キッチンの排水口掃除って、面倒ですよね。 でも、放置しておくとすぐにヌメヌメ・ドロドロになって、悪臭発生の原因にも。 しょうがないので、私も"これ以上、放置しておけない"状況になったらイヤイヤ渋々やるのですが、なかなかコレだ!という掃除グッズには巡り合えず、使い古したスポンジ&古い歯ブラシでゴシゴシやっています。 ところが、【ダイソー】の「スキマの達人」シリーズには、そんなニッチな部分にぴったりくるブラシがいろいろ揃っているんですね。 私が今回購入したのは「排水口 水まわり洗い」、100円(税抜き)。 ほかにも「食洗機・水切りカゴ洗い」、「タンブラー・中栓洗い」、「保存容器・弁当箱洗い」、「マルチすみっこ洗い」など、さすがシリーズ! 100均パイプクリーナーワイヤーで洗面台の詰まりを取ってみた. いろんなニッチな場所・部分の汚れを攻略するためのブラシ類が店頭には並んでいました。 不織布クリーナーと直角ブラシの2本1セットです。 サイズは不織布クリーナーが約長さ140mm、直角ブラシが195mm。 材質は柄がどちらもポリプロピレン、不織布クリーナーはポリエステルで、アクリルビーズ入り。直角ブラシのブラシ部分はポリプロピレン。 どちらもティースプーンとそう変わらないサイズなので、小回りが利きそうです。 また、持ち手の端がヘラになっているのも、がんこ汚れをかき落とすのに役立つはず~。 不織布クリーナーのヘッド部分は、水だけで洗えるアクリルビーズ入り。 たしかに表面がかためでザラザラしています。 こちらを排水口内に入れて、側面についた汚れやヌメヌメを落とします。 直角ブラシは毛先が90度になっているのがミソ! 古い歯ブラシではなかなか届かなかったゴミ受けの底部分にもぴったりフィット、汚れを容赦なくかき出せます。 どちらもピンポイントの汚れに的を絞ったブラシだけに、使いやすいっ! まさに「かゆいところに手が届く」とは、このことです。 …と、ここで頭をよぎったのが、「このサイズ、もしかしたら"あそこ"の掃除にもぴったりかも」。 "あそこ"とは…。 じゃーん! 窓のサッシ部分です。 こちらも古い歯ブラシだと細かい隙間にたまったゴミや砂がうまくかき出せないのですが、直角ブラシだとガシガシかき出せちゃいます。 そして、不織布クリーナーはサッシ内にぴったりフィット。こびりついた泥汚れがスイスイ落とせるのがうれしい~♪ ほかにも、サイズ的に合えば洗面所や浴室などの細かい隙間にたまってる汚れに利用できるかも。 そう考えると、なんだか掃除も楽しくなってきました(笑)。 ニッチな場所や部分の汚れほど、ついつい放置しがち。 なかなか掃除しやすいグッズがないんだよな~と悩んでいる皆さん、【ダイソー】の「スキマの達人」シリーズで探してみてはいかがでしょう?
