更迭(○こうてつ ✕こうそう) 「更迭」とは、役職を解き他の人間を充てる人事処置の一つです。正しい読みは「こうてつ」ですが「迭」の字が「送」と似ていることから「こうそう」と誤読してしまうことがあります。漢字の字体も似ているので、書くときにも注意したい言葉です。 19. 添付(○てんぷ ✕そうふ) メールでファイルを送るときに使用する「添付」は普段よく耳にしたり聞くことも多い言葉ですが、中には「そうふ」と読み間違える人もいます。正しくは「添付」と読みます。 20. 各々(○おのおの ✕かくかく) ひとりひとり、めいめい、という意味の「各々」を「かくかく」と読む人がいます。確かに「各」は「かく」とも読む漢字ですが、「おのおの」が正しい読みで「かくかく」とは読みません。文書、口頭での説明で出てくる機会が多く、間違って読んでしまうと恥ずかしい言葉の一つです。 21. 暫時(○ざんじ ✕ぜんじ) しばらくの間、という意味の言葉で「暫時、休憩いたします」のように使います。「ざんじ」が正しい読み方ですが、「漸次(ぜんじ)」に読み方と漢字の字体が似ているため混同している方がいます。 「漸次」はだんだんという意味で、暫時とは意味が異なります。読み間違えて使うケースもありますので、正しく使用できているかどうかにも注意しましょう。 22. 同形異音語 - Wikipedia. 脆弱(○ぜいじゃく ✕きじゃく) 「脆弱」は「ぜいじゃく」が正しい読み方です。しかし意識せずに読んでいたり、正しく認識できていない方の多くは「きじゃく」という間違え方をします。これは「脆弱」の「脆」の字と「危(き)」が入っていることが要因の一つです。 23. 何卒(○なにとぞ ✕なにそつ) 「何卒ご了承の程よろしくお願いいたします。」のように仕事上でよく出くわす言葉です。正しい読み方は「なにとぞ」ですが、「卒」を「そつ」と読んでしまい誤読してしまう方がいます。 口に出すよりもメールの文章で使用することが多いと案外間違いに気づきにくいため、スピーチなどでは注意しましょう。 24. 割愛(○かつあい ✕わりあい) 「時間の都合により割愛いたします」のように、会議などで頻繁に登場する単語です。本来の読みは「かつあい」ですが、中には「わりあい」と誤読する方もいるようです。 「わりあい」と読む単語には「割合」があり、間違えてしまうと恥ずかしいだけでなく相手に意味が正確に伝わらなくなりますので気をつけましょう。 25.
破綻(○はたん ✕はじょう) 「経営破綻」のように使う「破綻」は、ビジネスの場でよく出てくる単語です。「はたん」と読みますが、「綻」が「錠」と非常に似ているため「はじょう」と誤読しがちです。先程ご紹介した「補填」と同じく漢字が似ているので気をつけましょう。
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政治家、アナウンサーといった人達が漢字を間違えて読むと大きな話題になりますが、身近なところでも知らず知らず漢字の読みを間違えて覚えてしまっていることも少なくありません。 それはビジネスシーンにおいても同様です。読み方を間違えてしまうと、恥ずかしいのはもちろん、誤解を招きかねません。指摘してもらえれば問題ありませんが、間違いに気づかずそのまま使っていたなんてことも少なくないはず。 そこで今回は、ビジネスシーンで間違いやすい誤用漢字をまとめました。全部正しく読めるかどうか、ぜひ一度確認してみましょう。 間違えやすいビジネス向け漢字30選 1. 代替(◯だいたい ✕だいがえ) 「代替案」「代替品」のような形でビジネスシーンでもよく登場する「代替」は、本来「だいたい」が正確な読み方です。「替」を「たい」と読む言葉が少ないこと、「大体(だいたい)」と区別がしやすいという理由から「だいがえ」という読み方が定着していきました。 現在はどちらを使っても間違いにはなりませんが、ビジネス上では指摘してくる人もときにはいるでしょう。使い勝手に支障を感じなければ「だいたい」と読むのが無難です。 