蜂に出会ったとしても、駆除してしまえば問題ないだろうと考えるかもしれません。しかし、蜂の駆除には危険が伴います。 蜂は、見つけた1匹だけを駆除したら終わりというわけではないのです。蜂を見かけた場合、近くに蜂の巣があることが多いです。巣を取り除かないと、蜂がまた姿を現すかもしれません。蜂の駆除は巣の撤去も必要なのです。 蜂の巣を駆除しようとすると、攻撃的になった蜂が集団で攻撃をしてきます。蜂に複数回刺されると、アナフィラキシーショックを起こして最悪命を落とすおそれがあるのです。 蜂の駆除は、無理せず蜂駆除業者に依頼するようにしましょう。まずは自分の身を守るために、蜂を寄せ付けない方法を探すことをおすすめします。 蜂が飛び交う時期っていつ? 蜂を寄せ付けない方法を考える上で、蜂が飛び交う時期を知っておくとよいでしょう。 蜂が活動する時期は「春~秋」になっています。蜂のほとんどが冬を越すことができないといわれているからです。この時期に蜂対策をしておくと有効です。 とくに働き蜂が多く活動する7~9月頃は攻撃性が高まり危険な時期です。蜂被害にあわないよう準備しておくことが大切です。 ただし、例外的にミツバチだけは体を寄せ合って集団で冬を越します。冬の時期を挟んで、越冬の準備期間と活動開始期間に攻撃性が高くなります。秋の終わりや春のはじめにミツバチの巣を見つけたときには注意が必要です。 ベランダに蜂を寄せ付けないための駆除方法 蜂が飛び交う時期にベランダで蜂を見かけたときには注意が必要です。実はベランダは蜂が巣を作るのに適した場所なのです。 ベランダに蜂が頻繁に来るようになったら、巣ができてしまっているかもしれません。蜂を寄せ付けない方法を使って、駆除するようにしましょう。 ・ベランダをきれいに片付ける ・洗濯物の柔軟剤を香りの抑えたものにする ・蜂の嫌いな成分を含んだ殺虫剤を撒く ・防虫ネットを張る これらの方法は、蜂を寄せ付けないようにするのに有効です。試してみるとよいでしょう。 もしベランダから家に蜂が入ってきたらどうすればいい? では、もし蜂をベランダで見つけた場合はどうしたらよいでしょうか? アブ・蜂に襲われないためには？：山の畑いったらアブがわんわん来てさぁ. 蜂は刺激を与えなければ攻撃してくる可能性が低くなります。見かけたときには慌てず身を低くして、ゆっくりベランダから離れましょう また、蜂は黒い色を攻撃対象として認識する傾向にあります。蜂が飛んで来たら、黒色のものを身に付けていたらなるべく取り除いてください。 蜂がベランダに飛んできたときには、蜂が去った後に蜂を寄せ付けない方法を実践しておきましょう。 まとめ 毒を持つ蜂に刺されると炎症を起こしてしまいます。蜂対策は、まず蜂を寄せ付けないようにすることが大切だと思います。蜂の駆除には危険を伴います。まずは蜂を寄せ付けない方法を試してみてはどうでしょうか。 それでも蜂の巣が近くにできてしまったら、蜂駆除のプロに巣の撤去を依頼しましょう。蜂を寄せ付けない対策をして、安心で快適な生活を送ってくださいね。 この記事を書いた人 生活110番:編集長 SUZUKI 2015年より暮らしのお困りごとを解決するためのコンテンツを作成し、編集した記事は7000ページ以上。 現在は編集長として「本当に役立つコンテンツ」をテーマに日々コンテンツを研究中 得意ジャンル: 害虫駆除(蜂の巣駆除・シロアリ駆除)・害獣駆除(ハクビシン駆除・イタチ駆除・アライグマ駆除)・害鳥駆除(鳩駆除・コウモリ駆除)
