年間キャンペーンカレンダー SPRING SUMMER AUTUMN WINTER 06. 29-09. 30 ファミリーマート 6月29日(火)~9月30日(木)、 期間中の利用金額の30%分をキャッシュバック (合計200円まで) 06. 22-09. 23 Yahoo! ショッピング 6月22日(火)~9月23日(木)、 期間中1, 500円以上の利用で300円キャッシュバック キャッシュバックは1回まで 05. キャッシュレス・消費者還元事業 楽天カードを利用される皆様｜楽天カード. 12-08. 30 Uber Eats 5月12日(水)~8月30日(月)、 期間中の利用金額の30%分をキャッシュバック(最大500円) くら寿司 5月12日(水)~8月30日(月)、 期間中の利用金額の30%分をキャッシュバック(最大500円) タリーズコーヒー 5月12日(水)~8月30日(月)、 期間中の利用金額の30%分をキャッシュバック(最大200円) ZOZOTOWN 5月12日(水)~8月30日(月)、 期間中の利用金額の30%分をキャッシュバック(最大500円) 終了したキャンペーン 04. 13-06.
これならわかる!「キャッシュレス・ポイント還 … キャッシュレス決済で5%還元!還元方法と対象 … ライフカードは「キャッシュレス・消費者還元制 … クレジットカードとキャッシュカードの違いはど … キャッシュレス・消費者還元制度のご案内 【FamiPay】街のお店での利用で半額戻ってくる … 消費者の皆様 TOP | キャッシュレス消費者還元事業 「キャッシュレス・ポイント還元事業」の複雑な … ケーズデンキの現金値引きはクレジットカードで … キャッシュレス・消費者還元事業 | アプラス 新 … キャッシュレス・消費者還元制度について - 重要 … キャッシュレス・ポイント還元の会計処理、仕訳 … キャッシュレス・ポイント還元事業について早わ … キャッシュレス・ポイント還元事業(キャッシュ … キャッシュレス・消費者還元事業|au PAY カード 選んだお店でポイント+0. 5%還元!|クレジット … 【2021年】還元率が高いクレジットカードおす … 【2021年最新】クレジットカードの新規入会 … キャッシュレス・ポイント還元事業 - METI ポイント還元制度(キャッシュレス・消費者還元 … これならわかる!「キャッシュレス・ポイント還 … クレジットカードとキャッシュカードの区別が付かないとか、違いがわからないという方のための解説記事です。クレジットカードとキャッシュカードを見分けるための方法もわかりやすく解説しているので、知識が不足している方はご覧ください。 キャッシュレス決済で5%還元!還元方法と対象 … 更新日: 2020/02/14. キャッシュレス決済で5%還元!. 還元方法と対象のクレジットカードとは?. キャッシュレスで5%還元のお店で買い物をしました。. 5%はどうやって還元されるのでしょうか?. カード会社によって違うけど、後日ポイント還元か口座引落の時に相殺されるかのどちらかだね。. キャッシュレス決済すると5%還元されるスーパーで買い物をしました. ゆめカードクレジット. キャッシュレス・消費者還元事業（カード会員の方へ）｜ゆめカード. 対応券面一覧はこちら. 電子マネー「ゆめか」 対応券面一覧はこちら. 提携先カード. 還元方法について. お買い物100円(税込)ごとに ご請求時に 5 %(2%)還元! ご利用日とは別に、対象カードの還元算定情報が当社に. 02. 10. 2019 · 還元といえばQR/コード決済が知られているが、クレジットカードや電子マネーなどのキャッシュレス手段でもこの還元を受けられる。 TechCrunch.
