わたしは、初対面の人とかから、きれいね、美人だね、と言われる時が多少ありますが (自慢とかではないです><。お世辞でも嬉しいと思う普通の人です)自分で鏡を見ては普通だなと思うので 本当に綺麗で美人な人は、普段どんな風にほめられていますか? そして、人から褒められて、自分で鏡を見てもきれいだわ、って思い確信するのですか? またお世辞と本音の違いってどこに現れますか? 人にきれいとか美人だねという方も 本音の時との違いを教えてください。.
って思います。( 元ノート ) 2A 誰に言われたかによるよ派 褒めた瞬間・直後にどうとかより、褒めた人と褒められた人の人間関係がどのように積み重ねられているか、の話なのかと思ったりする。 例えば、知らない人に褒められてもリアクションに困るのは積み重ねがないからだと思う。 なので、「褒める」「褒められた」事に対してをそれを最大限に活かすための 事前の人間関係の構築 をって話・・・( 元ノート ) 親しい人 少し仲いい人 そうでもない人 ふつうの人 好きではない人 嫌いな人 どうでもいい人 どのあたりから「はぁ... 」になるだろうかね。( 元ノート ) 気分はいい!けど、やっぱり好きでもない人に言われても嬉しくないもの。 ( 元ノート ) やっぱり、「 総合的にどうか 」ってことだよね。 声音とか、普段からの関係性とか。 たとえば自分が「センスないな」って思ってるひとに「今日の服、いいね! 綺麗 な 人 と 言 われるには. !」って言われたらちょっと落ち込むし、反対に「いつもシャレてるな」って思ってるひとだったら舞い上がっちゃうし。 「きれいだね」って下卑た笑いで湿った言い方されれば不愉快だし、同じことばでも笑顔でさらりと言われたら気持ちよかったり。( 元ノート ) 2B「美人」の後に続く言葉によるよ派 「美人ですね」は、私にとっては言われて嬉しい、気持ちの良いそよ風のような言葉だけれど、その後に「なのに何で独りなのかね~」と続けられると、 「そんなのこっちが聞きたいわ! !」 と反応したくなってしまうのです。( 元ノート ) 「なんで独りなのかねえ」 と言われる人はいるだろう。( 元ノート ) 「とてもキレイですね!こんなキレイな腸は見たことがありませんよ!ほら!あなたも見てごらんなさい!」 褒められたのは『自分の腸内』 で、褒めてくれたのは検査してくれたプロ(医師)。 褒められれば褒められるほどに、複雑な心境になったのは言うまでもありません... 。( 元ノート ) 3 喜んで素直に受け取るよ派 恋愛関係なら当然として、そうでない場合も表現して伝えるのはお互いにいいことだと思っております。お互いに、だから女性から男性へもね。 素直に褒めるし、素直に受け止めるし、ついでに 「どこがどのように良いか」 を伝えられるとさらに嬉しいかな。( 元ノート ) ちなみにわたしは『美人ですね』って言われたら嬉しいです!
3人 がナイス!しています 本音であると同時に自らの好みであれば、双方が既婚者でない限り 何らかのアプローチしてくるはずです。 またお世辞の場合は最初挨拶程度に言うだけで、容姿については それ以上触れてこないものです。 あとは場の雰囲気でメアド交換をする程度で、積極的なアプローチも 特にはしてこないはずです。 ルックスが綺麗な人は大嫌いです。 きっと僕みたいな不細工は眼中にないし、話しかけてももらえない。 見下して 蔑んだ目で 見てんだよきっと… 不細工ってだけでどうして こんなに不幸な気持ちにならなきゃいけないのか… あんたには一生解るまいさ。 5人 がナイス!しています またか!あきたっておもってるんじゃないかなw 1人 がナイス!しています
30歳代になると、『綺麗』と言われる機会が減ってくるのでは? 20歳代の頃は男性から頻繁に誘われたり、どこへ行っても『綺麗だね』と言われていたのに、30歳代になった最近は全く言われなくなったとか、こんな状況なのではないでしょうか? わたしは、初対面の人とかから、きれいね、美人だね、と言われる時が多少ありま... - Yahoo!知恵袋. 確かに、30歳代って美の分かれ道と言えます。 まだまだ全然綺麗な人がいる一方で、既におばさん化している人も少なくありません。 そのため、綺麗と言われないと何となく不安ですよね。 それに、美容やトレーニングを頑張っているのに誰にも褒めてもらえないとそれも寂しいのではないでしょうか? 一方で、30歳代で綺麗と言われる女性には共通点があります。 つまり、男が『この人綺麗だな』と感じたり、思わず『綺麗ですね』と言ってしまう女性には、共通した特徴があるのです。 以下ではそれを書いていきます。 30歳代で美に目覚めるとその後も継続できるので、 誰もが『綺麗』と言ってくれるような女性を目指して自分を磨きましょう。 自分の美の哲学を持っている 30歳代で綺麗と言われる女性の共通点は、美に対する哲学を持っていることです。 これは、綺麗と言われる人には確実にあります。 『成功している人としていない人の違い』といってもいいです。 美に対して自分の哲学があるのか?漠然と綺麗になりたいだけなのか?