台所掃除の中で最も大変なのは、毎日のようにゴミが溜まる「排水口」ではないでしょうか? 元記事で画像を全てみる 排水口はゴミが詰まったりヌメりが残りやすく、放置するほど掃除は大変ですが、忙しい主婦の方は毎日こまめに掃除するのは難しいです。 そこでダイソー利用歴20年以上の筆者がここ3年ほど愛用している、台所の排水口掃除に便利なアイテムを4つ紹介します。 この4アイテムのおかげで、台所の排水口はピカピカを保っています。 使い方のコツや使用頻度も紹介するので、台所掃除に頭を悩ませている方や、掃除グッズにかかる費用を節約したい方はぜひ参考にしてください。 ダイソーの便利でコスパのいい掃除グッズ ダイソーには台所掃除に使えるアイテムが多数販売されています。 筆者は20年以上ダイソーを利用していて、これまでにさまざまなアイテムを使用してきましたが、中には正直「イマイチ」なアイテムがあることも否定できません。 1つあたり100円の価格だとしても、できればムダにせず、効果が実感できるものを選びたいと思うのが本音のはずです。 今回紹介する4アイテムは、いろいろと試した中で筆者が「これだ!」と思い愛用しているものですから、きっとみなさんにも満足していただけるはずです。 ■1. オレンジオイル配合パイプ洗浄剤 オレンジオイルが配合されているパイプ洗浄剤は、除菌・消臭効果が期待でき、排水口の嫌なニオイやヌメりを防いでくれます。 8回分で110円で、1回分の価格は約14円、1週間に1回の頻度でOKなので、1つで2か月分、費用は55円です。 使い方は、排水口のストレイナーを外し、水が溜まる部分にタブレット状になった本剤をポンと入れるだけとお手軽で、コップ1杯程度の水またはぬるま湯を流せば完了です。 ■2. キッチン排水口用ヌメリ取り キッチン排水口用ヌメリ取りは、ストレイナーにぶら下げておくだけで、除菌と消臭効果が期待できるアイテムです。 1つ110円で使用期間は約5週間、1週間あたり22円、1か月で88円とこちらも格安です。 バラの形になったプラスチックの本体の中に、除菌・消臭効果のある薬剤が入っています。本体にヒモがついているので、ストレイナーの取手に取り付ければ完了です。 5週間に1回取り替えればいいのも簡単でいいです。 このアイテムは塩素系なので、酸性タイプの製品とは絶対に一緒に使わないでください。 ■3.
文=カッパスキー カッパスキー 掃除や洗濯などの実用記事を中心に手がけるフリーライター。ヲタクな... もっと見る 関連やってみた記事 おすすめ読みもの(PR) 「やってみた」レポ一覧 「やってみた」レポランキング 今さら聞けない!常識集
トライアル雇用では原則3カ月のトライアル期間を経ても、必ずしも採用される訳ではありません。従ってクビになることはあり得ます。 トライアル雇用併用求人とは? 助成金の不正受給は詐欺！ 会社のリスクと、社外に依頼するときの注意点を知る | HRbase PRO. ハローワークにおいて、トライアル雇用と一般募集を併せて行う場合は、「トライアル雇用併用求人」と呼ばれます。 障害者トライアル雇用とは 障害者トライアル雇用とは、障害者を安定した雇用に就いてもらうことを目的とした制度です。一般のトライアル雇用同様、原則3カ月間のトライアル期間が設けられています。制度の対象者、雇用の条件などを解説します。 制度の対象者 障害者トライアル雇用の対象者は以下の通りです。 ・離職している期間が6カ月を超えている ・重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者 雇い入れる際の条件 障害者トライアル雇用制度を利用して、障害者を雇い入れる際の条件は、以下の2点です。 ・ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介により雇い入れること ・障害者トライアル雇用等の期間について、雇用保険被保険者資格取得の届出を行うこと 障害者短時間トライアル雇用とは 障害者トライアル雇用には「障害者短時間トライアル雇用」という制度もあります。こちらは、雇い入れ時の週の所定労働時間は10時間以上20時間未満として、体調や職場の状況に応じてトライアル雇用期間中に所定労働時間を20時間以上に目指すものです。 トライアル雇用のメリット・デメリット トライアル雇用にはメリットとデメリットがあります。企業側と労働者側のそれぞれの視点に立って紹介していきます。 トライアル雇用のメリット 1. 企業側のメリット 企業側としては、「せっかく採用したのに期待と違っていた」という雇用のミスマッチをなくしたいものですよね。トライアル雇用なら、原則3カ月間のトライアル期間中に、職種・業界・職場環境の適性を見極めたうえで雇用することができるのがメリットになります。また、採用難の労働市場にあってトライアル雇用を実施することで人材を確保しやすくなったり、助成金が得られたりするのもメリットです。 2. 求職者側のメリット 求職者にとっては、すぐにでも働きたいというニーズは強いものです。でも、せっかく採用された仕事や職場が自分に合わないことは避けたいところです。その点、トライアル雇用なら常用雇用される前に企業が自分に合うかどうかを見定めることができるのが、メリットになります。また、未経験者だとなかなか転職できないですが、トライアル雇用なら職種未経験でもチャレンジできます。 トライアル雇用のデメリット 1.
