司とは、自分の利益を最優先し、メンバーの士気を下げチームの成長や発展を妨げるため、しばしば多くの問題を引き起こします。 キャリアの階段を昇るには、悪い上司の兆候を見抜くことが大切です。スキルやリーダーシップに欠け、スタッフの管理が著しく下手で有能さの見られない上司の場合、正当な根拠なく管理職に昇進した可能性があります。 これを踏まえて、悪い上司の典型的な兆候を8つご紹介します。 1. コミュニケーションスキルが低い 良い上司の際立った特徴の1つは、個人と集団の両方のレベルで効果的にコミュニケーションを図ることが出来る能力です。逆にコミュニケーションスキルの低さは、悪い上司に顕著に見られます。特に職場におけるコンフリクトマネジメントでのコミュニケーション能力は重要です。 コミュニケーションとは、単に考えを明確に表現することだけではありません。相手への共感も重要です。リーダーには、様々なことに関して部下の声に耳を傾け、悩んだり、苦しんだりしている者をサポートする姿勢が必要です。共感不足こそ、悪い上司の確かな兆候です。 2. マネジメント能力がない上司は捨てられる？今すぐ知りたい能力を向上させる方法 | LMD,Inc.. 透明性に欠ける 上司は機密情報に精通していることが多々ありますが、良い上司とされる人は信用を損ねることなく、部下にできるだけ多くの情報を与えようと努めます。これは、部下から信用と尊敬を得る上で極めて重要です。スタッフは全てにおいて情報の開示を求めるわけではありませんが、透明性を重んじるからです。 一方、悪い上司の多くは秘密主義であり、情報を隠すことで、部下と上司の差をわざと強調します。このような上司は部下と疎遠になり、信用を寄せられることもありません。 3. 方針が一貫していない 悪い上司に振り回される社員にとって、何より苛立たしいのは一貫性のない意思決定が下されることです。部下は先を読むことも、積極的に行動することもできず、結果、上司に対する信頼は損なわれます。 逆に良い上司は、似たような状況には同様の方針で対処します。職場には秩序が生まれ、上司を含め、全員が同じ枠組みに従います。上司として信念を貫くことが良い結果に繋がらない場合は、多少の柔軟を持って対処し、その理由を部下に説明してください。 4.
本来は、部下からの正当な評価が加われば、防げます。 会社員 多面評価とか360度評価って言われるやつだよね・・・ まだ導入される気配はありません。。 はい、まだまだ、浸透していないのが現状です。 【関連記事】 人事評価の原理原則や、評価する立場になった時の注意点 を解説しています。 管理能力のない上司への対応4選 得意な仕事を増やしてあげる 失脚させる 上司を変える【異動願い】 会社を去る【転職、退職】 対応①:得意な仕事を増やしてあげる 管理能力がない上司には、プレイヤーとして、一定の成果を出した人がいる。 プレイヤー時代に、ある分野で、特出した成果を出した人が多い。 営業が得意 社内調整が得意 プレゼンが得意 資料作成が得意 例えば、営業は得意だけど、マネジメントが苦手な上司は、多い。 そんな上司には、どんどん営業の同行訪問をお願いすればいい。 好きな仕事だから前向きに取り組んでくれるし、機嫌もよくなる。 対応②:失脚させる 明らかに、組織を率いていく能力も資質もない上司がいる。 さらに、こんなケース・・・ 部下のほとんどがそう思っている 会社を辞めていく部下も出ている ハラスメント行為をしている この場合、会社にとっても不利益でしかない。 その上司に、いまのポジションはふさわしくない。 残念ながら、退いてもらうしかありません! 同僚の部下のみんなで協力して・・・ 上司の上司に進言しよう! あなたの会社は大丈夫！？管理能力のない上司の特徴５選 | Mieruno. その時に重要なのは・・・ 多くの人の意見を集めること 客観的な事実を集めること(感情的にならない) 上司を変えてくれないと、どうなるか示すこと 口頭だと感情的になるので、メールで整理して伝えるべき。 会社員 上司を変えてくれない場合・・・ どうするって言ったらいい? 退職を検討する パワハラの場合は労働監督署へ通報する 人事部や社長に相談する 実際、上司の上司がダメなら、次は、人事部や社長にメールをしよう。 【関連記事】 パワハラ上司に仕返しする方法 を解説しています。 【関連記事】 パワハラ上司を潰す方法 を解説しています。 対応③:上司を変える【異動願い】 共に闘う仲間がいない場合、上司を失脚させるのは無理です。 1対1で、闘ったら、役職が高い人間には・・・ 必ず負けるのが会社! でも、上司を変えることはできる。 あなたが、所属する組織を変えればいいだけ。 上司を失脚させるときと同様に・・・ メールで整理して伝えよう!