?と ズバァァンと切り返し 一番やるのが、3)( 元ノート ) 5 言った側には裏の意図があるんだよ派 自分は、褒めるというのは、 自分が好きか嫌いかを伝えること だと思っていて、逆に引かれたりもしますが、そう思っています。( 元ノート ) 6 ガンガンいこうぜ派 女性は美の対象だから、どんどん褒めてあげないと。 女性のいいところを見つけるのも男の仕事、それを褒めるのも男の仕事、そして女性を喜ばせるのも男の仕事。 <中略> まあ、日本では文化が違うので、褒めることをしないし褒められることも少ないから、過度な褒め言葉もひいてしまうのかもしれません。 日本人女性には適度に、さりげない褒め言葉 が似合うのかもしれません。( 元ノート ) ワタシからは見えないコンプレックスがあったりするのだろうけど、 ワタシには素敵に見えました! という宣言だと思って、今は受け取ってもらえなくてもまた、素敵だと感じたら伝えよう。と思うようにしています。( 元ノート ) 女の子を褒めるのは至上の愉しみです。 みんなの前でも褒めるし、二人きりでも、相手様の家族の前でも褒めます。 びっくりした、とか照れた反応が見たいわけでもなくて、慣れてきれ 当たり前のようにはいはいって言ってくれるくらいが好き です。( 元ノート ) いかがでしたでしょうか? みなさまも、本件について何か思うところがあれば、ハッシュタグ「 #美人ですね問題 」をつけて、 ShortNote にご投稿ください。または、 「 #美人ですね問題 」がついたハッシュタグがついた記事 を直接読んでみてください。 もちろん無料 です。 ナンパ術としてではなく、場を明るく楽しくするために「美人ですね」ということを伝えられるといいし、それを明るく楽しく受け止められるといいですね。 全ては円滑で深みのあるコミュニケーションのために。
褒められて伸びます! えへ! ( 元ノート ) キレイだとかかわいいとか言われると恐縮しちゃう女性は多いけれど、そうなんだと認めて 自信持って 傲慢になっていいと思います。 でもそれは表に出さないのがいいオンナなのです。( 元ノート ) 裏があったって恥をかいたって、言った人の方がむしろ(真偽関係なく) 自らの嗜好を表明しているという時点でリスクがある (?
上記のような背景に鑑み、今年、中原はダイヤモンド社さん(永田正樹さん、田村淳一さん、広瀬一輝さん、井上直さん)、ラーニングクリエイト社の鈴木英智佳さんと「新人研修のアップデート」に取り組む共同研究・共同開発に着手しました。新入社員に対するケアはもちろん、ピンチをチャンスにかえて、このさいだから、「ニッポンの新人研修をアップデートする機会」にしたほうがいい。 そのコンセプト、カリキュラムを発表する会を6月30日にオンラインで開催させていただきます。中原も講演させていただきます。このプログラムは、新人を、中長期の視点にたって、オンラインでサポートし「仕事人・組織人」への「トランジション」を着実に支援することをめざしています。 2020年6月30日(火)14:00~15:10(リアルZOOM配信)と、2020年6月30日(火) 18:00~19:10(14時の会の録画配信)の2つがございます。無料ですので、どうぞお越しくださいませ。 ダイヤモンド社さん セミナー案内(こちらからご応募くださいませ!)
