返信 No. 46706 祝、高値引け↑↑↑↑↑↑ 2021/7/29 15:04 投稿者:satomi 祝、高値引け↑↑↑↑↑↑ No. 46704 せめて・・・此処も株価=350… 2021/7/29 12:53 投稿者:yk せめて・・・此処も株価=350は越えないと・・・ 上場廃・・・・・250円台子供の小遣い値 此の値に群がる‥引用買い・・・ No. 46701 またこんなところで信用が増えて… 2021/7/28 22:52 投稿者:天ちゃん またこんなところで信用が増えている。笑 みんな現物で買いましょう。 No. 46700 もう売ってしまおうかな、、 2021/7/28 22:34 投稿者:cha***** もう売ってしまおうかな、、 No. 46699 なんかでらんかおもんな 2021/7/28 12:01 投稿者:nic***** なんかでらんかおもんな No. 46697 2753円で買った人がいるんだ… 2021/7/27 22:23 投稿者:GAHAHA 2753円で買った人がいるんだ それが254円 No. 46696 JBR来るかと思ったがシックに… 2021/7/27 18:11 投稿者:Q JBR来るかと思ったがシックに行ったか No. コロナ禍で倒産した企業の株はどうなるのか？｜@DIME アットダイム. 46694 ちょっぴり上がると信用買組がす… 2021/7/27 14:56 投稿者:弱気な大魔神 ちょっぴり上がると信用買組がすぐ利確して蓋をする… なんかビッグびっくりニュースが出て出来高増えないと噴火しないなぁ… 決算発表前にびっくり速報出ないかな👍 No. 46691 台風が来るたび騰がるのかいな … 2021/7/26 22:08 投稿者:銭形平次郎 台風が来るたび騰がるのかいな だったらわかりやすいが No. 46688 おまえらの大好きな台風くるぞ 2021/7/23 22:19 投稿者:おム~ン様(中辛) おまえらの大好きな台風くるぞ No. 46684 またこんな位置で信用が増えたか… 2021/7/21 20:26 投稿者:天ちゃん またこんな位置で信用が増えたか。 いったん200割りましょう。 3Qどうせ赤字でしょ。 気長に待ちましょう。 No. 46683 いいねの数とコメントの数が釣り… 2021/7/21 15:30 投稿者:天気は晴朗♪ いいねの数とコメントの数が釣り合わない。サイレントがたくさんいるな!笑 No.
2021/7/20 19:37 投稿者:MB おいおい No. 46674 シェアリングテクノロジーの鍵1… 2021/7/20 18:49 投稿者:qwerty シェアリングテクノロジーの鍵110番の口コミ 参考になるかな?
カテゴリから探す #創業秘話 #創業者 #上場 #商品開発秘話 #事業承継 #苦境からの再起 #生え抜き社長 #社内制度 #フィンテック #StayatHome #人材マネジメント 社長動画 プリントシールという文化を醸成した「フリュー」進化の秘密と挑戦 フリュー株式会社 代表取締役社長 三嶋隆 2021-07-21 13:11:02. 0 自動運転を民主化せよ。"オープンソース化"に込めた創業者の信念 株式会社ティアフォー CTO&Founder 加藤 真平 2021-07-15 10:40:42. 0 "感動買取"「エコリング」誕生秘話と成長の秘密 株式会社エコリング 代表取締役 桑田一成 2021-06-24 13:39:55. 0 逆境の中でも進化を続ける「FOOD & LIFE COMPANIES」見据える成長ビジョン 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES 代表取締役社長 CEO 水留浩一 2021-06-17 10:57:51. 0 『モスバーガー』復活を遂げた3つの原動力 株式会社モスフードサービス 代表取締役社長 中村栄輔 2021-06-11 11:39:55. 0 日本の伝統産業を世界へ!富山発ものづくり企業 急成長の舞台裏 株式会社 能作 代表取締役社長 能作克治 2021-06-04 10:56:49. 0 ものづくりを支えて半世紀以上。「タマディック」の次なる成長ビジョン 株式会社タマディック 代表取締役社長 森實敏彦 2021-05-28 16:02:08. 0 「開放型の組織」で新境地へ。