ブラックなのに なにかしらのローンが通った人いますか? いたらなんのローンが通りましたか? たとえばマイカーローン、住宅ローンなど 補足 回答の中にあったのですが、債務整理?と民事再生、破産は違うのですか?
教えて!住まいの先生とは Q 住宅ローン、ブラックリストについての質問です。 お恥ずかしい話ですが、旦那が借金を五年ほど隠しながら返済を続けていて、住宅メーカーを回りはじめてから発覚しました。通るわけなかったの に私に借金を隠して大丈夫なふりをしていたため、話の流れで住宅メーカーに仮審査をお願いしてしまいました。 今後ブラックが開けた後に、この仮審査がなんらかの影響をもつでしょうか?? 完済して貯金と収入が十分にできていれば五年後以降ローンは組めるでしょうか??
口コミなどで、ブラックでもカードローンに通ったという話を目にしますが、どういう状況の人が体験できるものなんでしょうか?そもそもブラックって誰が決めてるものなんですか?体験談みたいのがあったらそれも合わせて聞かせて欲しいです。 ブラックは自己判断のもので、実際はそうでないこともあります どういう人が体験できるかというのは難しい質問ですね(笑)。自分のクレジットヒストリーに自信がなくて、ダメ元で申し込んだら通っちゃったという人が該当するのかもしれません。自分に自信がある人は、そもそもブラックだなんて考えてもいないでしょうし、自分はブラックだからと申し込み自体をしなければ、絶対に体験できないものですからね…。 (⇒ ブラックでも通れるカードローンってある? ) 体験談としては、こんな話があります。正社員で勤続3年、手取り月収20万~25万、年齢30代前半の独身男性。信販会社1社のカードローン残高80万を、任意整理で利息ゼロの毎月1万5千円返済で和解した数年後、地元にある地方銀行のカードローンにあっさり通過。限度額は希望10万に対し30万OKが出たという、嘘みたいな結果です。 任意整理は破産や個人再生などと並んで事故情報に属することから、本人はブラックだと思っていたようです。しかし、銀行のカードローンを通ったのは、正社員で月収20万以上はある。勤続年数も3年。他社債務もその任意整理しかないし、延滞歴がないことなども考慮されて、「貸しても大丈夫」と判断してもらえたという事でしょう。 その後、半年ペースで金利引き下げの案内をもらうなど、順調に返済をしていったそうです。任意整理の返済も一度も滞らせることなく完済でき、今はどこからも借り入れがない状態だとのこと。本人が「ブラックだから」と思っていても、審査に通過するだけの他の要素があれば、ブラックもブラックではなくなるということですね。 最後に、なぜその人の細かい状況を知っているかも説明しておきましょう。なぜなら、その彼は私本人だからです(笑)。 【参考ページはこちら】 申込みブラックでも通れるカードローンってある?
楽天銀行フラット35 楽天銀行フラット35は、金利が0. 78~1. 23%と業界最低水準で、団体信用生命保険(団信)への加入も任意となっています。 返済口座を楽天銀行に指定した場合は、事務手数料が「借入額×1. 08%」となり、この公式も業界最低水準の数値となります。 申し込みはインターネット・電話・郵送で完結するので、全国から来店不要で手続きができます。 ⇒ 楽天銀行フラット35【楽天銀行の住宅ローン】 UHIフラット35 ARUHIフラット35の金利は1. 030~1. 290で、楽天銀行の金利と同様に業界最低水準となっています。 ARUHIフラット35では、自宅のパソコンからビデオチャットを使って、住宅ローンに関する不明点などを無料で相談することができます。 店舗で直接相談する方が安心できるという方には、全国に展開する店舗で相談ができるサポート体制も整っています。 ⇒ ARUHIフラット35【アルヒ株式会社】 3. ブラックリストの人が住宅ローンをくむことについて教えて下さい。 