あ〜足長蜂のせいで無駄な出費してしまったぁぁぁ(>人<;) 玄関上とウッドデッキ上に二箇所蜂の巣できて駆除したのに、戻り蜂がせっせと新しいお家を建て始め、殺虫剤かけても戻ってくる・・・拉致があかん! !ってなって駆除業者に連絡💦 足長蜂に32000円。゚(゚´Д`゚)゚。 — まゆたま (@osomigi_06) July 3, 2019 ハチ駆除業者あればしつこく巣を作る蜂も、しっかり駆除してくれます。 ハチ駆除業者は蜂の生態を知り尽くした、蜂のプロ…! 駆除の効果は確実 です✨ また戻り蜂が多いと、巣を作られるだけでなく 刺されるリスク も増えますよね。 とくにスズメバチは攻撃性も毒性も強いので、刺されると ショック症状 が出る場合も…。 最悪死にいたることもあるので、蜂は本当に危険なんです…!! スズメバチの活動は、 11月頃 まで続きます。 だんだんと攻撃性を増していく蜂と、冬を迎える頃まで戦いたくないですよね…。 確実性と安全性を求めるなら、まず一度ハチ駆除業者に相談してみましょう! 業者選びのポイント7つ 「業者っていっても色々ありすぎて、 どこに頼んだらいいの…? 」 その気持ちよーくわかります! 調べているうちに、どこも同じように見えてきてしまうんですよね…。 しかし二度と戻り蜂や巣作りに悩まないためには、 業者選びも大切 ! 「いざお願いしたら対応もサービスも雑だった…!」なんて思いをしないためにも、次の7つのポイントにそって業者を選びましょう! ハチ駆除業者選びのポイント7つ 住んでいる地域に対応しているか どんな蜂の種類でも対応しているか 駆除後のアフターフォローが充実しているか 見積もりが無料か 当日対応しているか 駆除料金は適切か WEB割引があるか 戻り蜂に悩むあなたにとくに重視してほしいのが、「駆除後に作られた巣に対応してくれるるか?」といった アフターフォロー 。 いくらハチ駆除業者といっても、 1匹残らず蜂を駆除するのは難しい んです。 というのも1つの巣にいる蜂の数は、多いと1, 000匹以上…! さすがに1, 000匹もの蜂を、1匹も取り逃がさず駆除するのは大変ですよね…。 くり返し巣が作られる可能性を考えると、 アフターフォロー がついている業者に依頼すると安心です。 コチラの記事では、 アフターフォローもバッチリ ついたオススメのハチ駆除業者を紹介しています。ぜひ参考にしてくださいね!
必要なものは家庭に置いてあるもので作れてしまうので、コスパが高いのが良いですね。 蜂の巣を作られないためにも、春のうちに作って置いておくと安心できます。 念のため、部屋の中に入られてもすぐに駆除できるように、殺虫スプレーも準備しておくこともおススメします。 リンク
)」と切り崩していくことができます。 1. 3. 自宅待機命令 会社が、横領行為を調査している間は、横領を行った従業員に対して、自宅待機を指示しておきましょう(自宅待機命令)。 横領を行った疑いのある社員に対して、自宅待機を命令することには、次の2つの目的があります。 横領行為の再発を防止すること 取引先、従業員との口裏合わせを防止すること 自宅待機命令をしている期間中の賃金を払わなければいけないかどうかは、横領の違法性や、横領行為を行ったという疑いの程度によって異なります。 1. 4. 横領した社員の事情聴取 会社の資料調査がある程度終了したら、次はいよいよ、横領した疑いのある従業員の事情聴取を行っていきましょう。 先ほど解説しましたとおり、「自宅待機命令」をしている場合には、日時・場所を決めて出社を命令します。 社員の事情聴取のとき、当該従業員がした弁明は、すべて記録に残すようにしてください。そのため、事情聴取は、「質問役」と「メモ役」の必ず2名体制行います。 横領した従業員への事情聴取の日時・場所が決まったら、質問事項をあらかじめ準備します。重要な質問ポイントはケースによって異なりますが、例えば次のようなものです。 横領行為を行ったことを認めるかどうか。 「謝罪」「反省」「弁償」の意思があるかどうか。 横領行為の時期と、詳細な金額。 横領行為に伴って持ち出した物品の返還。 横領の際に利用された書類の収集。 筆跡、捺印などの痕跡が本人のものであるかどうか。 他の従業員、取引先などの協力者がいるかどうか。 重要 横領行為をしてしまった社員が、横領行為を否定しようとする場合には、よほど用意周到に準備をしていた悪質な社員でなければ、弁明が途中で矛盾することが少なくありません。 