2. 【LaLary】童貞を殺すセーター チャイナver./かわいいお洋服準備室 / 雑貨通販 ヴィレッジヴァンガード公式通販サイト. 凡例(◯はんれい ✕ぼんれい) 本の巻頭にある編集目的、使い方、方針を記している部分のことです。「凡例」の「凡」という字は「はん」「ぼん」と読みますが、凡才、平凡のように「ぼん」と読む言葉が多いため「ぼんれい」と読んでしまいがち。 口に出す機会が少ないからこそ、間違って覚えやすいのではないでしょうか。 3. 相殺(◯そうさい ✕あいさつ) 差し引いて帳消しにするという意味で、「相殺関税」「相殺契約」のようにビジネスでもよく登場する言葉です。「相」の字は「あい」とも読むため「あいさつ」と覚えてしまいがちですが、正しくは「そうさい」です。 ちなみに「そうさつ」という読み方の言葉もありますが、「そうさい」とは用途が少し異なり「お互いに殺しあうこと」を意味しています。「殺」には大きく分けると「ころす」「へらす」の2つの意味がありますが、これらは古代中国語から発音が異なり、日本語でも「ころす・・・サツ」、「へらす・・・サイ」となっています。 普段使用する「相殺」はそうさいと覚えておきましょう。 4. 遵守(◯じゅんしゅ ✕そんしゅ) 規則や法律を守り従うという意味の「遵守」は、社内規則で当たり前のように出てくる言葉です。「遵守」の「遵」は音読みで「じゅん」のため、「じゅんしゅ」と読みます。 しかし、尊敬、尊厳といった言葉でよく使う「尊」の字から「そんしゅ」と読み間違えてしまう方も多くいらっしゃいます。なお同じ意味の言葉に「順守」があり、変換時に間違えやすいので注意が必要です。 5.
汎用(◯はんよう ✕ぼんよう) 先程ご紹介した「凡例」と少し似ていますが「汎用」も間違いやすい言葉です。「ぼん」と読む「凡」と「汎」がよく似ていることと、凡庸(ぼんよう)という言葉があることも間違えてしまう原因となっています。 「汎用性」「汎用機」というように口に出すことも多々ある言葉ですので、正しく覚えておきましょう。 6. 貼付(◯ちょうふ ✕はりつけ) 平仮名と混じった「貼り付け」と同じように「貼付」を訓読みで「はりつけ」と読んでしまう方も少なくありません。「貼り付ける」という意味そのままですので「はりつけ」でも通じないことはないでしょうが、本来の読み方は「ちょうふ」です。 また「てんぷ」という読み方が一般化したため慣例読みになっています。こちらは添えるという意味の「添付(てんぷ)」と間違えやすいので要注意です。 7. 早急(○さっきゅう ✕そうきゅう) 文章でも会話でも、ビジネスの幅広いシーンで使うことが多々あるのが「早急」という言葉です。本来の読み方は「さっきゅう」ですが「そうきゅう」と読んでいる人も多くいます。これは「早」を「そう」と読む人が多いためと言われています。 「早速」のように「さっ」と読む言葉も存在しますが、あまり使うことがないことから「そう」をイメージしてしまいがちです。現在は「そうきゅう」という読み方が慣例読みとなっているため間違いではありませんが「さっきゅう」が標準的な読み方です。 8. 続柄(◯つづきがら ✕ぞくがら) 多くの人が「続柄」を「ぞくがら」と読んでいますが、正しい読みは「つづきがら」です。後者が正しい理由は「ぞくがら」は音読み・訓読みが混ざっているためで、両方が訓読みの「つづきがら」が正確な読みとなります。 現在「ぞくがら」は慣用読みとして定着しており変換も問題なくできますが、実は知らなかったという方も多いのではないでしょうか。 9. 漸く(◯ようやく ✕しばらく) 「漸く」は「ようやく」が正しい読みですが、「暫く」と混同してしまい「しばらく」と読み間違える方がいます。どちらにも「斬」が入っていて字体が似ていますので、読み間違えないように気をつけましょう。 10. 事由(◯じゆう ✕じゆ) 物事の理由・原因を指す「事由」を「じゆう」と読みますが、「う」を入れずに「じゆ」と読んでいる人も一部いるようです。正しくは「じゆう」です。 11.
