07. 13 / ID ans- 3198200 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 【良い点】 若い人は給与制度の変更で少しアップした。 35歳を超えている方の中には、新しい給与制度だともらいすぎていることになると... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 35歳を超えている方の中には、新しい給与制度だともらいすぎていることになるとのことで、3年程の期間をかけて少しずつ給料が下がる人がいると聞きました。 私も35までには転職したほうがいいのかと悩んでいます。もちろん、本部職などに昇進すれば給与はもっと上がるのでしょうが、全員が本部職になれるものでもないと思いますので、将来が不安です。 投稿日 2017. 08 / ID ans- 2475301 株式会社アカデミー 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 【良い点】 講師のレベルは高く、研修が頻繁にあるので、講師のレベルアップには良い環境にはあると思います。 相当の実績を残さないと、... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 相当の実績を残さないと、35歳以上は給料が上がりません。 仕事は人事異動が頻繁にあるので、校舎異動をする時があります。 仕事内容としては、社長のトップダウンがありますが、教室長だとある程度は裁量に任されます。 投稿日 2017. 01. 10 / ID ans- 2415188 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 【良い点】 特にございません。 結論から言えば年収アップはそこまで期待できません。校長とかになっても大した差があるわけでもありませ... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 結論から言えば年収アップはそこまで期待できません。校長とかになっても大した差があるわけでもありません。また配属される校舎で当たり外れがあるのもマイナスポイントになる要因の一つだと思います。評価制度については定期的にやってくれます。目標の設定・改善を繰り返しながら評価していきますが、どこまでしっかり反映できているかは微妙な気もします。 投稿日 2020. 栃木県の企業 年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】 | キャリコネ. 09 / ID ans- 4253127 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 塾講師・家庭教師 【良い点】 同年代と比べると手取りとしては給与は高いほうだとは思う。しかし、規定前の出勤と残業の長さ、休日も出勤があることを踏まえると、決して高いとは言えないと思う。 【... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 評価制度がありこれを目標に頑張れていたが、上司の評価があまり合っていなく不思議だった。やっていないことをやっていると書いてあったり、逆もあった。社員のことをあまり見ていないように感じた。 投稿日 2019.
05. 11 / ID ans- 3709535 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 塾講師・家庭教師 【良い点】 役職がなくても月収は比較的他の仕事に比べて高いです。ただし、賞与が少額なので年収でみると、他とあまり変わりません。 評... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 評価は3ヶ月に1度、自己評価を記入するシートがあります。目標や成果なども書きますが、まじめに書いても適当に書いてもあまり変わらないような気がしました。正直、3ヶ月に1度訪れる面倒な業務だとしか思えませんでした。 投稿日 2019. 22 / ID ans- 3684376 株式会社アカデミー 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 新卒の月収は、他の同年代と比べると高いと言えます。 ボーナスの額についてはやはり業績に左右されますので、あまりあてにしない方がいいでしょう。 人事評価制度は再... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 人事評価制度は再構築中なので、しばらくは安定しないのではないでしょうか。 現在の制度では若手の昇級を優先しているのか、昇級は一定の年齢で頭打ちになります。 それが理由で退職を決意した方も多いのでは。 投稿日 2019. 02. 栃木の就職偏差値ランキング | 就職偏差値ランキング委員会. 18 / ID ans- 3581724 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 【良い点】 社員は基本、良い人が多い。給料も新卒で入るとおそらく良い方に入る。また理念をもとに仕事をするという会社の仕事の仕方が明確になっているため、どのように考えて仕事... 続きを読む(全262文字) 【良い点】 社員は基本、良い人が多い。給料も新卒で入るとおそらく良い方に入る。また理念をもとに仕事をするという会社の仕事の仕方が明確になっているため、どのように考えて仕事をするということが明確である。 加えて研修が充実しており一年で50回の研修がある。中には有名な社長さんを呼んでの研修などがありその点は非常にためになった。 業務量がおおく、人手不足。給料制度の改定があり、最悪のケースだと給料がどんどん下がっていくということもあり得る給料制度。また休みも少ない。休日出勤もしばしば。 投稿日 2017. 12. 07 / ID ans- 2746057 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員がみな良い人が多い。 生徒もある程度しっかりした方が多いため、ストレスになりにくい。 社長から実家にケーキが届くなど、気配りをしてくださろうという気持ちが... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 社長から実家にケーキが届くなど、気配りをしてくださろうという気持ちが伝わる。 若手が仕事を押し付けられがち。 全体的に主体性に欠く。 任せられることがあまり多くない。 女性にやさしくない。というか男性を重用する傾向あり。 投稿日 2016.
