グリースアップ作業を1/4に短縮を実現!GreaseMonkey(グリースモンキー) 震災復興や東京オリンピックに伴う道路整備等のインフラ整備需要が増加により、現場の稼働率アップは企業にとって大きな課題となっています。これを解決するためには、確実な機材メンテナンスの実施が欠かせません。こうしたニーズを受け「株式会社ニューシステムテクノロジー」は、使い勝手が良く効率的な電動グリースガン「グリースモンキー」を開発。 手間と時間を大幅に軽減する自動給油機としてさまざまなメリットを持つグリースモンキーが、給油作業を劇的に改善します。 建設機械や農業機械の こんなお悩みありませんか? グリースモンキー利用メリット 機材のグリースアップにかかわる作業の軽減と効率化を実現するグリースモンキー。面倒な給脂作業をワンプッシュで完了。手動グリースガンのように手でレバーを往復したり、先端ノズルをニップルへ押しつけながら作業といった手間はありません。コードやホースの接続もいらないのでどこでも作業が可能。狭い場所でのグリースアップも楽々で、作業員様の負担軽減にもつながります。細部にまでこだわった使い勝手で、ストレスなし。片手で扱えるので、ハンドグリースガンをお探しの方にもぴったりです。小まめなメンテナンス環境が実現し、現場トラブルの防止や機材の寿命向上に役立ちます。 グリースモンキーについてもっと詳しく知る GreaseMonkey(グリースモンキー)利用のメリット 他社製品との比較 あらゆる業界や機器で活躍 建機や農機など、グリースアップが必要な機材はさまざまな業界に導入されています。グリースモンキーは、こうした機器のメンテナンス作業を楽にする電動グリースガンです。規模や用途にかかわらず、幅広い機器に適用が可能ですので、どの業界のお客様であってもぜひご検討ください。作業性に優れたグリースモンキーが、現場の稼働率アップと機材トラブル防止、寿命の延長を実現します。 無料貸出キャンペーンも実施中! 多くの方に喜ばれています。 手動グリースガンに比べ、いかに電動式のグリースモンキーが優れているかを実感いただくために、当社では無料貸出キャンペーンを実施しています。貸出期間はたっぷり1カ月。実際に作業をしていただき、そのメリットをお確かめください。なお、貸出機はそのまま買取もOKです。これまで多くのお客様から、買取や追加発注を承っています。 製品仕様 ノズル 高速注入対応可能な電動グリースガン用のホースタイプと金属パイプの2種類標準装備!作業環境においてフレキシブルに対応できます!
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クラッチが重いなら清掃&グリスアップ! 一般的に大型バイクほどクラッチが重い傾向ですが、それ、ほんとにクラッチだけが原因ですか? もしかしたらレバーやクラッチケーブルが原因かもしれませんよ? そこで、もし、心当たりがあるならやっておきたいクラッチケーブルのグリスアップ! こちらもそこまで難しくありません。 ハンドルが引っかかる?何かおかしい?それならステムベアリングをグリスアップ! レバーと同じく体感しやすい潤滑不良といえば、スムーズなハンドルの動きをつかさどるステムベアリング。 定期的にグリスアップしていきたい箇所の1つです。 なんだかハンドルが引っかかる。なんて症状が出てきたら危険信号です。早急にグリスを塗りましょう! 気持ちいい回転を実現するためにベアリングへグリスアップ バイクでベアリングが使われている部分は、いくつかありますが、いずれもグリスアップがとっても大事! #グリスアップ｜みんカラ - 車・自動車SNS（ブログ・パーツ・燃費・整備）. ゴロゴロ感が出てきたら、というかその前にベアリングにはグリスを塗りましょう! 放置すると、ベアリングが焼き付いてロックしてしまうかも……。 忘れてませんか?スイングアームのグリスアップ 足回りはグリスの活躍する場面がとっても多い! その中でもホイールやステムベアリングは、気にされる方が多いですが、忘れちゃいけないスイングアーム周りのグリスアップ! 愛車を万全の状態で楽しむならやっておきましょう! ブレーキの鳴きがひどいときにもグリスは活躍します ブレーキに油分は付着させない。これは常識なんですが、もしブレーキがキーキー鳴くようなら、グリスアップをした方がいいかも。 パッド交換時にやっておくことをオススメしたい、パッドグリスの塗り方です。 グリスで作るバイクとライダーのいい関係 今回はグリスアップメンテナンスをまとめて紹介してみました。 