◆夏…サマソニ、野外フェスなど、 夏ならではのフェスやイベント多数! ◆秋…東京モーターショーなど、 毎年大人気の有名展示会が多数! ◆冬…クリスマス、カウントダウンライブ、 年末年始ならではのイベント多数! 応募情報 応募方法 東京本社にて毎日登録会開催中! 予約はHP又はメールにて★履歴書不要 応募後の流れ Web応募 「応募する」ボタンより、必要事項・連絡可能なメールアドレス(フリーメールアドレス等)を入力し送信して下さい。携帯の受信拒否設定を解除して頂くか受信ドメインを「@」に設定して下さい。 その他の応募 HPからも応募OK! 選考について ≪採用者には登録説明会の詳細をメールで送信→登録会予約→登録会参加≫ 登録会は東京本社で実施中。登録会を予約しご参加下さい。 予約はHP又はメールにて! 株式会社ケン＆スタッフの採用・求人情報-engage. 問い合わせ番号 掲載期間 掲載終了 会社情報 社名(店舗名) 会社事業内容 コンサート・ライブ・イベント請負・運営 会社住所 新宿区高田馬場4-4-5 MSTヒルズ(東京本社) ホームページリンク Y008T98C あなたが探している求人と似ている求人 求人情報が満載!全国の仕事/求人を探せる【タウンワーク】をご覧のみなさま 株式会社ケン&スタッフの求人をお探しなら、リクルートが運営する『タウンワーク』をご利用ください。 応募もカンタン、豊富な募集・採用情報を掲載するタウンワークが、みなさまのお仕事探しをサポートします! ページの先頭へ 閉じる 新着情報を受け取るには、ブラウザの設定が必要です。 以下の手順を参考にしてください。 右上の をクリックする 「設定」をクリックする ページの下にある「詳細設定を表示... 」をクリックする プライバシーの項目にある「コンテンツの設定... 」をクリックする 通知の項目にある「例外の管理... 」をクリックする 「ブロック」を「許可」に変更して「完了」をクリックする
☟イベント系の大手派遣会社!☟ ケンアンドスタッフに応募する 5. ケン＆スタッフ（ケンスタ）の評判まとめ！大学生の口コミ多数で実態が分かる！（バイトあれこれ）｜t-news. 登録会の服装・髪色・装飾品 他のバイト面接と同じように、清潔感のある服装を心掛けていれば大丈夫です。 〇良い服装 ・華美ではないシャツやニット ・派手過ぎないチノパンやスカート ・革靴やスニーカー △いまいちな服装 ・ブーツ ・ジーンズ ×良くない服装 ・サンダル ・ジャージ ・スウェット 着慣れた服装で、問題はありません。もしも服装に困るのであれば、就活のようにスーツで行っても良いと思いますよ。 それ以外では寝ぐせを直す、アクセサリー類は付けていかないなど、服装以外も清潔感を与えられるように心がけましょう。 髪色に関しては厳しい派遣会社なので、黒髪に染め直しておくのが無難です。 t-news会員の口コミ 学部1年生/女性 ------------------------------ 説明会は少しお堅い印象でした。私は普段の私服で行きましたが、スーツで来ている人もいました。派手すぎない服装であれば問題なさそうでした。 6. ケンアンドスタッフ(ケンスタ)の注意点 「ケンアンドスタッフに登録して仕事をしてみたいけど、どんな仕事がおすすめなのか知りたい!」 ここでは、このような疑問を持っている人向けに解説してまいります。 ケンアンドスタッフは、登録会で申し込んだ「A登録」か「B登録」かで働ける仕事が変わってきます。 A登録…全ての案件に応募可能 B登録…男性は機材の搬入や搬出業務、女性はグッズ販売業務のみ可 A登録はスーツを持っている18歳以上の人であれば選べるため、 基本的にはA登録をすることをおすすめ します。 B登録の場合は会場案内や整理、警備などの仕事ができないので、こちらを選択するメリットは特にないと思います。 7. 仕事中の服装・髪色・装飾品 服装は案件によって私服だったりスーツが指定されているものなど様々です。 私服の場合は基本的に動きやすい服装ならOKで、スタッフ用の上着などは貸し出される場合が多いため、服装に困る必要はありません。 髪色については、他の派遣会社よりも厳しめです。茶髪などに染めていれば、仕事をする際に黒く染め直す必要があります。 アクセサリー類を付けたままの勤務は安全上、禁止されています。 t-news会員の口コミ 学部4年/男性 ------------------------------ 肉体労働かつお客さんの前に姿を見せないので、動きやすい服装でOKでした。規律もほぼありません。(設営) t-news会員の口コミ 学部2年/男性 ------------------------------ 服装は案内などはスーツ、その他は下はチノパンスニーカー、上は貸してもらえます。髪色は少し厳しいです。装飾品は全てダメです。(コンサ ートスタッフ) 8.ケンアンドスタッフ(ケンスタ)の給料 お金を稼ぎたいと思っている大学生にとっては、給料がどれくらいもらえるのかは気になるポイントですよね。 ケンアンドスタッフの給料は比較的高め といえると思います。 8-1.
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6 小数点以下四捨五入 ) 平均賃金は 高い方の金額が採用されるため、この場合は 7, 000円となります 。 また、「健康保険法の標準報酬月額」は、都道府県ごとに決められている等級によって決まり、例えば東京都で月給25万円だと、20等級で標準報酬月額は26万円となります。この場合有給休暇の賃金は1日当たり8, 667円(26万円の30分の1)です。 有給休暇が取りづらいときはどうする?
