掲載終了 株式会社みずほ銀行 基幹職(総合)ポテンシャルキャリア(第二新卒)採用 法人RM(法人営業) の転職・求人情報は掲載を終了しています。 掲載当時の転職・求人情報を見る 女の転職typeに来てくださり、ありがとうございます!ご希望の求人が無く申し訳ございません… 掲載中の似ている求人をご紹介します! 法人向け企画営業(BtoB)の求人 法人向け企画営業(BtoB)の求人をすべて見る(全242件) 金融業界の求人 金融業界の求人をすべて見る(全152件) ところで とは? 正社員で長く働きたい女性を応援する転職サイトです 100%女性歓迎の求人で安心! 会員登録(無料)をすると、 企業からのスカウトや求人情報のメルマガなど 女性の転職に役立つ情報が受け取れます!
みずほフィナンシャルグループ・みずほ銀行・みずほ信託銀行のキャリア採用について掲載しています。 他のグループ会社の採用情報については、各社の採用情報サイトをご覧ください。 みずほフィナンシャルグループ:キャリア採用情報 みずほ証券:キャリア採用情報
第二新卒で採用されるための条件、スペック ① 新卒IBDコースと同様、高いスペックが求められる。 リーマンショック前と比べると、外銀や国内系証券のIBDコースが著しく難化しており、国内系証券のIBDコースから内定を取るのは至難の業となっている。 従って、第二新卒も同様に、高いスペックが求められる。 第二新卒の場合には、職歴・経験を問わないポテンシャル採用というのが条件であるが、結局多くのレジュメが集まるので、高い就職偏差値、高学歴、英語等のスペックが求められる。 結局、外銀IBD疲れの若手社員、コンサル、総合商社、監査法人(公認会計士)あたりのスペックが必要であろうか? 金融以外の事業会社からの場合、会社のネームバリュー及び所属部署が見られるだろうが、トップクラスの事業会社の経営企画や財務部門に所属していないとなかなか書面通過は厳しいと考えた方がいいだろう。 ② スペックが足りない場合には、スペック上げを図るしかない。 現在の会社名、所属部署、学歴が足りないと考える場合には、スペック上げを頑張って図るしかない。英語力を鍛えてTOEIC860以上のスコアを作る、証券アナリスト(CMA)やUS CPAを取得する、或いは、国内系のMBA(慶應ビジネススクール、早稲田ビジネススクール、一橋ビジネススクール)に行って学歴ロンダリングを図るというのも一つの方策である。 20代のうちに頑張ってスペックを上げておかないと、国内系証券会社のIBDだけでなく、他の業界においても転職によるキャリアアップが難しくなってしまう。 4. 転職エージェントについて 今のところ(平成31年4月16日現在)、メガバンク系証券会社はHPを見ると中途採用をしていないようだ。 しかし、現在は人事異動の時期だし、業績的にもどこも2019/3期決算は厳しいので、自粛していると思われる。リーマンショックのような大きなリセッションが無い限り、待って入れば中途採用はオープンになるはずだ。 従って、リクルート、JACといった国内系の大手は当然として、独立系エージェントが多く集まるビズリーチにも登録して情報を入手する必要がある。 また、「証券会社 投資銀行 転職」のキーワードでGoogle検索をかけると、いろいろとエージェントが出てくるので、登録をすると良い。 証券会社は情報ビジネスなので、そもそも、転職情報も積極的に動いて熱心に収集するマメさと気力がないと業界ではやっていけないはずだ。 まとめ 同業他社のIBDとの比較において、給与水準に不満を持っている社員もいるようであるが、めったなことではクビにならない国内系証券会社のIBD職であることを考えると、決して悪いキャリアではないだろう。 また、みずほグループに属するので、中途半端な外銀よりも遥かに良質で多くのディールに関わることができるのも大きな魅力だ。 今は、第二新卒或いはジュニアポジションでの転職は容易ではないが、スペック上げをするなどして、挑戦したいものだ。
採用は、みずほフィナンシャルグループで一括して行われ、募集職種と勤務地が明記される形で、随時募集がかかります。同グループのWEBサイトからエントリーシートに入力し、審査に通ると面接へ進むことができます。 面接の回数は、2回から10回。職種や個人によって異なりますが、多くの場合2~3回+最終面接程度で終わるようです。 1日のうちに若手社員、管理職、人事など、複数の面接が行われることも多く、「その都度同じような内容のことを聞かれた」、「最初の面接は穏やかだったが、後は圧迫面接だった」などの口コミも多数寄せられています。1日複数回の面接をこなす体力と、どのような面接官であっても適宜対応できる柔軟性が必要であることがわかります。 選考期間は長ければ1ヶ月かかっているケースもありますが、面接後、1週間以内に何らかの連絡があることがほとんどです。 ■ 面接内容の傾向は?