2%)だが、「QRコード決済(45. 9%)」は10ポイント、「スマホ非接触決済(30. 7%)」は2. 7ポイント増えている。 最も利用している「キャッシュレス決済」は? 最も利用するキャッシュレスは「クレジットカード」が52. 2% キャッシュレス決済を「1ヵ月に1回以上」利用している20歳~69歳の男女39, 313人に1ヵ月の中で最もよく利用しているキャッシュレス決済を聞いたところ、「クレジットカード(52. 0%)」が過半数を超えた。次いで「カード型電子マネー(19. 2%)」、「QRコード決済(18. 2%)」と続いた。 近年キャッシュレス決済の選択肢が増え、特に「QRコード決済」は大型キャンペーンによる利用促進等で一定の利用者を獲得している。一方、クレジットカードは幅広い世代、性別に選択されている。 キャッシュレス決済の利用が増えた場所は? キャッシュレスの利用場所TOP3は「コンビニ」、「スーパーマーケット」、「ドラッグストア」 キャッシュレス決済を利用している20歳~69歳の男女41, 504人に消費者還元事業後でキャッシュレス決済の利用が多くなった場所を複数回答形式で聞いたところ、「コンビニエンスストア(41. 5%)」が最も高く、次いで「スーパーマーケット(33. 1%)」、「ドラッグストア(26. 5%)」となった。 消費税増税に伴うキャッシュレス・ポイント還元事業の追い風も受けて日用品を買う大手チェーンストアでの利用が促進され、日常的にキャッシュレス決済を利用する人が増えている傾向にある。 キャッシュレス決済から想起すること、普及体感、期待は? キャッシュレス決済のイメージは「クレジットカード」、普及の体感は48. 9% 20歳~69歳の男女50, 000人にキャッシュレス決済と聞いて1番に思い浮かぶ決済方法を聞いたところ、「クレジットカード(50. 2%)」が最も多く、次いで「QRコード決済(27. 9%)」、「カード型電子マネー(11. 6%)」と続いた。キャッシュレス決済と聞いての想起するイメージとして「クレジットカード」が過半数を占めた。 また、国が普及推進するキャッシュレス化について体感として「キャッシュレス化が進んでいると思うか」、「キャッシュレス化が進んでほしいか」の期待について、それぞれ聞いた。 普及の体感については「とても進んでいると思う(7.
カード本体は後日郵送されます 即時発行は9:00~19:30のみ受け付けです!土日も受け付け可能! 三井住友カード ナンバーレスはお得な入会キャンペーン実施中! 三井住友カード ナンバーレスは新規入会でお得なキャンペーンも実施中です! 三井住友カードNLのキャンペーン 新規入会&ご利用で 最大10, 000円相当 プレゼント! (9/30まで) 今なら 入会2ヶ月後末までは15%還元! (上限あり) カード会社概要 会社データ 三井住友カード ナンバーレスに関するQ&A 三井住友カード ナンバーレスのメリット・デメリットは? 三井住友カード ナンバーレスには以下のようなメリット・デメリットがあげられます。 三井住友カードNLのメリット コンビニ・マクドナルドで還元率最大5%! スーパーやネットショップでも還元率1%にできる 貯まったポイントが使いやすい! 三井住友カードNLのデメリット 基本還元率は0. 5%と平均的 三井住友カード ナンバーレスはコンビニ・マクドナルドユーザーにとって最高レベルにお得なクレジットカードです! みんかぶchoiceの 初心者向きクレジットカードおすすめランキング でも2位で高評価・大人気です! ナンバーレスだとカード番号はどう確認するの? 三井住友カード ナンバーレスのカード番号は 三井住友カードアプリで確認可能 です! Amazonなどで使う際にはアプリからカード番号を取得しましょう。 なお、実店舗では差し込みやタッチ決済でこれまで通り使えます。 三井住友カード ナンバーレスの年会費と還元率を教えてください 三井住友カード ナンバーレスはどんな人におすすめですか? 「セブンイレブン・ローソン・ファミリーマート・マクドナルド」を使う方 に特におすすめです! この4店舗ではタッチ決済(Visaタッチまたはmastercardコンタクトレス)を使えば還元率5%ですので、他の高還元率クレカと比べても圧倒的にお得です! 貯まったポイントもApple payやGoogle payでコンビニやマクドナルドで使えますし、ポイントの貯まりやすさと使いやすさがピカイチです。 三井住友カード ナンバーレスに海外旅行保険はありますか? 三井住友カード ナンバーレスは海外旅行保険が最高2, 000万円付帯しています。 利用付帯(事前に旅行代金をカード払いしていくことが条件)ですが、年会費永年無料カードで旅行保険付帯はスペックが高いと言えます。 三井住友カード ナンバーレスの即時発行とは何ですか?