新型コロナウイルスの感染拡大が影響か、勤続意向が5年ぶりに上昇 当社は2014年度から毎年、新入社員を対象にキャリアに対する意識調査を実施し、勤続意向やキャリアの志向などについて、年度ごとの傾向をまとめています。 今年度の回答を集計した結果、「できれば今の会社で働き続けたい」と答えた新入社員が59. 1%となり、5年ぶりに上昇しました(図1)。2016年度以降、新入社員の勤続意向は年々低下し、昨年は全体の半数ほどまで減少していましたが、今年は一転、6割近くまで上昇しました。 これには、新型コロナウイルスの感染拡大による先行きへの不安が影響している可能性があります。実際に、当社が実施した新入社員研修の参加者からは、「社会人生活が在宅勤務からスタートし、社会人らしさを感じられず不安」「新入社員研修後から自宅待機となり、いつまで続くか不安」といった声が多数上がっています。こうした不安の裏返しから、今の会社で働き続けたいと思う新入社員の割合が大きく増加したのではないかと考えられます。 「いざというとき」のための専門性? それとも汎用性? このような新入社員を取り巻く「不安」は、勤続意向だけでなく、別の面にも現れているようです。 将来会社で担いたい役割について、毎年3割程度の新入社員が「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」と答えています。今年は31. 1%の新入社員が「プロフェッショナル」を目指したいと回答しましたが、その理由に大きな変化が見られました。 この31. 1%の新入社員に、「なぜプロフェッショナルになりたいと思ったか」を聞いたところ、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が54. 6%となり、調査開始以来、最も高い割合となりました(図2-1)。感染症拡大で経済活動が大きく制約される中、「もしものときに備えて専門性を磨いておきたい」と志向する新入社員が増えたといえるのではないでしょうか。 また、「今後どのような仕事をしていきたいか」という質問に対しては、昨年同様、「楽しくてやりがいのある仕事(73. 1%)」「自身の成長につながる仕事(57. 6%)」に回答が集まりましたが、伸び率で見ると、「広範囲なスキル・知識が求められる仕事(21. 今年の新入社員は「ソロキャンプ型」、オンラインで避けたいNG指導 | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン. 2%)」が昨年の約2倍に(図2-2)。「いざというとき」のために専門性を高めておきたいと考えるのと同様、広範囲なスキル・知識を身につけることで環境の変化に対応できるようにしておきたいという意識が表れたと考えられます。 今年の新入社員は「相談できる場」を求めている では、「楽しくてやりがいのある仕事」「自身の成長につながる仕事」、そして「広範囲なスキル・知識が求められる仕事」もしたい新入社員たちは、会社にどのようなサポートを望んでいるのでしょうか。 「キャリア形成支援について会社に期待することは何か」という質問(図3-1)では、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が48.
・マウスの使い方が分かっていない。隣の席まで手を伸ばすな! 今年の新入社員がひどい 2018. (男性/49歳/情報・IT) ・クリックを知らない(女性/45歳/マスコミ・広告) ・クリックを「クイック」と言ってた(男性/42歳/自動車関連) 若い世代にもマウス操作に慣れていない人がいらっしゃるのですね! パソコン教室で高齢者の方がマウス操作に四苦八苦する、といった話は聞きますが……。それにしても「クイック」とは斬新です(笑)。 ●Officeソフトが使えない! ・ワードもエクセルもできないくせに、スマホのタッチは異常に速い(男性/35歳/情報・IT) ・ワード、エクセルの知識がまるでない。スマホしか操作できない(女性/34歳/商社・卸) ・エクセルは大学で使用する機会が少ないとしても、せめてワードは使えてください(女性/30歳/ホテル・旅行・アミューズメント) 会社に入ると、「パソコンが使える」 = 「ワードやエクセルを使える」という意味だったりします。パソコンの基礎知識があれば、アプリの使用方法を覚えるのはそれほど難しいことではありませんね。でも、ファイル操作も分からないとなると、教える先輩たちの苦労は倍増することになるでしょう。 ちまたでいわれるほどパソコンの知識のない人ばかりではないようですが、それでも知識のなさすぎる新人というのは確実にいらっしゃるのですね。できれば会社に入るまでにパソコンの基礎知識だけは身に付けておいた方がいいのではないでしょうか。 あなたの会社には、パソコンの知識のなさすぎる新入社員がいたことはありますか? 調査期間:2015/10(学生の窓口調べ) 調査対象:社会人男女 有効回答件数:398件 (高橋モータース@dcp)
新入社員のおもしろい失敗談③:あきれて言葉も出ない!? お次は、先輩社員からの新入社員のおもしろい(というか常識なさすぎ?)ミスの、チクリからご紹介!