新社長が目指す次なる成長ビジョン 株式会社日建設計 代表取締役社長 大松敦 2021-04-23 16:52:55. 0 大変革により赤字から再起。「地質のエキスパート」次なる成長戦略 応用地質株式会社 代表取締役社長 成田賢 2021-04-15 13:05:33. シェアリングテクノロジー(3989) の株価は1年前の高値から約1/4に下落！ 経営者が変わってビジネスモデルが一変。来季は大幅な減益見通しで中立!｜超成長株投資で資産10倍計画！｜ザイ・オンライン. 0 創業3年で国内シェアトップへ。映像×DXで創る新たな未来とは セーフィー株式会社 代表取締役社長 佐渡島 隆平 2021-04-07 13:11:13. 0 1 2 3 42
2018年 7月 SPAのクラウドサービスとなる「SPA Cloud」をリリース 4月 本社を東京都渋谷区から東京都港区へ移転 1月 株式会社Everforthを子会社化 2017年 11月 株式会社リテールマーケティングワン(旧:株式会社リテールマーケティングメソドロジー)を子会社化 中四国営業所を広島に開設 6月 文書データソリューション「SPA」(旧名称:SVF PDF Archiver)を出荷開始 5月 豪州Space-Time Research (現:WingArc Australia Pty Ltd)を子会社化 3月 Salesforce向けデータ編集ツール「VyNDEX」をリリース 2016年 8月 新潟営業所を開設 2015年 札幌営業所を開設 2月 帳票クラウドサービス「SVF Cloud」をリリース 2014年 12月 第三者データ提供サービス「3rd Party Data Gallery 」をリリース 現地法人「WingArc Singapore Pte.
「超成長株投資の真髄」 は、メールマガジンとオンライン株式サロンがセットになった画期的なサービス! 運用会社で日本株のファンドマネジャーを20年務めた山本潤氏が 日本株の成長株発掘 の方法について、実際の銘柄なども例に挙げながら、売り時、買い時を伝えてくれます。登録後10日間は無料!
46682 おいー 上がらないのかよ 2021/7/21 14:26 投稿者:MB おいー No. 46681 利確したよな?五大陸出ただろ?… 2021/7/21 13:55 投稿者:天気は晴朗♪ 利確したよな?五大陸出ただろ?何回目だよ。 No. 46680 オリンピック日本女子 上野選… 2021/7/21 11:39 投稿者:ssn***** オリンピック日本女子 上野選手の活躍で初戦突破 シェアリングテクノロジーは上野選手や大谷翔平選手の 精神を学んで下さい 経営に役立ちますよ 今日 下げると 良くない 全面高の時は少しでもプラス転換が望ましい 上野選手 大谷翔平選手を見習って! No. 46679 今日はアメリカも日本も全面大幅… 2021/7/21 11:23 投稿者:ssn***** 今日はアメリカも日本も全面大幅高 なのに 前日比マイナスかよ ここは 情けない 大丈夫か? そろそろ 倒産したらと言う人も出てくるよ 私は 社長 役員 従業員 関係者は大谷翔平選手を見習い 全面高の日 株価をマイナスにするなんて 大谷選手に名前を出すだけで恥ずかしい 保険でもかけて蜂に刺されるの どう と言いたい。 今の株価 今日の株価見ていると そう思いたくなります。 そう思われないように もっと もっと努力しなさい。 マザーズの恥 名古屋の恥 会社のゴミと言われないように期待します。 本日は! No. 46677 300円まだーー 2021/7/21 9:48 投稿者:ikuiku38 300円まだーー No. 46676 この地合じゃあしゃーないっすね… 2021/7/20 20:29 投稿者:珈琲 この地合じゃあしゃーないっすね てか台風まだかな 株主のモヤモヤを全て吹き飛ばして欲しい 夕方のお天気ニュースより この先、南の海上で、台風のたまご、ともいわれる熱帯低気圧が発生しやすいでしょう。8月はじめにかけて、熱帯低気圧や台風が、日本列島に影響を及ぼす可能性があります。というのも、例年では、全国的に梅雨が明けると、本州付近は夏の高気圧、ともいわれる太平洋高気圧に覆われますが、今年は、少し違います。本州付近への太平洋高気圧の張り出しは弱く、日本付近は、台風の通り道になりやすいでしょう。 今後、熱帯低気圧... [ 続きを見る] No. 46675 おいおい 上がらんのか?
