非常に簡単で使いやすいです。 [8] 2020/12/29 09:51 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 源泉徴収額の計算 ご意見・ご感想 源泉徴収額が思ったより多かったので 合っているか確認に使いました 分かりやすくてよかったです [9] 2020/12/26 11:06 40歳代 / 会社員・公務員 / 非常に役に立った / 使用目的 税金の計算 [10] 2020/12/20 14:37 60歳以上 / 高校・専門・大学生・大学院生 / 非常に役に立った / 使用目的 会社の計算が疑問に思ったから。 ご意見・ご感想 簡単で素晴らしかったです。ありがとうございました。 アンケートにご協力頂き有り難うございました。 送信を完了しました。 【 源泉徴収票(給与所得) 】のアンケート記入欄 【源泉徴収票(給与所得) にリンクを張る方法】
源泉徴収されている方は給料から差し引いて納税していますが、年間の所得を確定前に見積もって計算されるため、その納税額は正しくないケースが多いです。それを、 1年の終わりに調整して納税額の過不足を調整することを「年末調整」といいます。 年末調整では、1年間の実際の所得を計算して、今まで源泉徴収で納税してきた税金との差額を調整するために「追加課税」または「 還付 」という対応を行います。 本記事では、 年末調整で還付金がもらえることが確定した場合、その還付金がいつもらえるのかについて解説します。 還付金の基本的な仕組みについても解説しますので、還付金について興味がある方はぜひご覧になってください。 この記事を読んで、「得するお金のこと」についてもっとよく知りたいと思われた方は、お金のプロであるFPに相談することがおすすめです。 マネージャーナルが運営するマネーコーチでは、 FPに無料で相談する ことが可能です。 お金のことで悩みがあるという方も、この機会に是非一度相談してみてください。 お金の相談サービスNo.
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条文を読む限りには還付加算金はつかないようですね(T_T) じゃー申告期限ギリギリに提出したほうが有利じゃーん(-^□^-) 税務署は還付申告は早めに提出OKと言ってるけど それは還付加算金をつけなくていいからか?! でも還付加算金ってのはある程度の金額がないとつかないんですよね 簡単に計算してみましょう!! 年末調整の過不足の計算方法とは？ 不足額の徴収と過納額の還付の方法も解説｜年末調整基礎知識｜アラカルト型の年末調整クラウドソフト「オフィスステーション 年末調整」. まず還付される税金を Y(ワイ) とします Y×4. 5%×1/12=1, 000円 ================================================= 4. 5%は措置法の利子税の特例で 現在は4%+日銀の基準割引率になっています (前年は違いますのでご注意下さい) 1/12は、1ヵ月後に還付されると仮定します 1, 000円は還付加算金は1, 000円未満切捨てなので ================================================= この式を解くとYは、 約27万円 この金額以上の源泉徴収の還付がなければ 還付加算金はつかないようです すごい長くなりましたが 還付加算金がついていたら 一度、どうやって計算されているか見てみたほうがいいと思います では! !
パワハラを慢性的に受け、その被害について通報したい場合はどうすればよいのでしょうか。 この場合の通報は、パワハラを行った人物に復讐をしたい、損害賠償を求めたいというパターンになります。 このような対処を希望する場合は、弁護士事務所に通報をすることをおすすめします。 「そこまではしなくてもまずは相談したい」と思っている人もいらっしゃるかもしれません。その場合は、信頼できる上司やパワハラ上司のさらにうえの上司、会社の相談窓口、社外の専門家などへ相談してみてください。 »上司のパワハラを相談するべき「5つのタイミング」 補足:労働基準監督署には通報できない!?
公開日: 2015年02月23日 相談日:2015年02月23日 1 弁護士 3 回答 前にも質問させていただました続きですが、上司に悪事をしたのかと言われ、身に覚えがない。と否定したものの強制的に仕事上必要な物を没収されシフトも一人だけ固定された時間で労働させられ、思うような労働ができない。という内容のパワハラにあっています。 今日労働基準監督署へ相談の電話を入れました。 斡旋? という方法や、序言? という方法で間にはいってもらえるらしいのですが、その前に、パワハラの加害者に労働基準監督署へ行くことは伝えるべきですか? 近々、もう一度だけ上司と話をする機会があるのですが、念の為に録音なりなんなりしておいた方がいいんですかね? また、この件はパワハラに該当するのでしょうか? なんとしてでも、悪事はしていない事をはらしたい気持ちで一杯です!よろしくお願いいたします!
2020年07月28日 労働基準監督署 労基署 申告 相談 「給与の支払いが遅滞している」「残業代を払ってもらえていない」「休みたいのに有給休暇が取得できない」「危険な現場で仕事をしている」など、会社が労働基準法違反をしている場合には、労働基準監督署に申告して、会社に対して未払い賃金の支払いや労働条件・雇用環境の改善などの指導等を行うよう求めることができます。 労働基準監督署は労働者が無料で相談することができ、会社の行為が労働基準法等に違反している場合には会社に対して是正勧告や指導をしてくれる機関です。 今回は、労働トラブルで困っている方のために、労働基準監督署へ申告するメリットやデメリット、そして、労働基準監督署に申告する前に知っておきたいポイントについて、弁護士がわかりやすく解説します。 1、労働基準監督署に申告できる内容とは?
公開日:2017年03月08日 更新日:2020年05月27日 パワハラ ( 4 件 ) 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい この記事を評価する この記事を評価しませんか? 分かりやすさ 役に立った 周りに勧めたい 記事のご評価ありがとうございました! 記事を読んで出てきたあなたの 疑問 や 悩み を弁護士に 無料 で質問してみませんか? 記事に戻る 弁護士に気軽に相談してみる 弁護士法人ネクスパート法律事務所 寺垣 俊介 パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。 パワハラ労災 について弁護士に相談する 電話相談可・初回面談無料・完全成功報酬 の事務所も多数掲載!
身体的な攻撃型 精神的な攻撃型 人間関係からの切り離し型 同僚同士のパワハラの裁判例 【第51回】 同僚社員によるいじめや嫌がらせが、その陰湿さ及び執拗さの程度において、常軌を逸した悪質なひどいいじめ、嫌がらせであるとされた事案 国・京都下労基署長(富士通)事件 大阪地裁平22. 6.
労働者が労働基準監督署への相談を行う場合に、どのように相談するのがよいのでしょうか。もちろん、匿名で相談・通報することも可能です。正確に言えば、労働基準監督署に相談・通報し、解決方法のアドバイスを求めるものは、匿名でも可能ですが、労働基準法に違反する事実を通告し、行政上の権限を発動させる場合には申告となり、匿名では行えません。 匿名で相談する場合には、「電話」「メール」「窓口」の3つの方法で行うことになります。 相談する場合に準備しておきたいのが、相談内容に関する根拠資料です。 下記のような根拠資料を事前準備のうえ、相談にのぞむとスムーズに話を進められるでしょう。 ・会社とのやりとりを示したメモや指示書、メール ・法令違反が明らかな資料(給与明細、勤怠表、診断書など) ・相談内容を時系列にまとめた資料 ・企業情報 ただし、相談によるリスクも念頭に置いておくことも重要です 労働基準監督署への相談は、違反内容が大きな問題に発展することがないとも言えません。経営者の逮捕や、多額の支払いが発生し経営にインパクトを与えるなど、大きな問題に発展する可能性もあると心得ておきましょう。