「賃金規定等共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して、正社員と共通する職務等に応じた賃金規定を新たに導入した場合に受給することができる「賃金規定等共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみの申請となります。 賃金規定等共通化コースの申請に必要な書類 対象労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 対象労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 賃金規定等共通化コースの申請までの流れ 有期契約労働者と正社員に共通する賃金規定の作成・実施 新たな賃金規定に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 3の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 5. 「諸手当制度共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して正社員と共通する新たな諸手当(家族手当や住宅手当など)制度を導入した場合に助成金の受給が受給できる「諸手当制度共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 諸手当制度共通化コースの申請に必要な書類 賃金規定等が規定されている労働協約または就業規則 増額改定前および増額改定後の賃金規定等(新たに賃金規定等を整備する場合は、増額改定前の賃金規定などは除く) 対象労働者の増額改定前及び増額改定後の雇用契約書など 対象労働者の賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど 諸手当制度共通化コースの申請までの流れ 新たな諸手当制度の導入 新たな諸手当制度に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 6. 「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」を活用する際の注意ポイント 社会保険の選択的適用拡大制度が導入されることに伴い、新たに社会保険の適用対象となる有期契約労働者の賃金を一定額引き上げた場合に助成金が受給できる「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」。助成金の申請は1事業所につき1回のみとなります。 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請に必要な書類 増額改定前および増額改定後の賃金規定など 対象労働者の増額改定前、および増額改定後の雇用契約書など 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請までの流れ 社会保険の適用拡大措置に関する労使合意措置 有期契約労働者の社会保険加入手続き・基本給アップ 基本給アップ後6ヵ月分の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 7.
2%、特に派遣社員では42. 6%と、非常に高い割合になっています。 不本意非正規の状況(雇用形態別)(平成25年平均) (総務省調査を元に創業手帳編集部が作成) 一方で、社員を雇用する側、特に起業して間もない創業期のスタートアップベンチャーや中小企業にとっては、人材採用・育成において大手企業に比べて不利な立場に立たされることが多く、「とにかく人材が難しい」と嘆くベンチャーや中小企業経営者の声をよく耳にします。 助成金を受けながら、正規雇用の促進に貢献し、人材採用・育成にも活用できる 本制度は、ベンチャー・中小企業経営にとってメリットがあるだけでなく、労使双方がWin-Winの関係を築くことができるため、社会的意義も大きい制度と言えます。 キャリアアップ助成金「正規雇用転換コース(正社員コース)」概要 今回は、7つあるコースの中でも、非正規雇用者を正規に雇用することによって、助成金を受けられる 1.
対象労働者 ・申請事業主が実施した有期実習型訓練(ジョブ・カードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた3~6ヵ月の職業訓練)を受講し、修了した有期契約労働者等 ・申請事主に雇用される期間が6か月以上である、無期雇用労働者、派遣労働者 ただし、無期雇用に転換する場合は、通算雇用期間が4年未満の者に限られます。 2. 対象労働者の区分 対象労働者 定義 正規雇用労働者 フルタイムで従業し、永久的または定年まで雇用期間を定めない雇用形態の労働者を指します。 有期契約労働者 雇用契約期間が定められた雇用形態の労働者を指します(派遣社員、契約社員、パート、アルバイトなど)。 無期契約労働者 雇用契約期間が定められていない雇用形態の労働者を指します。有期契約社員の雇用契約更新がないだけの社員であり正規雇用労働者とは別の扱いになります。 多様な正社員 正規雇用労働者に比べ、配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されている正規雇用労働者を指します。育児・介護などを理由に柔軟なワークライフバランスを条件に正規雇用した従業員、高度で専門的な業務限定で正規雇用した従業員がこれに該当します(平成29年4月より、多様な正社員は正規雇用労働者に含まれることになりました。 3. 実施概要 キャリアアップ管理者を配置し、作成した管轄の労働局にキャリアアップ計画を管轄の労働局に認定を受けます。そののち正規雇用労働者等への転換を行ってください。 支給額 実施内容 助成額(1人あたり) 中小企業 大企業 1 有期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 57万円<72万円> 42. 75万円<54万円> 2 有期契約労働者 ⇒ 無期契約労働者 28. 5万円<36万円> 21万3, 750円<27万円> 3 無期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 < >は生産性の向上が認められる場合の額 上記①~⑥を合わせて、1年度1事業所当たり15人までと定められています。 また、特定の条件を満たすことで、これらの助成金に加算した額が支給されます。 特定の条件下での加算額 加算額(1人あたり) 中小企業・大企業 派遣労働者を派遣先で正規雇用した場合(有期→正規、無期→正規) +28. 5万円<36万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→正規) +9. 5万円<12万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→無期、無期→正規) +4万7500円<6万円> 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→正規) 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→無期、無期→正規) +4.