これ以外にも、いろいろなところでグリスアップという作業は発生します。 しかし、間違ったグリスを選択したり、多すぎたり少なすぎたり塗る場所を間違えたりすると、ちゃんとした効果は得られません。 そして、グリスアップは地味です。人によっては全くやらないなんてこともあります。 でも、こういった地味なメンテナンスまでしっかりやることで、作業中に細かい異常を発見できたりします。 そのように大切に扱われてきたバイクと、そうでないバイクには乗っただけでわかる大きな違いが出ています。 グリスアップはグリスを塗るだけにあらず。 基礎的なメンテナンスですが、奥が深い。それがグリスアップなのです。 ようこそ、グリスの世界へ 今回の記事でグリスといった回数:64回 関連キーワード
もしかして、グリスですかーッ!? 洗車と同じくらい基本的なメンテの1つグリスアップ。 賢明なるWebike マガジン読者諸氏に置かれましても、日々グリスアップにいそしんでおられることであろう。 え?やってない?それはえらいこっちゃ。 バイクにはグリスアップが必要なパーツが、多数存在しているので、持っておくとメンテナンスの幅がグッと広がりますよ! ということで、今回はグリスで出来るメンテナンスをドララララァッとご紹介! まずはグリスの種類をおさらい! ベロンッ 「この味は!………シリコングリスの『味』だぜ……」 ※絶対に舐めないでください。 まずはグリスの種類のおさらいをしましょう! 一口にグリスといっても用途によって様々な種類があります。 適切な場所に適切なグリスを適量。これがグリスメンテの基本です。 ウレアグリス ウレア系グリスとも言われます。 おそらく最も使用頻度の高い基本のグリスで色々なところのグリスアップで活躍します。 特徴は、耐水性、耐熱性に優れている点。 摩擦で温度が上がりやすい軸受け、ベアリングなどの可動部に使用されることが多いグリスです。 マルチパーパスグリスとも呼ばれます。 モリブデングリス 極圧性が非常に高いグリスです。 金属同士の接触圧力が高いところ、潤滑に激しい負荷がかかる場所に適したグリスです。 かじりや、焼き付きを防止する目的で使われるグリスです。 弱点は、熱に弱く粘度が低く、そして水に流されやすい点。 適度なグリスアップを心がけましょう。 シリコングリス 金属の潤滑には向きませんが、ゴムやプラスチック部品に悪影響が出にくい特性があります。 バイクの場合、ゴム製パッキンを使用している箇所の潤滑に適しています。 ブレーキ周りのOHで必ずと言っていいほどお世話になるグリスです。 グリスアップが活躍するメンテナンスをご紹介! グリスはメンテナンスの基本! でも、適切な場所に適切なグリスを適量塗ろうと思うと、事前にやり方を確認しておくことが重要です。 Webike マガジンにはグリスアップの話が、これでもかというくらい存在しているので、ここでは一例をご紹介! まずは、ブレーキレバーをグリスアップ 最も体感しやすいグリスアップといえば、僕はブレーキレバーかなと思います。 スムーズにレバーを動かすためにもグリスアップは必須! 決して難しくないので、すぐにチャレンジできます!
人員およびプロジェクトの管理 業務やプロジェクトの進捗管理や、必要な人員の配置および変更などを行います。 プロジェクトの進行に遅れが生じている場合には原因を探り、必要な対策を講じる必要があるでしょう。 人員が不足している場合には追加で手配する必要があるほか、反対にプロジェクトに過剰な人員が割かれている場合には、他の業務に余剰人員を回すなどの調整が必要です。 4-4. マネジメントで大切なこと【優れたマネージャー10の組織学】 - 魔法剣乱れ打ち. 評価とフィードバック 組織内のメンバーに対して適切な評価とフィードバックを行います。 企業によって評価の方式は異なりますが、たとえば目標に対する達成度や貢献度、社内における相対的な実績などをもとに 評価理由を明確化し、客観的に納得できる評価を行うことが大前提 です。 属人的な評価基準や、マネージャーの個人的な感情によって評価に差が出てしまうと、メンバーからの信頼を失うばかりか、仕事に対するモチベーション低下を招いて業績に悪影響を与えるおそれもあります。 なかなか結果が出ず、良い評価を与えられないメンバーに対しては、モチベーションを向上させるようなフィードバックの仕方が重要です。 改善すべき点だけを伝えるのではなく、どうすれば良い評価に結びつくのかを建設的にアドバイスをすることでメンバーの成長につながります。 メンバーが仕事の悩みを抱えている場合には、相談に乗ることもマネージャーとして重要な役割です。 