トピ主さんに辞められたら困ると思ったら 時給アップしてくれるのでは?
2. 世の中には答えのない事のほうが多い! 数学や歴史の勉強ならば、必ず正解があります。 問い 鎌倉幕府が出来たのは? 答え 1192年 でも社会に出たら、 答えのないことの方が圧倒的に多い です。 会社を経営していると特にそう感じます。「 〇〇することが絶対に正しい! 」というのが何1つ存在しません。 状況に応じて自分で臨機応変に判断・行動していかなければなりません。 困ったときに、教科書や他人の考えに頼ることはできません。 「 MBA(経営学修士)を学んだときに、こういう状況は〇〇すべきだと書いてあった 」 「 上司の〇〇さんの指示通りに動こう。 」 上記なようなことは危険だと思います。 ベストな判断は状況が変われば全く変わっていきます。ゆえに100人にいれば、100通りの最善策があるでしょう。 そして、 自分の置かれた状況を1番理解しているのは、"自分自身" です。だからこそ他人(多数派)に判断をゆだねてはいけないんですよ! ☆人と同じが嫌だ☆ | mixiコミュニティ. 勘違いしないで!「聞く」ことは超重要! 人の意見を聞き入れることは、"超"大事です。 世の中には貴重な経験・考えをもっている人たちがたくさんいます。周囲からの意見の方が、 自分よりベストなことも当然あります。 僕は起業してから先輩たちのアドバイスを聞いて、参考になるものがあればどんどん積極的に取り入れていきました。そのおかげで成功したことも多くありました。 ただ僕が主張したいのは、 他人の意見をそのまま鵜呑みにして受け入れちゃいけない ということです。 上司や先輩が何を言ってきたとしても、あくまで提案 (アドバイス) として捉えるべきです。 それが本当にベストかどうかを全く考えずに、ただ指示通り動いちゃいけませんよ。 他人のアドバイスは大いに参考しつつも、 最終的に決断するのはいつも"自分自身" です! さいごに:結果に対する責任はすべて自分自身! 世間体や周囲の意見に合わせることは楽です。 しかしそれでは他人に支配されているただのロボット。 周りと違うのが嫌だからといって、自分の考えを抑制してまで他人と同じにするなんて絶対にダメです。 その最大の理由は、結果に対して責任を負えるのは結局 自分自身だけ だからです。 「 親がこの大学に行けって言うからさぁ 」 「 親が留学しろっていうから 」 「 世間的に大企業に入ったほうがいいから 」 「 上司が〇〇しろっていうから 」 「 友達がみんな大学に行ってるから 」etc 他人・周囲に従って行動した結果、失敗に終わったとしても誰のせいにもできません。 すべての責任は確実にあなたにあるんですよ!!
素直に「はい」と言えない。聞こえるか聞こえないか位の声で文句を言いながら立ち去る。 めんどくさい仕事はすぐに人に振る。どっちかというとあんたが振られる立場で上司や先輩に雑用を振る神経がわからん!! なんでもないようなことですぐキレる。沸点が低すぎる! (業者も含め犠牲者複数) 元から居た社員がストレスで体調を崩したのをキッカケに彼女は去年の秋に私の居る支店に異動してきました。 (続きます・・・) トピ内ID: 0379824082 始めは彼女もうまくやって行きたいみたいな気持ちがあったのか、しばらくは和気藹々していたのですが、 徐々に本社での彼女に戻ってきました。それと、彼女は私の髪型をマネするんです。 長かった髪を襟足ギリギリのボブカットにした次の休み明け、彼女もボブにしてきました。 隣の席で同じ髪型は・・・と思い、ボブも気に入ってたのですが思い切ってショートにしました。 そしたら・・・彼女もショートに!! 「人と同じが嫌」も「みんなと同じが安心」も根は同じ。比較をやめるとラクになる。 | ブラック会社を辞めて新しい生き方を見つけた元デザイナーの物語. ありえな~い!次は坊主か~! !って思いましたがさすがに坊主まではできませんでした(泣) 現在は伸ばし中です(笑) いろいろありこの1年で2回ほどバトりました。彼女は支店の上司とも数回バットっており、いい加減気づいてほしいのですが(涙) 気づいたところで彼女は変わらないかもしれないけど。 顔も見たくないし話もしたくない!声を聞くのもイヤ!!