8. 28) キャッシュレス・ポイント還元事業 CM 「バナナマン日村さん 釣り具屋」篇 (出典:経済産業省 2019. 9. 30) 「四千頭身さん ホルモン焼き屋」篇 「西野七瀬さん パン屋」篇 中小の企業でも続々とキャッシュレス決済の導入されはじめているんですね。 消費者還元事業のポイント還元5%と2%の違いは? 5%還元 中小企業・小規模事業者 が運営する店舗でのキャッシュレス決済 2%還元 コンビニなどのフランチャイズチェーン店舗 でのキャッシュレス決済 20万円還元するためには? 11月は 2019年11月30日23:59までに消費者還元事業の5%還元で 付与上限25, 000円相当/月 +期間限定のPayPay(ペイペイ)の まちかどペイペイ第1弾 5%還元で 付与上限25, 000円相当/月 で対象店舗でなら最大5万円還元! (条件あり) 12月は 消費者還元事業の5%還元で 付与上限25, 000円相当/月 +2019年12月1日から2020年1月31日23:59までのPayPay(ペイペイ)の まちかどペイペイ第2弾 で 付与上限5, 000円相当/月 で対象店舗でなら最大3万円還元! (条件あり) 8ヶ月間で 2020年1月以降も6月までは、消費者還元事業の5%還元の ポイント還元制度 が対象店舗であれば続きますから対象店舗での購入で 付与上限25, 000円相当/月 ✕6ヶ月= 15万円相当 になりますので、 運が良ければ 最大23万円 も!あくまで抽選です。はずれもありますのでお気をつけください。 ※ノジマは消費者還元事業ポイント還元 対象外 店舗ですが、 まちかどペイペイ は対象店舗です。お得なキャンペーンは随時行っております のでご来店お待ちしております。ポイント還元の詳細は各HPでご確認ください。 さきほどの「キャッシュレスの意義」ってわかりずらかったですよね。 では、消費者にとってのキャッシュレスのメリットをわかりやすく3つに絞って解説していきましょう。 【消費者】のキャッシュレスの3大メリットは? メリット1:利便性が上がる! ジャラジャラと小銭や身の危険を感じるほどの大金など 現金を持たなくていい 。決済もスムーズなのでレジでの待ち時間の 時短 になる。 メリット2:支出の見える化! 支払った金額の履歴がデータ化されるので 家計簿管理が楽 になる。 メリット3:ポイント還元!
(ビズロボ) 複数のアプリケーションをまたいだ作業などをロボットに記憶させることのできる「 RPA(Robotic Process Automation) 」という技術を活用。 会社としてシステムを構築するほどではない小さな業務改善も、ノンプログラミングで現場の社員が実行しているという事例です。 ちょうど今朝も同僚に「社内の各所から必要な情報を抽出する作業を自動化できないか」という相談を受けて、30分ほどでロボットを作ったんです。これにより、その作業にかかっていた工数を18分の1に圧縮することができました。 ▼経費の申請額が正しいかをチェックする作業も自動化できる 9. クラウドツールをフル活用して、旅をしながら弁護士業を営む 【参考記事】ITで働き方は本当に変わる? 働き方改革の成功事例10選-大手から注目の企業までテーマ別に紹介 - ビジネスWebマガジン「Future Stride」｜ソフトバンク. クラウドツールで実現した「場所に囚われない」弁護士業(弁護士法人ファースト法律事務所) ▶登場するツール:「 チャットワーク 」「 MFクラウド会計 」「 MFクラウド請求書 」「 Google Apps 」「 Evernote 」 こちらの記事では、世界中を旅しながら約60社の顧問弁護士を務める藤井さんに、 ITツールを活用して「コミュニケーション」「会計」「請求書発行」「情報蓄積」「契約管理」をどのように行っているのか? についてインタビューしています。 具体的に私が使っているのは、チャットツールの「チャットワーク」、会計ソフトの「MFクラウド会計」、請求書発行の「MFクラウド請求書」、クラウドグループウェア「Google Apps」、情報蓄積ツール「Evernote」、そしてクラウド契約管理ツール「CloudSign」などです。 10. クラウドソーシングを活用し、経費と業務工数を削減 【参考記事】月間100件の業務をアウトソース!よりコアな業務へ集中するためのランサーズ活用術(株式会社ガイアックス) 一人ひとりが業務をアウトソースする権限を持ち、 「リストアップ」「ライティング」 を外注。 その結果、 「顧客への訪問回数の増加」「新規施策の考案」 等、より本質的な業務に集中出来る働き方を実現した事例。 私は週に2、3件程度発注しています。弊社の良い所が、 5万円以下の支払いであれば、上長の承認がなくても発注できる ところです。少額でも稟議を通さないといけないとなるとスピード感が落ちてしまうので、この仕組みがあることでクラウドソーシングと弊社は相性が良いのかなと思います。 11.