学生のうちに考えておきたい、新時代のファーストキャリア スタートアップやベンチャーが就活の選択肢に入り、学生時代に起業することも珍しくなくなった時代。WEB・IT業界を志望するとき、ファーストキャリアをどうするか?ここは重要なテーマではないでしょうか。同時に、ロールモデルがないだけに、どんな軸で就職を考えていけばいいのか?と不安になってしまうことも…。 そこで今回は、急成長中のスタートアップ2社とVCの代表に集合していただき、「WEB・IT業界におけるファーストキャリアについて」の鼎談を実施しました。 参加いただいたのは3名。 Retty の武田和也さん、アクティビティ予約サイト 『あそびゅー』 を運営するカタリズム代表の山野智久さん、八面六臂、トランスリミット(BrainWars)やカウモなどの成長スタートアップに出資する Skyland Ventures の木下慶彦さん。みなさんに共通するのは、学生をはじめとるする若手人材の発掘・育成、教育に精通していること。そして20代で起業されていることです。今、注目の若手起業家とベンチャーキャピタリストが考える、理想的なファーストキャリアとは? ベンチャーか?大手か?という二択はナンセンス ― 「新卒で就職するならベンチャーか?大手か?」というのが最初のテーマなのですが、皆さんはどう思いますか? 山野: ぶっちゃけ、こういう議論自体、あまり本質的じゃない気がしています(笑) 大手やベンチャーって規模や創業時期だったりが軸の話で。 キャリアを考える時は、成長できるかどうか?とかが本質的な議論なんじゃないかな、と。 僕はリクルート出身なんですけど、成長できる環境だと思って入社したんですよ。でも、カテゴリーとしては大手ですよね。 武田: たしかに、自分もどうすれば最短で起業できるか、こういう軸で考えていたから、「社長によく会える」とかで就職先は探していて。「じゃあベンチャーがいいかな」という順番でしたね。 木下: 学生へのアドバイスだと、僕の場合は全員に起業してほしいので(笑)大手か?ベンチャーか?なんて無視して、 とにかく学生全員が「まずはプログラミングをやろう」と。もう、プログラミングをベースとした仕事以外は全てなくなるんじゃないか、自分自身の仕事もいつかなくなってしまうのでは?と思っているくらいです。 ― なるほど、みなさん「何がしたいか」という軸で見たほうが良いということですよね。ただ、「新卒ではベンチャーか?大手か?」という議論は尽きなくて。そこがフォーカスされやすいのは、なぜでしょう?
急にやる気がなくなるのは病気?燃え尽き症候群とは? | 心理学タイム 「仕事や勉強に集中したいのに、何だかぼーっとしてやる気が起こらない」「家事をしようと張り切っていたけど、いざやろうとうすると何だかやる気がなくなる」というように、急にやる気がなくなるということは誰でも一度は経験したことがあると思います。 そのような症状が時々であれば問題ありませんが、長期にわたりやる気の出ない症状が続くようであれば、「燃え尽き症候群」という症状の可能性があります。 燃え尽き症候群とは? 燃え尽き症候群(バーンアウトシンドローム)とは、仕事や勉強、家事などに精力的に取り組んでいた人が、ある日突然やる気をなくし、そのまま無気力状態が続いてしまうという症状です。 燃え尽き症候群の初期症状は、今まで取り組んでいたことに無気力になる、心身の疲労・倦怠感、喜怒哀楽の感情に乏しくなるなどの症状が挙げられます。 燃え尽き症候群をそのままにして悪化すると、仕事などを続けることはできても、頭痛、腹痛、風邪などの身体的な症状や不眠、アルコール、薬物の依存などの精神的な支障も現れ始めます。人によっては、そのままうつ病に侵攻する場合もあります。 燃え尽き症候群になる原因は? 「クローゼットに服はいっぱいあるのに、着る服が無い！」がなくなるクローゼットの作り方 | サンキュ！. 燃え尽き症候群になる原因は、本人の性格によるものが大きいと考えられています。燃え尽き症候群になりやすい人は真面目で頑張りやの人、完璧主義の人などが多い傾向があります。 燃え尽き症候群には、「頑張って努力した結果が報われずに発症するタイプ」と「高い理想を持ち続けて努力するうちに発症するタイプ」があります。 