また、ファッションなども同様に、 他人と同じような格好だと、 何だかモヤモヤした気持ちになる場合がありますよね。 他にも、髪型なんかもそうです。 例えば私事ではありますが、 僕は寝ぐせなどを直したりするのが面倒だったり、 耳に髪がサワサワと触れるのが嫌という理由で いつも坊主頭にしています。 で、渡辺と一緒にいる時などに 「そろそろ髪伸びてきたし、切りたいな~」 という話になると、 真っ先に 「坊主楽だから坊主にしようぜ。マジおすすめ」 と 提案するのですが 「いや~坊主だとキャラ被るじゃん!」 と却下されてしまいます。 これも恐らく他者と同じというのを避けたがる スノップ効果の現れなのではないかと思います! (僕が単純に嫌われてるだけとかだったらショックでかいですが) また、さらに私事になりますが、 僕がモンスターハンターというゲームで 自分のキャラクターの見た目などを変える時なども 「出来れば他の人たちと一味違うものにしたい!」 とか考えながらやっていたりします。 (モンハンやってる方ならきっと気持ちは分かってくれる…ハズ) このように、スノップ効果と言うのは 日常の様々な場面で顔を見せる心理効果なのです。 余談ではありますが、このブログでは ・ 社会的証明の原理 ・ バンドワゴン効果 のような ・多くの人が選んでいる事柄を正しいと思う心理 ・大勢に支持されている事柄に安心感を覚える心理 というのもご紹介してきました。 大勢が選んでいることに安心感を持つ反面、 他者と自分とを差別化したがるとは、 何だか人間って天邪鬼な生き物ですよね~。 スノップ効果の原因は「重用感の欲求」? 人間は何故他者と同じことを嫌うという スノップ効果が現れてしまうのでしょうか? 『嫌な事』が"多い人"と"少ない人"の違いとは❓🤔｜心理カウンセラーぴろちゃん✨心軽く生きよう♪｜note. その原因は、恐らく 「重用感の欲求」 ではないかと思います。 人間は誰しも、程度の違いこそあれど ・自分は特別な存在でありたい ・自分を他者に認めさせたい という欲求を持っています。 それが重用感の欲求です。 他者とは違う物を選んだり使ったりしたいというのは、 言ってしまえば 「自分は皆とは違う特別な存在だ!」 というアピールですよね。 自分を特別な存在として見せたい! 自分は他とは違うということを知って欲しい! スノップ効果の根底には、 そうした重用感の欲求があるのではないかと思います。 重用感の欲求と言うのは誰でも持っているものなので、 別にスノップ効果が見られる人=見栄っ張りとか、 そういうわけではないのでご注意ください!
参考: 雇われない生き方が会社より楽しいガチな理由【起業6年目が語る】 会社を辞めるかはどっちでもいい こんな話をすると「起業するのはちょっと…」「そこまでじゃないかも…」と思うかもしれません。 ただその上で1つだけお伝えしたいのが、 会社を辞めるかはどっちでもいい ということです。 今の時代、ネットを使って個人でも簡単にビジネスが持てるので、いきなり会社を辞めて独立!