弁明、反論が二転三転したり、客観的資料と矛盾したりするときに、すぐに指摘ができるよう、事情聴取の記録は、正確にとっておきましょう。 2. 弁護士が教える業務上横領の加害者が絶対にしてはいけないこと | 逮捕・示談に強い東京の刑事事件弁護士. 横領した従業員への責任追及 ここまで解説しました初動対応を適切に行った結果、従業員が横領行為を行っていたことが明らかとなったときには、次に、横領を行った社員に対する責任追及を考えていきます。 従業員の横領が発覚した場合、会社として行う責任追及は、次の3つの観点から対応することを検討します。 会社内での責任(懲戒解雇、懲戒処分、人事処分など) 民事上の責任(損害賠償請求) 刑事上の責任(業務上横領罪、背任罪) 実務的には、横領された被害金額にもよりますが、これら3つの責任追及を合わせ技で適用するか、話し合いの上で、謝罪と弁償を条件に責任追及を猶予するという対応となります。 2.
(メルマガ&YouTube) 業務上横領の証拠の集め方など横領に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2020年06月19日
1 社内横領が発覚したら 社内で従業員の横領行為が発覚した場合,企業がまず行うべきことは何でしょうか?
懲戒解雇 会社の金品を横領する行為は、懲戒処分の対象となる「企業秩序の侵害」にあたることは明らかです。 したがって、会社内での制裁(ペナルティ)としては、「懲戒処分」が考えられます。 そして、横領行為ほどの重大な違反行為のケースでは、「懲戒処分」の中でももっとも厳しい「懲戒解雇」とすべきケースが多いと考えます。 参考 「懲戒処分」の中には、退職を前提とした「懲戒解雇」という厳しい処分だけでなく、会社には残ることを前提とした、「けん責」「戒告」「減給」「出勤停止」といった懲戒処分があります。 それぞれ、横領行為の違法性、回数、計画性などにしたがって、どの程度の悪質な横領かによって判断してください。 「懲戒解雇」は、会社が従業員(社員)に対して下す処分の中でもっとも厳しいものであり、次のような高いハードル(条件)を乗り越えなければ、違法、無効となってしまうおそれがあります。 懲戒解雇の理由は、就業規則に定められている必要があります。 懲戒解雇とすることが相当なほどの問題行為がある必要があります。 懲戒解雇とする前に、対象となる従業員に弁明の機会を与える必要があります。 2. 損害賠償請求 横領した金額について、損害賠償請求をすることが考えられます。つまり「被害弁償」ということです。 損害賠償請求をするときに注意するポイントは、「会社から従業員に対する損害賠償請求は制限されるのではないか?」という点です。 また、横領行為を行ってしまうような従業員にはあまり経済的余裕がないことがあります。 そのため、従業員本人に対する損害賠償請求によって被害弁償の目的が達成できない場合、身元保証人に対する損害賠償請求を検討します。 入社時に、 「従業員が会社に対して損害を与えた場合には、身元保証人が保証する。」 という旨の、 身元保証書 を取り付けておくように注意しましょう。 2. 刑事告訴 ここまで解説しました「懲戒解雇」「被害弁償」は、いずれも民事上の責任追及の方法です。 これに対し、業務において横領行為を行った場合には、刑法に定められた業務上横領罪に該当し、10年以下の懲役刑となります。 刑法第253条(業務上横領) 業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する。 従業員が「業務において」行った横領行為は、非常に厳しい刑事罰が科さられるということです。 会社として、従業員を刑事罰として処罰してほしいと考えるときは、警察に対し、告訴状を提出し、刑事告訴を行います。 3.
