!≫ ターゲット通りの事務員さんが1週間で7名応募 飲食店のホールスタッフが1回の求人広告で4名採用 3Kと言われるあの業界でも1回の求人広告で2名採用 1年間応募が0人だった専門職が3週間で3名応募 1人株式会社に大企業からの転職組の応募含む3名 月給15万円のNPO法人にブログと〇〇だけで採用 8年ぶりに20代の新入社員が採用 経験者獲得の競争が激しい業界で37歳の経験者を採用 ------------------------------------------------------------------- ≪これまで&これからご依頼を頂いている業種≫ ◆建設業◆美容室◆不動産会社◆鉄筋加工業 ◆コールセンター◆会計事務所◆ホテル経営 ◆物流配送会社◆警備保障会社◆障がい者就労支援施設 ◆1人株式会社◆給食センター運営企業◆リフォーム会社 ◆飲食業◆社会保険労務士事務所◆環境リサイクル業 ◆浄化槽保守管理会社◆ビルメンテナンス企業◆税理士事務所 ◆食品製造業◆介護支援施設 ----------------------------------------------------------------------- ≪まずは単発のコンサルからお願いしたい…という方は≫ ・求人広告の書き方診断…その名の通り求人広告を添削します! ・採用ブランディング発見コース…自社の採用活動の核となるポイントが見つけます! ・採用のお悩み解決 秘密の小部屋…その他周りに相談しにくい内容を丁寧にヒヤリングします! 人手不足は会社の責任？従業員の責任？【辞めさせてくれない時の対策は２つ】 ｜ takahiro BLOG. 上記3つのうちのどれを希望するからを選んで ()までご連絡ください。
「いい社員ほど先に辞めていく」人手不足企業が陥る恐ろしい負のループとは!? レンアイ型採用コンサルタントの小宮です。 ついに沖縄の有効求人倍率も1. 2倍を越えました。 どの業界でも人手不足が叫ばれていますね。 そんな中、7月からコンサルに入らせてもらっている 介護福祉業の事業者さま、8月9月で 5名採用 しかも 経験者や夜勤も含む という結果が出ています。 ちなみに、この事業者様。それ以前の半年間、 同じ求人誌を使われているのですが 応募「0」 です。 もちろん、これだけでも喜ばれているのですが 今日はその話だけではなく、 「採用がうまくいくと社内で何が起こるのか! ?」 に、ついてもお伝えしたいと思います。 実は、人手不足の会社は、人が足りないだけではなく 課題がいろんな箇所に波及します。 そのひとつが 意識が低い社員に 注意ができなくなる 「本当は注意したいけど、今、辞められたら困るしなぁ」 ということで、経営者や管理職が見て見ぬふりをしだすのです。 そうすると、 ①社内の雰囲気はどんどん易き方、低き方に流れていく ②サービスが低下し、売上が落ちる ③意識が高い方の社員の居心地が悪くなり、辞める そう! 人手不足なのに 「いい社員ほど、先に辞めていく」 というのが実態なのです! 怖いですね…。 そこで、レンアイ型採用を取り組んで頂くとどう変わるか? まず応募してくる人が面接の時にこんな感じです。 ①こういう(介護の姿勢に)共感できるところで働きたかった!
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2020年4月1日入社式、今年は水曜日ですね、 コロナウイルスの影響で、入社がどうなることやらと不安な方々も多いでしょう… 私は4月から社会人4年目、まだたった3年間しか働いていない私ですが、 3年間新卒で仕事をし、転職も経験した身として、少しでも励ましの言葉を贈れたらと思い、 今回の内容は、ポジショントークは抜きで、リアルかつ綺麗事は抜きでお贈りしようと思います。(ガチの内容です) ①焦るな、まずは慣れろ 新社会人として会社に入社すると、気合も十分、これからゴリゴリと働くぞ〜〜ッッ! ・・・ あれ〜〜でも毎日ナゾのマナー講師の身だしなみ・名刺交換の研修や 役員オジさんの眠くなる話に続いて、昔の武勇伝話ばっかり・・・ 同期と戯れるのは楽しいけどまだ学生みたいだし、、 「これで私は成長できてるの?この会社で大丈夫なの?」 と大体の新人が陥ると思います(特に大きい企業程多い気がする) ここで焦って不安に陥ってしまうのは、長期的に見ると不安の無駄遣い…ッ マナー講師の謎のマナーもいずれ役に立つこともあると思うし(?すみません思ってないわこれ)、 初めは基本的に定時で帰れる人が多いと思うので、 週5日間、体調を崩さずに、毎朝出勤することを目標に、 初めの3ヶ月間ぐらいは過ごしましょう。 (私は研修ストレスで酒呑みすぎて、研修の大事な局面で胃腸炎になってたので、、この時頑張るべき点を見誤ってたと反省してます…ッ) ②初任給で両親に何か買おう 4月中旬か下旬ごろやってくるのが、初任給です。 「初任給って言っても税金ってこんなに取られるの…?!