仕事で上司は選べません。一緒に仕事したくないからと言って、衝突してもそう簡単に上司が変わることはありません。仕事では、うまく順応し、調整する方法を見つけ、進んでいかねばならないのです。 マネジメント能力がない上司からも、学ぶべきヒントはいくつかあります。まず肝に銘じるべきは、友達同士で仕事をしているのではないのです。仕事を通じて仲がいい人ができるのは素晴らしいことですし、できれば仲がいいようにするべきです。上司と仲良くなるのと、上司に対して敬意を払うことを、切り離す必要があります。 マネジメント能力がない上司とは、あくまで仕事での関係 もちろん、これは簡単にできることではありません。上司がやることを認めて、尊敬しろ、ということでもありません。ただ、一緒に仕事をしなければならない人だということを認め、理解すればいいのです。 その時にも上司への気遣い、気配りを忘れてはいけません、上司はあくまで敬うという意識で接していないと後々で思わぬしっぺ返しをくらうことにもなりかねません。 マネジメント能力がない上司を、かわしきれないときは? かわし方を何やっても効果がないなら、仕事を辞める決断をするのも1つの選択肢です。上司の考え方に合わせても、優先順位を共有しても、ストレスを軽減するための方策を尽くしても、能力がない上司との関係に限界を感じるときがあると思います。 本当に上司が理由でストレスを感じているのであれば、違う方向から行動してみるのも重要でしょう。 上司と馬が合わないための退職は最終手段 「上司とウマが合わないから、仕事を辞める」のは、あくまでも最終手段です。会社を気に入っているなら、社内の異動先を見つけるのもひとつの方法です。もちろん、潔く退職するという選択肢もありますが、リスクが伴います。 上司の上に対して、「上司がひどいので、会社を辞めたい」と言ってみると、意外に効果があるかもしれません。働きたい会社にとどまるためなら、試す価値はあるでしょう。 マネジメント能力がない上司のかわし方を参考に、状況を改善しよう! マネジメント能力がない上司のかわし方について紹介しました。能力のない上司に対して、愛想がつきる日も来るでしょう。しかし、仕事は仕事です。いくら能力のない上司と言っても、仕事は別に考えましょう。 仕事を辞めるのは最終手段ですので、この記事を参考に、上司とうまくいかない原因や理由を追求し、状況を改善するためのあらゆる手だてを試してみてください。
恐らくその客に対して、良いイメージは抱かないでしょう。 また、そんな人と関わりたいとは思わないのではないでしょうか?
