「カイポケ 訪問看護アプリ for iPad」は訪問看護サービス事業所向けの、日々の業務効率化を実現するサポートアプリです。Web版の会員向けサービス「カイポケ」と随時連動しているので、実績の管理にもお役立ていただけます。 看護記録の入力をはじめ、指示書などの利用者の情報の確認、過去看護記録の閲覧、褥瘡等を写真で記録してリアルタイムに職員間で情報を共有するなど、様々な利用シーンでご活用ください。 ◆◇◆App Storeでのアプリ配信を始めました◆◇◆ 会員事業所数25, 000以上の「カイポケ」が訪問看護サービス事業所向けにiPad向け訪問看護記録アプリをリリース。訪看向けアプリの決定版! 会員事業所様は無料で当アプリをご利用いただけます。 ▼カイポケ 訪問看護アプリの強み・特徴 ・いつでも・どこでも、iPadから利用者様の情報や過去の看護記録、経過記録を確認できるので、緊急や予定外の訪問時にも安心です。 ・iPadで訪問看護記録書Ⅱの入力が完結できるので、移動の合間や隙間時間を利用することで業務時間を有効に活用できます。 ・訪問時に記録を入力(メモ)してサーバに送信するだけで、Web版カイポケと連動して実績化。月末の実績確認や転記作業など、実績確定にかかっていた時間が大幅に削減できます。 ・カメラ撮影とアルバム機能を搭載しているので、ご利用者様の状態や情報の記録が簡単に。保存した情報はWeb版カイポケでも確認できるので、職員同士の情報共有もスムーズに行えます。褥瘡等の症状の状態管理にも最適です。 ・紙の複写帳票や重いカバンとはサヨナラ!
カイポケ訪問記録ログイン
ログインはこちら パスワードを忘れた場合は、こちらのページ下部よりパスワードの再発行をしてください。 カイポケの会員ログインに必要なもの カイポケにログインするためには、以下の3つの情報が必要です。 ①法人ID 法人IDとは、カイポケ導入時に法人単位で割り当てられる6桁のIDです。同じ法人のユーザーは、同じ法人IDを使用します。 ②ユーザーID ユーザーIDとは、管理画面から設定した「個人に付与されるID」になります。会員IDには、管理ユーザーIDと一般ユーザーIDが存在します。新たにユーザーを追加したりする場合、管理ユーザー権限が必要になります。 ③パスワード 会員ログインでパスワードとは、ユーザーごとに割り当てられたパスワードになります。そのため、同じ法人内のユーザーであっても、パスワードはユーザーIDごとに異なります。パスワードは、同じ法人のユーザーであっても共有せず自分だけが分かる形で保管しておきましょう。 ログインできないときは 法人ID、ユーザーID、パスワードを入力しても、ログインできない場合には以下のことを試してみてください。 間違えやすい文字で、入力に誤りはありませんか? パスワード入力時によく間違えられる文字があります。以下の内容を確認してください。 数字のイチ「1」と、英字のエル「l」 数字のゼロ「0」と、英字のオー「O(大文字)」、または「o(小文字)」 数字のキュー「9」と、英字のキュー「q」 パスワードを忘れてしまった パスワードを忘れてしまった場合、下記からパスワードの再設定が可能です。パスワードの再設定には「法人ID」と「ユーザーID」と「メールアドレス」が必要です。 パスワードを忘れた場合は、こちらのページ下部よりパスワードの再発行手続きをお願いします。 パスワードを忘れた場合は、こちらのページ下部よりパスワードの再発行をしてください。
リリース後 画面イメージ 3. 特定事業所加算について 特定事業所加算とは、基準を満たすと届け出を行った訪問介護事業所が、利用者に対してサービスを提供した場合に算定される加算です。 Ⅰ~Ⅳの4種類があり、加算単位は以下のとおりです。 ・特定事業所加算(Ⅰ) 20%加算 ・特定事業所加算(Ⅱ) 10%加算 ・特定事業所加算(Ⅲ) 10%加算 ・特定事業所加算(Ⅳ) 5%加算 【「カイポケ」とは】 「カイポケ」は、介護事業者の経営・財務安定化及び業務負荷削減をサポートし、介護事業者が目指す「理想の介護」実現を全面的に支援するサービスです。現時点で採用支援サービスや営業支援サービスなど約40の経営支援サービスを展開しており、全国約20, 100事業所の介護事業所が会員となりご利用いただいています。 【本件のお問い合わせ】 介護事業PR担当 竹原(たけはら) 電話:03-6777-1203 mail:
8%=174, 760 ×2. 0%=51, 400 ×1. 8%=46, 260 30, 200×2=60, 400 9, 300×2=18, 600 9, 200×2=18, 400 6, 800 264, 500 …A 78, 800 …B 71, 400 …C 軽減基準所得300万円>43万+52万×2人(=147万)から、軽減なし 医療分(A)+支援分(B)+介護分(C)=年間414, 700円となります。 ケース3 世帯主(75歳) 年金受給者 年金収入160万円 (年金所得50万円、軽減判定基準所得35万円) 今年の4月に国民健康保険から後期高齢者医療制度へ移行 妻 (73歳) 年金受給者 年金収入80万円 (年金所得0円、軽減判定基準所得0円) 世帯主が後期高齢者医療制度に移行したことにより、この世帯の中の国保被保険者の人数が1人になったので、医療分と支援分の平等割が半額。