フィードバックや制度の公開はされているものの、部下が上司を評価する仕組みなどの施策は不十分な状況 評価制度の運用について、項目ごとに当てはまるかどうかを聞いた。「当てはまる」「どちらかといえば当てはまる」を合わせた割合を見ると、最も高いのは「最終的な評価結果が、被評価者にフィードバックされる」で、71. 3%と7割を占め、僅差で「評価対象、評価項目、評価基準が社内で公開されている」(69. 9%)が続いている。 一方、割合が低かったのは「部下が上司を評価する仕組みがある」(14. 4%)、「異議申し立てについて、評価再検討委員会などが設けられている」(15. 5%)、「低評価をされた従業員に対する育成やフォローなどの施策がある」(19. 5%)など。今後、評価制度の実効性を高めていくためには、こうした側面からのきめ細かな対応も求められる。 ■評価制度の運用(全体) 昇給や昇進・昇格に反映されているが、評価結果への納得や配置転換への活用、業績向上につながっている企業は3~4割にとどまる 評価結果について、項目ごとにどのような状況(活用実態)となっているかを聞いた。「当てはまる」「どちらかといえば当てはまる」を合わせた割合を見ると、最も高いのは「評価結果が昇給に適切に反映されている」(74. 5%)で、4社に3社を占めている。その後は「評価結果が昇進・昇格に適切に反映されている」(69. 3%)が続き、以下、「被評価者は評価に納得している」(42. 9%)、「評価が人材育成や配置転換に適切に活用されている」(41. 3%)、「評価が会社の業績向上につながっている」(35. 5%)となっている。 評価結果が昇給や昇進・昇格に反映されている企業は7割前後と多くなっているが、評価結果への納得や配置転換への活用、業績向上につながっているという項目では3~4割にとどまっており、今後の課題と言えそうだ。 ■評価制度の状況(活用実態)(全体) 【調査概要】 実施時期 2019年3月19日~4月9日 調査対象 『日本の人事部』正会員 調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 回答数 5, 022社、5, 273人(のべ) 質問数 146問 質問項目 1. 戦略人事/2. 採用/3. 育成/4. 部下の本音を知りたい！上司が自分の評価を知りたい時はどうする？ | 株式会社アールナイン. 評価・賃金/5. ダイバーシティ/6. 働き方/テクノロジー/8. 組織活性化 出典: 『日本の人事部 人事白書2019』
部下から上司へのパワハラを受けたら?「逆パワハラ」も慰謝料請求できる? - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 パワハラ パワハラ(パワーハラスメント)というと、上司が部下に対して、立場を利用してパワハラするケースが典型です。 しかし、パワハラは、上司から部下に対するものだけに限りません。 人間関係が複雑化し、個人の権利が保護される現代では、部下から上司に対するパワハラも起こります。 この、部下から上司へのパワハラを「逆パワハラ」と呼ぶことがあります。 「逆パワハラ」という言葉で呼ぶものの、この部下から上司へのパワハラも、れっきとした「パワハラ」です。 したがって、会社で、部下から嫌がらせ、職場いじめなど、パワハラにあたる行為を受けた場合には、「パワハラ」として、慰謝料請求、損害賠償請求が可能です。 今回は、部下から上司に対する「逆パワハラ」の実態と、逆パワハラを受けたときの対策について、労働問題に強い弁護士が解説します。 「パワハラ」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 部下が上司を評価 評価表. 「逆パワハラ」とは? そもそも、「逆パワハラ」とはどのようなものでしょうか。 一般的に「逆パワハラ」と言われる行為は、部下から上司に対して、パワハラにあたる行為をされるものです。これは、「逆」とついていますが、上司から部下に対して行われる「パワハラ」と全く変わりません。 「パワハラ」とは、職場における立場の「優位性」を利用して行われる嫌がらせ行為をいいますが、この「立場の優位性」というのは、「上司」「部下」という地位によって必然的に決まるものではないからです。 つまり、言い換えると、「部下の方が、上司よりも優位に立つことがある。」ということです。例えば、次のようなケースです。 例 上司よりも部下の方が、専門的な知識、技術、経験を豊富に有しているケース 上司よりも部下の方が、身体的能力が高いケース 上司よりも部下の方が、IT知識などの新しい情報を豊富に有しているケース パワハラというと、「上司から部下へ」というイメージが強くなりがちですが、部下の方が上司よりも優位な立場にあることがあるということは、次の具体例をみていただければ理解いただけるでしょう。 むしろ、「パワハラ」と聞いたときに、「部下から上司へ」の行為があまり想像されづらいことが、「逆パワハラ」の問題を、より深刻にしています。 「逆パワハラ」も「パワハラ」であることを理解し、労働者(従業員)の正当な権利をまもっていかなければなりません。 2.
〇企業の持続的成長を目的とした 改善サイクルを実現 ⇒「スマレビfor360°」の詳細を見る 【3つの心得】上司を評価する!
目標とは、掲げたら目標になるわけではありません。売上目標、達成目標など、上から与えられただけの「目標」は、形式的に掲げているだけになりがちで、本人が本当に目指したいと思えるものになっていることが重要です。 部下は、自分が何がしたいのか、どうなっていきたいのか、ということを明確に持っていないケースが多いと思います。自分の向かう方向性を自分で把握できていない部下と「同志」になることはできません。 そこで、上司は部下の目標を「本当に目指したいもの」として引き出す必要があります。 これからどうしていきたい? どんな成果を出したいと思っている? どんな能力を身に付けたいと思っている? どんなキャリアを歩みたいと思っている? どんな人物になりたいと思っている? もしもそんな未来になったらどんな気持ちになる?
