【基本編】チークの入れ方&塗り方 まずは基本のチークの入れ方をレクチャー! 主に顔の形が"卵型"の人はこの入れ方でOKです。 鏡を顔全体がみえるよう正面に置いてチークを入れるのがポイント。 ・チークを塗る前に手の甲でポンポンと 余分なチークをオフする ・ 黒目の外側の下 と 小鼻から耳の中央を結んだ位置 がクロスする 「起点」 から塗り始める ・ 起点からこめかみあたりのところまで チークを入れる 塗り方は《チークのタイプ》によって変えて チークには主に3種類のタイプがあり、それに合わせてブラシや指など塗るものを変えるのがベスト。このあとそれぞれ詳しくご紹介していきます♪ ▼「パウダータイプ」はブラシ塗りが正解 最も主流なのがこのパウダータイプ。パウダータイプはふんわりと発色するので「ブラシ塗り」が正解! どんな肌タイプや年齢でも使いやすいので、初心者さんやチークが苦手な人にもおすすめ。 ▼「クリームタイプ」は指とブラシの合わせ技が◎ クリームタイプのチークはツヤ感が出てぽわっとした血色感が魅力。でも、指だけで塗るとムラになってしまいがち……。そんなときは指で塗ったあとにブラシでササっとぼかしてみて! 仕上げのパウダーをはたく前につけるのがポイント。ツヤ感が出るので、30代・40代の乾燥が気になってきた人にもおすすめです。 ▼「リキッドタイプ」は指で"トントン塗り" リキッドタイプは肌の奥からじゅわっとした血色感をプラスしてくれます。頬の高い位置にちょんっと少量置き、指でトントンと塗るのが◎。発色がいいものが多いのでつけすぎに注意しましょう! こちらも仕上げのパウダーの前につけてるのが正解。発色がいいので、肌に馴染む10代・20代の人におすすめ。 【面長さん】は下めチークでお悩み解消! 面長さんのお悩みは顔が長くみえてしまうこと。それを解消するには、 頬骨より下に横に広く楕円形に入れる のが正解! 面長なんて思わせない。面長さんのためだけのチークメイク講座♡ | ARINE [アリネ]. 頬骨の位置に入れてしまうと顔の下の長さが強調されてしまうため、頬骨より下に入れましょう。横長にチークを入れることでやわらかい印象に仕上がります。 クールに大人っぽくしたいときは「きのこ型」に入れる! チークを取り、目の下の部分から頬骨の高い所ぐらいまで横長に楕円形で入れる。 同じ色のチークで、(1)の中央から下に少し縦長の丸で入れ、きのこ型チークの完成! チークを2回入れることで顔に立体感をプラス!
まずは 基本の入れ方 から試してみてください。 そして、メイクは 全体のバランス も大切です。 アイメイクやリップとのバランスを見ながら入れることができればあなたもメイク上級者に。 出典: Beauty navi
面長をメイクで克服するためには、チークの入れ方も工夫が必要です。NGな入れ方にならないための注意点をまとめましょう。 (1)耳から指2本分のスペースには、チークをのせない (2)こめかみの位置にまでチークを広げない チークの位置を必要以上に広げてしまうと、かえって小顔効果が薄れてしまいます。20代のチークは、黒目の下から目尻までの位置より外へ出ないよう気をつけましょう。 20代のチークの入れ方は、使うコスメも大事! 20代のチークの入れ方の位置がわかったら、次は使うチークを選んでみましょう。 20代は、素肌を生かしたナチュラルメイクをする機会が多いでしょう。そのため、素肌のトーンに合わせたチークを選ぶ必要があります。 アナタの肌色は、手のひらの色を目安にして見極めることができます。 Related article / 関連記事
目のすぐ下に横長にチークを入れる 2. 頬骨の一番高い部分から縦長にチークを入れてきのこ型を作る きのこ型にチークを入れると、顔の立体感がアップしてかっこよくなれます。 ■可愛い・あどけない 女の子らしく可愛い印象になりたい人は、ひし形にチークを入れましょう。 1. 目の下から指1本分低い位置からひし形にチークを入れる 2.
