(一部広告含む)
キーボードおよびマウスも同時切り替えしたいときはモニター切替器を使うと便利ですが、キーボードおよびマウスのみの切替器もあります。 … ほかの方にもお礼で記入させていただきましたが そうなんですね。 わからないときは隅から隅まで読む。 よくわかりました。 お礼日時:2012/02/03 14:51 No. 6 NatSherman 回答日時: 2012/01/14 22:58 No3です。 補足説明です。 切替器からモニターにつなぐケーブルは1本だけですから、DVIでもD-subでもどちらにつないでもOKです。 2台のパソコンから1本ずつ、合計2本のモニターのケーブルが切替器につながります。 No4の方ごめんなさい、勘違いして書かれているようなので補足させていただきました。m(_ _)m 悪意はないのでご容赦ください。 m(_ _)m No. 5 unknown46 回答日時: 2012/01/14 22:55 >仕方はかいてなかったようです。 説明書P10 各部のはたらき INPUT/EXITボタン のところに書いてないですか? ２台の同時起動ＰＣを１台のモニターで切り替える方法 -よろしくお願い- その他（OS） | 教えて!goo. この回答へのお礼 はい。確かに。 お礼日時:2012/02/03 14:49 No. 3 回答日時: 2012/01/14 22:30 こんにちは。 モニターとマウス、キーボードが一つで、なおかつ2台のパソコンを使うときは パソコン切替器 を使うと便利だと思います。 検索すると色々出てきますが。 ポイントは お使いになるマウスの接続端子が PS/2(丸い端子です) か USB どちらなのか。 キーボードの端子が上記のどちらなのか。 パソコンからモニターにつなぐケーブルの端子が D-sub(一般に青く着色されたものが多いです) か DVI(一般的には白) を確かめて購入されるのが良いです。 将来に備えて両方が使えるものを買うのも良いかもしれません。 機種によっては手元のキーボードの操作で使うパソコンを切り替えられるタイプもあります。 ネット通販なら低下よりもずっと安く購入できますよ。(^_^) 2台のPCを起動している時は当然ですが、一台のみの起動でも通常通りパソコンは使えます。 高いものでも1万円少し出るくらいですので検討されても良いかと思います。 片方のPCのキーボードもマウスも PS/2 なので 対応するものを探したのですが、WIN7の動作確認が とれているものがなかったのです。 でも後でわかったのですが、マウスはコードレスなので 切り替えいらなかったです。。。 ご丁寧に説明いただき有難うございました。 お礼日時:2012/02/03 14:46 No.
1. はじめに 生産性を上げるためにパソコンに複数ディスプレイ接続している人がいると思います。やはり、ディスプレイは大きくて複数台あった方が作業効率が上がります。ただ、机の広さも限りがあるので、私は、私もPC2台にディスプレイ3台を繋いで仕事をしています。 今どきのPCやディスプレイは、HDMIやDVI、D-SUB等の色々なディスプレイ端子が付いていますので、複数のディスプレイをつなげること自体は難しくないと思います。 2台のPCは、主に文書作成用(左側)と計算・プログラミング用にして使い分けています。下の写真のように、左右の横置きのディスプレイはそれぞれ1台ずつのPCに繋がり、真ん中の縦置きのでィスプレイは、2台のPCで共有しています。 普段は、真ん中のディスプレイは左側の文書作成用のPCに繋いでいますが、ときどき右側の計算用PCでGISを使うときなどに、右側にディスプレイに繋ぎます。 その際、ちっと面倒なのがディスプレイの切り替えです。私はかつてはディスプレイ自体についている入力切り替え機能を使っていましたが、結構面倒でした。 今回は、 ディスプレイ側ではなくて、PC側の切り替える方法です。こちらの方が簡便になります。 ちなみに、PCは2台ともWindowsマシンとします。 中央のディスプレイを2台のPCで共有 2. ディスプレイにより切り替える方法(欠点あり) これは私がかつてやっていた方法です。このために、入力切り替え機能がついてディスプレイを買ったのですから。 操作方法はディスプレイによって異なりますが、基本的には入力信号(DisplayPortやHDMI、DVI、D-SUB等)をディスプレイの選択機能でボタン操作により選び、その端子に繋げられたPCの映像を映し出す方法です。 ディスプレイの入力信号選択機能 この方法のいいところは、ハードウェアによる切り替えなので、わかりやすくて確実というのがあると思います。しかしながら、 選択してない端子に繋がれたPCの映像は映っていないだけで存在はしていますので、映っていない部分にマウスが入ったら見失いますし、映っていない部分にあるウィンドウは見えないし、操作もできないという不便があります。 ディスプレイによる入力信号の選択 それと、どの入力信号(DisplayPortやHDMI、DVI、D-SUB等)がどちらのPCに繋がっているかを把握しておく必要があります。 3.