現在、私は新築中です。 工務店の担当のかたから「誰か家建てたい人いたら紹介して下さいね」 と軽く言われたので、「建 - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 住信SBIネット銀行フラット35 住信SBIネット銀行フラット35も他2社と同様、金利が0. 98~1. 29%と業界最低水準です。 公式サイトのシミュレーションとは別に、事前審査による申し込み前の審査で、審査通過の見込みを立てることができます。 事前審査の方法は、Webサイトから必要な項目を入力して送信するだけです。 ネット銀行による住宅ローンだから来店不要で、メールアドレスの登録だけで、申し込み手続きが開始できます。 ⇒ フラット35|住信SBIネット銀行 フラット35の返済比率 フラット35の返済比率は一律で、下表のようになります。 年収 400万円未満 400万円以上 返済比率の基準 30%以下 35%以下 30~35%以下の返済比率は、一般的な住宅ローンの目安とも大差ありません。 返済比率は金融機関や年収に応じてさらに細分化されているため、一概にフラット35の返済比率が一番低いと言えません。 参照: 住宅ローンの返済比率(返済負担率)の目安は? 【不動産・住宅サイトSUUMO】 住宅ローンで家を買うには年齢も重要になる 住宅ローンを組む際には、ブラックかどうかという以前に、年齢も重要な審査基準となります。 多くの金融機関の住宅ローンの年齢制限は、20歳以上~70歳までの人を申し込み可能な年齢としています。 一般的な目安としては、会社への勤続年数や責任ある役職に就いているという点、残りの勤続年数などから、30~35歳が審査に通りやすい年齢とされています。 「35年ローンを組んで、80歳までに返せるか」というのが、住宅ローンが組める年齢の見方とされますが、個々人の職業や年収、頭金の有無による差などから、個別で判断されるのが一般的です。 まとめ ブラックの人は、基本的には住宅ローンを組むのが難しいですが、 年収における返済比率を35%以下にする。 頭金の用意して融資額を抑える。 ブラックの程度を軽くしてから申し込みをする。 といったポイントを押さえることで、審査に通る可能性を高めることができます。 また、一般的な住宅ローンに申し込みをするのではなく、金融機関各社が取り扱っている「フラット35」に申し込みをしましょう。 フラット35の方が通常の住宅ローンよりも低金利で、審査に通りやすい傾向があります。
この方の別の投稿によると、信用情報機関に開示請求を行ったところ、JICCには事故情報が残っていたそうです。にもかかわらず、上記の投稿の約2週間後に同じスレッド内でフラット35の審査に通ったことを報告しているのです。 「ブラック」なのにフラット35で組めた理由は?
身だしなみが整っていない 面接で不採用になる理由として、髪型や服装などの身だしなみが整っていないことが挙げられます。面接は指定がない限りスーツが基本です。 清潔感を大切に、ヘアスタイルやメイク、アクセサリー、小物まで気を配りましょう 。 3. 企業研究ができていない 企業研究ができていないと、説得力のある志望動機にならないため、不採用になりがちです。「なんとなく経験が活かせると感じた」「条件が良かったので」など、 志望理由が曖昧だったり入社意欲が伝わりにくかったりする場合は、企業研究不足と捉えられてしまいます 。 面接前に企業の事業内容や求める人物像をよく確認し、それに沿ってアピールできるようにしましょう。 4. 適性がない パソコンが苦手なのに事務職を希望している、体力に不安があるのに工場勤務に応募するなど、自分の適性を理解していない場合、不採用になることがあります。 仕事に対する熱意やスキルは十分でも、適性がないと判断されれば不採用の理由になり得るため、自分の適性を考慮して求人を探しましょう 。 5.
