月経周期、最終月経 医師が月経周期を把握します。月経周期の時期によって細胞の見え方が違ってくるため、この情報は重要です。 2. 出血、おりものの状態 不正出血があること、出血量が多いこと、おりものに血や膿が混じっていると子宮体がんの疑いがあります。 3. 性交経験の有無 子宮体がんの検査と同時に子宮頚がんの検査もおこなう目安となります。内診に対する患者の抵抗感も確認します。 4. 子宮体がんの原因と予防 | メディカルノート. 婦人科系の病気経験の有無 5. 妊娠、流産、中絶歴 6. ホルモン剤の使用歴 7. 初経、閉経年齢 他の病気の可能性と、子宮体がんになりやすい状態なのかの判断材料となります。 8. アレルギーの有無 検査で使用する造影剤のアレルギーがある人に対して配慮します。 内診 膣に指を入れて触診したり、腟鏡を入れて出血やおりものの状態を確認します。子宮体がんだけでなく、子宮筋腫や子宮内膜症といった他の病気も見つけられます。 がんの疑いが強い場合は、肛門から直腸診をおこなうことがあります。これは直腸から診た方が子宮の大きさ、形、卵巣や卵管の状態が分かりやすいためです。 細胞診、組織診 子宮体部の細胞を専用のブラシでこすって採取し、検査する方法です。採取する際、多少の痛みや出血がある場合があります。 細胞をとったら顕微鏡で観察し、がんの前兆がないかをみます。 がんの疑いがある場合は、より広範囲の組織を削って検査する「組織診」をおこないます。 検査結果の分類は、「陰性」「偽陽性」「陽性」の3段階で結果が示される分類と、子宮頚がんの結果で使われる「クラス」での日母分類の2種類あります。 「クラス」は進行具合を示す「ステージ」とは違います。 分類の内容は下の表の通りです。 1. 子宮頚部細胞診 日母分類 ・クラスⅠ 異型細胞を認めない。上皮は正常 ・クラスⅡ 異常細胞を認めるが良性である。良性異型上皮、炎症性異型上皮などが確認される。 ・クラスⅢa 悪性を少し疑うが断定できない。異形成 軽度・中等度異形成が確認される。5%程度に癌が検出される。 ・クラスⅢb 悪性をかなり疑う。高度異形成が確認される。50%程度に癌が検出される。 ・クラスⅣ 極めて強く悪性を疑う。上皮内癌が確認される。 ・クラスⅤ 悪性。浸潤癌(微小浸潤癌を含む) 2.
質問日時: 2010/07/11 23:54 回答数: 2 件 子宮摘出で乳がん発症リスク低減? 「子宮をとっているから、乳がんの検診は受けなくていい」と言われた人がいます。 子宮を摘出している人は乳がんになりにくいのですか?もしそうなら、その根拠も教えてほしいです No. 2 回答者: lalalatyao 回答日時: 2011/04/22 23:12 私は10年前に子宮がんで摘出しました 4年前に乳がんになりました 関係ないと思いますが。。。 11 件 No. 1 ameyo 回答日時: 2010/07/12 15:45 こんにちは。 >子宮を摘出している人は乳がんになりにくいのですか?もしそうなら、その根拠も教えてほしいです 子宮ではなく「卵巣」ではないですか? No.11846 子宮摘出と乳癌 | 神奈川乳がん治療研究会. 乳がんはエストロゲン依存性のガンですから、最大のエストロゲン生産臓器である卵巣を全摘していると発がんリスクは下がると思います。子宮だけを全摘しても卵巣を温存していれば排卵機能があるうちは変わりなくエストロゲンを生産しますから、ご質問のように乳がん発症リスク低減にはならないと思いますが、子宮を全摘している方ではそうでない方に比べて卵巣の機能も早くに低下することが知られていますから、少しなら乳がん発症リスク低減になるかもしれませんけどね。 ただ、、 子宮ではなく卵巣だとしても「全摘しているから、乳がんの検診は受けなくていい」とは言い過ぎだと思いますよ。 摘出までにも長年に渡って乳腺はエストロゲン被曝していたわけですから。。 ご参考に↓ 4 この回答へのお礼 回答有り難うございました。大変参考になりました。 検診を受けなくてもいいと言われた方は、子宮筋腫で子宮を全摘されたそうで、卵巣は残っているそうです。 お礼日時:2010/07/15 23:15 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