そもそも「有給休暇」はどんな制度なのか? 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち賃金が発生するものを指します。 労働基準法第39条によって定められた労働者の権利です。有給休暇の正式名称は「年次有給休暇」であり、「年休」「有給」「有休」と称されることもあります。 労働者の心身の疲労を回復して、ゆとりある生活を保障することを目的としています。 ここでは、有給休暇の概要、働き方改革によって義務化された有給休暇のメリットについてご紹介していきます。 有給休暇の取得日数 有給休暇の取得日数は、勤続期間によって変わります。 有給休暇は、「入社から6か月経過」し、「全労働日の8割以上出勤している」労働者に付与されます。この2つの条件を満たしている場合、勤続期間に応じた有給休暇が付与されます。 まず、入社から6か月経過した時点で10日の有給休暇が発生します。その1年後には11日、以降は1年経過ごとに2日ずつ付与されます。6年6か月以降の付与日数は20日となります。 勤続期間 付与される有給日数 6か月 10日 1年6か月 11日 2年6か月 12日 3年6か月 14日 4年6か月 16日 5年6か月 18日 6年6か月以上 20日 パート・アルバイトでも有給休暇を取得できるのか? 有給休暇付与の対象者は正社員だけではありません。 パートやアルバイトなどの所定労働日数・労働時間が短い労働者にも有給休暇が発生します。 入社から6か月経過して全労働日の8割以上出勤している場合、有給休暇を取得できます。有給休暇の付与日数は、フルタイムとパートタイムで異なります。 また、派遣社員にも有給休暇はあります。派遣社員の場合、雇用主である派遣会社から有給休暇が付与される形となります。 週所定労働日数 4日 3日 2日 1日 1年間の所定労働日数 169~216日 121~168日 73~120日 48~72日 勤続年数0. 5年 7日 5日 勤続年数1. 5年 8日 6日 勤続年数2. 派遣社員は有給休暇が取れる？付与ルールや日数について | 【札幌】派遣会社人気ランキング！評判の良いおすすめベスト8！. 5年 9日 勤続年数3. 5年 勤続年数4. 5年 勤続年数5. 5年 13日 勤続年数6.
2日(平成29年調査18. 2日)、そのうち労働者が取得した日数は9. 3日(同9. 0日)で、 取得率は51. 1%(同49. 4%) となっている。 取得率を企業規模別にみると、「1, 000人以上」が58. 4%、「300~999人」が47. 6%、「100~299人」が47. 6%、「30~99人」が44. 3%となっている。産業別にみると、「電気・ガス・熱供給・水道業」が72. 9%と最も高く、「宿泊業, 飲食サービス業」が32.
参考サイト: 一般社団法人日本人材派遣協会 人事のQ&A|日本の人事部 派遣先が変わっても有給を引き継ぎたいなら、幅広い仕事を扱う派遣会社がおすすめ 派遣社員として働く時、せっかく有給が発生しても使い切れずに契約満了時期を迎えてしまう可能性があります。紹介できる仕事が少ない派遣会社だと、次の仕事が決まるまでに有給がなくなってしまう場合があるので、紹介できる会社や職種が幅広い派遣会社を選んでみてはいかがでしょうか。 派遣会社ウィルオブは全国対応、さまざまな職種のお仕事を紹介しています。ご相談だけでもお気軽にご連絡ください。 ウィルオブへの登録はこちら
派遣社員の有給休暇取得についてです。現在の派遣先で働き始めてから6年以上が経ちました。今までの上司はこちらの希望で月1回のペースで有休をいただけていたのですが、今の上司が「派遣は年5回の有休が義務づけられてる」と言ってそれ以上の取得に関してはいい顔をしません。 このままだと来年有休残が上限に達して消えていってしまいます。それを言っても「そんなにあげられない」と言ってます。でも自分も含めて正社員はバンバン有休とらせてます。 派遣元は「派遣先の上司に従ってください」て言ってます。 派遣先も派遣元も間違ってませんか? 派遣社員の有給休暇 日数. 質問日 2021/01/14 回答数 3 閲覧数 31 お礼 0 共感した 0 派遣の有給は派遣元からであって、派遣先は取らせる義務もないので、派遣先の社員がバンバン有給とるとかは関係ありません。 派遣に有給与える必要ないのですから、義務化の5日のみ認める必要も本来はないので、派遣先の言ってる事は間違ってません。 自社の直雇用者に有給取らせてるだけのことですし、派遣はそういう時の補充人でもありますから。 派遣先の上司に従ってくださいというならば、どう取ればよいのか、派遣元に取り方を確認してください。 回答日 2021/01/15 共感した 0 派遣元には、派遣先で有給休暇を請求すると言ったら、5日以上は取らせないと言われた。取らせない、つまり拒否をしたとなるが、会社に拒否権は無いから無視して取る。その事を承知しておいてくれ。もし、この事に意義があると言うのであれば、労働基準監督署で相談し、派遣先の上司に対して、口頭助言制度を利用して法理を説明してもらう。この様に言えば、派遣先と派遣元との間で話し合うでしょう。 回答日 2021/01/14 共感した 0 間違ってますね・・・ 派遣元、派遣先共に、 労基署に相談に行きますがよろしいでしょうか? って聞いてみれば? 労基法違反なので態度を一変するかも。 回答日 2021/01/14 共感した 0