参考: ・本記事の内容は、公開日時点の情報をもとに作成しています。 WeWork Japan 合同会社 東京都港区南青山 1–24-3 050-1742-2028 WeWork All Access(オールアクセス)で、新時代の働き方を実現 WeWork では、テレワークやサテライトオフィスを中心とした、これからの多様な働き方のニーズに応えるプラン「All Access(オールアクセス)」をご用意しています。All Access(オールアクセス)は、1人あたり月額42, 900円(税込)で、国内30拠点以上の共用エリアが使い放題となるプランです。従業員にとっては、より自由な働き方と快適な仕事環境が実現でき、企業にとっては、従業員の生産性向上とオフィス費用の削減が可能となります。WeWork で、新時代の働き方を実現しませんか?
ビジネス版Facebookを活用し、意思決定スピードの向上に成功 【参考記事】「いいね!」が意思決定スピードを上げる!創業52年、土屋鞄製造所のWorkplace活用術(株式会社 土屋鞄製造所) ▶登場するツール: Workplace by Facebook 何か共有事項があった際、メールだと「確認しました」という返信が必要です。 しかし、同社では ビジネス版Facebook「Workplace」を活用することで、確認や承認とった反応を「いいね!」で示す事が出来るようになり、意思決定がサクサク進むようになった といいます。 Workplaceの良い所は、「いいね!」をすることで「確認しました」「承認しました」といった反応を示すことが出来る点です。メールだと、そういった反応をするために返信をしたり、反応がなければ改めて確認する必要があったりと、少し手間がかかってしまいます。一方でWorkplaceの場合は、投稿に対する「いいね!」を見れば、誰が見たのかが一目瞭然なんですね。 6. 時短だけではない！働き方改革成功のアイデア10選 | KIRIN naturals（キリンナチュラルズ）. 老舗企業でITツールを定着させる。70代の社員がEvernoteを使いこなす 【参考記事】創業88年の電機メーカーの「情報改革」武器はEverote、書類・画像・名刺まで一元管理(株式会社石崎電機製作所) ▶登場するツール: Evernote(エバーノート) ある資料を他の社員に共有する場合、 「資料を印刷して封筒に封入」→「受け渡し用の管理票を封筒に貼りつけ」→「受取人はそれを受領したら日時を記入して判子を押す」 といった形で、多くの時間を要していた同社。 かなりの情報を紙ベースで原本保管していたので、 「あの資料が見つからない」といった問題も多く発生 していました。 それらの問題を解決すべく、 情報共有ツールを20代から70代までの社員全員に定着させることに成功 した事例です。 全社的に使ってもらうために、社員1人ひとりに直接レクチャーを行いました。最初は部署ごとに教えていたのですが、やっぱり大人数相手だと、理解が追いつかない人のフォローが難しんですよ。そこで個別に日程を組み、1人あたり4時間ほどかけて使い方を説明しました。 7. あらゆる情報が社員の頭の中 or 紙に.. 。全ての情報共有をクラウド化 【参考記事】「確認の繰り返し」をやめる!働き方を効率化する、ウェディング業界のITツール活用法(株式会社アールキューブ) ▶登場するツール: Docbase(ドックベース) 「全く同じ説明を、何度も色々な人に繰り返さなければならない…」「情報が全て紙で管理されていて、欲しいものを探すのが大変」 という状況にある方もいらっしゃるのではないでしょうか?それを解決するのが、情報共有ツールです。 こちらの記事では、会費婚サービスを運営する中で、案件ごとにウェディングプランナーに対面で 同じ説明を何度も繰り返す必要があった…という課題を、情報共有ツールとチャットツールを活用して、解決した事例 を紹介しています。 当初は、大量の紙の資料がファイルにまとめられている状況で。何か情報を探す時は、それを1枚1枚めくって…という感じで、とても非効率的でした。情報がオンラインで共有される仕組みができていなかったので、あらゆる情報が、すべて各個人の頭の中にあるという状況で…。 ▼紙ベースでの情報共有からの脱却に成功 (業務効率化ロボット)を活用し、人間の作業効率を大きく改善 【参考記事】RPAを活用し、「現場起点」で生産性をUP!ソフトバンクの働き方改革(ソフトバンク株式会社) ▶登場するツール: BizRobo!