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今後の転職(就職)活動の参考にしたいため、ご連絡いたしました。 お忙しいとは存じますが、お返事を頂戴できましたら幸いに存じます。 何卒、よろしくお願いいたします。 ------------------------------ 氏名 メールアドレス 電話番号 書類選考で不採用になりやすい3つの理由 応募書類の完成度が低い場合、書類選考の段階で不採用になることもあるようです 。 自分の経歴やスキルを十分に伝えるため、応募書類は工夫して作成することが大切。下記で不採用と判断されやすい理由をチェックし、次の書類選考の際は注意して作成しましょう。 1. 実績が伝わりにくい内容 これまでの実績や経験が曖昧な表現であることが理由で、応募者の強みが適切に伝わらず、不採用になってしまうことがあります。 自分の実績は、相手に分かりやすく伝わるよう、具体的に記載しましょう 。 実績や経験が数字で表せるものであれば、積極的に記載するのがおすすめです。説得力が増し、印象に残りやすくなるため、「面接で詳しく話を聞いてみたい」と思われるでしょう。 2. 面接 落ちた理由 聞く 新卒. 書類が丁寧に作成されていない 空欄や誤字脱字がある、コピーして使いまわしているなどの、書類作成の基本を守れていないことが理由で不採用になることもあります 。 書類は1社ごとに丁寧に作成しましょう。もし間違えてしまった箇所があれば、修正液は用いず、初めから書き直してください。書類作成のコツについては「 応募書類を作成する前に…履歴書の書式と書き方 」でも解説しているので、合わせてチェックしておきましょう。 3. 自分の言葉で書かれていない ネットや本の例文をそのまま写したような、自分の言葉で書かれていない書類も、不採用の理由になります 。例文はそれを書いた人のことなので、そのまま転載してしまっては応募者の人柄が伝わりません。たとえ書類選考に通ったとしても、面接での印象とちぐはぐになってしまうため、「一貫性がない」と思われてしまう恐れがあります。 ネットや本の例文は参考程度にとどめておきましょう。 面接で不採用になりやすい5つの理由 この項目では、面接で不採用になりやすい4つの理由を紹介します。なぜ不採用になったのか理由が分からない…という方は、以下に当てはまるものがないか自分を振り返ってみましょう。 1. 経験・スキルがそぐわない 人柄や勤務条件はマッチしているものの、業務に関する経験やスキルがそぐわないことで不採用になることがあります。また反対に、 企業が求める以上の経験・スキルを持っている場合でも、周囲との兼ね合いや指導の観点を理由に不採用とする場合もあるようです 。 2.
話の伝え方などは、改善するべき点はあるでしょうか?
面接に落ちた理由を聞くのは非常識? 面接に落ちたらその理由を知りたいと思うのは自然なことですが、いざ素直に問い合わせるかどうかとなると悩んでしまう方が大半でしょう。 もし不採用となった企業にその原因を聞くのであれば、相手に失礼のないよう問い合わせ時のマナーを一通り把握しておくことはもちろん、自分の中で「不採用の理由を聞いてどうするのか」を明確にしておくべきです。 不採用の理由は教えてくれない企業も少なくない まず、就活生や転職活動中の社会人が理解しておくべきなのが、 不採用の理由について明確に教えてくれる企業はそう多くはない ということです。 多くの応募者がいる大企業であれば、受けた人数の少ない最終面接などであればともかく、多数の応募者がふるいにかけられる選考の序盤には、ひとつひとつの問い合わせに対し返答が追いつかないという背景もありますし、聞かれた側としてもネガティブな理由は正直には伝えづらいのが本音です。「採用枠の都合で…」など、よくある無難な理由で片づけられることも考えられます。 もし面接に落ちた理由を聞くのであれば、明確な理由を教えてもらえずにはぐらかされたり、あるいは全く返答がない可能性も加味した上で問い合わせることをおすすめします。 面接で落ちた理由の問い合わせは電話?メール?