意見聴取 意見聴取は事業所ごとに、「 書面 」で行うことになります。(法律上、そのように定められている。) 必要事項を書面(「通知書」)に記載して通知し、過半数代表者が十分に考慮するための期間を設けた上で、意見の提出(「意見書」)を得ることになります。過半数代表者の意見の提出に期限をつけることは可能です。 また、期限までに意見がない場合には意見がないものとみなす旨を事前に通知しておけば、そのような取り扱いもできます。もちろん、考慮期間は十分に設けることが肝要です。 意見を聴いた過半数代表者が、派遣可能期間延長の方針に対して異議(例:延長そのものに反対、延長期間を短くすべき、受入派遣労働者数を減らすことを条件に賛成など)を表明した場合には、抵触日前日までに、過半数労働組合または過半数代表者に対して、会社側は以下のようなことを書面(「説明書」)にて回答することになります。 ・延長しようとする期間およびその理由 ・異議への対応方針 異議があった場合、派遣可能期間の延長ができなくなるわけではありませんが、過半数代表者の意見は十分に尊重し、丁寧な説明を行うことが会社の対応として求められます。 また、意見聴取は期間制限に達する1ヶ月前までに行う必要があるので、過半数代表の選定やデータの準備は計画的に行いましょう。 5.
平成27年の労働者派遣法改正により、 派遣スタッフの受け入れに「原則3年」の期間制限 が設けられることになりました。改正法施行から3年が経過する 今年10月以降、この期間制限に伴う抵触日が順次到来します 。 派遣業に関わる企業においては、秋以降、いよいよ具体的な対応が求められることになります。 準備は万全でしょうか? 注意すべき、2つの「抵触日」 改正労働者派遣法では、「事業所単位」と「個人単位」の2種類の期間制限が設けられています。 「事業所単位の期間制限」とは? 派遣の抵触日とは｜人材派遣のお仕事なら【スタッフサービス】. 「事業所単位の期間制限」とは、 「派遣先の同一の事業所において3年を超える継続した労働者派遣の受け入れはできない」 旨の定めです。複数名の派遣労働者を受け入れている場合には、派遣元から派遣先への労働者受け入れ開始から3年を経過すると、後述する「個人単位の抵触日」を迎える以前の労働者についても当該派遣先での就労が不可能となります。 ちなみに、「事業所単位の抵触日」の起算日は、 "平成27年9月30日以降に締結した派遣契約日" です。例えば下記の複数名をそれぞれ下記の期間、派遣スタッフとして受け入れた場合、 Aさん:平成27年7月1日~平成27年12月31日 Bさん:平成27年10月1日~平成28年3月31日 Cさん:平成27年12月1日~平成28年5月31日 事業所単位の期間制限の起算日はBさんの27年10月1日となり、抵触日は「30年10月1日」となります。 出典:厚生労働省「 派遣先の皆さまへ 」 ただし例外として、派遣労働者の受け入れから3年を経過する日(抵触日)の一ヵ月前までに、派遣先が過半数労働組合等から派遣可能期間を延長するための意見聴取を行った場合、この期間制限をさらに3年延長できるようになっています。 「個人単位の期間制限」とは? 事業所単位の派遣期間制限に加え、「個人単位の期間制限」として、派遣先の同一の組織単位において、3年を超える同一の派遣労働者の受け入れができない旨が定められました。 ここで問題になるのが「組織単位」の定義ですが、具体的には「課」単位が想定されています。ただし、組織が変わっていても業務内容が変わっていない等、実態が伴っていない場合には、違反とみなされる点に注意が必要です。 個人単位の期間制限が設けられたことにより、 平成30年度以降、「派遣切り」の件数が増加するのではないかと懸念されてきました 。このあたりの実態は、今後統計などで明らかになってくるはずです。 参考:朝日新聞デジタル『 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 』 派遣先は、派遣労働者に対し 「部署を変えても同一企業で長く働き続けたい」のか、もしくは「派遣先を変えても特定業務の従事にこだわって働きたい」のかをヒアリングし、派遣労働者のキャリア形成支援を踏まえた派遣先を用意できるよう努める ことが重要です。 例外的に、派遣の期間制限対象外となる人たちとは?
