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※この記事は アフィリエイトポリシー に則り作成されています 昨年10月、 「フリーナンス向けの保険が無料で使えるサービスができた!」 とフリーランス界隈に大きな話題を呼んだサービスがあります。 その名は FREENANCE(フリーナンス) 。 GMOが新しく始めた、フリーランス・個人事業主を支えるお金と保険のサービス です。 でも、 「サービス内容がいまいちピンとこない…」 「そもそもなんで無料でできるの?」 という疑問がありました。 そこで、 GMOさんへ突撃し、フリーナンス広報担当者ジャンさんにお話を伺ってきました! 「単なるPR記事ではなく、いちフリーランスの視点から聞きたいことを聞く」 という東京フリーランスの理念に沿った取材スタイルについてもご理解頂き、気になる部分をバシバシ聞いてきました! 記事のポイント ・フリーナンスってどんなサービス? ・どんな仕組み? ・無料で使えるけど、デメリットはないの? など、フリーランスの特徴がわかる内容になっています! フリーランスのリアルな金銭トラブル についても伺えたので、フリーランスの方必見です! フリーナンス(FREENANCE)の三大サービス:収納代行・あんしん補償・即日払い 初芝 ジャン ①収納代行:使えば使うほど与信スコアが溜まる収納代行口座! ②あんしん補償:無料で使えるフリーランス向け保険! ③即日払い:請求書を買い取り、メインバンクに即入金! 履歴書・職務経歴書のサンプルダウンロード｜転職エージェント【ワークポート】. フリーランス達と働いて16年。フリーナンスは現場で聞いてきた声から生まれた。 保険を無料で利用できる理由とは? 今後は金融機関と連携し、ローンやリースの提携に役立てる予定。 フリーナンスからフリーランスへのメッセージ 今回、GMOさんへFREENANCE(フリーナンス)について突撃インタビューをさせて頂きました。 急な取材依頼にも関わらずご快諾頂き、とても丁寧に説明してくださいました(途中突っ込んだ質問もしてしまいましたが…)。 話を聞いていて、 フリーランスには絶対おすすめのサービスだなと改めて感じました。 なにより、 ジャンさんがフリーナンスについて熱く語っていた姿がとても印象的 でした。 担当者の方が自信を持ってその良さを語れるサービスはとても魅力的ですね。 フリーランスは自分の身を自分で守らなければいけません。 予期せぬ損害賠償請求や資金切れに備え、できる準備をしておきましょう!
・即戦力としてのスキルレベルに達していそうか? ・フリーランスご自身で、ある程度の課題は積極的に動いて解決してくれそうか? ・他のチームメンバーともチームワーク良く業務を遂行してくれそうか?
会社名、住所、連絡先の書き方 フリーランスが会社名、住所、連絡先等を書く場合は、個人名や個人宅の住所、連絡先で問題ありません。ただし、屋号があったり事務所を別に持っていたりする場合は、仕事用の名前や住所、連絡先を記入します。 フリーランスも会社名を付けられる?
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橘俊明(しゃっく) 面白法人カヤック 企画部ディレクター。京都精華大学デザイン学部出身。クライアントワーク事業部で、「BiSにJKが正式加入!」などさまざまなキャンペーンを手がける。 藤澤伸(のびー) 面白法人カヤック HTMLファイ部 エンジニア。慶応大学環境情報学部(SFC)出身。「暗殺教室 秋の体験入学 特設サイト」や「年賀状」など、HTML5を駆使した実装を得意とする。 横山千裕(まっきー) 面白法人カヤック 意匠部 デザイナー。武蔵野美術大学視覚伝達デザイン学科出身。現在「冒険クイズキングダム」のリードデザイナーを担当。リングネームは「カテーテル・マキ」。 1社だけの合同説明会の数あるブースの中でも、学生に人気だったのが2013年度新卒入社のフレッシュな社員が登壇する「新卒ブース」。入社1年目で活躍する、ディレクター、デザイナー、エンジニアたちが、みんなの気になる質問に正直に答えます。今回は、その中でも質問の多かった3つの質問を大公開! 質問: Webのスキルや知識が無いんですけど、ディレクターになれますか??
鎌倉資本主義 著: 翻訳: 出版社: プレジデント社 発売日: 2018/11/30 『鎌倉資本主義』(柳澤大輔/プレジデント社) 働き方改革の波が押し寄せる昨今。私達は、どう働くか? ではなく、どう生きるか?