頬骨より少し下めを意識して真っすぐ横長に楕円形でチークを入れます。ポイントは目頭下から眉尻したくらいの横幅にしましょう!フェイスラインに広げないように、チーク全体を黒目の内側寄りにしてください♪ 2. 同じ色のチークで楕円の中央から下にほんのり縦長の丸をいれて完成♪ チーク全体をきのこの形になるように意識してみて♡ チークのポイントを教えます♪ 実は面長さんにとってチークを入れる高さも重要なんです♡ポイントは「頬よりも少し高い位置」 視線を集めるチークは低い位置に入れると縦の長さが強調されるなんてことも…。 頬より少し高い位置に入れると視線が上に集まり縦の長さをカバーしてくれる♡ 面長さんにおすすめしたいチークの色があります♡ 淡めのブラウン×赤みのあるローズブラウンの2色使い! 面長さんをかわいく仕上げるためには頬の高い部分下に影を入れるのが◎。そうすることで面長の印象を抑えてくれるんです♪ そこでおすすめなのが淡めのブラウンとほんのり赤みのあるローズブラウンチークの2色使い♡ 濃いブラウンは頬がこけて見えてしまうので注意が必要。2色使いで大人かわいいを演出できちゃいますよ♪ 2色使いのチークの塗り方 1. 淡いブラウンと赤みのあるローズブラウンの2色の色を混ぜ指先にとります。 2. 上の頂点は目の下指1本分をあけ、頬骨上で目尻よりやや内側に指先がくるよう人さし指を斜めに置きます。 3. スタンプを押すような意識で下方向に2回軽くとつけます。下の頂点は口角のやや上になるように意識します。頬下に外側寄りになるようにひし形を作って完成です♪ 面長さんにはナチュラルがおすすめ? 面長さんはベージュやナチュラルカラーがおすすめです。肌のベースカラーによって、あなたの魅力を引き出してくれる色が変わるので、自分にぴったりのカラーを探してみてください♡ 1度自分がイエローベースなのかブルーベースなのかをチェックしてみましょう♪ チークをメイクの主役に♡ 今回は面長さんに向けて、面長さんに合ったチークの塗り方を紹介してきました♡いかがでしたか? チークの入れ方・塗り方は？面長も小顔に！【20代・30代・40代】 | Lovely. 塗る場所によって面長の顔の形をカバーしてくれたり、雰囲気を変えることができるチークは凄いですよね♡ 脇役メイクに思えて実はメイクをまとめてくれる底力を持ってるチークは主役♪ チークもパウダーやクリームチークなど使うチークによっては仕上がりが全然変わるので、自分の顔の形を活かして魅力的に見せるためにチークの入れ方を覚えてくださいね♡
TOP 記者の眼 「働きがいある会社ランキング」=幸せの指標? 2016. 2. 17 件のコメント 印刷? 創業4年で「働きがいのある会社」ランキング1位を受賞。最高の組織づくりのための取り組み採用とは？ | 株式会社スタメン. クリップ クリップしました 調査機関「Great Place to Work Institute Japan(GPTW)」は2月12日、2016年版の日本における「働きがいのある会社」ランキングを発表した。これは企業と従業員のそれぞれにアンケートを実施し、結果を数値化して順に並べたものだ。今回、従業員1000人以上の企業が対象の大規模部門は「日本マイクロソフト」が1位に選ばれるなど、合計95社がランキング入りを果たした。 2016年版 大規模部門(従業員数1000人以上) 注:社名、数値は各社の申告ベース 2016年版 中規模部門(100人以上999人以下)/左 小規模部門(25人以上99人以下)/右 日経ビジネスも2016年2月15日号で同ランキングを掲載するとともに、ランキングに入った企業を取材して、その取り組みを記事内で紹介している。今回はその中でもユニークな企業の取り組みを紹介しながら、ランキングの意味を少し考えてみる。 この記事のシリーズ 2019. 1. 10更新 あなたにオススメ ビジネストレンド [PR]
まとめ さて、「働きがいのある会社ランキング」上位企業の取り組みを紹介してきましたが、みなさんはどんな感想を持たれたでしょうか? もちろん、このランキングがすべてではないですし、「働きがい」という目に見えないものを定量化している以上、自分の意見として一言入れたくなる気持ちも十二分に理解できます。 ただ、それを踏まえた上でも今回取り上げた企業の「働きがい」の向上に向けた取り組みに懸ける想いは並々ならぬものがあり、そこから学べる点も多くあるのではないでしょうか? 最近みなさんが感じられた「働きがい」ってどんなところですか?ぜひFacebook、Twitterで聞かせてくださいね!
リブ・コンサルティング、2018年「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出 ~主体性と多様性を実現する組織づくりで4年連続の選出~ 2018. 02.
「働きがい」の点においても、古くからの重厚長大型の企業のほうがしっかりしているとか、意外に起業間もない会社で特徴的に評価されている点があるとか……。 スタートアップの企業は、善くも悪くも経営者のリーダーシップに非常に影響されますよね。その経営者が発する理念や夢、ビジョンに惹かれて入社してくる。理念や夢、ビジョンが明確で共感できると、そこで働く社員の方も「働きがい」を感じて生き生きとしてくる傾向はあります。 ただ、そうしたスタートアップの企業や中小企業でも、社員が100人、300人と増えていけば、当初の社長や創業時の社員の"熱量"が伝わりにくくなるものです。すると、ミドルマネジャー層がしっかり育っているか、中間管理職として十分に機能しているかといったことが課題になってきます。 そこに大きな壁がある? そうですね。創業時の"熱量"で引っ張っていくのが限界にもなってきます。中規模の会社ですと、経営者のカリスマ性だけでなく、マネジメントの体制がとても重要になってきますね。 老舗企業の場合はどうでしょう?