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
御社の従業員(社員)が、会社の金品を横領していることが発覚したとき、会社としてどのような対応が適切なのでしょうか。 特に、次のような労働者は、日常的に会社の金品に触れる業務をしていますから、横領を行おうという悪意があれば、横領をすることは非常に簡単です。 例 経理担当の職員 レジ打ち係の従業員 バス、タクシーの運転手 横領が発覚した後、従業員が「謝罪」と「弁償」を申し出ているとしても、会社としては、ケジメをつけるためにも処分(懲戒解雇、損害賠償など)をしなければならないというケースが多くあります。 甘い処分で済ませてしまうと、他の従業員(社員)から、「うちの会社では、横領をしてもこの程度の処分で済むのか。」と思われてしまいます。 また、従業員から、横領をした被害金の「弁償」を受け取るときにも、注意しておくべき労働法上の難しいポイントがあります。 他方で、従業員が横領を認めなかったり、弁償を拒否して自主退職してしまったりするケースでは、労働トラブルが激化するおそれがあります。 今回は、従業員の横領・着服が発覚した場合に、懲戒処分から損害賠償まで、会社のとるべき適切な対応を、企業法務に強い弁護士が解説します。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ! 1. 従業員の横領への初動 まず、横領が発覚した従業員に対する責任追及の方法を決めるにあたっては、横領した従業員に対する初動対応が重要です。 「初動対応」を誤ると、従業員に横領行為を否定されてしまったり、適切な制裁(ペナルティ)を科すことができなくなってしまったりするおそれがあるため、スピードを重視しながら慎重に進めてください。 1. 1. 従業員の横領が発覚！ 適切な対応や解雇・損害賠償請求について解説｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所. 横領行為の発覚 従業員が横領行為をしていたことが発覚したとき、会社としては、まず、横領の有無、被害金額を確定することが最も重要です。 つまり、「本当に横領をしているのかどうか。」という点と、「いくらの金銭を横領したのか。」という点です。 単純な横領の場合、帳簿や防犯カメラなどの証拠を調べればすぐにわかる場合もありますが、周到な計画を立てて行った悪質な横領では、見破るのが困難なケースも少なくありません。 1. 2. 横領事実の調査 そこで、横領行為の有無、被害金額を確定するため、会社として、適切な調査を、スピーディに進めなければなりません。 また、事実調査によって判明した事実は、従業員の横領行為の「悪質性」にもかかわることとなります。例えば、被害金額が多ければ多いほど、悪質であったといえます。 会社が、従業員による横領行為の調査を行う方法には、次のようなものがあります。 横領の事実調査の例 提出された領収書の裏どり 会計帳簿の精査 取引先に対するアンケート 店内の防犯カメラのチェック 横領行為が悪質であればあるほど、横領を行った従業員は、調査でバレないように用意周到に準備します。 横領行為の確実な調査のためには、企業法務に強い弁護士のサポートが有益です。 重要 横領行為の調査をすすめるときのポイントは、横領行為を行った社員から事情聴取をするよりも先に、書類などの客観的資料を精査しておくことです。 というのも、用意周到に横領の準備を進め居ていた社員ほど、口裏合わせを行ったり、もっともらしい言い訳を考えだしたりして準備しているからです。 先に書類などの客観的資料を精査しておけば、社員の言い訳に対しても、「客観的資料や調査結果と矛盾している!(整合していない!