学生の頃にいじめを経験すれば、なかなかトラウマから抜け出せないでしょう。しかし、いじめの加害者はそんなことも忘れ、普通に日常生活を送っている方も多いようです。そんな中、とある大手企業が過去にいじめの加害者だった女性を面接で落としたとし、話題になっています。 Be My Friend!
投稿日:2016年02月18日 最終更新日: 2017年10月26日 いじめ(=犯罪)は人の人生をおもいっきり狂わせます。そしてそれに関わることになってしまった人の末路は悲惨です。特にいじめ被害者の方は。 いじめ被害者の結構高い比率で、ひきこもり無職の人がいるんじゃないかと思う。で、そんな人々の人生を狂わせた元凶どもは「昔ヤンチャしてたけど今は真面目に生きてます」とかほざいて「えらい!立派だ!」とか言われてるの。一方いじめ被害者は「社会不適合者、生きる価値なし」と罵られる。 — 中野 (@pisiinu) 2016, 1月 18 …ほう。いじめ加害者は人の人生を狂わせておきながらこれですか。他人の人生を回復不可能なレベルで狂わせた自覚があるからこそ、のうのうと社会に出てこられるんですよね!!いじめ被害者がどれだけつらい思いをしているかきちんと理解しているからこそ人前に堂々と出られるんですよね!?そうですね? いじめによって狂いだす人生がある いじめ(という名の犯罪)は、他人の精神を傷つけ、肉体を傷つけ、被害者を再起不能なレベルで叩きのめす。学校は完全に戦場である。どこから不意打ちを食らうかわからない。 運良くいじめが終結しても、いじめ被害者はいじめの後遺症に生涯苦しめられるのだ。様々なシーンで精神を縛られる。あんまりだ。 いじめ禁止、報復禁止を掲げても、いじめる側はそれを守らない事多し。いじめられる側はきちんとルールを遵守している事多し。これはひどい。やっぱり被害届を警察に出したい。治外法権?教師裁判権?んなもん知るか!!ろくにいじめ被害者の保護もできないくせに!!
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先日Yahoo! 知恵袋を何気なく見てると、こんな感じの質問を見つけました。 「いじめられた人といじめた人、幸せな人生を歩むのはどちらですか?」 他にこんな質問もありました。 「いじめをした人は不幸な末路になるんでしょうか?」 「いじめられた人は不幸な人生を歩んでるのに、いじめた人の方が人生が上手くいくのはなぜですか?」 こういう話題は以前から見聞きすることがありました。 いじめられた側といじめた側、幸せな人生を歩むのはどちらなのか? またはどちらが不幸になりやすいのか?
黒石写真コンテストの市長賞を取り消された自殺女子の写真が賞を再授与される事になりました。 出典:Pixls [ピクルス] 黒石よされ写真コンテストで最高賞が内定していた写真を「自殺した女子生徒が写っている」として黒石市長が内定取り消しを行いました。 この記事を気に入ったら いいね!しよう! エンタメ情報を毎日お届けします この記事を友達に教える 関連するキーワード *Putyu* 元栄養系大学生。得意科目はダイエット。 辛いものと猫が大好き
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中小企業にも人事評価システムを導入すべきなのでしょうか。人事評価システムの特徴や導入の注意点とともに、見ていきましょう。 1.中小企業は人事評価システムを導入すべきか? 人事評価で会社の成長を加速させる！人事評価システム | MINAGINE. 平成26年度に野村総合研究所が実施したアンケートによると、約3割の企業が人材育成に課題を抱えているそうです。事業拡大や維持における課題の第1位は、「社内人材の教育と育成」でした。 国内における全企業のうち、中小企業はなんと99. 7%。つまり中小企業のほとんどが人材育成に課題を抱えているのです。 中小企業の実態について 多くの中小企業では、社長自らが現場に出るという状況が見受けられます。その理由は「社長がそもそも現場好き」や「社長自身が現場のエース」などさまざまですが、「社長に代わる管理者層がいない」ことが原因と語る会社も少なくありません。 社長の代わりを果たせる人材がいない 社長が現場に出る状況が増える 社長が経営に専念できない 人材が育たない など、負のスパイラルが発生しているのが中小企業の実態です。 人事評価システムとは? そもそも「人事評価システム」とはどのようなシステムなのでしょうか。 人事評価システムとは、社員の評価や給与に紐づく人事評価を、効率よくかつ適切に行うためのシステム。「360度評価」「コンピテンシー評価」「MBO評価」などから得たデータを分析し、人事評価や人材育成、実績管理や企業成長に役立てます。 人事評価システムの機能は、次の4つに集約されます。 評価過程や評価結果を「見える化」する 紙やExcelで管理していた評価シートをシステム上に再現する システム上に再構築したデータを紙やExcelに出力する どんな場所でも評価できる(クラウドの場合) 中小企業こそ人事評価システムが必要なのか? 中小企業が負のスパイラルから脱却するための手段は、「社外から優秀な人材を新規に採用する」「既存社員の育成を進める」の2つです。 国内企業の人手不足が深刻な課題として叫ばれる中、新規人材の採用はコストや巡り会いの運を考えても効率的とはいえません。 つまり中小企業が継続的に成長し続けるには、人事評価システムを活用して人材を育て、社長は現場を離れて次のステップに進み、経営業務に専念する必要があるのです。 中小企業は社員を一人残らず戦力にしなければ、厳しい時代の変化に勝ち残れません。中小企業にこそ、経営戦略や会社のビジョンに結びついた人事評価システムが必要なのです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
人事評価システム「ミライク」は 人事労務freeeとの システム連携を開始しました。 人事評価システム クラウドシステムでテレワークにも対応! ご相談はこちら M I R A I Cとは 中小企業から大企業まで、1000社を超える人事評価制度の導入実績をもつコンサルタント集団が、 人事の現場の悩みを解決するために開発した、 人事評価システムをスマートに管理するクラウドサービスです。 M I R A I Cの特徴 人事評価の効率を ぐ~んとアップ!!
CYDAS 出典: 株式会社サイダス 株式会社サイダス(沖縄兼那覇市)が提供しているクラウド型の人材評価システムです。2011年のリリース以来、400社以上のクライアントに導入されています。ANAやマツダ、GMOクリック証券といった有力企業の利用実績も少なくありません。 何より大きな魅力は、必要なアプリだけを選んで自由に組み合わせられることです。 人材情報を見える化する「Profile Manager」、目標管理・人事考課を行う「MBO Cloud」、効率的な人材育成のための「Logbook」など6種類のアプリが用意されており、自社の課題や組織体制にあわせてピンポイントに使い分けることが可能です。無駄なコストを極力抑えたい企業にはうってつけのツールの1つだと思います。 また、 利用者目線にこだわり抜いて開発されたスタイリッシュなUIも特徴の1つ。 たとえば前述の「Profile Manager」は画面上部に顔写真のアイコンが配置され、入社から現在にいたるまでの経歴を時系列で表示。スクロールするだけで「どの部署で何をやってきたのか」「誰と一緒に働いてきたのか」ひと目で把握できます。 関連記事:CYDAS 2011年 沖縄県那覇市泊1-4-14 098-943-1471 4. 低価格で利用できる人事評価システム2選 次に、低価格で利用できる人事評価システムについて紹介します。予算の限られる中小企業やベンチャーには有力候補になるでしょう。 4- 1.