わたしは、課長時代、3連休全部出勤して、資料作成をしたことがある。 メンバーが担当してたプロジェクトが遅延していたから・・・ 最後、責任を取るのは、当たり前だと思ってた。 だって、その仕事を部下に任せたのは・・・ 上司である自分だから! 会社員 責任を取らないだけならまだマシかも・・・ 僕の上司は、部下に責任を押し付けてくる! マネジメント 能力 の ない 上娱乐. 管理能力のない上司が生まれる原因 「自己管理能力」と「組織管理能力」を混同してる マネジメント能力や適正が正当に評価されてない 原因①:「自己管理能力」≠「組織管理能力」 上司は、上司になった理由があります。 会社員 マネジメント能力があると思われたんでしょ? 管理能力があるのは確かだけど、あくまで「自己管理能力」です。 出世する人は、プレイヤーとして評価されて、マネージャーになる。 プレイヤーは、自己管理が徹底している人ほど大きな成果を出します。 毎日、遅刻せずに出社する 病欠もしない 自己目標を必ずやり遂げる 結果を出すために、自分に多くの量を課す 会社員 営業職とか典型的だよね。。 電話や訪問の件数を自分に課して・・・ 必ずやり遂げる人が成果を出す。 ただ、「自己管理能力」と「組織管理能力」は、全くの別もの。 スポーツで例えるなら、選手と監督の違い。 日本の会社は、ある程度、実績を出したプレイヤーを・・・ 全員マネージャーにしちゃってる! 原因②:マネジメント能力や適正が正当に評価されてない 会社員 ぼくの会社の人事評価でも、こんな評価項目はあるよ? マネジメント適正があるか リーダーシップを発揮しているか 評価が高い人が、上司になってくれるといいんだけどね・・・ 多くの会社で、評価項目に含まれているけど、正しく運用されていない。 理由は、2つあります。 評価する人が評価の原則を理解していない 評価しているのが上司だけ 各評価項目は、完全に独立させて評価するのが原則。 例えば、この2つの項目があったとします・・・ 営業成績を達成 リーダーシップを発揮 こんな社員がいたとします・・・ 個人の営業成績を150%達成 でも、メンバーとの協調性は全くない 後輩に営業スキルを教えることは全くない 後輩に同行営業することもない でも、評価者である課長は、こんな心理になって、誤った評価をしてしまう! 自分のためにしっかりと数字目標を達成してくれた 非常に頼りになる 恐らく後輩にも目標とされているだろう 将来リーダーになる器だから、リーダーシップの評価も上げておこう 結果的に、マネジメント適正のない人が・・・ 評価されて出世する!
会社員 ぼくの上司は、管理能力がない・・・ ぼくだけの意見じゃなくて、同僚のみんなも同じ意見。 なんでこんな人が上司になっちゃうの? このままだと、ストレスがたまる一方だよ。。 どうすればいいか教えて!! わたしも、長年、管理能力がない上司に仕えていました。 日々、ストレスとの闘いでした。 ずっと心の中で思っていました・・・ 「おれだったら、こうするのに!」 「おれが上司になったら、絶対にそんなことしない!」 実際、わたし自身が上司になった時、彼らを反面教師にしました。 課長職の立場で、10名~20名の組織を、マネジメントした実績があります。 メンバーの協力の元・・・ 大きな仕事をやり遂げた! でも、管理能力のない上司にうんざりして・・・ 逃げた経験もある! そんな経験を元に、解説していきます。 【関連まとめ記事】 うざいダメ上司の特徴と対処法 を解説しています。 管理能力のない上司の特徴7選 部下とコミュニケーションしない 自分の感情をコントロールできない 自分の基準しか認めない 目標設定が下手 自分で手本を示せない 変化を嫌う 責任を取らない 特徴①:部下とコミュニケーションしない 組織は、人間同士の集まりです。 コミュニケーションなしに、相手の気持ちや考えを知ることは不可能。 部下のことを知らずして、マネジメントなんてできない。 と言っても、コミュニケーションが仕事のことだけじゃダメ。 上司であれば、部下のこんなことを知っておく必要がある。 抱えている持病 家族環境(子育てや介護) 人間関係 把握していない上司は、こうなります・・・ 業務時間の調整ができない 突発的に休まれると、いら立つ 合わない部下同士を組ませる わたしは、セクハラ癖のある男性の部下は、女性と仕事をさせませんでした。 もちろん、無理矢理聞き出すのはNG! マネジメント 能力 の ない 上海大. 日々の雑談の中で、部下が自然に話してくれる。 そして、会議だけをコミュニケーションの手段にしてはいけません。 会社員 いまの上司、、ちょっと相談にいくと・・・ 打ち合わせセッティングしろ、って言われる。。 突発的な相談に応じない上司は、結果的に・・・ 判断が遅くなる 部下が報告・相談しなくなる 管理に必要な情報が集まらなくなる 【関連記事】 コミュニケーションを取らない上司の特徴と対策 を解説しています。 特徴②:自分の感情をコントロールできない 上司は、全ての部下を自分で選んだわけではない。 合う部下と、合わない部下がいる。 こんな部下が必ずいる・・・ 自分のやり方に従わない部下 自分の信条に合わないことをする部下 求めるタイミングで報告・相談しない部下 その時に、きちんと、部下に望むこと、その理由を説明しない上司がいる。 会社員 キレる上司だよね・・・ はい!