株式会社リクルートライフスタイル(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:淺野 健)が企画・編集を行う旅行情報誌『じゃらん』は、じゃらん編集部が厳選したお土産を地元民100人にアンケートし、「ご当地の美味しいお土産」ベスト10を決定しました。定番お土産から地元ならではの逸品まで、美味しいお土産が勢揃い!
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入り口すぐの所で和服に着替えて写真が撮れました♪ 子供たちは忍者になれて、ニンニンジャーだー!とすごく喜んでいました♪ 大人もおてもやん、町娘などに着替えてカップルで写真を撮られている方も多かったです! 桜の馬場 城彩苑の中にある、湧々座(わくわくざ)は、見て、聞いて、触って、感動体感ができるエンターテイメント空間です。様々な時代衣装を着て、記念撮影をすることができます。 一部の衣装は、そのまま館内を歩き回ることもできるので、江戸時代の人になった気分で観光を楽しむことができますよ。またそれ以外にも、原寸大の駕籠に乗れたり、石垣積み体験ができたりと、おもしろい体験が充実しているので、子どもから大人まで十分に楽しめます! 【所在地】熊本市中央区二の丸1番1-1号 【電話番号】096-288-5600 【定休日】12月30日〜31日 【営業時間】3月~11月 8:30〜18:30(湧々座入館は18:00まで)、12月~2月 8:30〜17:30(湧々座入館は17:00まで) 【入館料】【個人】大人:300円 / 子ども(小中学生):100円 【30名以上の団体】大人:240円 / 子ども(小中学生):80円 ※団体料金は30名を超えないと適用されません。 【交通アクセス】<空港リムジンバス>熊本空港バス停〜交通センター 運賃730円 所要時間 約40分、熊本ICから国道57号線を熊本市街地方面へ車で約20分、<バス> 熊本城周遊バス(しろめぐりん)熊本駅前を起点に熊本城周辺を走るバス 運賃150円 所要時間15分 桜の馬場 城彩苑のおすすめ③湧々座を堪能したら、熊本スイーツを食べてひとやすみ 白玉屋新三郎で和スイーツを楽しむ 熊本老舗の甘味処「白玉屋新三郎」。こだわりの厳選甘味素材と白玉粉のみを使用した、本格手作りによる白玉団子は絶品です。夏にはかき氷のメニューも登場。テイクアウトもできるので、食べ歩きにも! 熊本県熊本市中央区二の丸1-1-2 3. 05 1 件 11 件 熊本スイーツと言えばやっぱりいきなりだんご! 全部ハズレなし！編集部がオススメするご当地の美味しいお土産ベスト10【熊本県編】｜株式会社リクルートのプレスリリース. 熊本の愛されおやつといったらやっぱり「いきなりだんご」。桜の馬場 城彩苑では、「いきなりやわたなべ」で食べることができます。厳選されたサツマイモと、甘さ控えめで上品に仕上げたあんとの組み合わせが最高です。ぜひ、一度お試しください。 熊本県熊本市中央区二の丸1-14熊本城城苑桜の小路内 3.
押さえておきたいポイント 職業訓練校から意見書を取得し障害年金2級を受給した例 小西 一航 さがみ社会保険労務士法人 代表社員 社会保険労務士・精神保健福祉士
通常、障害年金を申請する時には病気やケガのために初めて病院を受診した日を明らかにする必要があり、初診の病院で初診日証明の書類を書いてもらったり、初診日がわかるような資料を集めたりしなくてはいけません。 しかし、知的障害は生来性疾患のため生まれた日が初診日とされています。そのため、他の傷病とは異なり、特に初診日の証明書類を提出しなくても申請ができるのです。 初診日の証明書の代わりに療育手帳の写しを提出すれば、初診日の証明として扱われます。 4-2 20歳になったら申請しましょう! 障害年金は20歳以上かつ初診日から1年6ヶ月経過した日(この日を「障害認定日」といいます)から申請することができます。知的障害の場合、出生日が初診日のため、20歳から障害年金の申請が可能です。 20歳になったら申請をすることをおすすめします。 4-3 仕事をしていても受給の可能性あり! 病歴・就労状況等申立書の書き方とサンプル（知的障害での申請） | さがみ障害年金申請代行（湘南平塚・横浜）. 知的障害の方の中には障害者雇用制度等によって働いている方も多いのではないでしょうか。働いていると支給されないのではないか、そう考えてはいませんか?障害年金では単に仕事ができているという事実だけで不支給になることはありません。 等級判定ガイドラインでは、就労状況と等級判定について次のように記載されています。 (1)『一般企業で就労している場合(障害者雇用制度による就労を含む)でも、仕事の内容が保護的な環境下での専ら単純かつ反復的な業務であれば2級の可能性を検討する。』 (2)『一般企業で就労している場合(障害者雇用制度による就労を含む)でも、他の従業員との意思疎通が困難で、かつ不適切な行動がみられることなどにより、常時の管理・指導が必要な場合は、2級の可能性を検討する。』 仕事をしているからといって障害年金の受給をあきらめることはありません。実際に仕事をしていても障害年金を受給している人はたくさんいます。 4-4 療育手帳の等級やIQとの関係は? 療育手帳の区分が軽度なので受給できないのではないかと聞かれることがありますが、軽度だからといって受給できないということはありません。等級判定ガイドラインでは療育手帳やIQと障害年金の等級判定について次のように記載されています。 療育手帳 『療育手帳の判定区分が中度以上(知能指数がおおむね50以下)の場合は、1級又は2級の可能性を検討する。それより軽度の判定区分である場合は、不適応行動等により日常生活に著しい制限が認められる場合は、2級の可能性を検討する。』 知能指数(IQ) 『知能指数を考慮する。ただし、知能指数のみに着眼することなく、日常生活の様々な場面における援助の必要度を考慮する。』 いずれも、障害年金の審査の際に考慮すべき要素として挙げられていますが、療育手帳の区分や知能指数によって障害年金の等級が決まるわけではありません。療育手帳の区分が軽度であったり、知能指数が50以上であるからといって障害年金の請求をあきらめる必要はないのです。 4-5 所得制限に要注意!
実際に障害年金申請の代理業務を行う中で「仕事をしていても障害年金を受給可能か?」との問い合わせを多くいただきます。 年金機構は単に仕事をしているという事実のみで支給対象外とすることはないと明言しています。 しかし、実際には仕事ができている(仕事ができる程度に症状が軽い)として不支給になった、あるいは不利な等級で認定されたのではないかと思われる事例が多くあることも残念ながら事実です。特に精神疾患の方は就労の可否が認定に強く反映される傾向があります。 2章であげた等級判定ガイドラインでは等級判定の際に考慮すべき事項として、就労状況が含まれています。就労している場合、重要になるのは職場でどのような援助を受けているか、仕事にどのような支障が生じているか、職場での対人関係等の点です。 単に就労をしているというだけで支給されないことはありませんが、適切に認定されるためには、診断書や病歴・就労状況申立書で就労状況について詳細に記載されていることが重要です。 4-2 初診日はいつになるの?