熊本駅から大分駅まで電車で行くとしたら、どんなルートが最安ですか? 単純に熊本〜博多を新幹線、博多〜大分を特急にした場合、事前のネットきっぷ(新幹線は7日前、特急は3日前までに予約、いずれも乗車料金と指定席特急料金込み)で熊本〜博多(新幹線)が3, 200円、博多〜大分(特急)が2, 550円で合計5, 750円になる。これが普通に購入した場合ら熊本〜(鹿児島線)〜西小倉〜(日豊線)〜大分の乗車料金だけで5, 940円だから、最安としては事前のネット予約になる。 なぜ博多で乗り換えなのかと言うと、博多〜小倉間を新幹線で使うとネット割引が効かないので、金額重視ならば博多で乗り換えた方が有利。 もっともディーゼル車(豊肥本線経由)だとネットきっぷで3, 400円で済むけどね。 ID非公開 さん 質問者 2021/5/23 21:17 この場合、熊本〜博多は在来線で行った方が安くありません? 在来線も電車ですよね? ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆さんありがとうございました。 行ってきます。 お礼日時: 5/24 19:02 その他の回答(6件) 「電車」は、肥後大津までしか行けない。 肥後大津から大分まで非電化で気動車。 ID非公開 さん 質問者 2021/5/23 10:05 つまり肥後大津から歩いて行くしかないわけですね。確かに最安ではあるだろうけど。 「電車」で行くとなると 熊本駅→JR鹿児島線→博多→小倉→JR日豊本線→大分 普通電車や快速電車を乗り継ぐ ID非公開 さん 質問者 2021/5/23 10:04 小倉に寄るのは何か理由があるのですか? 交通アクセス | 黒川温泉公式サイト｜熊本・阿蘇の温泉地. 電車になるとかなり大回りになるね (豊肥本線は非電化で電車はとおってないし) 2人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2021/5/23 10:03 「大回り」だけじゃ分かりません。 ルートを教えてくださいよ。 市電で熊本駅前~新水前寺駅前 豊肥本線で新水前寺~肥後大津~宮地~豊後竹田~大分 熊本⇒大分 2021年05月23日 07:35 ⇒ 13:23 ------------------------------ 所要時間 5時間48分 運賃[IC優先] 3, 030円 乗換 4回 距離 147. 8km ■熊本 ↓ 07:35~07:38 ↓ 徒歩 ■熊本駅前 ↓ 07:39~08:08 ↓ 熊本市電A系統 健軍町行 ■新水前寺駅前 ↓ 08:09~08:13 ■新水前寺 ↓ 08:19~08:51 ↓ JR豊肥本線 肥後大津行 ■肥後大津 ↓ 08:56~09:49 ↓ JR豊肥本線 宮地行 ■宮地 ↓ 11:06~11:51 ↓ JR豊肥本線 豊後竹田行 ■豊後竹田 ↓ 12:12~13:23 ↓ JR豊肥本線 大分行 ■大分 --- (運賃内訳) 熊本駅前~新水前寺駅前 170円 新水前寺~大分 2, 860円 乗り換えがめんどくさければ熊本から豊肥本線に乗り続けても300円程度高い程度です。乗り換えが一回減るくらいです。 ★PC・スマホでこの検索結果を見る ID非公開 さん 質問者 2021/5/23 10:05 これは全て電車ですか?
