第1節 VS熊本大学 会場 桷志田Bコート kickoff🔥 11:00 ※無観客試合となっております。ご理解の程よろしくお願… 9/27 2020 県リーグ 第2節 日時→9/19 kickoff→18:00 場所→県立サッカーラグビー場 VS鹿児島高専 9/12 2020 九州トーナメント大会 2回戦 日時:9/5 kickoff:16:00 場所:鹿屋体育大学グラウンド VS鹿屋体育大学と鹿児島大学の勝利チーム 応援よろしくお願いします! 【九州トーナメント大会 試合中止について】 VS熊本大学 日付→8/29 場所→鹿児島実業グラウンド 時間→18:30 kickoff 上記の内容の試合が中止になりました。 8/28 2020 九州トーナメント大会の日程が決まりました! 鹿児島国際大学学友会サッカー部 - 2021年/鹿児島県社会人クラブチーム チームトップ - サッカー歴ドットコム. 時間→18:30キックオフ とても大事な試合になるのでぜひ応援よろしくお願いします🙇♂️ ※添付してある写真は九州トーナメ… 7/30 2020 【鹿児島大学医師学部戦 試合中止について】 本日開催を予定しておりました、県リーグ第1節 鹿児島大学医師学部戦は大雨と新型コロナウイルスの影響により中止となりました。 7/4 2020 長期間にわたり投稿してなくて申し訳ございませんでした。 今日からまた再開していきます!! そして県リーグが開幕します! 7/4 vs鹿児島大学医歯学部 県立サッカーラグビー場 18:00 kickoff🔥 応援よ… 6/13 2019 本日、表彰式が行われ「インディペンデンスリーグ九州2019」にて、3位入賞を果たしました、NBU I4が表彰されましたので、写真を掲載いたします。 また、九州リーグでは、優秀選手賞に FW 10 濱上 征也(4年 / 松陽高校出… Retweeted by 鹿児島国際大学学友会サッカー部 11/25 2019 九州大学サッカーリーグ第11節 vs佐賀大学 1-3 試合終了応援ありがとうございました 九州大学サッカーリーグ第11節 後半28分 1-3 九州大学サッカーリーグ第11節 OUT 池畑 IN 吉原 九州大学サッカーリーグ第11節 後半25分 OUT 福永 IN 野崎 九州大学サッカーリーグ第11節 後半14分 1-2 九州大学サッカーリーグ第11節 OUT 徳留 IN 鹿島 九州大学サッカーリーグ第11節 前半36分 得点 田中 1-1 九州大学サッカーリーグ第11節 前半8分 0-1 11/23 2019
九州リーグ第4節 VS西日本工業大学 前半1-0 後半2-2 合計3-2 Win 得点者⚽️ 18番 森山 幹太 4番 前田 怜空 2番 甲斐 裕也 新型コロナウイルスの為、開幕が延期になっていたリーグ戦が本日開幕しました。 とても難しい試合にはなりましたが全員で勝ち点3を取ることが出来ました。 目標の九州リーグ1部昇格を目指して今シーズンも頑張っていきます。 今シーズンも応援よろしくお願い致します🙇♂️ 🌟お知らせ🌟 ・第1節~第3節の延期分は9月に開催予定です。 ・今シーズンは全試合無観客試合となります。 🔥次節🔥 第1節 9月12日(日) 長崎県スポーツ協会人工芝 VS長崎大学 10:30kickoff #鹿児島国際大学サッカー部 #iuk #九州大学サッカーリーグ 2020. 11. 23 九州大学サッカーリーグ2部 第9節 西南学院大学 5-0 鹿児島国際大学.. 大勝🌟 観ててたのしくていいゲームだった〜! 今めちゃくちゃいい流れ!〰️この調子であと2節ファイトです💥そして!今年こそ!昇格!🔥🔥🔥.. #mana__photo #まなのサッカー観戦記録 #まなと大学サッカー 鹿児島国際大学のサッカー部 2人がトレーニングを受けに来ました^_^ 最初は緊張してましたが最後はトレーニングがハードでカラ元気の声が出てました^_^ トレーニング終了後の開放感からでる笑顔でした。 今日はコアと姿勢メインのトレーニング。 #鹿児島国際大学 #鹿児島国際大学サッカー部 #鹿児島パーソナルトレーニング #鹿児島パーソナルトレーニングジム #トータルコンディショニングHIGASHI #フィジカルトレーニング #JATI上級 #鹿児島サッカー #父親サッカー #シニアサッカー #鹿児島フットサル #インディバ #元Jリーグトレーナー #整骨院 #鍼灸院 #パーソナルトレーニング #パーソナルトレーニングジム #ボルダリング #TRX #クライミングロープ 🎓卒業式🎓 3年半でみんな成長 #卒業 #卒業式 #鹿児島国際大学 #人生の夏休み #愉快な仲間達 #新社会人 #2019年 #3月20日 昨日はサッカー部でBBQ! リーグが始まる直前にこのような会を開けてよかった!何人かいないけど!主催者うちしゅんさん!ありがとうございます! クラブ&サークル｜イベント・サークル活動｜学生生活｜鹿児島国際大学. !👍 これをきっかけにしっかりチームでまとまって1部に上がろう!
