我が家では、私一人が年パサーなので、家族でインする時は、ダンナと息子にはワンデーパスポートを購入しています。 ファンダフルディズニー会員なので、年に4回まで割引価格で購入できるファンダフルのパスポートを購入することが多いです。 これまでは自宅のプリンタで印刷する、eチケットにしていましたが、最近はスマホ(公式アプリ)の機能が充実したこともあって、前々回のインから、 ファンダフルの公式サイトからオンラインで購入 ⇨ スマートフォンに表示させる パスポートにデビューしてもらいました! 二人にも公式アプリをインストールしてもらってたので、どうせならパスポートが、アプリで表示させられたらいいのになぁと試行錯誤し、やっと やり方が判明した前回のイン。 公式サイトの説明だと、私の小さい脳みそでは分かりづらかった( ̄▽ ̄;) なので、自分の備忘録を兼ねて、記事にしたいと思います。 分かりづらかったら、TDRに直接問い合わせてくださいね(笑) ちなみに、私は、スマホのページからしか購入経験がないので、PC版だと手順が違う可能性もあります。 この記事は "スマホからの購入の備忘録" ということでご了承ください(・∀・) 購入する時に『スマホに表示』で進めていきます。 ちなみに、私はファンダフル限定ページからしか購入した事がないのですが、購入が無事に終わり、更新した公式アプリを立ち上げると、既にトップページに、購入したパスポートが表示されていました! 12月に家族でインする予定があるので、購入済みのファンダフル限定パスポートを息子に送ってみます(=゚ω゚)ノ で、この⬆︎チケット部分をタッチすると・・・ ニックネームをつけたり、パスポートを相手に送る表示が出ます。 ここで【 おくる 】をポチ。 私はiPhoneなので、iOSの画面での説明になりますが、枠で囲んだところの 何れかの方法で相手にパスポートを送信します。 私は送る方法は、LINEにしてみましょう。 送る相手を指定して【共有】。 この画面になり、チケットが送られた事が分かります。 息子とのLINEのトーク画面を開いてみると・・・ 無事にURLが入ったパスポート情報が送信されました! ここからは、 送られた側の息子のスマホ画面から説明します。 息子にLINEのトーク画面を開いてもらうと、 私から送られてきたURL入りメッセージをクリックすると、下の画面に飛びます。 この画面が開いたら【OPEN】をポチ。 すると、自動で公式アプリが起動しました!
他にもオンライン予約・購入サイトに記載されていますので、ご確認ください。 ディズニーリゾート公式アプリの使い方 アトラクションの待ち時間の確認 ディズニーリゾートアプリを起動するとディズニーランド、もしくはディズニーシーのマップを表示させることが出来ます。 通知されたログインがお客様ご自身のものであることを確認するため、メールに記載されている端末またはブラウザとログイン場所を必ず確認してください。 以下から取得可能です。 山口有次 - Yahoo! メールでの問い合わせもご回答までにお時間を要する場合がございますので、ご利用中の皆様には大変ご迷惑をおかけしますが、何卒ご容赦いただけますようお願いいたします。 ご利用の環境によっては「迷惑メールフォルダ」に自動的に割り振られる場合もありますので、念のため迷惑メールフォルダもご確認ください。 ただしスマホの進化のせいで、ユーザーによっては思いもかけない落とし穴が生まれてもいるらしい。 最後にもういどおさらいします。 ツイッターでも再販であっさり予約できた人のツイートが見つかりました。 決済に関しては、クレジット決済(一括払い)のみとなります。 チケットなしでグッズ購入ができるディズニーオンライン、初日に鬼アクセスした結果 秒刊SUNDAY - yukawanet. 【お詫び】現在、大変多くのお問い合わせを頂戴しておりカスタマーセンターへの電話が繋がりにくい状況となっております。 メールでもチケット情報を共有できる LINEだけでなく、先ほどのチケット画面から「おくる」でメールを選択すると、メールでの送信も可能です。 複数台の端末でトライ• もちろん送料は無料です。
2つの待遇方式 「派遣先均等・均衡方式」 の場合 「派遣先均等・均衡方式」は、派遣先企業が自社の正社員の待遇について派遣会社に情報を提供し、均等・均衡待遇を実現する方式です。 Point 1 派遣 先 正社員との「均等待遇」「均衡待遇」を図ります 比較対象労働者に当てはまる正社員がいなければ、 パートタイム・契約社員などと比較します。 2 すべての待遇に均等または均衡が求められます すべての待遇とは、基本給・賞与・手当・福利厚生・教育訓練・安全管理などです。 3 職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲が 同じなら均等、違えば均衡 派遣先の通常の労働者と派遣社員が同じ条件で同じ仕事をしていれば、 待遇も同じにします。 4 均等は同じ決定基準で、均衡は待遇の性質・目的に応じて 均衡待遇では、待遇ごとに事情を考慮して不合理な待遇差がないか判断します。 「派遣先均等・均衡方式」 でパートタイマーor有期契約の派遣社員の場合は? 短時間または有期契約の派遣社員の待遇は、派遣先企業の正社員との均等・均衡が求められます。 さらに、職務に密接にかかわる待遇以外は、派遣会社の正社員との間でも不合理がないようにします。 派遣先正社員との均等・均衡を図るために 手当や賞与なども正社員と同じにすると派遣料金に大きな影響がでると想定されますが、派遣先企業は派遣会社がルールを遵守しているか確認してください。 Step 1 派遣 先 が比較対象労働者をピックアップ Step 2 派遣 先 から派遣会社へすべての待遇情報を書面で提供 Step 3 派遣会社が待遇を決定 Step 4 派遣 先 が福利厚生施設利用などの就業環境を整備
