辞めるという人が給料上げてもらえるなら残るというのは当然の権利でしょう 詐欺の人もおるかも知らんが、実際「この給料でこの仕事やってられん」という人が見合った給料なら働けるってことでもあるんでは?
引き留めを振り切っても「後任が来るまでいろ!」と言われるケースも あなたのように給料上げるから辞めないでと引き止められる方も今の御時世珍しくないと思いますが…。 そこで 引き止めを振り切って辞めて転職しようとしても、すぐには辞められない可能性が高い です。 そんなこと言ってくる会社と言うのはかなり人手不足に陥っている会社でしょうからね。 給料が安かったり労働環境がブラックな会社ほど、今はなかなか人なんて来ないんです。 なので、そこで辞めると言い出しても 後任の人材が来るまではいろ! 引き継ぎしてから辞めろ! 無責任だぞ!
解決済み 「給料を上げる」以外で若手が辞めるのを防ぐ方法があったら教えてください 「給料を上げる」以外で若手が辞めるのを防ぐ方法があったら教えてください 補足 >経営者および管理者に問題があり >その問題の方が辞めるか 人格者として納得できる管理責任者を新たに採用しないことには >いくら福利厚生や待遇改善しても なんら解決にはならないのが現実 >働き甲斐は そう簡単には演出できない問題 私もこの意見に達しておりまして、いくら引き止めようと策を打っても無駄だということが最近わかりました。 そこで、転職の多い新卒3年目前後迄は、転職させる気を完全に無くさせればよいのではないかと考えております。 思考をストップさせるといいますか、 「自分が働けるのはここだけなんだ」と思い込ませるような方法があればと思っているのですが、 回答数: 10 閲覧数: 1, 120 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 >>「給料を上げる」以外で若手が辞めるのを防ぐ方法があったら教えてください 例え薄給だとしても、それを差し置いてでも会社の為に働きたい! そのようなニュアンスで、お金と言う対価や価値観に取って代わる何かが貴方の会社で従業員らが見つけられるような会社作りを貴方がされれば済むと言うだけの普通のお話しですね。(@_@")b"" 同業他社らと比べても、決してうちの払ってる給与は高くなく、むしろ低い位だ! しかし、それでも従業員らは身を粉にして頑張って働いてくれている。 となれば、そこにはもうお金を超越した何かがあるからこそ、辞めずに働いてくれてていると言う結果が残る訳ですが、その何かとは何か?
トップのあり方について説明し出したらきりがないので省くが、 とりあえずは、中途社員ではなく、新卒社員ベースの会社を目指すこった。 あとは、HRM的アプローチとヒューマンなアプローチと色々試すこった。特に後者を無視しがち。 補足。 俺も目茶目茶試行錯誤したテーマだから気持ちわかるが、一度乗り越えた経験が無い人間にとっては、 まったくもって簡単なテーマでは無い為、 会社の状況、トップのマネジメントスタイル等最低限の情報伝えなければざくっとした回答しか得られないぞ。 コンサルの企画室長時代に 何度も相談受け処方箋を検討しましたが 従業員の方にアンケートやヒヤリングしても 経営者および管理者に問題があり その問題の方が辞めるか 人格者として納得できる管理責任者を新たに採用しないことには いくら福利厚生や待遇改善しても なんら解決にはならないのが現実 働き甲斐は そう簡単には演出できない問題なのです 質問者には耳が痛いでしょうが よくよくお考えくださいませ あんまり考えさせないことだね。 あと少しだけ先を見せてやること。理解できる程度にね。 「これやれ、あれやれ」だけではだめですね。 でもやめる人間はやめるよ。 ミスして大損失出して、怒られて、 その場でふてくされてやめた人もいる。 こう言うのを開発、 と言うのはどうでしょうか? 会社、貴方に魅力があるかどうかです。 会計事務所ならば、税法の勉強になる、所長の知識が吸収できる、税理士の受験勉強に対して理解があるということになります。 意味がおわかりになりますか?