肥満体型の人 肥満の人は当然脂肪細胞を多くもっています。 そして、脂肪細胞にはエストロゲンを分泌する働きがあるため、子宮体がんの可能性を高めることになります。 2. 妊娠、出産経験がない 妊娠、出産経験がないとエストロゲン優位の期間が長く、子宮体がんのリスクが高くrなります。 これにはもう1つの女性ホルモンであるプロゲステロンの分泌量が関係しています。プロゲステロンは、受精卵が子宮内膜に着床しやすいように環境を整える働きがあります。そのため、妊娠するとプロゲステロンの分泌量が増え、子宮体がんになるリスクが押さえられます。 3. 初経が早い/閉経が遅い 妊娠経験がない人の理由と同じく、エストロゲンの優位な期間が長く続くため、発症のリスクが高まります。 4. エストロゲンを補充する薬を投与した経験のある人 エストロゲンのみが増えた状態となってしまい、子宮体がんや乳がんになるリスクも高くなります。 5.
ホルモン療法 再発の危険性の高い症例に対する補助的な治療として行います。 化学療法が不十分な場合や、体力が低下した状態で化学療法を行うことができない場合に、化学療法にかわる全身的治療として行われることもあります。 がんの増殖を抑えるために、黄体ホルモン剤を投与します。黄体ホルモン剤はプロゲステロンのことです。これを投与されることで子宮体がんを遅らせる働きがあります。 子宮を残して治療したい、ステージがⅠ期の人が希望することも可能です。化学療法が不十分な場合や、体力が低下した状態で化学療法を行うことができない場合におこなえる治療法です。 デメリットとしては血液が固まりやすくなって血栓(血液のかたまり)ができる「血栓症」(けっせんしょう)という副作用が起こることがあります。 予防 1. 生活習慣の改善 たばこは、あらゆるがんの原因として考えられます。自分が喫煙するだけでなく、他の人が吸っているものの副流煙にも注意が必要です。喫煙者は禁煙をする強い意志を持つことが重要です。 飲酒は子宮体がんとの関連性があまりないとされており、大量に飲まなければ問題ありません。 しかし、中年男性の喫煙者が毎日アルコールを4合以上飲むとがんによる死亡率が3. 6倍に上がるデータがあります。女性にも同じようにアルコールが作用することも考えられるため、喫煙者は飲酒も控えるように心がけた方がよいでしょう。 がんの発生原因として、ストレスもよく挙げられます。十分な休息とリラックスできる時間をつくって、解消する努力が必要です。 ・十分な睡眠 ・お風呂で湯船にゆっくりつかる ・適度な運動 ジョギングやランニングといった、気軽におこなえて全身を使う運動がストレス解消に期待できる。 ・趣味を楽しむ 自分のしたいことを自由にすることでストレスを発散しましょう。共通の趣味を持つ友達と交流することでもかまいません。 2. 栄養バランスを考えた食事 脂肪分が高い食事、高タンパクの食事は控えましょう。脂肪細胞はエストロゲンを分泌し子宮体がんの発症を促進させてしまいます。 また、ホルモンバランスを取るために大豆やココアといった食品でイソフラボンを多く取ることも控えましょう。イソフラボンはエストロゲンに似た作用を起こすため、むしろ子宮体がんの発症率を上げてしまいます。 プロゲステロンを直接増やせるような食品はないため、栄養バランスのとれた食事をして、身体のホルモンバランスを整えることが大切です。 3.
