エントリーシートなどで「課外活動」について問われ、何を書いたらよいか悩んでしまう就活生は少なくありません。そもそも課外活動とは何でしょう。ここでは、課外活動は企業からどのような観点で評価されるのか、実際どう書けばよいのか、効果的なアピール方法を例文を交えながら紹介します。 課外活動はどう書けばいい? 課外活動とは学業以外の活動すべてを指します 。たとえば、部活、サークル、留学、インターン、ボランティア、アルバイト、資格取得などがその一例となります。学業以外となる課外活動で採用したい人物だと思わせるには、いったいどのようなポイントを押さえればよいのでしょうか? 詳しく説明していきます。 履歴書の課外活動でアピールすべき点は? 履歴書の課外活動でアピールすべき点としては、下記の5つがあります。 1. 何のためにやったのか 2. 大変だったポイントの乗り越え方 3. 目的を達成できたか 4. インターンシップで企業に提出する「履歴書」の書き方のマナーとポイント - リクナビ就活準備ガイド. それで何を得たのか 5. 仕事でどう活きるのか 一つずつ詳しく紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 課外活動ですから、 やろうと思ったきっかけや目的 が何かしらあったはずです。あなたが行動するときに基準とする考え方を見せることで、仕事に取り組む姿勢をアピールできます。 当初思っていたよりも大変な事態が起きたときや、 トラブルや困難に突き当たったときにどのように対処するか 、その考え方をアピールすることができます。 社会人になってからも、なんらかの事情でなかなかうまく仕事を進められないときもあると思います。そんなとき、どのような思考回路で解決する方法を導きだし、どう協力を募って仕事を遂行していくのかが非常に重要となります。そのため、課外活動についても、困難に突き当たったときの具体的な乗り越え方、どうしてそう考えたのかなどのポイントを押さえてアピールすると効果的です。 目的としていたことなどが達成できたかどうか をアピールしましょう。仕事の経験がなくても課外活動でそれをアピールすることで、仕事のときにどんな働き方をする人かというのがわかるようになります。自己PR以外で自分をアピールできる重要なポイントとなりますので、ぜひ真剣に取り組んでください。 4. それで何を得たのか 目的の達成やそのプロセスでどのようなことをあなたは得たのでしょうか 。やってよかったと思った内容を書き込んでいきましょう。履歴書を読む人事担当が、「この学生には一度会って話を聞いてみたい」と思うような内容にするために、何を得たかについては特に注力しましょう。 5.
ボランティアの経験を自己PRする就活生の意見 就活生は、ボランティア経験をアピールする際、どのように自己PRするのでしょうか。キャリアパーク編集部が独自にアンケートを行い、学生たちの生の声を集め、代表的な声をまとめました。 質問:自己PRでアピールできる能力としては何が挙げられますか?また、それを効果的に伝える方法としてどのように伝えるのがいいと思いますか?
簡単5分で、あなたの強み・特徴や向いている仕事がわかる、リクナビ診断!就活準備に役立ててくださいね ——————————————————- 【監修】峯 陽子先生 約20年の専業主婦の後、人材育成会社で企業の社内研修講師などを経て、独立。企業の会社研修の講師のほか、女性の社会復帰支援、学生へのキャリア育成セミナー・マナー講座なども担当。 ——————————————————– 記事作成日:2017年7月31日
派遣社員で先輩や上司から「放置される」という話は聞いたことがありますか。 私は実際に派遣社員だった時に放置されたことがあるので、その時の暇疲れや辛さを覚えています。「どうやって時間を潰そう」と考え、午後はひたすら眠気との闘いです。 「時間が勿体ないとは、まさにこのこと」という感じになり、何とかできないものかと悩んでいました。 このように、派遣社員は雇われたものの何故か放置されて辞めたくなることも実は結構多いのです。 本記事では、放置しやすい派遣先と放置されやすい人にはどんな特徴があるのか、また放置されて辞めたくなってしまった派遣社員はどうしたら良いのかを考え、前向きな提案をしていきたいと思います。 ※1 2020年8月 派遣社員を放置しやすい派遣先の特徴は?
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れいか 酒井先生 教育を放棄する派遣先は注意!
すみません…。(誰かに仕事を教えてもらいたいだけなのに…。これって私が悪いの?)
派遣社員です。 派遣先であまり仕事を教えていただけません。 そして派遣先企業は設立も浅く前任がいない事、わからない事を聞く相手もおりません。 何が正解かもわからず、日々手探りな毎 日です。 とても孤独なのですが それで辞めてしまいたいと思うのは甘い考えでしょうか?
6倍に達しました。有効求人倍率が1. 6倍というのは、160人分の仕事がある状態に対して、仕事を探している人が100人しかいない状態です。 ○平成30年5月の有効求人倍率は1. 60倍で、前月に比べて0. 01ポイント上昇。 ○平成30年5月の新規求人倍率は2. 34倍で、前月に比べて0.
回答日 2014/04/14 共感した 1