[light] ほかに候補があります 1本前 2021年08月03日(火) 07:15出発 1本後 6 件中 1 ~ 3 件を表示しています。 次の3件 [>] ルート1 [早] 07:46発→ 10:24着 2時間38分(乗車2時間17分) 乗換:1回 [priic] IC優先: 10, 600円(乗車券5, 830円 特別料金4, 770円) 318. 大分 駅 から 熊本語版. 5km [reg] ルート保存 [commuterpass] 定期券 [print] 印刷する [line] [train] JR新幹線みずほ600号・新大阪行 12 番線発 / 13 番線 着 2駅 08:21 ○ 博多 自由席:3, 520円 [train] JR特急ソニック5号・大分行 7 番線発 8駅 09:13 ○ 行橋 09:26 ○ 宇島 09:31 ○ 中津(大分県) 09:41 ○ 柳ケ浦 09:46 ○ 宇佐 10:01 ○ 杵築 10:14 ○ 別府(大分県) 自由席:1, 250円 現金:5, 830円 ルート2 08:00発→10:44着 2時間44分(乗車2時間26分) 乗換:1回 [train] JR新幹線さくら542号・新大阪行 5駅 08:17 ○ 筑後船小屋 08:24 ○ 久留米 08:29 ○ 新鳥栖 08:44 [train] JR特急ソニック7号・大分行 09:34 09:51 10:06 10:20 10:34 ルート3 07:34発→10:49着 3時間15分(乗車3時間2分) 乗換:1回 [priic] IC優先: 7, 410円(乗車券4, 400円 特別料金3, 010円) 224. 2km [train] JR新幹線つばめ306号・博多行 12 番線発 / 11 番線 着 4駅 07:44 ○ 新玉名 07:52 ○ 新大牟田 08:03 自由席:1, 760円 [train] JR特急ゆふ1号・別府行 10駅 08:32 ○ 久留米大学前 08:47 ○ 筑後吉井 09:08 ○ 日田 09:20 ○ 天ケ瀬 ○ 豊後森 09:45 ○ 豊後中村 10:03 ○ 由布院 ○ 湯平 ○ 向之原 現金:4, 400円 ルートに表示される記号 [? ] 条件を変更して検索 時刻表に関するご注意 [? ] JR時刻表は令和3年8月現在のものです。 私鉄時刻表は令和3年7月現在のものです。 航空時刻表は令和3年8月現在のものです。 運賃に関するご注意 航空運賃については、すべて「普通運賃」を表示します。 令和元年10月1日施行の消費税率引き上げに伴う改定運賃は、国交省の認可が下りたもののみを掲載しています。
条件を変更して検索 時刻表に関するご注意 [? ] JR時刻表は令和3年8月現在のものです。 私鉄時刻表は令和3年7月現在のものです。 航空時刻表は令和3年8月現在のものです。 運賃に関するご注意 航空運賃については、すべて「普通運賃」を表示します。 令和元年10月1日施行の消費税率引き上げに伴う改定運賃は、国交省の認可が下りたもののみを掲載しています。
印刷用の地図データをPDFファイルでご用意しております。以下よりダウンロードしてご利用ください。 黒川温泉への道(広域図)[PDF:4. 3MB] 黒川温泉各旅館連絡先・周辺地図[PDF:4. 4MB] お車でお越しの方 お車でお越しの場合は、国道212号線(日田-阿蘇間)ルート、国道57号線(熊本-阿蘇間)ルート、やまなみハイウェイ(湯布院-阿蘇間)ルートをまず目標にお進みください。57号線、212号線は南小国、または小国まで、やまなみハイウェイは瀬の本までお越しいただきます。
産交バスポータルトップ > 産交バスに乗ろう! > 熊本⇔大分 特急バスやまびこ号 熊本⇔大分特急バスやまびこ号 今すぐ!やまびこ号をWeb予約!
日豊本線 別府・行橋・小倉・門司港方面(上り) 5 ソニック 2 18 博多 4 56 34 柳ケ浦 6 40 14 日出 46 中津 7 8 10 02 亀川 16 杵築 30 48 12 42 03 中山香 19 45 9 11 39 15 20 22 ゆふ 1 53 別府 24 04 28 あそぼーい! 21 31 13 32 ゆふいんの森 3 26 50 36 35 33 27 51 44 80 大神 17 37 55 九州横断特急 52 54 43 にちりんシーガイア 23 58 にちりん 小倉 01 47 60 102 中山香
SDGsでも掲げられる障害者雇用の拡大 企業における障害者雇用の促進は、SDGs(Sustainable Development Goals:持続可能な開発目標)の達成にもつながる取り組みだ。SDGsには17の目標が設定されており、障害者雇用はその中の「目標8 働きがいも成長も」に含まれる。 SDGsの17項目 (画像は国際連合広報センターの ウェブサイト より) 目標8は12項目のターゲットで構成されており、障害者雇用については次のように触れられている。 2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、 完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、 ならびに同一価値の労働についての同一賃金を達成する。 (外務省「 JAPAN SDGs Action Platform 」より引用) 日本でも「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」に基づいた取り組みは行われており、2020年6月時点、民間企業で働く障害者は17年連続で過去最多となった。ただし、対象企業での障害者の雇用率は 2. 15% に過ぎず、目標までにはまだまだ道半ばだと言える。 そこで本記事では、国内外の動きや積極的に障害者雇用を進める日本企業の事例を取り上げ、障害者雇用の現状を考察したい。 関連記事 : 改めて考えるSDGs。会社規模別、オフィス運営における3つの成功事例 世界における障害者雇用の状況 障害者雇用が進んでいるのは主に先進国だが、その方法は各国で異なる。その中から今回は特徴的な4カ国の取り組みを紹介する。 1. ドイツ・フランス ドイツやフランス では、従業員20名以上の企業に対して障害者の雇用を義務付けている。定められた障害者雇用率は2019年時点でドイツが5%、フランスが6%であり、未達成の企業には納付金が課せられる。不足する障害者1人あたりの納付金は、ドイツが月額で125~320ユーロ、フランスが年額で最低賃金時給の400~600倍となっている。なお、ドイツでは、職場整備や雇用創出の給付金として納付金が使われる。 ドイツ・フランスともに、対象となる企業が障害者を全く雇用しない場合は、さらなる金銭的ペナルティが課せられることもあり、それが雇用につながっているという見方もある。被雇用者全体に対する障害者の割合は、ドイツで4. 2020年4月障害者雇用促進法が一部改正！民間企業への影響とは？. 1%(2017年時点)、フランスで3.
3%です。従業員を43. 厚生労働省 障害者雇用率. 5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 障害者雇用率の概要[PDF形式:108KB] 令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります[PDF形式:147KB] 2.障害者雇用状況報告 従業員43. 5人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況(障害者雇用状況報告)を「障害者雇用状況報告書(様式第6号)」により主たる事務所(いわゆる本社)を管轄するハローワークに報告する義務があります。(障害者雇用促進法第43条7項) 毎年報告時期になりますと、従業員43. 5人以上規模の事業所に報告書が送付されますので、必要事項を記載の上で7月15日までに報告してください。 電子申請によって報告することもできます。 3.障害者雇用推進者の設置 障害者の雇用促進および安定を図るためには、障害者雇用に関する企業内部の責任体制を確立し、障害者にかかる実効ある雇用促進措置及び適正な雇用管理を行う必要があります。 このようなことから、企業における障害者雇用にかかる国との連絡窓口を明確にするため、障害者雇用推進者を設置するよう努めなければならないとされています。 障害者雇用推進者の業務は以下の事項です。 障害者の雇用の促進およびその雇用の継続を図るために必要な施設または整備その他の諸条件の整備を図るための業務 厚生労働大臣(公共職業安定所長)に対する身体障害者または知的障害者の雇用状況の報告 障害者を解雇した場合におけるハローワークへの届出の業務 身体障害者または知的障害者の雇入れに関する計画の作成命令または勧告を受けた場合 (※) における国との連絡等に関する業務 ※ 雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークが 行政指導[PDF形式:55. 6KB] を行います。 4.障害者職業生活相談員の選任及び報告 職業を通じて障害者の福祉の向上を図るためには、事業主は障害者の雇用の促進を図ることだけでなく、雇用後における障害者職業生活の充実を図ることが必要です。 このような観点から、障害者を5人以上雇用する事業所では、「障害者職業生活相談員」 (※) を選任し、届出書を事業所管轄のハローワークに提出しなければなりません。(障害者雇用促進法第79条) ※ 障害者職業生活相談員選任報告書[Excel形式:46KB] ※ 障害者職業生活相談員の資格認定講習 を修了するなどした従業員のうちから選任 なお、相談員の職務は、以下のような事項について障害者から相談を受け、または指導することにあります。 障害者の適職の選定、能力の開発向上等、障害者が従事する職務の内容に関すること 障害者の障害に応じた施設・設備の改善等、作業環境の整備に関すること 労働条件や職場の人間関係等、障害者の職業生活に関すること 障害者の余暇活動に関すること 5.解雇の届出 障害者は、就職するにあたって各種のハンディキャップを有し、一般的に再就職が困難であることから、事業主が障害者を解雇しようとする場合には、その旨を速やかにハローワークに届け出なければなりません。(障害者雇用促進法第81条第1項) 障害者解雇届[Excel形式:49.