新着 生産管理 住友電装株式会社 小山市 月給 21. 1万 ~ 36. 0万円 正社員 給与】 <予定 年収 > 450万円~ 800万 円(残業手当:有... 基幹職(年俸制/ 800万 円~1000万円) 予定 年収 はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する 可能 性があります... 1日前 · 住友電装株式会社 の求人 - 小山市 の求人 をすべて見る 給与検索: 生産管理の給与 - 小山市 住友電装株式会社 に関してよくある質問と答え を見る 人事 中山株式会社 結城市 月給 35万 ~ 57万円 正社員 給与】 <予定 年収 > 700万円~ 800万 円(残業手当:有... 験やスキルによっては上記 年収 よりも上回る 可能 性もございます。 •昇給:年1回 •賞与:年2回(2月.
13 / ID ans- 1006454 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与、賞与・・・給与は平均より若干高めに設定されている。賞与支給前に来年度続けるかどうかのアンケートを取られ、賞与に影響ないとのことだが、同期に聞くとその差は歴然。 評... 続きを読む(全151文字) 給与、賞与・・・給与は平均より若干高めに設定されている。賞与支給前に来年度続けるかどうかのアンケートを取られ、賞与に影響ないとのことだが、同期に聞くとその差は歴然。 評価制度・・・制度は確立されておらず、いい業績を出してもできていないところを厳しくつかれ、結局例年通りの評価となっているのが現状。・・ 投稿日 2013. 16 / ID ans- 957351 株式会社アカデミー 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 校長職になったら、成果主義になるのでやりがいがあり、給与にも反映されていた。新しい人材を、どんどん登用しようという気風があるので、能力があれば短期間の出世も可能だと思いま... 続きを読む(全182文字) 校長職になったら、成果主義になるのでやりがいがあり、給与にも反映されていた。新しい人材を、どんどん登用しようという気風があるので、能力があれば短期間の出世も可能だと思います。教務社員は、生徒からのアンケートで人気ランキングが出るので、授業も目標を持って研究することができた。また、仕事のノウハウを、社長が書かれた小冊子で学ぶことができるので、非常に勉強になります。 投稿日 2013. 13 / ID ans- 740260 株式会社アカデミー 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 塾の講師として中学生を中心に教えていました。 講師の仕事は、営業活動(塾生集め)と一斉授業・個別指導です。 5年間勤務し、年収は330万円程度でした。 評価は、校舎... 続きを読む(全152文字) 塾の講師として中学生を中心に教えていました。 評価は、校舎ごとの生徒人数の規模と増減、授業アンケートにより ランク付けされ算定されます。 賞与は、年2回、一か月に満たない額が支給されます。 投稿日 2013.