サイコロの目で給料を決める サイコロ給制度 や、全社員が人事部に所属する ぜんいん人事部制度 など、ユニークな社内制度で有名な 面白法人カヤック ( 株式会社カヤック)。 しかし、ユニークな制度を複数導入することで、 日々の業務に支障 はないのでしょうか。また、それらの制度はどういった考えに基づいて作られ、社員の方々に どのような影響 を与えているのでしょうか。 今回は、 面白法人カヤック ( 株式会社カヤック)のヨコハマ展望支社で、 ユニークな制度の数々やそれらが生まれた背景、そして、それらの制度が会社の経営や、社員の方々にどんな影響を与えているのか をお聞きしました。 "面白いことをしたい"全てはその想いから、プロダクトも社内制度も生まれていた ーそもそも、カヤックさんは何故ユニークな制度が多いんですか? 「元々、うちの会社の代表取締役である 柳澤 と 貝畑 、 久場 の3人は、学生時代の友人だったんです。その3人が" 何をしたいかっていうのはないけど、とにかく面白いことやりたいよね "という考えの元に作った会社がカヤックです。 でも、会社を作る時に色々な先輩方に相談して" 友達同士で会社なんてやっても絶対上手くいかないよ "って言われたそうで…。理由を聞くと" お金のことでもめるから "という答えが多かったそうです。 " 面白いことをやるために会社を設立するのに、お金のことで面白くなくなってしまうなら、お金にまつわる楽しい制度を作ればいい "ということで生まれたのが、サイコロで給料を決める サイコロ給 です。 他人の働きぶりを他人が評価して給料を決めるのって限界がある じゃないですか。人間なのでどうしても評価しきれない部分があるし、少なからず感情もあるし、 完璧に公平な評価はできない ですよね。 それがもめる原因になってしまうなら、いっそのことサイコロで 運とか天とかに任せてしまった方が面白い し、もめないんじゃないかって。」 ー"ユニークな社内制度を作ろう"という始まりではなく、"面白い会社を作るにはどうしたらいいか"という観点から、結果としてユニークな社内制度が生まれたんですね。 他にも、設立当初からある制度はありますか? 「 ぜんいん社長合宿 ですね。 年に2回、社員全員で行う1泊2日の合宿なんですが、 社員全員がカヤックの社長になったつもり で、その時出されたお題についてひたすらブレストするんです。最終的にはチームごとにプレゼンし、優勝したチームには、 次のサイコロ給でサイコロの目が2倍になる権利 などが与えられます。 お題は 新しい社内制度を考える など、その時によって様々です。」 ーぜんいん社長合宿…面白いですね(笑)。 年に2回そういった機会があると、自然と日々の仕事も社員の方一人ひとりが"自分ゴト化"するクセがつきそうです。 サイコロ給とぜんいん社長合宿は設立当初からあったとして、その他の制度はどうやって生まれているんですか?
自分はスポーツを通して世界を平和にする使命がありますとか。自分は恵まれない子供達に教育を行き届けさせますとか。たとえそれが思い込みだとしても、信じる使命がある人は、強い。 そして、その使命には、できれば自己中心的ではなく他者のためにという思いが入っていたほうが、より強く思い込めます。だって、人間、最後は感謝されて死にたいってよく聞きますものね……。 ここまでの話。おそらく法人も一緒です。カヤックという法人が、何のために生きているのか? この問いに即答できた方が強くなります。そして、その答えの中には、他者への思い、すなわち法人として社会に貢献するんだという思いが込められていた方がよい。むしろ法人こそ、理想だけを突き詰めてもいい存在です。 ちなみに、よく法人は利益をあげるために存在するという表現をする方がいますが、正確に言えば、そうではなく、利益は、社会貢献を達成するための手段であり、社会に貢献した結果の対価です。そう思わないと、強く信じることができません。 そして、カヤックという法人が何のために生きているのか? この問いの答えこそが、まさに企業理念だと思うのです。 経営理念はその会社ならではの方法論 人の価値観が一人ひとり違うように、法人の価値観も一社一社違います。価値観が異なれば、社会に貢献する方法も異なります。音楽の会社なら「音楽でラブ&ピースな世の中をつくる」とか。スポーツの会社なら「スポーツで社会を健康にする」とか。ここまで踏み込むことで、その法人にしか言えない言葉になります。 では、カヤックは何のために生きているのでしょうか? 面白法人カヤック/QAに面白さを！鎌倉で暮らしも仕事も楽しみながら一緒にチームを作りませんか？の転職・求人情報（44147099） | 転職なら【キャリアインデックス】. そのヒントは、最初につくった言葉にありました。それは「面白法人」というキーワードです。 「 1.