今年2~6月に計1104人の障害者が企業などに解雇されていたことが厚生労働省のまとめでわかった。前年同期より152人、16%増えていた。厚労省は新型コロナウイルスの影響で企業の経営が悪化していることが背景にあるとみている。 厚労省がコロナの障害者雇用への影響を調べるため、各地のハローワークでの状況を聞き取り、その一部を公表した。それによると、障害者の解雇人数は、月別では、年度末にあたる3月が366人で最も多く、5月の221人、6月の206人が続く。 また、5月の障害者の新規求人数は前年同月より36・1%も少なかった。いまはコロナの影響で新規求職者数も21・6%減っているが、コロナ収束後も求人数の減少だけが続けば、障害者の雇用環境が悪化することになる。 厚労省は現在、民間企業に義務づける障害者の法定雇用率を2・3%に引き上げる時期を検討しており、7月31日、来年1月に実施する案を示した。これに対し、経営側は新型コロナが企業に与える影響があるとして後ろ倒しにするよう要望し、議論が続いている。(滝沢卓)
雇用している障害のある労働者の人数が法定雇用障害者数に達しない場合、ハローワークより 障害者雇用率達成指導 という行政指導を受けることになります。 まず、翌年1月から2年間にわたる雇入れ計画の作成命令、その後は計画の実施状況が確認されます。実施状況が悪い場合、 最終的には企業名が公表 されます。(障害者雇用促進法第47条) 1-6: 障害者雇用納付金の支払い義務とは 法定雇用率を満たしておらず、常用労働者100人を超える企業については、 不足人数1人につき月額50, 000万円を納付 する必要があります。( 障害者雇用納付金制度 ) ただし、この納付金は企業間の障害者雇用に伴う経済的負担の調整を図るためのもので、罰金ではありません。 納付金を支払ったとしても障害者の雇用義務は継続する ことには留意してください。 2. 障害者雇用の現状 現在、このような施策のかいもあり、障害者の雇用は確実に増えています。 厚生労働省の調査によれば、令和元年6月1日時点、民間企業で雇用されている障害者は 56万608. 5人で過去最高値 となっており、17年連続での増加を示しています。 ただし、実雇用率は2. 11%と法定雇用率2. 2%を若干下回っており、法定雇用率を達成している企業の割合も48. 厚生労働省 障害者雇用納付金制度. 0%にとどまっています。 つまり、 半数以上の企業は障害者を雇用、納付金を支払う選択している のです。 しかし、今後も法定雇用率が段階的に引き上げられること、 コンプライアンスや企業の社会的責任(CSR) といった観点からしますと、障害者雇用は決しておろそかにしてよいものではないということは認識が必要です。 3.
後藤 正善 challenged navi 2020. 11. 18 障害者枠で雇用された場合の時給や最低賃金は?
2020年11月14日 10時56分 新型コロナウイルス 新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が広がるなか、企業などを解雇された障害者はことし9月までの半年間でおよそ1200人に上り、去年の同じ時期と比べておよそ40%増えたことが厚生労働省のまとめでわかりました。 厚生労働省は新型コロナウイルスの感染拡大による障害者雇用への影響を把握するため、全国のハローワークなどを通じて調査を行っています。 それによりますと企業の業績悪化などを理由に解雇された障害者はことし4月から9月までの半年間で全国で1213人に上り、去年の同じ時期に比べて342人、率にしておよそ40%増えています。 このうち知的障害者は432人で去年よりおよそ80%増加しています。 また精神障害者は315人(去年比+29%)、身体障害者は466人(去年比+20%)となっています。 厚生労働省は再就職に向けた支援を進めています。 厚生労働省は「新型コロナウイルスの感染拡大でテレワークが広がり職場への出社が必要な事務職などの仕事が減っていて障害のある人がその影響を受けている。障害者が働くことができる新たな仕事を創出することが課題となっている」と話しています。 障害者の雇用をめぐっては、来年3月に法定雇用率が0. 障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会｜厚生労働省. 1%引き上げられ、企業で2. 3%、国の機関や地方自治体で2. 6%となり、厚生労働省は、雇用率を達成できるよう企業の支援などを検討しています。