1 ボラえもん ★ 2021/06/07(月) 15:42:53. 97 ID:T+g82qeN9 高齢世代の老後を若年世代が支えるという社会システムが、実質継続不可能になった日本。シニア層は自身の生活を社会に頼ることがむずかしくなりました。 もはや多くの高齢者には、「生きている限り働き続ける」という選択肢しか残されていないのが現実です。高齢者の置かれたシビアな状況について取り上げます。 ■年金は2000万円の不足、退職金はピーク時の4割減 2019年6月、金融庁による「高齢社会における資産形成・管理」という報告書の「年金だけでは老後資金が足りず、 30年で約2000万円の預貯金取り崩しが必要になる」という発表が、老若男女問わずたくさんの人に大きな衝撃を与えました。 しかもこの試算には、家の修繕費などの出費や将来的に老人ホームなどに入所することになったときにかかる費用は含まれていません。 老後資金には二つの大きな柱があります。一つが年金、もう一つが退職金です。 退職金は終身雇用を前提としてきた日本企業特有の制度です。 定年と同時に数千万円の退職金が支給され、それを老後資金に充てるというのは長いこと日本のサラリーマンの「常識」でした。 しかしいま、この「常識」が通用しなくなってきています。退職金給付制度のある企業の割合が少なくなってきているのです。 1992年には92%だった退職金制度がある企業の割合は、2017年度には80.
92 介護職も手当付くようになって高給取りになりつつあるって聞いたが 53 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:26:09. 38 ID:Ovz/ >>46 なりつつある(13万が16万に) 48 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:25:51. 28 その買い取った介護部門はどうするつもりなんや? 移る人少ないんなら人手不足だろ? 順次畳んでいくつもりか? 74 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:28:56. 17 >>48 売るに決まっとるやん 214 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:47:16. 74 異動させた後に本社から切り離して独立させた上で計画倒産 94 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:32:27. 67 明日から介護にいけーーー! えっ? 介護を罰ゲームだと思ってるのか!!!! 無敵やんけ 114 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:35:06. 95 >>94 親族でもない介護なんて罰ゲーム以外の何物でもないだろ 否定するような令和のイエスキリストは是非介護に転職して有言実行しような 285 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:55:23. 退職金のもらい方「一時金」か「年金型」かどっちがおトク？ | 知らないと大損する！ 定年前後のお金の正解 | ダイヤモンド・オンライン. 82 これ普通にガセじゃねえの? 介護会社に異動って言ったって奴隷を取りまとめる責任者か本社勤務だろ 本当にジジババを直接介護なんてしねえだろ 330 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:59:33. 24 詳細はここで 差別を利用した巧妙な手口 損保ジャパンの施策は、数年前にIBMのリストラ手続きで裁判沙汰にもなった 「追い出し部屋」「ロックアウト解雇」のように明らかに懲罰的な手段ではなく、 あくまで「転属」に過ぎないため、いわゆる「労働者の権利/人権問題」の 事案としても争点にはなりづらい。 いや、それどころか「介護」という社会的意義が大きな事業への 転属であるがために、これを批判してしまうとかえって 「介護職を差別している」という価値観を表明しているかのような リスクが発生してしまうので、「労働者の人権」という リベラル的な文脈による批判も申し立てにくい状況となっている。 140 : 風吹けば名無し :2021/05/29(土) 13:38:11.