銀行では通常、「総合職」と「一般職」に分けて採用されます(呼び方は各行によって違ってきます)。 ・総合職 いわゆるエリートで、将来の幹部候補となる職種を指します。将来の幹部候補ということは、言い換えれば銀行を運営していく経営陣の候補であるということです。そのため、よりたくさんの経験を積ませるために、一つの部署にとどまらずさまざまな部署に配属されることが多く、転勤は必ずと言っていいほどあります。 仕事の幅も広く、ほかの業界の同年代と比べると職責も大きいですが、都市銀行、メガバンクであれば1年以上の海外研修があったり、初期の給与も高く設定されているなど、ここでしかできない経験や、人から憧れられる要素が多いのが特徴です。 ・一般職 基本的には、銀行口座の開設や振込や納税など窓口業務を行う職種のことです。窓口が開いているのは9時〜15時だけですが、当日に行った入金伝票や出金伝票などすべての帳簿の額と機械に表示されている額を一致させる必要があり、1円でも合わなければ深夜まで残業することも珍しくありません。 転勤や異動がほぼないので、女性が多い職種ではありますが、男性の応募ももちろん可能です。総合職と比べると、金融業界での経験や資格が必要でないことが多く、チャレンジしやすいと思います。 銀行の第二新卒採用基準は? 最後に、第二新卒の採用基準を確認しておきましょう。ただし、以下に記載したのはあくまで傾向なので、応募の際はかならず求人情報や会社HPなどを確認してくださいね。 ・未経験でも可能か? 第二新卒と明記して募集をかけているところは、銀行や金融業界での業務経験を必須としない「ポテンシャル採用」の形をとっている会社が多いようです。ただし、育てる余裕がなかったり、即戦力を欲しがる傾向にある地方銀行では、最低でも金融業界の経験や証券外務員、ファイナンシャルプランナーといった資格が条件になっているところもあります。 ・社会人経験年数は? みずほ銀行の転職・求人・中途採用情報【doda（デューダ）】. 第二新卒も中途採用の一種なので、当然ですが、社会人経験は求められます。ただし、経験年数まで指定しているところは少ないようですので、1年未満でもチャンスはあります。なお、メガバンクでは契約社員からのスタートになるところもありますので、注意が必要です。 ・求める人物像は? 銀行のカラーによって、能力や性格面で求める資質は変わってきますが、「誠実であること」「成長意欲が高いこと」の2点が共通しているようです。お金を扱う仕事という意味では誠実さは必須ですし、将来の幹部候補である総合職ともなれば、成長意欲がないと会社の成長にも繋がらない、というわけです。 まとめ 今回の記事では書けませんでしたが、銀行は1800年代、1900年代初頭から続いている老舗も多く、その分、企業ごとに特色や社風が大きく変わってきます。応募する銀行を決めたら、まずはその銀行へ足を運び、行員の様子や髪型、スーツやネクタイの色なども、ぜひ確認しておいてください。面接の時にも役立てることができます。
ソフトバンクグループは2017年4月から約50億円を投じて「Pepper社会貢献プログラム スクールチャレンジ」を実施している。公立の小・中学校を対象にPepperを無償で貸し出すプログラムで、全国282校、約2, 000台のPepperが無償で導入されている。3年間で9.
姶良市が市内の中学生を対象に、新型コロナウイルスワクチンの集団接種を検討していることが7日分かった。米ファイザー製の接種対象年齢が、16歳以上から12歳以上に引き下げられたことを受けた。また、事前に実施した保護者への意向調査の在り方に問題があったとして、市は同日までに全保護者に謝罪した。 同市によると、市内の中学生は約2200人。約9割から調査の回答があり、全体の7割ほどが接種を希望したという。市は希望者が多いとみて、7月から夏休みにかけ、医師らが学校訪問してファイザー製ワクチンを接種する方向で調整する。 集団接種する際は改めて、副反応などの判断基準を示した上で希望を尋ねる。学校以外での個別接種もできることも伝える。 一方で、今月2日に実施した保護者への意向調査では、時期や副反応などの情報を伝えず、2日後までに、記名の上で回答するよう要請していた。「希望生徒が8割程度に満たない場合は先行接種が見送られる場合がある」とも記されていた。 保護者らから「説明が足りない」「記名では反対しづらく、賛成への同調圧力となる」などの声もあり、市は「不安や迷惑をかけた」と謝罪する文書を配ったという。
:各県大会の応募要項をご確認ください。 ◎テーマ:「みんなのみらい」 ※自分のみらい、大切な人のみらい、地域のみらい。みんなの明るいみらいのために役立つようなアイデアがつまった未来志向の作品を募集します。 ◎プログラミング言語:指定しません。 ◎審査員:情報通信総合研究所 特別研究員 平井聡一郎氏、経済産業省 商務・サービスグループサービス政策課長(兼)教育産業室長 浅野大介氏、みんなのコード代表 利根川裕太氏、氏、音楽家・数学研究者・STEAM教育者 中島さち子氏 (社)共同通信社将来技術開発室長 鈴木維一郎氏 ほか ◎募集内容:独自の発想やアルゴリズムに基づいたプログラムにより制作した、アプリ、映像、ロボット、ドローンなど。 ◎採点基準:発想力40点満点、表現力30点満点、技術力30点満点の100点満点 ◎発表:発表時間は3分間。作品制作のきっかけや思い、特徴、苦労した部分などを発表するプレゼンテーションを想定しています。 ◎表彰:グランプリ、準グランプリのほかに複数の賞を設定し、全員を表彰します。 ※出場者すべての順位付けをすることは想定していません。