伊藤忠商事 伊藤忠商事では、多残業体質から脱却するために「朝型勤務」「20時以降の残業は原則禁止」に切り替えて長時間労働を是正しようと取り組んでいます。残業ありきで業務時間を捉えていた多くの社員の意識を、制度面から変えていく狙いで実施されています。 2. メンバーズ 企業のデジタルマーケティング支援事業を展開するメンバーズでは、2016~2019年度において月平均残業時間を50%減らせば、月額固定給が25%、年収が20%アップする仕組みを導入しています。その結果、残業が減ったにも関わらず、2018年度上半期の売上収益は過去最高を達成しました。 3. ロイヤルホールディングス かつて、ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」は24時間営業を行っていましたが、残業削減のために24時間営業店をゼロに。24時間営業を行っていなかった店舗でも営業時間を短縮しました。その結果、社員満足度が高まりサービスの質が向上。2017年の上期既存店売上高は対前年比で101. 3%上昇しました。 柔軟な働き方がしやすい環境整備(テレワーク、副業など) 4. 働き方改革事例集！ユニークな方法で業務効率をアップさせよう | モバイルアクセス【moconavi】. 日通商事 物流を核とした事業を展開する日通商事では、柔軟な労働環境の整備を目指して、従来からあったビデオ会議システムを、クラウド型ビデオ会議サービス「PrimeMeeting」に刷新。拠点間会議の増加を見越して刷新したことが功を奏し、拠点間会議の利用頻度は6倍に向上したといいます。 5. 創建ホーム 広島で不動産事業を展開する創建ホームは、関連会社との見積りや図面などのファイル共有を円滑に進めるために「PrimeDrive」を導入。社員数114名と限られた人数でも業務を効率よく進められることが可能になったと同時に、セキュリティ強化も実現しました。 6. メルカリ メルカリでは、書籍執筆やイベント登壇、サイト運営などといった副業を推奨しており、採用ページにも明示しています。副業によって従来の働き方では得難い経験ができたり、新たな人脈を築いたりできることは、会社にとっても大きなメリットであるというのが推奨の理由です。副業の内容に会社は関与しないことで、社員は自由に副業に携われるようにしています。 ダイバーシティの推進 7. ローソン 女性活躍推進に優れた上場企業である「なでしこ銘柄」に2014、2015、2016年の3年連続で選出されたローソンでは、男性の育児休暇取得を推進しています。男性の育児参加が企業風土として浸透した影響で、社員からの申請で「イク☆Men部」も誕生。休日にパパ社員と若手社員が子どもたちと一緒に遊ぶことが主な活動で、活動費用の一部は会社が補助しています。 8. freee クラウド会計サービスなど先進的な事業を展開するfreeeには、子育て中の社員を支援する「つばめっ子クラブ」という制度があります。ベビーシッターを半額で利用できる特典もあるほか、社内SNSで子育ての悩み相談するなど、お互いにサポートし合えるようになっています。 生産性・業務効率の向上 9.
改革の実行・効果の検証 ここまでのステップを踏んだら、いよいよ働き方改革の実行に移ります。まず目標達成のための施策を決め、社員に内容を周知していきます。そして働き方の改善を積極的に促していきましょう。効率的に実行していくためには、働き方改革の責任者を決めるといいかもしれません。責任者は取り組みを実施してからの労働時間や年休取得率など必要なデータのチェックや、従業員へのアンケートやヒアリングなどを実施します。 こうすることで、定期的に改革の効果を検証できるのです。効果を検証したら、それを基に取り組みの改善を行い、必要であれば新しい施策を取り入れるというサイクルを繰り返していきます。 ユニークな事例に学んで働き方改革を実現しよう 働き方改革といっても、実際にはさまざまな取り組み方があります。その中でも、今回の記事で紹介してきた事例は、組織が抱える課題に合わせて取り組みを実行することで効果が上がった事例ばかりです。 企業の多くはそれぞれに異なる課題を抱えています。働き方改革を推進していくにはまず現状を把握するところからスタートし、本記事でご紹介したステップを参考に働きやすい職場づくりを実現していきましょう。 この記事をシェアする