売却先は大正製薬か外資の投資ファンドかどっちかになると思いますが、 日本人の感情としてはこれはどうでしょうか?僕は悲しいですよ。 そしてリストラです。 R&D部門のリストラ、そしてMRを含めた全社員のリストラ、 武田薬品は2015年頃7000人程度いた社員が公表されている限りですと、 2018年に5291人まで減少、2020年のリストラで社員はもっと減少するでしょう。 なので、武田薬品がヤバい理由2つ目は、 買収による4兆円ののれん代というヤバい爆弾を抱えていること、 そして5兆円に膨らんだ有利子負債返済のため、 ノン・コア事業と名目されたOTC事業を含む武田の事業の売却、 リストラにより、社員よりも有利子負債の返済を優先させている(もしくは社員に払う給与が負債のせいで工面できない)ことが挙げられます。 3、外国人社長ウェバー 武田薬品がやばい理由の最後3つ目はウェバーです。 まぁウェバーに限らず現在の武田薬品の役員の半数は外国人で、 なぜか日本の製造部門のトップも外国人です。 武田薬品 トップマネジメント ウェバー社長が武田薬品の社長になったのは2014年で、 ウェバーが武田で行った仕事として、 一番大きなものはやはりシャイアーを6. 2兆円で買収したことです。 シャイアーを買収した事による武田のヤバさは上述の通りですが、 その借金を返すために、 ・OTC事業あっさり売却 ・湘南アイパーク譲渡 ・創業の地、大阪の本社ビル売却 ・人員削減(いらない人材を子会社出向させて、会社ごと売却する) こんな感じで、合理性重視のビジネスライクな仕事をされています。 ウェバー社長の報酬額とその条件がヤバい ウェバー社長の報酬額は2018年度では、 17億5800万円 です。 そして2020年の報酬額は何と 20. 73億円 です。 役員報酬トップ10のうち5人がソフトバンクグループ: 日本人最高は副社長の佐護氏 これだけ会社がやばい状態なのに20億円ももらっています。 図体はでかくなりましたが、利益は下がっていて、2015年に続き2020年の決算も赤字です。 ただ、ウェバーを含む外国人役員の多額の報酬に対する条件がまたヤバいのです。 「クローバック制度」 というものが導入されており、 例えば今回のシャイアー買収に関して、その後何かしらの損失が発生した時や、 財務情報などに不正があった場合などは、 役員に支払った支給済みの報酬を返還させるという制度です。 なので、ウェバーが必死でシャイアー買収を成功だったと証明するために、 なりふり構わず武田が自社創薬できなくなろうが、 日本国民から愛されたOTC事業を売却しようが、 社員が何人辞めようが関係ないのです。 とにかく数字の切り貼りを行って、 自分に不利益がないように仕事してるのです。 (ウェバーからしたらそれが彼に与えられた仕事である) 武田薬品の魅力は高配当だけ 以前、高配当銘柄、武田薬品は買いか?という記事を書きました。 高配当銘柄「武田薬品」の株は買い時か?資産売却と黒字化は?
売上が良いのに退職金を支給しない会社はやばい 普段の給料が良い事を大前提で退職金なしの中で勤務している。これは良しとしましょう。 問題なのは売上が良いにも関わらず、 退職金が無い 通常の給料も低い ボーナスも無い(寸志程度) こういった会社です。 このような理不尽な会社はブラック企業の可能性が非常に高い。 売上が振るわなくて、退職金やボーナスが出ないのはいた仕方のない事なのかもしれません。 ですが、売上が立っているにも関わらずこういった福利厚生の制度を拡充しないのは、 労働者を使い倒したい 上がった売上を内部で独り占めしたいヤツがいる 社長が何か別の用途に資金を投入している こういった裏の意図が考えられます。 労働者を使い倒したい 言わずもがな、ブラック企業は人材を働かせ放題のように使い倒してなんぼのビジネスです。 テイのいい募集文句で知識のない若者を釣り上げ、骨の髄までしゃぶり尽くすという手法が王道なやり方。 当然ながらこういった考えの企業が、労働者に退職金なんぞを支給するわけがありません。そんな気持ち微塵もあるわけがない。 ブラック中小企業の社長の中には、 社長 なんで辞めていく人間にわざわざ金を渡す必要があるんだ! こういった横柄な態度を取っている人もいるほど。 もともと馬車馬のように労働者を働かせる事自体が目的で、会社がなんとなく回ってさえいればいいという考え。 こんな会社では、退職金はおろか、ボーナスや月の給料さえも買い叩かれてしまっているので一刻も早く脱出することが先決ですね。 上がった売上利益を独り占めしたいヤツがいる 自社商品の売価や店舗運営の管理をしているマネージャーなどは、会社からある程度の売上の把握を任される事が普通です。 売上が分かっていなければ、利益構造を理解できない為、日々の目標や月の予算なども組めず戦略が立てられないから。 ここで問題なのは、売上を上げても上げても幹部から全く何の反応がない場合。 業績を右肩上がりで伸ばしているにも関わらず、評価される気配が全く無いのです。 唯一ある反応といえば、 幹部 〇〇くん、今月も売上予算達成おめでとうな! こういった口頭による賞賛だけ。 あるのは叱咤激励だけで、何かの物品・金銭の評価が全くないパターン。 こういった会社の場合は内部で何が起こっているかというと、 末端の社員に働かせるだけ働かせといて利益を上部陣営が独占している。 幹部だけ高級時計をしていたり、急に社有車が高級なものになったりする。事務所に行けば妙な掛け軸うあ骨董品が大々的に飾られている。 現場で疲弊する社員への恩返しなんぞは微塵も考えている様子はなく、むしろ売上を立ててくれたことに、 幹部 ラッキー。あいつらのおかげで今月も俺たちは楽できるぞ!