例えば、RFID(無線自動識別技術)を生徒のIDやウェアラブル端末(身に着ける機器)に組み込めば、出席しているかどうかが簡単にわかるので、教師は出席を取る手間が省け、親は子どもがちゃんと学校に行っているかを確認できる。 歴史の教科書を読んでいる生徒は、ペン型のスキャナー(すでに存在する)を使ってスキャンした箇所を無線通信でスマートフォンのアプリに転送すれば、その箇所の編集や検索が可能になる。また、クラウドに保存すれば、いつどこからでも見られるようになる。 脳波センサーが内蔵されたIoT対応のヘアバンドを頭に着ければ、授業を受けているあいだの認識能力を測定できるので(この測定器もすでに存在する)、生徒の集中力が高まる部分や集中力がなくなる部分がリアルタイムで教師に伝わる。また、各生徒が好む学習スタイルの特定も容易になる。
厚生労働省の雇用調整助成金は、休業させた従業員に支払う休業手当の一部を助成します。 当初はその要件の煩雑さから批判されてきましたが、現在では非常に簡素化されています。 以下主な要件となります。 1. 助成上限額 1日1人当たり15000円 2. 助成率 (1)緊急対応期間(2020年4月1日~9月30日)中に解雇しなかった場合 中小企業:10/10 大企業:4/5 (2)解雇した場合 中小企業:4/5 大企業:2/3 3. 申請方法 緊急対応期間に休業させた後、休業した日を含む基礎判定期間(賃金の締切期間)の末日の翌日から2か月以内に、窓口・郵送・オンラインのいずれかで支給申請します。 4. 雇用調整助成金 休業手当 固定残業代. 助成額の算定方法 『前年度の賃金総額』÷『従業員数』÷『年間所定労働日数(休業等実施前の任意の1か月をベースにして算出)』×『休業手当/平均賃金(60%以上)』×『助成率』 ※従業員20人以下の小規模事業主であれば「実際に支払った休業手当額」が支給額となります。 ☆助成金なうはこちら! ☆月1000円で全国の助成金・補助金情報が見放題!「有料サービス」はこちら! ☆助成金・補助金に関する情報や記事を提供します!コンテンツプランはこちら!
173… ⇒平均賃金は8, 152円17銭 ※銭未満は切り捨て ■休業手当 ⇒8, 152. 17×0. 6×2=9, 782. 60 ⇒休業手当は9, 783円 ※円未満は四捨五入(50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ) 休業手当の計算例<日給制・時給制・出来高給制の場合> パートやアルバイトなど、日給制や時給制・出来高給制のケースは上記と計算方法が異なります。これは月給制の社員と比べると1カ月の労働日数が少ない場合が多く、通常の計算式を用いると不利益が生じる可能性があるためです。そのため通常の計算式で出した平均賃金とは別に「最低補償額」を出し、どちらか高い方を用いて休業手当を計算します。 【最低補償額】 直前3カ月間の賃金総額÷直前3カ月間の労働日数×0. 6 実際に休業手当を計算してみましょう。 <アルバイト・日給制の場合> 日給:10, 000円 通勤手当:500円/日 勤務予定日:6/1~6/30のうち10日間 休業日:6/23の1日 直前3カ月間 暦日数 労働日数 賃金 3/1~3/31 31日 15日 157, 500円 4/1~4/30 30日 10日 105, 000円 5/1~5/31 31日 17日 178, 500円 合計 92日 38日 441, 000円←直前3カ月間の賃金総額 ■1日の平均賃金(通常の計算式) 441, 000÷92=4, 793. 478… ⇒平均賃金は4793円47銭 ■最低補償額 441, 000÷38×0. 6=6, 963. 157… ⇒最低補償額は6, 963円15銭 平均賃金と最低補償額では最低補償額の方が高いので、休業手当の計算には6, 963円15銭を用います。 ⇒6, 963. 15×0. 休業手当を全額助成！雇用調整助成金の要件とは？ | 助成金ブログ. 6×1=4, 177.