派遣社員の同一労働同一賃金実現に向けて、2020年4月に「改正労働者派遣法」が施行されました。派遣会社も派遣先企業も、派遣社員の公正な待遇確保のため、さまざまな対応が求められています。 その大きなポイントのひとつが、 派遣社員の賃金決定について「労使協定方式」「派遣先均等・均衡方式」のいずれかを選択する義務です 。派遣会社に課せられた義務ですが、派遣会社がいずれの方式を選んだ場合でも派遣先企業が講ずべき措置があります。 今回は労使協定方式とは何なのか、派遣先均等・均衡方式との違いは何なのか、派遣先企業がすべきことを解説します。 「同一労働同一賃金」とは? 2018年6月29日に「働き方改革関連法案」が成立しました。その重要項目のひとつに、いわゆる「同一労働同一賃金」があります。同一労働同一賃金とは「同一の労働に対しては同一の賃金を支払うべき」という考えのもと、正規社員と非正規労働者の待遇格差を禁止することを指します。非正規労働者のなかでも派遣社員の同一労働同一賃金については、2020年4月に施行された「改正労働者派遣法」で規定されています。 ここでの同一労働同一賃金とは、派遣先企業の正社員と派遣社員との間の不合理な待遇格差の解消を目的としています。この改正における注目点のひとつが、派遣社員の賃金の決定方法についての規定です。派遣会社は「労使協定方式」「派遣先均等・均衡方式」のいずれかを選択して、派遣社員の待遇を確保することが義務付けられました。 「労使協定方式」と「派遣先均等・均衡方式」の違いは? 労使協定方式と派遣先均等・均衡方式のいずれかを選択する義務は派遣会社に課せられているものですが、その遂行のため、派遣先企業が協力しなくてはならないことがあります。派遣社員を受け入れている、あるいは受け入れる予定がある場合、その違いについて理解しておかなければなりません。 労使協定方式とは?
労使協定方式とは? A. 「一定の要件を満たす 派遣元 との労使協定による待遇をとる」という制度です。 派遣先 の正社員に待遇を合わせるのではなく、派遣社員を含む 派遣元 の労働組合または社員の過半数代表と労使協定を結び、それに基づいて派遣社員の待遇を決定する方式です。 派遣社員の待遇は、以下を指します。 ● 賃金待遇(基本給、通勤手当、各種手当、賞与、退職金) 【 派遣元 の義務】 同じ地域、同じ能力/経験、で同じ仕事をしている正社員の、平均的な賃金水準と同等以上にする必要があります。 また、派遣社員の成果や能力などが向上したら賃金もアップします。 ● 賃金以外の待遇(食堂、更衣室、休憩室、教育訓練 等) 【 派遣先 の義務】 こちらは 派遣先 正社員と同等以上の水準にする必要があります。 派遣先 は食堂、更衣室、休憩室、教育訓練等の情報を 派遣元 に情報提供する義務があり、「派 遣先 均等・均衡方式」と同様に、情報提供をしないと労働者派遣契約を結ぶことは出来ません。 賃金待遇の決定については、厚生労働省の定める方法により「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかで決定しなければなりません。詳細は以下の通りです。 「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかの方が高いか? 答えはまちまちで、職種や地域によって異なります。 「職業安定業務統計」の方が、職種が多く、より現実的な細分になっており、該当職種が探しやすいという利点もあり、「職業安定業務統計」の方が使いやすい印象です。 Q. 派遣先均等均衡方式 厚生労働省. メリット デメリット では最後に今回説明いたしました「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」のメリット/デメリットを簡単にまとめてみたので、参考にどうぞ! ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について理解を深めることは出来ましたでしょうか? どんなご質問にも対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください♪ 併せて読みたい!この記事のよくある質問 ご質問・ご相談・お見積り なんでもお気軽に! ライター:カロテン君 (2012年入社 人事部広報担当) ドムに関わる全ての皆様に有益な情報提供を発信すべく日々奮闘中! ★派遣元責任者・職業紹介責任者 受講済★ ★プライバシーマーク個人情報保護管理責任者★ ★派遣法や労働基準法等の事業関連諸法令はちょっぴり詳しい★ カロテンは好物の大葉の栄養素から命名