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鹿児島国際大学学友会サッカー部の応援メッセージ・レビュー等を投稿する 鹿児島国際大学学友会サッカー部の基本情報 [情報を編集する] 読み方 未登録 鹿児島国際大学学友会サッカー部のファン一覧 鹿児島国際大学学友会サッカー部のファン人 >> 鹿児島国際大学学友会サッカー部の2021年の試合を追加する 鹿児島国際大学学友会サッカー部の年度別メンバー・戦績 2022年 | 2021年 | 2020年 | 2019年 | 2018年 | 2017年 | 2016年 | 2015年 | 2014年 | 2013年 | 2012年 | 2011年 | 2010年 | 2009年 | 2008年 | 2007年 | 2006年 | 2005年 | 2004年 | 2003年 | 2002年 | 2001年 | 2000年 | 1999年 | 1998年 | 1997年 | 鹿児島県社会人クラブチームの主なチーム 鹿児島国際大学学友会サッカー部 鹿児島県社会人クラブチームのチームをもっと見る
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訪問看護をする上で大切にされていることはなんですか? 訪問看護をする上で、介護・看護方針を、担当看護師が家族の一員という立場に立って、寄り添う看護というのを大事にしています。 看護方針は担当看護師が決める 従来の訪問看護では、看護方針は管理者が決めていていることが多く、上司や先輩の意見に左右されて自分なりの看護をすることが難しい上に、意見の相違で揉めたり、上からの圧力がかかるなど、人間関係の悪化などにつながるケースがありました。 しかし、当社では基本的に担当看護師が看護方針を決めるので、働く看護師も悩むことなく看ることができ、やりがいも感じられます。看護的なことで間違っていればもちろんアドバイスをしますので、未経験でも安心です。 職場の雰囲気 Q. 職場の雰囲気はどのような感じですか? コミュニケーションが密に取れるチーム体制 それぞれが目指している看護やリハビリを目指しつつ、上司や先輩方は手厚くコミュニケーションをとってくれます。時には過保護すぎる面も…. 「訪問看護のオンコールとその手当事情」オンコールのある職場とない職場も教えます！ | ナース三姉妹と学ぶ！看護師・転職大作戦. 。 特に上司の残業(月平均30時間)が多くなってしまうこともあり、業務の効率化も日々進めています。 看護師6名とリハビリ5名の計11名で1チーム体制を取ることを目指しており、看護とリハビリのバランスを取っています。 自分のタイミングで学習できる環境作り 訪問看護自体があまりポピュラーではないので、学びたい項目も看護師でそれぞれ。 そのため、月一回学びたい項目についてアンケートをとり勉強会を定期開催しています。 また、勉強会参加の機会を逃しても、クラウド上で過去回をバックアップしていつでも好きな時に学べる環境を用意しています。 訪問看護気になるポイントQ&A 利用者の主な疾患はなんですか? 医療保険では、神経系の疾患、新生物等が多く、介護保険では、脳血管疾患、筋骨格系及び結合組織の疾患が多いです。 指導体制やフォロー体制はどのようになっていますか? 他社に比べ比較的拠点数やスタッフの多い当社だからこそフォロー体制はしっかりしています。 同行期間は基本3ヶ月と設定して教育を進めますが、期間外でも不安な症例、ケアがあれば先輩や多職種と同行を行って知識や経験を積むことは可能です。 また、スタッフには社用スマートフォンを1台付与しているので、何か困ることがあれば、スマートフォンから電子カルテを閲覧したり、社内限定のチャットルームや電話ですぐに先輩や管理者に相談出来る環境は整えています。 指導体制は教育ガイドラインに則って1年間の研修計画や知識・技術のチェック、振り返りを行っています。 2年目以降は会社全体での社内研修をオンラインで配信、オンデマンドとしていつでもどこでも復習受講も可能です。 緊急訪問(出勤)の頻度はどのくらいですか?
訪問看護師の働き方は、 夜間などの緊急時に対応する「オンコール」 があるのが特徴です。 訪問看護師のオンコール対応について、実際の頻度や負担感、オンコール手当の相場などを解説します。 訪問看護のオンコールとは?