事業所単位の抵触日とは? それではまず事業所単位の抵触日についてみていきましょう。 ① 事業所単位とは? 派遣法では『同一の派遣先(事業所)に労働者を派遣できる期間は3年を限度とする』と定められています。ある事業所で初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えると抵触日を迎え、以降は派遣スタッフの受け入れはできなくなります。ここでいう事業所とは、基本的に『雇用保険の適用事業所』と同じです。 ② 雇用保険の適用事業所とは? 派遣の抵触日ってなに？何度聞いても理解できない抵触日。 | おしごとぷらざ｜求人情報なら民間の職業相談所へ. 一般的に次の3つの要件を満たす事業所が雇用保険の適用事業所に該当します。 ーーーーーーーーーーーーーー ・場所的に独立していること ・経営単位として一定の程度の独立性(ある程度の人事決済権)があること ・施設としての継続性がある(催事店舗などではない)こと ーーーーーーーーーーーーーー 簡単にいうと、『ある程度の人事決裁権を持った店舗=雇用保険の適用事業所=派遣法でいうところの事業所単位』となるわけです。あるアパレルブランドの店舗で初めて派遣スタッフを受け入れたときの事業所と事業所単位の抵触日の考え方を例示します。 A)企業がその店舗単体で雇用保険の適用事業所を設置していた場合 店舗で初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えた日が事業所単位の抵触日になります。 B)企業がその店舗と近隣店舗をまとめて雇用保険の適用事業所を設置していた場合 近隣店舗を含めて初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えた日が事業所単位の抵触日になります。 C)企業が企業全体で雇用保険の適用事業所を設置していた場合 企業全体で初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えた日が事業所単位の抵触日になります。 ③ 3年を超えて派遣社員を受け入れるためには? それでは1つの事業所では3年を超えて派遣社員を利用することはできないのでしょうか? 実は、この3年間の期間制限は企業が従業員に対し『意見聴取』することにより延長が可能です。先述の通り、3年を超えて派遣スタッフを受け入れるような事業所は慢性的な人手不足であり、本来ならば正社員を登用すべきと考えられます。 それに対し、『事業所の従業員が派遣スタッフの受け入れに対して同意をしているのであれば、そこは認めますよ』という逃げ道を作ってくれているのです。 また、これとは別で無期雇用の派遣スタッフであれば事業所単位の抵触日の制限を受けることはありません。 ④ 意見聴取の方法は?
今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』 をご紹介していきたいと思います。 Q 派遣先の事業所単位の期間制限について、「事業所」とは、雇用保険の 適用事業所と同一であるというが、労働基準関係法令の「事業場」との関 係如何?
今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』 をご紹介していきたいと思います。 Q 同一の企業の複数の事業所で労働者派遣を受け入れている場合、 各事業所の抵触日を揃えることはできるか?