6ポイントも急上昇。この10年では、20ポイントも上昇 しています。 一方で、 「活気がある」や「お互いに鍛え合う」は年々下がり続け、過去最低 となっています。 新入社員たちは、お互いがライバルとなり鍛え合う活気のある職場より、 お互いが助け合うアットホームな職場を求めている ようです。 【"挑戦"よりも"スキルや知識"を重視】 それでは新入社員たちは、働く上でどんなことを大切にしているのでしょうか。 2018年までは、「社会人としてのルール・マナーを身につけること」が1位でしたが、 2019年からは 「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」 と入れ替わりました。 ことしは去年よりも5. 3ポイント急上昇しています。 一方、 「何事も率先して真剣に取り組むこと」、「新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること」は毎年下がり続けていて、過去最低 となっています。 【上司に期待することは・・・】 こうした今どきの新入社員たちに対し、上司はどのように接していけばいいのでしょうか。 調査結果からヒントを探ります。 新入社員に上司に期待することを尋ねたところ、最も多かったのは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」。 次いで「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」でした。 「よいこと・よい仕事をほめること」は去年より7. 5ポイントも上昇 し、承認欲求の高まりを感じさせます。 一方で、「言うべきことは言い、厳しく指導すること」や「周囲を引っ張るリーダーシップ」を上司に求める新入社員は大きく減少しています。 新入社員の求める上司像は、 熱血型リーダーではなく、意見を聞いて丁寧に指導し支援してくれるリーダー のようです。 新型コロナの影響で生活環境も一変し、ビジネスのあり方も大きく変わってきています。 正解や決まりきった方法がない仕事が増えていく中で、 新人育成は、「新人をどう育てるか」という発想から、「若者を生かす」「若者から学ぶ」という発想への転換が大切 になりそうです。 面接や会議がオンラインというのが当たり前になってくる、デジタルネイティブな若者たち。 どうやって生かしていくか、企業の側も問われているのかもしれません。 ※新入社員意識調査 調査時期:2020年3月~4月 調査対象:リクルートマネジメントソリューションズの新入社員研修受講者350人
新入社員に「資料にパンチで穴を開けておいて」とお願いしたが、やらずに放置されていたので聞いてみると、 「穴の開け方なんて学校で習ってない」と言われた。 (30歳・女性) こんな風に言われたら、呆れて何も言えなくなってしまいますよね。 笑い話のようですが、これは実際にあったエピソードです。 あなたは仕事中、こんな風に驚いたことはありませんか? 令和版 いまどき新入社員の特徴と育て方【3つのポイントで成長を促す】 - 日報アプリgamba! ガンバ - 目標達成を支援して業績アップに導く. もうすぐ、4月。新入社員を迎え入れるという方も多いのではないでしょうか? これから出会う相手は、毎日顔を合わせるパートナーのようなものですから、できれば良好な関係を築いていきたいですよね。 そこで今回は、先輩社員100名・新入社員100名の方を対象にアンケートを行い、びっくりした社内でのエピソードや腹が立った経験ついて教えていただきました!! 新しく入って来る後輩とうまくやっていくためにも、そして、部下に嫌われないためにも、実際にあった社内のびっくり体験談をチェックしてみてください!