Q:質問内容 従業員が新型コロナウイルスに感染し、休んだ場合、その感染者は雇用調整助成金の対象となりますか? 〇回答 新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。 事業所内に新型コロナウイルスの感染者が出て、感染防止の観点から感染していない従業員も休業させた場合には、休業手当を支払ったうえで、雇用調整助成金の対象として申請することができます。 しかし、感染者本人については、雇用調整助成金の対象とすることはできません。 ※なお、感染者本人には会社は休業手当を支払う義務はありません。感染者本人が健康保険の被保険者であれば、療養のための休業4日目以降で、仕事に就けなかった日ついては「傷病手当金」が支給されますので、そちらの申請をするようにしてください。 《参考コラム》 社会保険労務士法人ワーク・イノベーションHP:なんでもQ&A 『新型コロナウイルスと「保育園の休園」「職員の休業」の取り扱い』 〇ポイント① 新型コロナウイルスの感染者はいつから雇用調整助成金の対象外となるのでしょうか? 新型コロナウイルス陽性の結果が出た場合には、下記のように取り扱います。 ■検査結果が出る前日まで・・・〇雇用調整助成金の対象 ■陽性が判明した当日・・・×雇用調整助成金の対象外 〇ポイント② また濃厚接触者については、新型コロナウイルスの感染者(陽性反応が出た者)とならない限りは雇用調整助成金の対象とすることができます。 ただし、その後、陽性反応が出た場合にはポイント➀と同様に、雇用調整助成金の対象から外れます。 雇用調整助成金は、事業主が労働者を労働の意思および能力を有するにもかかわらず、休業させた場合に支給されるものです。 濃厚接触者については、労働することができる状態であるにもかかわらず、感染防止の観点から休業させるため、助成金の対象とすることができます。 一方、 感染者については労務不能と判断されるため助成金の対象とすることはできません ので、ご注意ください。 《参考》厚生労働省HP:雇用調整助成金FAQ(令和2年11月10日現在版) 『助成対象、助成内容』 ご不明な点がございましたらお気軽に お問い合わせ 下さい。 投稿ナビゲーション
6 > ①、②のいずれか高いほうとなっています。 > 直近3ヵ月平均の60% と言われている、直近3ヵ月平均が何を指しているのかが明確ではありませんが、常識的に考えて、②ではありえないでしょう。②だとすると、 所定労働時間 の3倍近く働いている計算になります。 > とすると、①ですが、この場合でもざっくり計算すると 所定労働時間 の2倍近く働いていることになります。 > 休みや 所定労働時間 の関係でありえなくはないですが、ちょっとしっくりこないですね。 > 一度、 平均賃金 の算出方法をご確認ください。 ②の場合の労働日数について、ちょっと調べたのですが、どうなのかわかりませんでした。 確認ですが、 いずれか高いほうが 平均賃金 で、法定の 休業補償 額は、これの0. 6倍になりますよ。 ②の額が法定の 休業補償 額ではないので、もう一度、確認してください。 再度のご回答ありがとうございます。 ああ、そうか! 【人事管理】社員が新型コロナ濃厚接触者になったとき｜コンサルタントコラム｜人事評価制度の構築、評価者研修、運用コンサルティング │ ブレインパートナー. 「0. 6掛けたもの」の0. 6掛けですね(; ・`д・´)!!! すみません…ものすごい間抜けたことを…((+_+)) 大変お手数おかけしました!!! 改めましてありがとうございます。 (…ちょっと間抜けすぎて死にそうです(苦笑)) > ②の場合の労働日数について、ちょっと調べたのですが、どうなのかわかりませんでした。 > 確認ですが、 > いずれか高いほうが 平均賃金 で、法定の 休業補償 額は、これの0.
週の所定労働時間が20時間未満の労働者が対象として支給 雇用調整助成金以外の助成金はこちら 雇用調整助成金以外の助成金はこちらをご覧ください。 雇用関係助成金の押印・署名が不要に 2020年12月25日より、雇用関係助成金の押印及び署名が不要となりました。 それにより、雇用調整助成金の申請でも押印及び署名が不要となりました。 新様式では押印・署名に変わるチェックボックスが設けられており、それをチェックすることで押印及び署名に替えられます。 連絡先 お気軽にご連絡ください。遠方の事業所様もどうぞ!