報復人事を防ぐために、完全に匿名で行う。 2. 部下が上司を評価する制度 評価項目. 部下から上司への評価の結果は、さらにその上の直属上司のみが目を通し、評価を伝える。例えば課長の評価結果は直属の上司である部長のみが読み、評価を伝える。 3. 中には「誹謗・中傷」に類する評価もあるので、「客観的にその人のためになりそうな意見」のみを選択して伝える。 4. 給与・賞与に直接連動はさせない。ただし、「人事異動の際に、誰の下に誰をつけるか」には反映させる。 もちろん、完全な人事制度は存在しない。 だが、大きなメリットとして上司が部下に対して無礼な振る舞いをすることが少なくなり、離職率がかなり下がったようだ。 特に「ある上司のもとで全く評価されなかった人」が、「他の上司のもとで活躍する」ことが多くなったという。 以上のようなことを踏まえると、本気で管理職を育成しようとすれば「部下から上司が評価される制度」は、強い企業を作る上で必須であると思えるのだが、いかがだろうか。 ・2013年7月12日 Books&Apps に加筆・修正 ・筆者Facebookアカウント (スパムアカウント以外であれば、どなたでも友達承認いたします)
●夏袋 第2弾は「スコーンBox」 お待たせしました。夏袋 第2弾の発表です。 夏袋 第2弾は、この夏だけの特別なスコーンを6種類詰め込んだ、「夏のスコーンBox」です。 今日から8月8日(日)までご予約を受け付けています。お受取日は7月26日(月)から8月10日(火)までです。 スコーンを6種類ご用意するので、「お受取日の2日前までにご予約」ください。 【夏のスコーンBoxの内容】 ◎スコーン6種類 ・青梅とココナッツ ・チョコミント ・トマトとオレンジピール ・とうもろこしとローズマリー ・枝豆チーズ ・奥久慈緑茶とカシューナッツ ◎ケニア山の紅茶ティーバッグ2個 ◎ジャム2種類 ◎クロテッドクリーム ……2160円(税込) お受取日……7/26(月)~8/10(火) ※ご希望のお受取日の2日前までに予約をお願いします。 それでは、お電話(025-211-7007)お待ちしています。 * * *
簡単すぎる!さっと作れる「りんごケーキ」で華やかな朝ごはんプレート 晴美 朝からいい匂いするー!姉さん、今朝は何作ってくれたん!? 華子 トゥデイは、またまたとってもイージーなアップルケーキをご用意しましてよ。 バターの代わりに油を使用してますのでね、とってもリーズナブルに作れてしまいますのよ。それでいて、ほぼ家にあるものだけで作れてしまうのもポイントですわね。 ▼材料▼ ・卵…2個 ・砂糖…70g ・小麦粉…50g ・全粒粉…50g ・こめ油…40cc ・牛乳…30cc ・りんご…2個 ・ベーキングパウダー…小1 ① りんご1個を4等分くらいにくし切りにしましてね、5mm幅くらいに途中まで切り込みを入れていってくださいまし。 ② もう1個のりんごは1cm幅くらいに細かく切りますわよ。 ③ 卵、砂糖、牛乳、サラダ油、薄力粉、全粒粉、BPを入れて泡だて器でミックスしてくださいまし。 ④ 細かく切った方のアップルをさらに入れて混ぜてくださいましね。 ⑤ 生地を型に流し入れ、上に残ったくし切りの方のりんごをのせていってくださいましね。 ⑥ 180℃で予熱したオーブンで45分程度焼き上げますわよ。 ⑦ 最後はお好みで粉糖をかけたらフィニッシでございます! りんごがたっぷり使われてることで、しっとりとジューシーな感じに仕上がってるね。 同じレシピでも、また違ったアレンジで作ると、別のケーキとして楽しめますわよ。 確かに、りんごの切り方ひとつ変えるだけで食感も変わるし、乗せ方も変えると違ったケーキに見えるね。 甘さ控えめですしね、粉糖をかけてあげるとより完成度が増しますわよ。 2021/07/20 更新
1 位 レンジで3分♪HMたまごカップ蒸しケーキ♡ 日清のホットケーキミックス、たまご(М)、牛乳 by *kuuuma* つくったよ 12 2 レンジで2分HMで簡単チョコバナナマグカップケーキ ホットケーキミックス、バナナ、チョコチップ、牛乳 by *ももら* 11 3 HMで簡単♪ レーズン入りカップケーキ☆ ホットケーキミックス、牛乳、卵、砂糖、レーズン、紙のカップ(マフィン型) by はなまる子♪ 16 4 材料2個の簡単すぎるバナナマフィン♪ 【8号型9個分】、ホットケーキミックス(HM)、バナナ by ☆ゆぅ♪☆ 7 5 マグカップで!電子レンジで簡単カップケーキ ★卵、★薄力粉、★ベーキングパウダー、★砂糖、★サラダ油 by * K a n a * 6 ノンフライヤーでバナナのカップケーキ♡ 完熟バナナ、ホットケーキミックス、卵★、低脂肪牛乳★ by Polaris36 レンジで1分♪紅茶が香る♪HMで♪マグカップケーキ ホットケーキミックス、牛乳、たまご、紅茶の葉(ティーバッグ)、グラニュー糖 by みずたまSweet 8 オートミールときな粉で!ボトム生地!
ルピシアのオルヅォが新しくなりました! ルピシアのオルヅォが新しいフレーバー2種を加えてリニューアルしました。また、手軽でミルク出ししやすいティーバッグで登場です。 ミルクティーを楽しもう! 一口に「ミルクティー」と言っても、茶葉の選び方や作り方で風味はいろいろ。 お好みや気分に合わせて、いろいろなミルクティーを楽しんでみませんか?