社内行事が労働時間にあたるかがポイントになる 労働時間にあたる場合には参加拒否で処分を受けるおそれがある 時間外にまで上司や同僚と付き合いたくないので、本音を言えば懇親会や運動会には参加したくありません。社内行事への参加は拒否できるんでしょうか?
社内行事に残業代は払われる? 次に、「社内行事に残業代は払われる?」という、労働者の疑問に回答していきます。 社内行事への参加の強制が、ある程度は会社の命令にしたがわなければならないとしても、全く残業代が支払われないのであれば話は別です。 残業代が支払われるべき残業時間であるにもかかわらず残業代が支払われない、いわゆる「サービス残業」は、労働基準法違反であり、違法です。 2. 社内行事は「労働時間」にあたる 残業代が支払われるべき残業時間は、労働法、裁判例によって「労働時間」と認められる時間でなければなりません。 つまり、労働時間が長時間となり、労働基準法でさだめられた「1日8時間、1週40時間」という枠を超えた場合に、残業代を請求することができるからです。 労働法、裁判例でさだめられた「労働時間」とは、会社の指揮監督下に置かれている時間をいいます。 「労働時間」の定義は、例えば、裁判例で次のようにいわれています。 最高裁平成12年3月9日判決 労働基準法32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではない。 参加したくないにもかかわらず、社内行事やイベントに参加を強制されたのであれば、これはすなわち、会社の指揮監督下に置かれているといえます。 逆に言えば、会社の指揮監督下に置かれていないのであれば、それは「自由参加」を意味しますから、参加したくない社内行事、イベントであれば、すぐに帰宅すればよいのです。 したがって、参加強制をされた社内行事は、「労働時間」です。 2.
「参加強制であること」の証拠を収集する 社内行事につかった労働時間の残業代を請求するためには、まずは「労働時間」にあたるというために、次の2点のいずれかを証明する必要があります。 重要 業務時間内の行事であったこと もしくは、 業務時間外の行事であり、参加が強制であったこと この証明は、特に後者(参加が強制であったこと)の証明は、難しいケースもあります。残業代請求を行う前に、事前に準備しておかなければなりません。 わかりやすいケースとして、次のような証拠を収集すれば、参加が強制であったことを証明しやすいです。 社長や上司から、社内行事への参加を強制する命令をされたメール、LINE 社内行事へ不参加となったことを理由に行われたパワハラ、人事処分、評価などを示す証拠 4. 【内容証明】で社内行事の残業代を請求する 今回の解説を参考にして、残業代の発生する社内行事への参加強制があった場合、残業代請求を行います。 残業代請求は、まずは内容証明を送ることで、会社と話し合い(任意交渉)をはじめるところからスタートします。 話し合い(任意交渉)で解決できれば、会社に残ったままで残業代を支払ってもらい、今後の業務には残業代が支払われることが期待できます。 社長の思いとして、「やってあげている。」という思いが強かった場合には、労働者(あなた)の率直な意見を伝えることが解決につながる場合があります。 4. 【労働審判】で社内行事の残業代を請求する 話し合い(任意交渉)で解決できない場合、社内行事への参加強制の残業代を請求するためには、労働審判を行います。 ただ、労働審判を行う場合には、退職を前提として考えている場合がほとんどです。 そのため、社内行事への不満が大きく、会社に残っている必要がないと考える場合には、労働審判で残業代を請求しましょう。 4. 4. 会社活性化のために委員会制度を立ち上げよう (H28.7月号） | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所. 【裁判】で社内行事の残業代を請求する 話し合い(任意交渉)でも労働審判でも残業代トラブルの解決にいたらない場合には、最後は裁判による解決を検討します。 裁判の場合も労働審判と同様、退職を前提とした和解がすすめられることがあります。 社内行事を参加強制され、心身共に疲弊した状態であれば、もはやブラック企業に残り続けるメリットも少ないのではないでしょうか。残業代を請求して退職することをご検討ください。 5. 残業代が支払われても許されない社内行事 では、「残業代を支払えばどんな社内行事でも強要できるのか?」というと、そうではありません。 残業代の話をすると、「お金を払っているのだからいいだろう。」というブラック企業もあるでしょうが、会社からの参加命令にしたがわなくてもよいケースもあります。 ただ、「参加強制にしたがうべき場合」であるにもかかわらず、社内行事、イベントへの参加を拒否した場合には、「業務命令違反」となります。 会社の適切な業務命令であるのに逆らった、という場合には、注意指導の対象となり、人事評価に影響してもやむを得ません。また、懲戒処分や解雇といったリスクもあります。そのため、会社から参加強制をされた社内行事、イベントにしたがうかどうかは、慎重に判断してください。 会社から参加強制を命令された社内行事、イベントのうち、したがわなくてもよいケースとなる可能性があるのは、例えば、次のようなケースです。 社内行事、イベントが多すぎることで、心身の健康を崩してしまうほどの長時間の業務となる場合 命令された社内行事、イベントへの参加が危険で、生命を失いかねないとき 命令された社内行事、イベントへの参加が、個人の宗教、政治などの信念にかかわるとき 6.
会社のためだとかお客様のためだとか大義名分は色々あるが結局のところは自分のため(自分の利益のため)である。 これがたまらなくうざくて嫌だった。 私は基本的に明日死んでしまっても後悔しない人生を歩みたいと思っている人間であり、数年後、数十年後のことなどどうでもいいと心の底から思いながら日々生きている人間である。 私の人生の数年後、数十年後すらどうでもいいと考えながらその日を生きているのになぜ会社の将来のために委員会活動を頑張らなければいけないのだろう?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 43 ブラボー 0 イマイチ 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか? 会社の行事である歓送迎会や忘年会などの飲み会。 社員に強制参加を促すと、「残業」になると言われたのですが本当ですか? 社員は労働契約によって、会社の指示・命令に従い労務を提供する 義務を負っていますが、契約時間の範囲を超えて、拘束することは できません。 そのため、「勤務時間外」に行なわれる会社の忘年会などの飲み会に 参加を強制する場合、企業は社員に残業代(勤務時間外手当)を 支払う必要があります。 いくら懇親の場の飲み会であっても、会社が業務の範囲を超えて 指示・命令をするのであれば必然的に労務の対価として、 賃金を支払う義務を企業が負うことになります。ご参考ください。 ちなみに最近は、勤務時間内に社内でパーティ形式で 懇親会等を行う企業もあります。 参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も 多いため、勤務時間内や社内での開催など、 誰もが参加しやすい企画を立て、親睦が深まるように していく事も必要かもしれません。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
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