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Mon, 01 Jul 2024 20:19:48 +0000
2016/12/28記事更新 有給休暇を取得するとボーナスが減るって聞いたことがありますか? 私の友人の話ですが、有給休暇を使うとボーナスが減ると言っていました。 もしかして、あなたの会社でも有給取得でボーナスの査定に響く事がありますか? もしそうなら有給取得が非常に困難になりますよね? 会社員として有給休暇って、給料を貰いながら休むことが出来るとっても だと思います。 ボーナスが減るんなら、有給休暇っていつ使うの? 有給休暇で。普段使うにも ボーナスが減ると 言われていたのですが 法的に問題はないんですか? - 弁護士ドットコム 労働. 矛盾してると思ったので調べてみました。 有給休暇を取得すると、ボーナス(賞与)を減らされる。。。 私の友人の話ですが、 有給休暇を取得して休むと、 皆勤手当てが付かなくなるそうです。 皆勤手当が2万円とのことで、皆勤手当が付かなくなることがキツイので 有給休暇は使えないとの事。 しかも、有給休暇を使った日数分だけボーナス(賞与)も減額されます。 例えば3日有給休暇を使った場合で、約3万円ボーナスから引かれると 言っていました。 これって問題じゃないですか? ボーナスが減らされるのは違法じゃないの? 昔は、有給休暇を取得するとボーナスが減らされる。 そのような事がまかり通っていたみたいですが、法律(労働基準法)的には 有給休暇を取得して、ボーナスが減らされるのは違法です。 通常は有給休暇を使いきった上、さらに欠勤をすれば、ボーナス(賞与の査定)に 影響するのはしょうが無いと思うのですが・・・・ 労働基準法136条には、 有給休暇を取得した労働者に対して、皆勤手当や賞与の算定に影響するなど 不利益な取扱いをすることは禁止されています。 なので、 有給取得によるボーナスの減額は違法です。 有給休暇取得で皆勤手当が貰えない。。。 労働基準法136条により、ボーナスが減らされる事はもちろん。 皆勤手当がもらえない事についても違法となります。 法令違反となりますから、有給休暇を取得したとしてマイナスされた分は、 会社側に返還請求が可能です。 労働基準法136条違反には、罰則はありませんが、労働基準監督署に 法違反の事実を伝え解決を依頼できます。 労働基準監督署に相談するか、無料の法律相談が出来る『法テラス』へ 行ってみることも検討してはいかがでしょうか? 泣き寝入りはよくありません。 スポンサードリンク

有給休暇で。普段使うにも ボーナスが減ると 言われていたのですが 法的に問題はないんですか? - 弁護士ドットコム 労働

従業員が勤務時間中や通勤中にケガをしたり、病気などになってしまった場合はどうしたらいいのでしょうか。労災は、このような業務上に被ったケガや疾病などの災害を保証する制度です。従業員から労災の申請があった場合、その認定基準はどのようにしたらいいのか、また病院の選び方、保険や手続きの方法について解説します。さらに昨今問題となっている過労死や過労自殺と労災の関係についても説明いたします。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 POINT 労災には業務災害と通勤災害があり、それぞれに認定基準が定められている 労災保険には、従業員を1人でも雇用すれば、事業主に加入義務がある 労災が起きた時は、できる限り労災指定病院を利用する そもそも労災とは? 労災の申請があった時の認定基準 労災(労働災害)は、業務上従業員が被ったケガや疾病などの災害に対して補償する制度です。 労災には大きく分けて、「 業務災害 」と「 通勤災害 」の2種類があります。簡単にまとめると、業務災害は業務中の災害、通勤災害は通勤中や勤務先から家に帰る途中の災害のことを指します。 業務災害については、労働基準法に定められる業務上疾病に該当する場合に補償を行うというように定められています。つまり、業務災害に該当すれば、業務上疾病といえます。 では業務上疾病とは何でしょうか?