成果で時給を決めてみた結果 仕事ができない人と同じ時給で働くリスクを見てきましたが、じゃあどうすればいいのか。 まず会社の評価制度(なぜ時給なんて採用してんのよ? )を冷静に見てみるとアクションを考えやすいと思います。 参考までに、僕も起業してから「成果報酬」でスタッフに仕事をしてもらおうと考えたことがありました。 仕事ができない人と同じ時給が嫌だと自分自身が思っていたから、そこを解消して働いてもらうと考えたことがありました。 その結果どうなったかというと、、 ●仕事できる人が成果を上げる →時給が上がって思惑どおり ●仕事できる人も結果だせない時がある →収入が減って焦るから悪循環にハマる みたいな感じで、ビビるほどに超リアルな結末になりました…! 試験的な話だったので結局は時給計算とトントンくらいで終えものの、 働く人たちとしては「こんな不安定なら一定の時給でいいわ!」と感じる人の方が多いんじゃないかっていう。 言わば「時給」という制度は最低を保証されているわけで、やっぱ一般的には好まれるんだろうなと腑に落ちた次第です。(プラス成果型にすると、会社側も計算やモチベーションの管理が困難) つまり「時給は色々と合理的」ではあるため、 仕事できない人と同じ時給が嫌なら会社での解決は難しいと考えるほうが自然 だと思うんですよね。 たったひとつの絶対条件 だから仕事ができない人と同じ時給のとき、この不満を解消するには1つだけ絶対条件があります。会社側の意図もなんとなく汲んだうえで絶対に欠かせないこと。 そう。勘のいい方はお察しの通り 「会社とは別の収入源をつくること」 ですね! だって会社では無理だから。僕がやってみたことが100%だとは言いませんが、もし仮にあなたが経営者になったとしてもスタッフには「時給」で働いてもらう方が簡単な気はします。 となると厄介なことに、この「同じ時給問題」は会社では解決しようがないわけです。 今の場所=会社でもがいたところでそもそも厳しいのに、毎日不満を抱えながらイライラするのはちょっと自分に対して優しくない。 だから絶対条件として、「会社とは別の収入源」でしか解決しないことは押さえておきましょう。 頑張るのが損にならない仕事は会社の外にある 正当な時給の仕事 仕事できない人と同じ時給じゃなく、自分の能力に見合った時給で働きたい。 本気でそう思ったら会社以外で収入をつくるのがおすすめです。 「正当な時給の仕事」って会社の外にあって、個人でビジネスを持てばダイレクトに自分の能力が収入に跳ね返ってきます。 仕事できる人が潤い 仕事できない人が苦労する これはものすごく雑な表現をしていますが、 他人と同じ時給が嫌な人が望んでいる世界って直接的に言えばこんな感じじゃないですか。 本気でやっただけ収入になる理不尽のないフィールドは確かに存在するので、「頑張るのは損」なんて未来は確実に回避できますよ…!
彼氏を自分に夢中にさせたいアナタ!男性の心を虜にするためには、心理学についてマスターしておく必要があります。 今回ご紹介するのは、とてもシンプルな「ミラーリング効果」について。これを知っておけば、彼の印象に残って、好意を持ってもらいやすくなりますよ! 「ミラーリング効果」って何? ミラーリング効果とは、「ミラー」すなわち、鏡のような作用をイメージさせる心理学的な効果のことを指します。 人間は、目の前の相手が自分と同じような動きや仕草をしていると、無意識のうちに共感を抱き、仲間意識を感じて次第に心を許していく傾向があるのです。 お客さんに対して自分のことを好きにさせる職業の人、たとえばホストやホステスの方などは、当たり前のようにこのテクニックを実践していたりするんですよ! 『女性を虜にする恋愛心理学２ 女性を虜にする恋愛心理術 (Kindle)』｜感想・レビュー - 読書メーター. どうやって応用すればいいの? ミラーリング効果を応用するためには、まず彼と向かい合って座ることが必要。レストランやカフェに入った時などがチャンスです。彼が水の入ったグラスに口をつけた…と思ったら、あなたも自然とグラスを口に持っていってください。彼が耳のあたりを触ったなと思ったら、あなたもそっと自分の耳を触れば良いのです。 その他、マスクを外すタイミング、窓の外を見るタイミング、スマホを見るタイミングなど、何かと彼の動きとシンクロさせてみてください。 この際、動き方があからさまになってしまうと「俺のマネをしてる…?」と、警戒されてしまう危険性がありますので、あくまでも自然に。100%真似をしなくても、5回中3回くらい、それとなく仕草をマネてみる感じで大丈夫でしょう。 会話をしながら、流れの中でさりげなく…。ここは女優やスパイになったようなつもりで、頑張ってみてください! 【この記事も読まれています】
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