助成金の支給申請から入金までには、現在のところ 4カ月から6カ月くらい かかっているようで、創業手帳の場合も、実際に入金がされたのは、申請から4~5カ月後くらいでした。 申請件数が多くて、助成金を審査する担当者のマンパワーが追いつかない状況が続いているようなので、時間がかかってしまうのはやむを得ません。 ですから、助成金については「必ずこれくらいのタイミングで入金される」ということで、資金繰りの当てにはしすぎないほうが安全だと思います。 皆さんの会社でもキャリアアップ助成金を活用して、キャッシュフローを改善してみませんか? キャリアアップ助成金以外に使える 補助金・助成金 をまとめたので、そちらも併せて御覧ください。 また、創業期に使える補助金・助成金は、冊子としてもまとめています。また、創業手帳は、今回の記事のように専門家の監修やアドバイスを受けながら、起業に役立つ記事を書いています。 月に1. 5万部を発行している 冊子版の創業手帳 は、常に最新の情報になるよう、発行のたびに内容をアップデートしています。起業後に役立つノウハウがつまっていますので、ぜひご活用ください。 初めての起業・会社経営に!基礎知識をまとめたガイドブックプレゼント中 (監修:特定社会保険労務士・ポライト社会保険労務士法人 監修者名 榊裕葵(さかき・ゆうき) ) (編集・加筆:創業手帳編集部) 資金調達に精通した税理士/社労士/行政書士をご紹介します 下記フォームからご希望内容を入力の上、送信ボタンを押してご依頼・お問い合わせください。 ※紹介料は一切発生しません。
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慰安婦・徴用工・竹島などの問題を韓国を愛する研究者らが実証的に検証したベストセラー。日韓関係を危機に陥らせた数々の「嘘」を指摘した憂国の書は韓国内で発売されるや大きな話題を巻き起こしている。 反日種族主義 日韓危機の根源の作品情報 タイトル 反日種族主義 日韓危機の根源 著者 李栄薫 形式 評論 ジャンル 政治 執筆国 韓国 版元 不明 初出 書き下ろし 刊行情報 文藝春秋 翻訳者 不明 反日種族主義 日韓危機の根源のあらすじ・概要 韓国を震撼させたベストセラー、日本語版がついに登場!
反日種族主義を打破しようシリーズを始めるにあたって 李栄薫 2019-04-25 2. 嘘の国民、嘘の政治、嘘の裁判 李栄薫 2019-05-04 3. 鉄杭神話の真実 金容三 2019-05-12 4. 片手にピストルを、もう一方の手には測量器を 李栄薫 2019-05-21 5. "強制徴用"の神話 李宇衍 2019-05-28 6. 果たして"奴隷労働"だったのか 李宇衍 2019-06-04 7. そもそも請求するものがあまりなかった - 請求権協定の真実 朱益鐘 2019-06-11 8. 食糧を収奪したって? 金洛年 2019-06-18 9. 朝鮮人労働者"民族差別的賃金"の真実 李宇衍 2019-06-25 10. 日本の植民地支配の方式 金洛年 2019-07-02 11. 学徒志願兵、記憶と忘却の政治史! 鄭安基 2019-07-09 12. Never ending story ー"賠償!賠償!賠償!" 朱益鐘 2019-07-16 13. 捏造された金日成の真実 (1) 金容三 2019-07-23 14. 捏造された金日成の真実 (2) 金容三 2019-07-30 15. 日帝下 朝鮮人徴兵制、誰のための徴兵なのか! 鄭安基 2019-08-06 16. 白頭山神話の内幕 李栄薫 2019-08-14 17. 竹島(独島)、反日種族主義の最高の象徴 李栄薫 2019-08-21 18. 反日種族主義 日韓危機の根源 - 最安値・価格比較 - Yahoo!ショッピング｜口コミ・評判からも探せる. 反日種族主義の神学 李栄薫 2019-08-28 19. 大韓民国 解体、 反日種族主義の業報(完) 李栄薫 2019-09-04
産経新聞. (2019年12月18日) 2020年1月2日 閲覧。 ^ "韓国図書館が「反日種族主義」を閲覧制限…「知る権利」ないがしろに". フジニュースネットワーク. (2020年1月30日) 2020年2月2日 閲覧。 ^ " 【河村直哉の時事論】韓国書物「反日種族主義」 敬意を表したい (1/4) ". 産経ニュース. 産経新聞社 (2019年11月19日). 2019年11月23日 閲覧。 ^ " 【河村直哉の時事論】韓国書物「反日種族主義」 敬意を表したい (2/4) ".