有給取得で「査定に響く」「賞与が減る」…法的に問題はない? - シェアしたくなる法律相談所

いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?

有給休暇を取ると皆勤賞・ボーナスが減らされる・・・これって違法? | | ライフスタイルログ

仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 質問日 2008/02/20 解決日 2008/02/22 回答数 2 閲覧数 14860 お礼 0 共感した 0 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 回答日 2008/02/21 共感した 2 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 回答日 2008/02/20 共感した 1

質問日時: 2007/10/29 20:28 回答数: 4 件 仕事中に足に怪我をしました。 労災で自宅療養なのですが、労災での休業は ボーナス等の査定に影響するのでしょうか? 有給休暇や保存休暇がたっぷり余っています。 もし労災の休業によりボーナス査定に響くなら 有休等を使った方が得な気がします。 どうなのでしょうか? 状況は ・事故自体は仕事中の怪我であり労災確実 ・足が動かせないので、医者からは休んだ方が いいと言われた。 実際にはデスクワークならできそう。 ・有給休暇は50日程度ある。 回答よろしくお願いします。 No.

長時間、重い荷物を背負った状態で、足場の悪い坂道を登り続けるため、いつも以上に汗をたっぷりかく登山シーン。汗で濡れたスポーツウェアが肌に張り付き、時間が経つにつれ、身体が冷えてくるのを感じた経験はありませんか? 身体を動かしている最中は汗[…] 関連記事 四角友里氏×Marmot 10年間女性たちに愛され続けるコラボを振り返る Marmotと四角友里氏との出逢いから10年。今日までたくさんの商品を作ってきました。超ロングセラーとなった山スカート「W'S TREK COMFO SKIRT」から始まり、今では毎シーズン幅広いアイテムをそろえたコレクション[…] 関連記事 ゴアテックスって何がすごいの? 素材の原料や意外と知らない種類と選び方まで、日本ゴア社に聞きました! 【メンズ 】夏用コンプレッションウェアのおすすめランキング | キテミヨ-kitemiyo-. 防水素材と言えば?スポーツやアウトドア好きなら1番に名前が挙がるのが「ゴアテックス」ではないでしょうか。もはや、防水アイテムの代名詞。しかし、一体それが何からできていてどういう構造なのか、また、ウェアを買おうとしたときに何をどんな風に選べば[…] 関連記事 本屋大賞2018年ノンフィクション本大賞受賞作家!探検家 角幡 唯介氏×マーモット対談 日本のノンフィクション作家・探検家として二足の草鞋を履く、角幡唯介氏。角幡氏が探検に行く際、持っていくウェアの1つにマーモット製品があります。何度も試行錯誤を繰り返しできた商品開発秘話や探検時のエピソードなど、商品化に携わったマーモットのデ[…] 関連記事 どう違うの?マーモットの人気パンツ3型はき比べ!機能からシルエットまで徹底解説。 マーモットのパンツは機能性の高さが特徴。本格的なアウトドアシーンに対応しているからこそ、リピーターが絶えない逸品です。4WAYストレッチ、はっ水性、足首までしっかり保護する丈感…と嬉しい機能が搭載されているパンツがありますが、シルエットや保[…] 登山(山登り)の基本知識を理解しておこう! 今回は登山に関する基礎知識として、登山に適したシーズンや服装、持ち物などを紹介しました。 初心者が登山を始める場合は、季節によって異なる山の環境やこれから登る山の状態などを事前に調べるとともに、必要な服装や持ち物もしっかりとそろえておくことが大切です。また、周りの人も含めて利用者が気持ち良く登山を楽しめるよう、マナーについても知っておきましょう。 快適に登山が楽しめるよう機能性の高い登山ウェアや登山靴が欲しいという人は、今回紹介した人気のアウトドアブランドをぜひ覗いてみてください。

John Smedley | Giotto(ジオット)|静岡市の大人のドレス・カジュアルを提案するメンズセレクトショップ

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