以下のいずれかの理由による、トライアル雇用期間中の支給対象者の離職 対象者に責がある理由の解雇 対象者都合による退職 対象者の死亡 天災等やむを得ない理由で事業の継続が不可能になったことによる解雇 2.
企業側のデメリット トライアル雇用には、未経験者も多く応募してきます。それだけに人材育成にコストがかかるのがデメリットと言えます。トライアル雇用で採用する労働者は、新卒社員ではありません。でも、未経験者の中には基本的なビジネススキルを理解していない人もいることでしょう。もちろん、そうした労働者をしっかりと育成していける素地がある企業は良いですが、余裕がない企業にとっては人事部や受け入れる部署の負担が大きくなりがちと言えるでしょう。 2. 求職者側のデメリット トライアル雇用は、原則3カ月間のトライアル期間があります。しかし、その期間が経過したからといって企業には常用労働者として採用する義務はありません。期間終了後に解雇することができる訳です。求職者が希望したからといって採用されるとは限らないため、不安を抱えながらトライアル期間に臨むことになります。また、採用されなければ、その期間が職務経歴書に残るのも求職者のデメリットですね。 トライアル雇用の問題点!悪用する企業に注意。 トライアル雇用には助成金が支給されます。しかもトライアル雇用で労働者を雇っても、必ずしも常用労働者として採用する義務はない訳です。従って、この制度を悪用する企業があります!つまり、採用する気がないのに、トライアル雇用して働かせ、期間が到達すると解雇してしまっても違法ではないんですね。 トライアル雇用制度を活用して常用労働者として働こうと思っている人は、以上のリスクが潜在していることを承知の上で企業に応募するようにしましょう。 トライアル雇用の助成金と申請方法 トライアル雇用には助成金が支給されます。一般トライアルコースおよび障害者トライアルコースのそれぞれについて、助成金と申請方法を解説します。 トライアル雇用助成金の内容 1. 一般トライアルコース 一般トライアルコースのトライアル雇用助成金は、1カ月で月額4万円、3カ月で12万円となっています。なお母子家庭の母等・父子家庭の父などについては1カ月で月額5万円、3カ月で15万円の金額となります。 2.
【岐阜】試行雇用で不正受給 就職困難者を支援する国の「試行(トライアル)雇用制度」を悪用し、奨励金をだまし取ったとして、岐阜県警組織犯罪対策課などは詐欺の疑いで暴力団関係者の男ら8人の逮捕状をとり13日にも逮捕します。 男らは2009年7月、岐阜市の建設会社と各務原市のクリーニング会社が20~30代の5人を試行的に雇ったように装い、岐阜労働局から奨励金計60万円をだまし取ったとされています。5人はいずれも勤務実態がありませんでした。 奨励金の受給には試行雇用の終了後、公共職業安定所に「トライアル雇用結果報告書」と「試行雇用奨励金支給申請書」を提出することが必要で、男らは虚偽の内容を記載して提出していたとみられています。 岐阜県警によると、トライアル雇用奨励金の不正受給による立件は全国初となるとのことです。 試行雇用奨励金とは・・・中高年齢者や身体障害者など就職が困難な求職者を、公共職業安定所の紹介で試行的に短期間雇い入れた事業者に支給される制度です。適性や業務の遂行可能性を確認することで、早期就職や雇用機会の創出を図ります。支給額は対象者1人につき月額4万円、期間は最高3カ月となります。制度施行は2003年4月からとなっています。厚生労働省によると、昨年度は5万1000件に計56億円を支給したとのことです。
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