今年は、コロナショックの真っ只中でこの日を迎えました。新入社員の皆さんには、心から「おめでとう」そして「頑張れ」とエールを送りたいです。 ↓2012年までのサントリー新成人・新社会人広告をまとめた本
新社会人の皆さん、おめでとうございます。新たなスタートを迎えて、夢と希望に溢れワクワクしている人もいれば、社会に出てきちんとやっていけるのか少し不安な人もいるのではないでしょうか。少し時間軸を伸ばして考えてみてください。 ▼こちらもチェック!
少しは参考になる言葉はありましたでしょうか? 私も社会人9年目、今では経営者という立場ですが、初心に戻ってこれらの言葉を大事に、これから1日1日丁寧に仕事をしていこうと思います。 よかったら、ぜひご一緒に。
新元号が発表されましたね。 今年の4月から社会人になった皆さんは、おそらく歓迎会や新人研修の合間に知ったのではないでしょうか? これから始まる新しい生活にワクワクしつつも、今までの生活が大きく変わることに不安を感じている人も少なくないでしょう。 今日は、これまで書いた記事の中から、新しく社会人になった方々にぜひ読んでほしい7つの記事を改めてご紹介します。 1. 選んだ道を正解にしよう。 「私が入るべき会社は、本当にこの会社だったのか?」 そんな不安を持っている人もまだいるはず。でも、今日で終わりにしましょう。 選んだ選択肢に、正解も不正解もありません。大事なのは選んだ道を正解にするという強い気持ちです。 仮に就活で悔しい思いをしたのであれば、その気持ちを今の会社でぶつけましょう。今がリベンジの、そして挑戦するチャンスです。 2. 就職祝いでのメッセージ・言葉の文例１０選！メッセージカードも人気. 積極的に真似しよう。 新人研修は楽しいですか? 1日〜2日だけ研修する会社もあれば、数週間に渡って研修が続くある会社もあるでしょう。 でも、一つだけ言わせてください。 大事なことは、きっと研修では学べません。 更に言えば、現場で大事な学べるかというとそうでもなく、前提となる歴史や人間関係を理解していなければ、見落としてしまうこともいっぱいあります。 だからこそ、私は真似することをお勧めします。仕事のできる先輩を真似し、尊敬できる同期の真似をすることで、仕事の方法、成長する方法を自然と身に付けることができます。 3. ロールモデルを探そう。 会社の規模にもよりますが、これから今まで出会ったことのない人たちに出会う機会がいっぱいあります。 そこでぜひ意識してほしいのが、ロールモデルを探すこと。具体的に言えば、 自分が苦手に感じていることを、強みにしている人を探すこと です。 20歳を過ぎても苦手なことは、きっとこれからも苦手です。だからこそ自分にとって苦手なことが得意な、自分と真逆のタイプの人に憧れるのではなく、苦手なことと上手く折り合いをつけながら強みにしている人を探しましょう。 会社の先輩や同期である必要はありません。取引先の方、社外で知り合う人の中にもロールモデルになる人たちはいます。一つ一つの出会いを大切にしていきましょう。 4. 振り返りの仕組みと型を作ろう。 一つ一つの出会いや学びを大切にするためには、定期的に振り返ることが重要です。 そんなことわかっていると思うかもしれませんが、これから忙しくなるとどんどん振り返る時間は減っていき、 1ヶ月もしないうちにほとんどの人が振り返ることを辞めてしまいます。 だからこそ、今の時期から心がけてほしいのは振り返りの仕組みと型を作ること。例えば、日曜日に15分だけ、自分で決めた3〜5つの項目に沿って振り返る。これだけでも、振り返りをしない人と凄く差が開きます。 飽き性な私が、社会人になってから9年間続いている数少ない習慣。本当にお勧めです。 5.