(移行してから5年間は半額、その後3年間は4分の3となる) 0×6. 8%=0 0×2. 0%=0 30, 200×1×0. 3(7割軽減) =9, 060 9, 300×1×0. 3(7割軽減) =2, 790 29, 400×0. 3(7割軽減) =8, 820 →4, 410(半額措置) 8, 800×0. 社会保険料 計算 エクセル 2020. 3(7割軽減) =2, 640 →1, 320(半額措置) 13, 400…A 4, 100…B 軽減基準所得35万円<43万円から、7割軽減該当世帯 医療分(A)+支援分(B)=年間17, 500円となります。 国保税概算シート 国民健康保険税の概算を行うエクセルシートです。 ダウンロードしてエクセル中の注意事項をお読みの上、使用してください。 令和3年度 国民健康保険税 簡易計算シート (Excelファイル: 138. 2KB) この記事に関するお問い合わせ先 医療保険サポートセンター 〒923-8650 石川県小松市小馬出町91番地 国保 庶務・経理 電話番号: 0761-24-8058 ファクス:0761-23-6401 国保 給付・資格 電話番号: 0761-24-8059 ファクス:0761-23-6401 国民年金 電話番号: 0761-24-8060 ファクス:0761-23-6401 後期・介護 電話番号: 0761-24-8148 ファクス:0761-23-6401 お問い合わせはこちらから このカテゴリ内で良く見られるページ
00 平成28年分版 ぷち青色申告不動産 VER 13. 00 平成28年分版
9 源泉徴収税額 平成26年版 雇用保険料率 平成26年4月~平成27年3月まで 社会保険料率 平成26年9月分(10月納付分)から ※ 2014年3月から 給与・賞与計算エクセル H26. 3ver (平成25年1月から変わらず) 社会保険料率 平成26年3月分(4月納付分)から ■ 関連記事:
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・代表者(社長)、役員は労災・雇用保険ともに対象外(ただし、兼務役員等の例外あり) ・事業主と同居している親族は対象外(ただし、一般の労働者と同様の雇用管理をしている等の例外あり) ・出向労働者の労災保険は、出向元の賃金を含めて出向先で計算すること(雇用保険は主たる賃金のみ) □賃金とするもの、しないものを区分しているか? (賃金としないものは、保険料の算定に含めない) ・労働基準法に基づき支払う休業手当は賃金とする ・解雇予告手当金は賃金としない □労災保険と雇用保険の対象者を区分しているか? ※本記事は「その47」を一部、加筆修正し再掲しました 【社労士せのサポのワンポイント!】 ●高年齢者の雇用保険料の計算に注意 年度更新において注意するべき点として、 労災保険料と雇用保険料の計算のもととなる賃金総額が違うことがあげられます。 労災保険は、一部例外はありますが、 アルバイトを含め賃金を支払った者全員の賃金総額が対象となります。 たまにアルバイトは労災保険をかけなくてよいと勘違いしている方がおられますが お気をつけください。 雇用保険は、雇用保険に加入している被保険者の賃金総額を対象とします。 したがって、雇用保険に加入していない方の賃金は計算しなくても構いません。 また、雇用保険に関しては、毎年4 月1 日時点で 満64 歳以上である高年齢者の保険料は免除されていますので、 最終的に高年齢者分を引いてから雇用保険料を計算することになります。 本年度は、昭和28 年4 月1 日までに生まれた人が高年齢免除の対象となります。 平成30年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます。 健康保険料率は、平成30年3月分(4月納付分)から改定されました。都道府県別で、引き上げ・据え置き・引き下げがあります。 平成30年度都道府県単位保険料率 平成30年度保険料額表(3月分) 介護保険料率は、平成30年3月分(4月納付分)から1. 社会保険料の端数処理｜社労士us.office 札幌 給与計算アウトソーシング | ブログ. 65%から1. 57%に引き下げられました。 協会けんぽの介護保険料率について 平成30年4月から0. 23%→0.
社会保険料計算とは? 人事が知りたい各保険料の計算方法と給与計算時の注意点を紹介 社会保険料とは一般的に、健康保険料と厚生年金保険料を指しています。企業では、人事や総務担当者が従業員の社会保険料計算を行うことが多いでしょう。 社会保険料は改定や変更があり、ずっと同じではないため、計算ミスなどが起こりやすいものです。 正しく反映させないと、従業員の不利益につながり、修正の処理に追われることとなります。 社会保険料計算の際には、適宜変更を反映させ、十分注意して行うことが大切です。 ※この記事を書いている 「創業手帳」 ではさらに充実した情報を分厚い「創業手帳・印刷版」でも解説しています。 無料でもらえるので取り寄せしてみてください。 社会保険料とは?
社会保険 2020. 10. 13 2018. 12.