当社の部長兼務取締役が従業員の定年退職年齢である60歳をもって退職・退任することとなりました。この者は役員就任後も雇用保険に加入しておりますが、役員就任時に「兼務役員雇用実態証明書」を提出しておりません。この者は退職後、失業給付を申請することが想定されますが、会社として今からでも「証明書」の提出を行うべきでしょうか?それとも現状のまま手続きを進めてよいでしょうか?
使用人兼務役員に係る届出書類関係について10月1日をもって従業員から「取締役経理部長」へ昇格した社員がいます。実態としては労働者的性格が強い為、使用人兼務役員になるのですが、調べたところ職安に届出(申請)が必要みたいです。そこで質問なんですが、この届出を怠った場合、本人及び会社にとってどういう不都合なことが起こりうるのでしょうか?職安に確認してもあいまいな返答で特に何も起こらないのではと感じています。ご存知の方がいましたら教えてください。 労災関係で何かあるのでしょうか? 中小企業で法人化しています。労災が発生したとき監督署に登記簿謄本の添付は求められますか?求められないのであれば役員かどうかは分かりませんし、労働者として当たり前に手続きできるわけですし。 そもそも任意で提出するだけで義務ではないのでしょうか?添付書類もかなり必要とされますし、何の意味があるのでしょうか?
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皆さんの中には、夫や妻が不倫や浮気をしたことを知ったけれど、離婚すべきか赦すべきか迷っている方もいるのではないでしょうか。 また、気持ちの面では許せなくても、離婚後の生活を考えると離婚に迷いがある方やこのまま生活を続けることに悩みがある方も多いと思います。 配偶者の不倫を知った場合に、今後のご自身の対応を決めるにも、どういう結果になるかの予想がつかなければ決められないという方は少なくありません。今回は、夫や妻が不倫や浮気をした場合に、相手を許すべきか離婚すべきかを考える材料になるように、その後の生活についてお話させていただきます。 浮気や不倫した旦那や嫁を許す割合はどのくらい?
あなたにとってご主人はどんな存在でしょう?
片手で数えられるほど? それとも「数えきれない~」なんていう強者もいるかもしれません(笑)。 今回ママスタコミ... ※ 旦那が不倫!冷え切った夫婦仲、再構築はできる?できない? 長年連れ添って信頼しきっていた旦那さん。 そんな旦那さんが不倫をしていたら……。 みなさんは夫婦関係を再構築できますか? できませんか? 再構築を目指しつつも未だ消えない疑惑と不... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 旦那の不倫を許す妻は立派か、それともみじめか。