上司に会社を辞めたいと相談したら、今の2倍の給料を出すから辞めないで欲しいと頼まれました。皆さんなら、会社を辞めるのを思いとどまりますか? - Quora
こんにちは!Ayakaです。私は現在、キャリアチェンジを目指す1年間のビジネス留学中です。9月末にグリフィス大学のビジネススクールを修了し、現在はオーストラリア・ブリスベンにある自転車普及促進のための非営利組織、バイシクル・クイーンズランドでインターンシップをしています。 今回のテーマは「 オーストラリアのクリスマス 」。南半球でクリスマスシーズンを迎えるのは私自身も人生初なのですべてが新鮮です。 「ホワイトクリスマス」とは真反対の南半球の、太陽がさんさんと輝く元気いっぱいなクリスマスの様子をレポートします! オーストラリアの文化は日本と何が違う？旅行前にマナーや習慣を知ろう！ | TRAVEL STAR. 日本とはここが違う!オーストラリアのクリスマス 日本でクリスマスと言うと、冬の寒空に輝くイルミネーション、街に流れるクリスマスソング、恋人たちの一大イベント・・というイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか? ですが、南半球に位置するオーストラリアは日本とは季節が逆転するので、12月は冬ではなく夏。 なので真夏のクリスマスとなり、日本とは気候も祝い方も大きく異なります。 ということで、日本とは異なるオーストラリアでのクリスマスの様子をいくつかご紹介します! お正月よりもクリスマスが大事!
反対に、日本のマクドナルドにあってオーストラリアのマクドナルドにないメニューには、以下のようなものがあります。 ・えびフィレオ ・てりやきマックバーガー ・てりやきチキンフィレオ 私はえびフィレオが大好きなので、日本に帰国したら絶対にえびフィレオを頼もうと決めています。(笑) ちなみに、日本では冬季限定で発売されるグラコロもオーストラリアでは食べられません…。 4. 選べるソースが豊富 日本でマックナゲットを頼んだ時に選べるソースと言えば、「バーベキューソース」か「マスタードソース」ですよね。 日本ではナゲット関連のキャンペーンをやっている時でも、期間限定のソースが2つ程度追加されて4種類といったところでしょうか。 でもオーストラリアでマックナゲットを頼むと、 なんと8種類ものソースの中から好きなものを選ぶ ことができるんです! ・アイオリソース ・スイートサワーソース ・ビッグマックスペシャルソース ・バーベキューソース ・マスタードシース ・ケチャップ ・タルタルソース ・シラチャーソース タイ生まれのシラチャーソースや、タルタルソースなど、本当にたくさんのソースが用意されていますよね! オーストラリアが多国籍な国だからでしょうか? (笑) 私は無難にいつもマスタードソースを選んでしまうんですが、試してみたいソースを見つけた人はぜひ試してみてください! 5. マックカフェのメニューが豊富 日本でも「マックカフェ」が入っている店舗を見つけると、ちょっとテンションが上がりますが、オーストラリアのマックにはかなりの確率で「マックカフェ」が併設されています。 マックカフェのショーケースには、「え?これマクドナルドなの?」というくらいおしゃれなスイーツが並んでいます。 私はチャンスを逃し続け、まだ食べたことはないんですが、今度トライしてみようと思います! → マックカフェには美味しそうなスイーツが…! オーストラリアのマクドナルドで使える英単語を紹介! 最後に、オーストラリアのマクドナルドを訪れた時に使える便利な英単語を紹介します。 1. Meal(ミール) "Meal"トは、ハンバーガーとポテトとドリンクのセットのことです。子ども向けの「ハッピーセット」も、オーストラリアでは、"Happy Meals"と呼ばれています。 「セット」は英単語ではあるものの、オーストラリアでは通じない可能性が高いのでご注意ください。 オーストラリアのマクドナルドでセットを頼みたい時は、"Meal"を使うと覚えておきましょう。 2.
オーストラリアで楽しく暮らすには、日本のサービスの標準と比べて見ずに、ちょっといい加減と思えるところも、人間らしくていいじゃないかと寛容に捉えるのがコツじゃないでしょうか? そうでないと、頭にくることが多く嫌になってしまうかも知れません。 自分が社会で生活してみると、「これでいいんだな」とか、「こっちのほうが精神的に楽」と思えるところがたくさん出てくるでしょう。 一方、日本で普通のことをすると変に取られることもあったり、自分の子供の扱いでも罰せられたりと、日本よりも厳しい規則もたくさんあります。 関連記事: オーストラリアの習慣や文化の違いにびっくり Part 2 日本ではありえないオーストラリアの日常の行動