5. 変化するマネージャーの役割 マネージャーの種類や求められる基本的な役割は上記で紹介した通りですが、時代や働き方の変化とともにマネージャーには以下のような役割も求められてきています。 5-1. 働き方の変化に対応できる組織の構築 働き方改革や新型コロナウイルス感染症拡大の影響でテレワークを導入した企業は少なくありません。これらにともなって社員同士や組織内のコミュニケーションの仕方が変化し、企業への帰属意識が低下するなどの懸念が生じます。このような ワークスタイルの変化のなかでも成果を上げられる組織を構築する には、チャットツールやビデオ会議システムなどの活用も含め、さまざまな方法を検討する必要があります。 5-2. 部下・メンバーの育成 終身雇用を前提とした働き方が見直され、定年まで同じ企業で勤め上げるケースが一般的とはいえなくなりつつあります。 個人の価値観も多様化し、同じ企業で昇進を目指す道以外にも、さまざまなキャリアプランが考えられます。一方で、企業や組織が継続的に成長してくためには、マネージャーとして後を任せられる優秀な人材を育成することも重要になります。 将来のマネージャー候補を育成することだけがマネージャーの役割ではありませんが、 個人の考え方やキャリアプランを尊重しながら部下やメンバーの育成を図っていくことで、自身の仕事を任せられる優秀な人材が生まれ、企業や組織のさらなる成長につながっていく でしょう。 5-3.
マネージャーを育成する方法 企業や組織の成長に向けて優秀なマネージャーは欠くことのできない存在です。しかし、マネージャーの育成について悩みを抱える経営者や人事担当者も少なくありません。 ここではマネージャーを育成するための具体的な方法を紹介します。 8-1. 階層別研修の実施 それまでプレーヤーとして成果を上げてきた人材でも、マネージャーの役職に就いたその日から、マネージャーとして活躍できるとは限らないでしょう。 課長や部長、役員など、社内の役職に応じて、求められる能力や実行すべきマネジメントの業務内容を落とし込むためには、「階層別研修」が効果的です。 マネージャーに昇進・昇格したタイミングで行う「新任研修」もちろんですが、マネージャーになってから半年後や1年後など一定の期間が経過したときに行う「フォローアップ研修」も効果的です。 8-2. マネージャー同士が交流できる場の提供 研修でマネージャーの業務についての理解を深められますが、実際の現場ではさまざまな問題に直面します。具体的にどのように課題を解決すればよいのか分からないマネージャーも多く、一人で悩みを抱えるケースも少なくありません。 そのような場合は、具体的なアドバイスや相談に乗ってくれる先輩マネージャーに相談するのも有効な方法の一つです。 しかし、マネージャー同士の横のつながりがあり、気軽に相談できる先輩マネージャーがいればよいですが、地方の拠点で活動しているエリアマネージャーなど、相談しづらいケースもあるでしょう。 マネージャーが抱える不安や課題を解消するだけでなく、マネージャー同士の情報交換を促すためにも、マネージャー同士が交流できる場を設けることが効果的 です。マネージャーを対象とした研修や、キックオフミーティングの終了後にマネージャー同士の交流会を開くのもよいでしょう。また、社内SNSやビデオ会議システムを活用して先輩マネージャーに対して相談できる場を設けたりするのも一つの方法です。 9. 時代とともに変化するマネージャーの役割に対応しよう マネージャーには目標やビジョンの策定、プロジェクト管理、評価など、さまざまな役割が存在します。 現代ではそれらに加えて、テレワークに対応したマネジメントや個人を尊重した人材育成、多様化する顧客ニーズをビジネスモデルに反映させるなど、時代の変化とともに新たな役割がマネージャーに求められるようになっています。そして、現在のマネジメント手法やノウハウが今後も継続して通用していくとは限りません。 これまでのマネジメント手法や自身の経験だけにこだわるのではなく、時代に即したマネジメントの方法をつねに模索していくことがこれからのマネージャーにとって重要な要素 といえるでしょう。
組織や業務の運営管理をするポジションであるマネージャー。 時代の変遷、さらにはコロナ禍という想定外の事態にともない、今後求められる"新たなマネージャー像"はどんなものでしょうか? 「コロナ禍におけるマネージャーポジションに求められるスキル」にフォーカスし、解説していきます。 マネージャーの定義 そもそも、マネージャーの定義とはどんなものでしょうか?