どちらも高い理想を持ち続けて努力しているものの、目標と現実のギャップの差に精神的に耐えられず、自分を無力だと感じてしまい、燃え尽き症候群を発症します。 上昇志向の強い人が仕事や対人関係などで自分の思うような結果が得られないと、今までの努力が無駄のように感じられてしまい、それまで我慢していた疲れや不満感が一気に押し寄せてくるため、燃え尽き症候群を発症すると言われています。 燃え尽き症候群への対処法は? 燃え尽き症候群になる人は真面目、頑張りや、完璧主義などの性格の特徴があるとご説明しました。燃え尽き症候群を発症した場合は、心身が疲労感を訴えていることのサインのため、無理せず思いきって休むことも大切です。 頑張りやの人は休んでいる時間が無駄と感じる傾向が強いのですが、適度な休息を取らなければ、それがしわ寄せとなって後で大きな疲労感となって現れる場合があります。燃え尽き症候群もその症状の一つです。 また女性の場合はホルモンバランスの影響によって燃え尽き症候群のような症状が現れる場合もあります。そのようなときも無理をせず、静かに休息を取ることが大切です。「休む暇なんてない」と思い続けていると、それがプレッシャー、ストレスとなり、かえって思うように動くことができなくなります。 燃え尽き症候群になる人は元々真面目な人が多いですから、休息を取っても怠けたりせず、また仕事や勉強、家事に復帰できる人が多いです。燃え尽き症候群のような症状が現れたときは体や心の症状に逆らわず、自然な流れに任せることも対処法の一つです。 頑張り過ぎるのは効率が悪い?
精神疾患はときに、 「やる気がないだけ」「なまけ」「甘え」 など「精神的な弱さ」とも見られ、病気だと認識されにくいことがあります。 さらには、自分自身の症状に対して「情けない」「生きる価値がない」と思い込んでしまうことも。 それらを "偏見" というのかは、定義するのが難しいけれど…。精神疾患に対して、様々な偏見があるのは事実なのではないでしょうか。 今回は、 世間の偏見・自分への偏見・メディアによる偏見 について、 精神科医の岡本先生と就労移行支援サービスの支援員の松浦さん に、たっぷりお話しいただきました。 岡本浩之さん 精神科医。埼玉県「 北本心ノ診療所 」の院長。中学、高校、大学、社会人時代に、ご自身も4回のうつ病を経験。 @running_doctor 以前のインタビュー>> 「精神疾患を理解しない人はいる」うつ病を4度経験した精神科院長が伝えたいこと 松浦秀俊さん 公認心理師・精神保健福祉士・産業カウンセラー。うつ病などの方の復職・再就職支援「 リヴァトレ 」の支援員・広報。双極性障害II型の当事者。現在の職場では勤続8年目(休職0回)。 @bipolar_peer 以前のインタビュー>> 双極性障害で仕事が続かなかった自分が人を頼れるようになって得たチカラ <進行:Reme運営 近藤雄太郎> <執筆:くまのなな> 「精神障害・精神疾患」って異常ですか?普通ですか? 近藤 今回は、精神疾患にまつわる "偏見" をテーマにお聞きできればと思います! 「精神疾患なんて甘えだ」と理解のない偏見、「寝ていれば治るんじゃないの?」と軽く見ているような偏見、「病気になるなんて自分は弱いやつなんだ」という自分への偏見など、幅広いとは思うんですが…。 松浦さん 偏見と言っても、定義は広いですもんね。 近藤 ただ、今回はしょっぱなから、怒られるかもしれない質問をします。 岡本さん そんなに過激な質問ですか? (笑) 近藤 かもしれないです…。怒るときは優しくお願いします。 おふたりは、精神障害、精神疾患を 異常 だと思いますか? 子どものやる気をグイっと引き出す、3つの「ご褒美」テクニック. 普通 だと思いますか? 岡本さん それは、おぉ、難しい質問ですね。 松浦さん そうですね、難しい…。 近藤 まぁ、はい…。一旦、お茶でも飲みましょうか。 座談会開始早々、ティーブレイクです 松浦さん そもそも、 普通ってなんだろう?
松浦さん そうですね。 "障害者"という枠の中に、自分が入っていくことに抵抗がある 方はいます。「一時的に病気になっているだけで、本来の自分は違うんだ」と。