11. 01 / ID ans- 2358239 株式会社アカデミー 年収、評価制度 男性 正社員 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 校舎が綺麗な事が多く生徒の質も良かったように感じます。社員の人間性も極めて高かったように思えます。 研修制度が整ってい... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 研修制度が整っているが、回数が多すぎるため参加する社員も企画する社員も大きな負担になっていたのではないかと思います。 社内ミーティングをわざわざ遠隔地で実施する必要はないと思えます。 校舎責任者クラスになるとバタバタと会社を去っていきました。 投稿日 2016. 28 / ID ans- 2163767 株式会社アカデミー 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 【良い点】 頑張ったら頑張っただけ認めてもらえて、成果を出せば評価され、給与にも反映されます。あとは、会社の考え方にそって働けば、お客さまからも支持されて、お客さまも増え... 続きを読む(全165文字) 【良い点】 頑張ったら頑張っただけ認めてもらえて、成果を出せば評価され、給与にも反映されます。あとは、会社の考え方にそって働けば、お客さまからも支持されて、お客さまも増えていきます。会社の考え方を学ぶ機会も多く用意されていて、成果を出す方法も、上司がしっかり指導していただけるので、やりがいをもって働ける環境が提供されていました。 投稿日 2021. 03 / ID ans- 4907797 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 この業界では多くもなく少なくもなく適切だと思う。頑張っただけ評価され妥当な賞与もあり、問題ない。残業も必要以上にないので、働いた時間に見合っただけの給料が支払... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 この業界では多くもなく少なくもなく適切だと思う。頑張っただけ評価され妥当な賞与もあり、問題ない。残業も必要以上にないので、働いた時間に見合っただけの給料が支払われる。わかくてもじっせきをのこせばそれだけ給料もあがる。しょうきゅうもある。じっせきにあわせた年度始めのぷちご褒美もある。給料支払いの遅延などはない。 投稿日 2021. 30 / ID ans- 4941827 株式会社アカデミー 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 塾講師・家庭教師 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 学期毎に生徒アンケートがあり、それを基にランキングがでる。 それに対してのフィードバックもしてくれるので、経験の浅い講師にとっては、自分がよくなる為にはどうす... 続きを読む(全234文字) 【良い点】 それに対してのフィードバックもしてくれるので、経験の浅い講師にとっては、自分がよくなる為にはどうすればいいのかの道しるべになるのでやる気のある人にとってはいい制度だと思う。 校舎のある地域によって、生徒の質が違うので校舎毎にランキングに差が出てしまう為不公平感はある(A校舎ではランキング上位にいたのに、B校舎に転勤したらランキング下位になってしまうなど) 投稿日 2021.
「100円で1ポイントもらえると書いてあるけどポイントが付かなかった」 なんてことありませんか? ポイントを取得・利用した際の会計と消費税の処理を解説！ | ZEIMO. おそらくそれは 税込 価格でポイントが付くか、 税抜 価格でポイントが付くかの違いです。 今回はその違いを詳しく説明しますね。 ポイントのつき方は大きく2種類 具体例 ローソンでは、 税抜 100円のお買い物につき1pontaポイント、ミスタードーナツでは、 税込 100円のお買い物につき1楽天スーパーポイントがもらえます。 このように買い物してポイントがもらえるとき、 税込 価格に対してポイントがつくか、 税抜 価格に対してポイントがつくか、お店によって異なります。 税込価格につきポイントがつく方がお得 単純な計算問題になりますが、 税込 価格につきポイントがつく方がお得です。 例えば、ミスタードーナツで 税込 100円のものを買った時は1ポイントもらえますが、ローソンで税込100円のものを買った時は 税抜 93円になるため、ポイントはもらえません。 スポンサーリンク 税抜 でポイントがつく場合、若干損になっているので注意です!! 税抜 100円の買い物につき1ポイント貯まる= 税込 108円の買い物につき1ポイント貯まる と覚えておけばOKです。 税抜価格でポイントがつくお店で1円だけお得にする方法 非常に細かい話ですが、私は 税抜 価格でポイントがつくお店でポイントを消化する際、セいくら消化すれば最適かを考えます。 例えば、ブックオフ(ブックオフでは 税抜 100円のポイントに付き1ポイントもらえます)で873円の買い物をしたとします。更にブックオフのポイントを10ポイントだけ持っているとします。 そのまま10ポイントを使ってしまった場合、支払いは863円( 税抜 799円)となり7ポイントのみもらえます。しかし、9ポイントだけを使用すれば、支払う金額は864円( 税抜 800円)となり、8ポイントもらうことができます。 10ポイント使った場合 9ポイント使った場合 支払う金額 863円 864円 もらえるポイント 7ポイント 8ポイント 残ったポイント 7+2=9ポイント 9ポイントのみを使った場合は、払った額は1円多いけど残ったポイントは2ポイント多いつまり 差し引きで1円分お得 というわけです。 こんな風に調整すると1円だけお得にすることが出来ます!! まとめ 税込 でポイントが付くか、 税抜 でポイントが付くかで若干異なります。 普段の生活の中でちょっとだけ意識してみてくださいね!!
