初めてなので宜しくお願いします。 家出していた妹が突然帰ってきて、家を借りたいから連帯保証人になってくれと父に頼みにきました。 私は信用がないので、絶対だめだと言ったのですが、私の意見も聞かずに連帯保証人になってしまいました。 それから数年たって、不動産屋から家賃未払いの請求が毎月のように来るようになりました。 妹にも連絡が取れないようになり、解約してほしいと不動産屋に言っても、駄目ですと断られてしまいます。 連帯保証人になっている以上、このまま払い続けるしか方法がないのでしょうか? 父も年金暮らしで、肩代わりしている私ももう限界です。 どうか宜しくご返答下さい。 ★この内容に関連する投稿を見る
息子の連帯保証人になっているお母さんから、相談がありました。40代後半の息子が滞納を繰り返し、今までずっと代わりに家賃を払ってきたそうです。経済的に余裕があるわけでもなく、このままだと老後のための蓄えもなくなってしまいます。連帯保証人を辞めることはできますか?
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賃貸契約の連帯保証人を途中で変更することは可能ですか?解約・解除したい | キャッシュバック賃貸 賃貸契約の連帯保証人を途中で変更することは可能ですか?解約・解除したい カテゴリ 契約 閲覧 101314 回答 1 47歳会社員です。息子が新社会人になり、家を借りるに当たってその 連帯保証人 になりました。当初は、息子も家賃をきちんと支払っていたのですが、やはり社会人ですので、飲み会でお金を使ってしまい、家賃の支払いが滞りがちになってきています。父親である自分が連帯保証人をしているので、甘えもあり、家賃の支払いをため込んでいるというのもあるでしょう。そこで、きちんと責任を持たせるべく、私ではない第三者に連帯保証人を変えられないかと考えています。賃貸借契約が継続していても、連帯保証人の途中変更は可能ですか?できることなら、入居時にいったん締結してしまった連帯保証人契約の解約・解除をしたいと思っています。どのような手続きを踏むべきでしょうか?
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教えて!住まいの先生とは Q 賃貸の連帯保証人の解約を弁護士を通せばできるのか? 現在賃貸物件に住んでいて、連帯保証人は親戚の方になってもらっています。 今まで家賃滞納など一度もなく、保証人に迷惑をかけたことはありません。 ですが、親戚が『連帯保証人を解約したい』と言ってきました。 理由は長くなるので省きますが、喧嘩というか、私が親戚の方を怒らせてしまい、呆れられてしまい、もう面倒は見きれないから好きにしなさい!知り合いの弁護士に頼んで連帯保証人を解約してもらいます!と言われました。 相手は本気のようで、謝っても許してもらえない状態です。 私は法律など全くの無知で、自分なりに調べてみましたが、基本的には保証人側が一方的に解約することはできないという意見が多かったのですが、弁護士を間に挟んだ場合は、どうなりますか? 内定後の手続きも抜かりなく！身元保証人がいない場合の対処法 - 転職･退職ノウハウ - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア. ちなみに、保証人の親戚以外で他に頼れる人は一切いません。他の親族とは訳あって音信不通ですし、代わりに保証人になってもらうことは100%無理です。 親戚の方も代わりの保証人を見つける事は困難だと思います。 この場合どうなりますか? 弁護士を通したら裁判等になりますか? 万が一連帯保証人の解約が成立した場合、新たな保証人が見つからない場合は、住んでいる所の退去を命じられるんでしょうか?
寮完備の会社へ転職です。 ナイス: 0 回答日時: 2018/1/2 12:04:42 連帯保証人に何の迷惑もかけてないのに契約解除など認められるわけありません。 アパートの大家さんは家賃をきちっと払ってくれて近所トラブルも起こさない方は大歓迎です。 親戚の方が一方的に何らかの手段で保証人を外れても部屋から追い出すようなことは絶対にしません。 空き部屋になったら利益はでませんから。 次の更新で保証会社の利用を勧められるでしょう。 回答日時: 2018/1/2 12:00:18 回答日時: 2018/1/2 11:31:06 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。 2. 労働者は、前項の業務に従事するにあたっては、事前に、会社に所定の届出を行うものとする。 3.
副業禁止に関する過去の裁判例をチェックすると、以下のような場合は、副業禁止を理由に懲戒処分を下してもOKと判断されてしまうケースがあることが分かります。 〈懲戒処分を科することが認められたケース〉 労務提供上の支障をきたす程度の長時間の二重就職 競業会社の取締役への就任 使用者が従業員に対し特別加算金を支給しつつ残業を廃止し、疲労回復・能率向上に努めていた期間中の同業会社における労働 病気による休業中の自営業経営 4、副業が会社に発覚しない方法はある?