コロナによって勢いが増した「希望退職募集」という名のリストラ、その実態とは。 RunPhoto/Getty Images 「希望退職募集」という名のリストラが相次いでいる。東京商工リサーチの調査によると、2020年に希望退職募集を実施した上場企業は前年の2.
ボーナスは、江戸時代に商家の主人から丁稚に与えられた 餅代やお仕着せ が起源だといわれています。 10歳前後で丁稚は奉公入りし、無給で雑役に従事しました。休暇はお盆と正月のみで、お盆にはお仕着せや小遣いが、正月には餅代が支給されました。 また、一説には近代以降に初めてボーナスを支給したのは三菱財閥の創業者・岩崎彌太郎だといわれています。明治9(1876)年に、社員の働きをねぎらうために彌太郎が報奨金を与えたのが始まりで、明治21(1888)年からは毎年冬のボーナスが支給されるようになったそうです。 ※出典→ vol. 20 日本初のボーナス-三菱グループ「三菱人物伝」 トラブルが生じたら人事か専門家に相談を ボーナスにまつわるトラブルが生じた場合は、まず人事に理由説明を求め、合理的な回答を得られなければ、 労働基準監督署や弁護士などに相談 すると良いでしょう。 有給休暇の取得を理由にボーナスカットされた 育児休暇の取得や、妊娠・結婚を理由にボーナスカットされた 嫌がらせ・差別目的で自分だけ大幅にボーナスカットされた 有給休暇や育児休暇は、法律で労働者に認められた権利です。有給休暇や育児休暇を取得したことを理由に「ボーナスを一切支給しない」とすることはできません(減額される可能性はあります)。 また、人事の好き嫌いなど感情的な理由でボーナスをカットすることは、人事権の範疇を超えた不当な行為にあたります。こういったトラブルが起きた場合は、人事や専門家に相談しましょう。 ボーナスが出ない会社は辞めるべき? ボーナスがない会社の意外なメリット ボーナスがない会社でも、 年俸制 などボーナスを含めた1年の報酬があらかじめ決められている場合は、 突然の業績悪化や不景気に左右されにくいというメリット があります。 理解を助ける例として、「同賃金だが賃金形態が異なる」2つの会社を比べてみましょう。 仮に大きな不景気が訪れた場合、A社は業績不振を理由にボーナスを50%ずつカットするかもしれません。その場合、A社・B社それぞれの収入は以下のように変わります。 このように、 業績不振や不景気の場合には、B社の方がトータル年収でA社を上回ります 。 また、ボーナスがなければ計画的に資金をやりくりし、貯蓄も地道にしていかなければならないでしょう。まとまったお金があるとつい浪費してしまう方やボーナスを頼りに暮らしている方の場合、逆にボーナスがないことで節約できるかもしれません。 【就活生向け】ボーナスが出ない会社を選ぶのはあり?
失敗リスク減らす「10のチェック事項」も紹介 早期退職が「間違った選択になってしまう人」の特徴とは?