レバレジーズが運営する看護師向け転職支援サービス「看護のお仕事」( )は、訪問看護経験を持つ看護師121名に「訪問看護の仕事に関する実態調査」を実施。「訪問看護師になって良かったと思うか」を始め「患者宅でスキルや経験不足で困った経験はあるか」などを調べました。 < 調査結果の概要 > 「訪問看護師になって良かった」と思う看護師はほぼ半数。「思わない」は2割弱 「スキルや経験不足で困った経験がある」のは7割。年齢が上がるにつれ割合は減少 「ひと月に受けるオンコール」0回がほぼ半数。4回以上は2割弱 「家族とのコミュニケーションで困ったことがある」のは6割弱 「訪問看護師として働き続けていきたい」のは約3割 2018年度診療報酬改定の内容が固まり、訪問看護の需要はますます高まることが予想される一方、訪問看護の仕事に前向きな姿勢を見せる看護師は依然少数派です。「看護のお仕事」が2017年12月看護師の男女957名に実施した調査では、訪問看護に興味を示した看護師は32. 7%。約70%が訪問看護に消極的な回答を寄せました。 そこで今回は、訪問看護経験を持つ看護師を対象に「訪問看護の仕事に関する実態調査」を実施。「訪問看護師になって良かったと思うか」を始め、看護師が在宅医療参入をためらう理由に挙げることの多い「スキルや経験不足、患者家族とのコミュニケーションで困ったことはあるか」「ひと月に受けるオンコール対応回数は何回か」などをリサーチしました。 ■調査概要 調査名 :訪問看護の仕事に関する実態調査 調査方法:Webアンケート 調査期間:2018年1月26日~2月9日 調査対象:看護師の男女121名 ■調査結果の詳細 1. 静岡県沼津市の訪問看護ステーション 非公開-1020. 「訪問看護師になって良かった」と思う看護師はほぼ半数。「思わない」は2割弱 「訪問看護師になって良かったと思うか?」を聞いたところ、「とてもそう思う」「そう思う」は合わせて47. 8%に。一方「あまりそう思わない」「そう思わない」は19. 1%。訪問看護経験者のほぼ半数が「訪問看護師になって良かった」と感じていることが分かりました。 <看護師が訪問看護師になって良かったと思う時> ・患者にしっかり向き合えた 「ご自宅に伺い、病院よりも患者さん一人ひとりに合わせた援助ができる」 「利用者様やご家族に時間をかけて向き合える」 「利用者さんを身近に感じながら支援できた時」 ・患者、家族と信頼関係を構築できた 「患者さんやご家族から感謝された時」 「訪問を重ねるたび、利用者さんが色々な話をして下さるようになってきた時」 「退職するとき、患者様に泣かれた時」 ・ターミナルケア 「利用者さんやご家族の生活に合わせて、最期まで関わることができた時」 「看取りなどで、家に帰って来られて良かった、というお言葉をいただいた時」 ・その他 「人間関係に悩まされない」 「(訪問看護職を退職後)訪問看護の経験、人脈が活きた時」 2.
医療現場で聞くことがあるオンコールと夜勤(当直)。 医療現場で働いたばかり、働こうとしているあなたはオンコールと夜勤(当直)がどのように違うのか気になりますよね。 オンコールと夜勤(当直)どちらの勤務を選択しようか迷っているのではないでしょうか? 病棟で夜勤経験がある 現在は訪問看護ステーションで勤務をし、実際オンコールを経験している 現役訪問看護師がオンコールと夜勤(当直)の違いとストレスを紹介していきます。 オンコールと夜勤(当直)のストレスの違いが分かると、あなたがどちらの働き方を選択したら良いのか解決できると思います。 働く場所でオンコールの違いがある 病院や施設のオンコールと訪問看護のオンコールはちょっと違います。まずはオンコールの違いから紹介しますね。 病院や施設のオンコールとは 病院や施設など、医師・看護師が患者の急な身体の変化が起きたときに、スタッフから呼ばれたらいつでも対応できるように待機していることをいいます。 訪問看護のオンコールとは 看護師が利用者や利用者家族の緊急の連絡や相談、緊急時の訪問に待機することです。実際に緊急訪問にいつでも行けるように待機しなければなりません。 オンコールって何? 24時間365日緊急の連絡や相談、緊急時の訪問に対応することです。緊急訪問が必要な場合は、訪問に行けるように待機... 病院や施設、訪問看護、どちらも 365日24時間対応。 どちらのオンコールも待機場所の指定はありませんが、いつでも対応できるように遠い場所には行かないようにしています。 医療機関によっては「半径〇km以内で過ごすこと、〇分以内に到着できるようにすること」と定められてるところも!