個人でもらったポイントを個人で使う場合 私的な物品の購入により付与されたポイントを私的な物品の購入に使用する場合は、 会計処理をする必要はありません。 事業用のクレジットカードを使用した場合は、事業主貸に振り替える仕訳が必要です。 6.
楽天銀行のポイント付与率について教えて下さい。 現在楽天デビットカードのゴールドを所有しております。 また、ハッピープログラムや楽天ポイントクラブなどにも登録しており、会員ステージはスタンダードです。 この条件で言えば、楽天銀行でのポイントの付与率は2倍ということですが、楽天銀行の明細を見る限り、2倍になっていないのです。なぜでしょうか? たとえば、税抜き¥10. 000-の買い物をし、デビットカードで決済した場合、ゴールドカードの場合 ¥1. 1ポイント損しているかも!? 税込価格でポイントがつくのと税抜価格でポイントがつく違い | 節約とお金のサイト The saving. 000につき5ポイント × 10 =50ポイントが付与されるのですが、スタンダード会員は2倍ですので100ポイントになるのではないでしょうか? しかし明細には50ポイントしかつかないのです。 また、銀行とは別に、楽天ポイントクラブのサイトを見ると、こちらには利用した日付で、銀行から付与されたポイントと同率のポイントが表記されていますが、 付与率2倍というのは、楽天銀行所定の通常ポイント + 楽天ポイントクラブで同率ポイントを付与 = 2倍 ……という意味なのでしょうか?
[公開日] 2019年9月19日 ポイントの取得側における会計処理は複雑さを伴い、難しいと言われています。ポイント還元制度が導入されるにあたって、ポイントに関する処理がより身近になると予想されますが、ここで整理しておきましょう。 1.ポイント取得時の仕訳は? ポイントについて会計上、明確な規定があるわけではありません。しかし、ポイントについて会社で会計処理を統一しておかなければ、 会計・所得税・法人税・消費税などに影響を及ぼすことになります。 今回は会計・税務の視点で 「望ましい会計処理方法」 をご紹介します。 まずは、 「購入者がポイントを取得した時」は、会計処理をする必要はありません。 ポイントを取得しただけでは、将来、そのポイントを使うかどうか分かりませんし、使う前に期限切れになってしまう可能性もあります。 では、ポイントについて会計処理が必要になるタイミングはいつでしょうか?
楽天はポイントが税抜き価格に対して付与なのに、どれも税込み価格表示なのが分かりにくくないですか?複数購入する時面倒だし、勘違いしてる人もいるように思います。 消費税相当額(含む地方消費税相当額。以下同じ)を含んだ支払総額の表示を義務付ける「総額表示方式」が実施されているので、税込価格を表示することは避けられないです。 かと言って、税込金額をもとにしたポイント計算では、ただでさえコストがかかる楽天のお店側の抵抗もあるのでしょう。 というわけで、今のところ買う方が気をつけるしか仕方ないかも知れませんね。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 お礼日時: 2012/9/18 5:07 その他の回答(2件) Yahoo! だと価格が税込か税抜なのがが全くわからない場合が多いのでその分楽天は税込か税抜が記載してある分まだ良い方だと思いますよ。 楽天は、元々色んな事が複雑ですから 最初からそういう事だと認識して、ポイントの計算は 注文する時に、電卓弾いて自ら計算するしかありません。 エリカ様が女王様であるように・・・(笑)