労働者が就業時間外において、他の会社に雇用され、役員に就任し、あるいは自身で事業を経営する場合(以下「副業等」という。)には、次項以下の方法にしたがって会社に事前に申請し、会社の許可を得なければならない。 2. 労働者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、副業等を行うことができない。前項の許可を得た場合であっても、その後に次の各号のいずれかに該当することとなった場合、または、該当することが明らかになった場合には許可を取り消すものとする。 3.
6万円=143. 4万円であったものが、950万円では950万円×33%-153. 6万円=159. 9万円となるので、16. 5万円上がることになります。 副業を妻名義にすれば、この増加分の支払いを回避し、所得税が16.
会社員の副業の一般化が進んでいます。多様な働き方を認める働き方改革が進められており、副業を容認する企業も出てくるなど、副業をするという選択も普通のこととなってくるのかもしれません。 平成31年3月に厚生労働省労働基準局監督課から事業者が作る就業規則のモデルとして、 モデル就業規則 の最新版が発表されました。このモデル就業規則では、副業については本業の勤務時間外では労働可能とされています。しかしながら、副業が許されている企業はごく一部で、まだまだ副業禁止の会社の方が多いのも事実です。 本記事では、副業禁止の会社で個人事業主として副業をした場合にはどのようなことが起こるのかを説明いたします。 副業で個人事業主として働くってどういうこと? 副業で個人事業主として働くとは、本業の会社と雇用契約を結んだ状態で、自分で事業を行い収入を得ることをいいます。 このうち本業が主として生計を支えている場合が該当します。副業が法人化した場合は対象外です。また本業以外に雇用契約を結んで、アルバイトや社員として働く場合も対象外です。 社則(就業規則)の副業禁止ってどれくらいの拘束力がある? 社則(就業規則)には法的拘束力はありません。このため、社則で副業が禁止されており、その副業が会社にバレたというだけでは、法律上は簡単には解雇はできません。労働者は本業の社則で定められた勤務時間外には、他の仕事をしてもよいことになっています。 しかし、本業に悪影響が出る場合は、副業禁止という社則により処罰が行われた事例があります。副業により本業に身が入らず悪影響が出ている場合や、本業で知った機密情報などを副業で利用しその情報が漏洩した場合などは、社則に沿って厳しい罰則を与えた事例が認められます。 そもそも社則に副業禁止とあっても、バレなければ問題ない?
どうも「副業を業務委託契約で行なっていれば、副業先とは雇用関係はないんだからいいでしょ」といった言い分のようです。しかし言い訳としてはなかなか苦しいものがあります。 そもそも「業務委託契約」を結んで仕事をするというとはどういうことかというと、雇用関係はありませんが、事業主として請負契約を結び、業務を委託されて仕事をするということ。 ですから、副業を禁止する就業規則に反するか反しないかに対してまったく意味のない議論であることは明らかですね。インターネットには根拠のない怪しい情報もたくさん流れています。目先の利益に目がくらんで、そんな情報に惑わされないようにしましょう。 結局、副業ができるのはどんな人たちなの? ここまでの情報を整理すると、「公務員は法律で副業を禁止されている」「民間企業の会社員は就業規則で副業を禁止されている場合が多い」「ただし会社員でも就業規則で許可されていれば副業が可能」「どことも雇用関係を持たないフリーな立場であれば副業は可能」ということがわかってきました。 この中で「どことも雇用関係を持たないフリーな立場」というのはどういった人達のことを指すのでしょうか?一般的には、フリーランス、在宅ワーカーといった個人事業主ということになるでしょう。 その多くは、デザイナー、プログラマー、イラストレーター、ライターなど、業務委託契約によって仕事をしている人達です。そこでまた疑問がわいてきました。そのような人達にとっての「副業」ってそもそも何なのでしょう? [結論]副業ができるかどうかに契約内容は関係ない 例えば、デザイナーがライターを兼ねたり、ライターがカメラマンとして写真も撮影したりといったことはあると思いますが、フリーランスや在宅ワーカー達に副業という概念は当てはまらない気がします。 ただし、賃貸収入や株式売買による収入、特許使用料や印税といった不労収入も副業になるので、それならばアリかもしれません。しかし、一般的にみんなが「副業」といって思い浮かべるような仕事を副業にしたいと考えるのは、会社員やパートやアルバイトをしている主婦や学生なのではないでしょうか? 個人事業主は副業禁止の会社員でもなれる？会社にばれることはある？. そのときに重要なのは、どんな契約かということではなく、会社員であれば就業規則で副業を許可されているかどうか、またパートやアルバイトをしている主婦や学生なら、勤務先で副業が許可されているか確認をとるということでしょう。