日本支配は朝鮮に差別・抑圧・不平等をもたらした。だからといって、歴史に噓をつくことはできない! 慰安婦・徴用工・竹島…韓国を愛する研究者らが実証的に検証。日韓関係を危機に陥らせた数々の「噓」を指摘した憂国の書。【「TRC MARC」の商品解説】 韓国を震撼させたベストセラー、日本語版がついに登場! 緊迫する日韓関係の中で、韓国で一冊の本が大きな話題を呼んでいる。 6月(2019年)の刊行以来、10万部のベストセラーとなっている『反日種族主義』は、元ソウル大教授、現・李承晩学堂校長の李栄薫(イ・ヨンフン)氏が中心となり、現状に危機感をもつ学者やジャーナリストが結集。慰安婦問題、徴用工問題、竹島問題などを実証的な歴史研究に基づいて論証、韓国にはびこる「嘘の歴史」を指摘する。 本書がいわゆる嫌韓本とは一線を画すのは、経済史学などの専門家が一次資料にあたり、自らの良心に従って、事実を検証した結果をまとめたものであるということだ。 その結果、歴史問題の様々な点で、韓国の大勢を占めてきた歴史認識には大きな嘘があったことが明らかにされている。そしてそうした嘘に基づいた教育が何年も積み重ねられた結果、韓国の人々の多くは誤った歴史認識を正しいものと信じ込み、反日に駆られている。 民族主義というより、意見の合わないものを力ずくでも排除する非寛容な「種族主義」が韓国には蔓延しており、それが日韓の関係を危機に陥らせている根源なのである。 本書は大韓民国を愛する学者たちによる、憂国の書だ。 ■目次 日本語版序文 はじめに プロローグ 嘘の国 第1部 種族主義の記憶 1 荒唐無稽『アリラン』 2 片手にピストルを、片方に測量器を 3 食糧を収奪したって? 『反日種族主義 日韓危機の根源』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター. 4 日本の植民地支配方式 5 「強制動員」の神話 6 果たして「強制労働」、「奴隷労働」だったのか 7 朝鮮人賃金差別の虚構性 8 陸軍特別志願兵、彼らは誰なのか! 9 もともと請求するものなどなかった――請求権協定の真実 10 厚顔無恥で愚かな韓日会談決死反対 第2部 種族主義の象徴と幻想 11 白頭山神話の内幕 12 独島、反日種族主義の最高象徴 13 鉄杭神話の真実 14 旧総督府庁舎の解体――大韓民国の歴史を消す 15 親日清算という詐欺劇 16 ネバー・エンディング・ストーリー ――「賠償!賠償!賠償!」 17 反日種族主義の神学 第3部 種族主義の牙城、慰安婦 18 我々の中の慰安婦 19 公娼制の成立と文化 20 日本軍慰安婦問題の真実 21 解放後の40余年間、慰安婦問題は存在しなかった 22 韓日関係が破綻するように エピローグ 反日種族主義の報い【本の内容】