)を満たしていれば後は経験・印象・将来性などをふまえ上位から定員までを内定にするのだと思います。 お会いして最初から「ご縁なし」という方もいらっしゃいますしお話を聞いて「またお会いしたい」と思うこともあります。 6 お礼日時:2003/05/14 13:47 No. 10 noname#7469 回答日時: 2003/05/14 01:54 私も何度か聞きました。 自分ではそういう面接とかが得意な方だと思っていたのに、 最近は落ちつづけていたんで、やっぱり次の面接に活かしたいですし。 でもNo. 5の方がおっしゃるように、落ちる原因って、実は たいしたことではないようですよ。 でも人事の方は「遠いから通勤費がもったいない」 「他に好きな顔の人がいた」なんて言えませんよね。 それで「元気がないような感じがしたのでやる気がないように見えた」 とか、まるっきり見当違いなことを適当に言ってくれたりします。 はじめは、結構気にして、じゃあ次回はハキハキしゃべろうと 前向きに考えていたのですが、毎回違うことを言われるので、 だんだん自分がどうしようもない人間に思えてきたりします。 結果的には、あまり気にしないほうがいいと今は思えるのですが、 なぜ落ちたのか、聞いてみるのは失礼ではないと 私は思います。 自分のメリットになるかどうかはわかりません。 でも、そういう紆余曲折があって、私も一番条件に合った今の 会社が見つかりました。 どこにチャンスが落ちてるかわかりませんので、手抜きはせず、ベストをつくして、頑張ってください。 11 No. 9 lily_dai 回答日時: 2003/05/13 09:26 採用者サイドです。 「往生際が悪いですかね」そんなことありませんよ、聞くことはかまわないと思います。 でも今まで聞かれた経験がありません・・・ ちなみに採用する側にそれを明示する義務はありません。 No. 8 O-LEO 回答日時: 2003/05/13 00:32 A社では不採用の理由であっても、 B社では採用理由になることもあるようです。 もしA社の不採用の理由がわかって反対のことをすればB社を受ければ不採用になります。 不採用になったことは考えないで次のことを考えたほうが得だと思います。 8 No. 面接 落ちた理由 聞く メール. 6 noname#4772 回答日時: 2003/05/12 21:51 新卒でも中途採用でも、一般論として不採用の理由を聞いても本当の理由は話してくれないと思います。 採用者の立場からしても、応募者の潜在能力や人間性、将来性を否定することになりかねず、また不採用者にその理由を説明する義務もないのでタブーとされています。 不採用理由にも沢山あると思います。 家が遠い←通勤がかさむ 年齢がいっている←給料面の問題 結婚している←子供ができて辞められるのでは?
質問日時: 2003/05/12 21:31 回答数: 11 件 書類選考や面接を行った後、不採用の連絡が来たとします。 その時先方は「今回はご縁がなかったということで..」 などというありきたりな言い方で、 不採用の理由を言わなかったとします。 その際に、不採用になった理由をこちらから聞くのは かまわないでしょうか? 往生際が悪いですかね... A 回答 (11件中1~10件) No. 面接で落ちた理由を問い合わせてもよい？ / 【面接・選考】の転職Q&A一覧. 7 ベストアンサー 回答者: kunick 回答日時: 2003/05/12 22:02 例えば、弊社では不採用者には書面のみで通知することになっています。 「縁がなかった」と言うのはありきたりではありますが、結果としてその通りです。 最近は完全な買い手市場を呈しており、企業側は比較的、必要な人材の的を絞って求人出来ると思います。 そうすると、大抵の場合は他者との比較のみで採用、不採用が決められます。 そして、悲しいかな不採用の方達は、それほど深く考慮されていない場合が大多数です。 そして、その人達に対して、企業が何を言えるか? 求めている人材と違っていた=縁がなかったという事です。あれこれアドバイスになるような事が言える程、検討していないのが現状です。 また、じゃあ検討された上、ギリギリで落ちてしまった少数の人だったら言えるか?とも思うでしょうが、、他にもっといい人が、、、程度しか言う言葉はありません。 ただ、それ以前に、不採用者への通知は、だいたいの場合、その理由を知らない人がすることが多いので、それこそ聞いても、マニュアル通りの答えしか返って来ないと思います。 そして、そのマニュアルは、当然、不採用者にも会社のイメージを損ねないようなマイルドなものになっています。 5 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございました。 お礼日時:2003/05/14 13:46 No. 11 open_ssh 回答日時: 2003/05/14 13:46 採用する側からの意見です。 質問するのは特にかまわないと思います。「どのようにしたら良かったですか?」なんて聞かれても人によってはお話しできると思います。 ただ印象で左右される事でもありお話しするとその方の気持ちを害する事は私は話さないと思います。 「ご縁」が無かったとしても別の形で業務として取引する可能性もありますので悪い印象は与えないようお話しさせていただきます。 人によるのかもしれません。 選考は大学入試みたいな物で、あるボーダーライン(足切りライン?