個人の声を拾い大きな問題解決へ!すぐに始められる働く環境改善 千代田化工建設株式会社 取り組みの概要: プラント建設などの世界規模で展開する事業の特質を活かし、海外拠点も含めたグループ全体の社員の会社への思いや意見を「Voice」として集め、写真を社内SNSで共有する「discover!プロジェクト」を実践。 背景にあった課題: かつての経営危機により業務効率化と分業化が進み、閉塞感を感じたりする社員が増えていたこと。 取り組みによる成果: 社員全員で会社のことを考えられる場を作り、その声を経営陣も含んだ社員と共有できることに成功しました。 コクヨ株式会社 取り組みの概要: 自社の事業での知見を生かした「オフィスカイゼン委員会」を発足しました。毎月10件の「カイゼンアイデア」を集約し、委員会が実行して取り組んでいきます。 背景にあった課題: オフィスをリニューアルしたことをきっかけに、快適さが経年劣化しないオフィスの維持を目指すようになったことがきっかけ。 取り組みによる成果: キーマン2名が委員会の運営をリードし、中堅社員が参加することで取り組みに実効性を持たせることに成功。声を上げれば実際にオフィス環境が良くなるという実感が広がり、自らカイゼンに動く社員も増えていきました! 会社全体の風潮を機敏に感じ取った"アクション"、参考になる事例ばかりですね。『GOOD ACTION』を受賞したことで、企業としては、取り組みの社内外への認知が広がった、会社自体のPRになったなど、思わぬ効果に繋がったそうです。今回一部を取り上げた『GOOD ACTION』は、今年で2018年で4回目となりました。ぜひ同じように悩む企業や一人ひとりの働き手が一歩を踏み出せるようなヒントを外部に発信してみてください。 Supported by GOOD ACTION Edit & Text:おかんの給湯室編集部 おかんの給湯室編集部
第一生命保険株式会社 第一生命保険株式会社がまず行ったのは、新しいマニュアル作りの取り組みです。従来のマニュアルは知識と経験豊富な経験者が作成していました。しかし、それによって初心者が見たときにはやや難しい内容になってしまうこともあったのです。 そこで、初心者が業務経験者に実際に業務を教わりながら作成していく「誰が見てもわかるマニュアル」に変更をしたところ、未経験の業務であっても誰もが対応しやすい環境へと変わりました。 業務に対しても、第一生命保険株式会社はユニークな取り組みを行っています。業務効率の向上を図るためにメリハリをつけるというものです。 通常は業務をしているときに電話やちょっとした相談などを受けることも多く、その間は業務が中断することになります。しかし、業務に集中したい人にとっては、少しの中断であっても効率的にこなせないこともあります。そこで導入されたのが「ガンバルタイム」制度です。 これによって業務が中断されることがなくなりました。休んでも周囲の人がフォローしやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務全体の効率化も加え、誰もが休暇を取りやすい環境が実現しているのです。 2-4. 福井県済生会病院 福井県済生会病院では短時間勤務制度、夜勤免除制度、夜勤のみを専門に勤務する制度といった制度の導入を行っています。これによって看護師がそれぞれ自分の事情に合わせて柔軟に働ける環境を実現しました。さらに、1日の中の労働時間を従来より細分化することで働きやすい時間帯の確保にも取り組んでいます。 従来の日勤は3交代制でしたが、これを6つの勤務時間に細分化しています。夜勤に関しては3つから8つに勤務形態へと増やして柔軟性を出すことに成功したのです。 そのほかにも新たな区分を5つ設けました。勤務時間の細分化によって看護師が自分の働きやすい時間帯での勤務を可能にしたことで、大きな効果が出ています。 その一つが離職率の低下です。ライフスタイルとのズレによって退職せざるを得ない人が減少したことが理由といえます。福井県済生会病院では、こうした取り組みが功を奏し、有給休暇取得率も上昇しています。 2-5. 有限会社COCO-LO 訪問看護などを行う有限会社COCO-LOでは、細かいスケジュール管理で無駄を省くという取り組みを行っています。オリジナル手帳を配布することでスケジュール管理を容易にしたことが業務効率のアップにつながったのです。 業務の申し送りは時間を取られることも多いですが、有限会社COCO-LOはスマートフォンを活用することで時間の短縮を可能にしました。スマートフォンの他にもクラウドサービスのグループウェアなどITを上手に取り入れ、場所に左右されることなく情報を見える化して共有しています。 訪問看護や介護業界の問題の一つに人材難があります。有限会社COCO-LOでは、子育て世代の女性が育児と仕事を両立可能な仕組みを構築することで人材確保に成功しました。 独身者や育児を終えた世代が勤務するようになると不満の声があがることもありましたが、うまくクリアして生産性をあげています。これによって休暇が取りやすくなり、小規模企業であっても働き方改革が可能であるという好ましい事例です。 3.