21% 100万円超 (A-100万円)×20.
確定申告をどう進めればよいかわからず困っていませんか。このようなときに検討したくなるのが、税理士への依頼です。税理士への依頼には、メリットとデメリットがあります。これらを理解したうえで、検討を進めることが重要です。税理士へ依頼するメリット・デメリットを紹介するので、検討材料にしてください。 そもそも確定申告とは何か? ところで、税理士には何が頼めるの？ 基本から「そんなことまで」を、詳しく解説 – 税理士紹介ガイド – 税理士紹介センタービスカス. 確定申告とは、1月1日~12月31日までに生じた所得と、それにかかる所得税などを計算して納税額を確定させる手続きです。原則として、所得が生じた翌年の2月16日から3月15日までの間に税務署へ確定申告書を提出し税金を納めます。確定申告が必要な人は以下の通りです。 ・「年間の所得金額-所得控除」がプラスになる人 ただし、給与の収入金額が2, 000万円以下で次の条件などに該当する方は、確定申告を必要としません。 ・給与を1カ所から受けている ・給与所得、退職所得以外の所得金額が20万円以下 また、公的年金の支払いを受けていて、次の条件に該当する方も確定申告を必要としません。 ・公的年金などの収入が400万円以下 ・公的年金などの全部が源泉徴収の対象 ・公的年金などにかかる雑所得以外の所得金額が20万円以下 基礎控除額を上回る所得がある個人事業主などは確定申告が必要です。 確定申告を税理士に任せるメリットは? 確定申告が必要な方は、税理士に依頼するとよいかもしれません。確定申告を税理士に任せるメリットは以下の通りです。 本業に集中できる 最大のメリットは、本業に集中できることです。税理士事務所の中には、記帳から確定申告書の作成まで代行してくれるところがあります。このような税理士事務所を選べば、全エネルギーを本業に注ぐことができます。 信頼性が高まる 経理のプロが関わることで、ミスなく決算書・確定申告書の作成を行えます。税理士が作成した決算書は、信頼性が高いため税務調査の対象になりづらいといわれています。万が一、税務調査の対象となった場合も、税理士が対応してくれるため安心です。 節税に関するアドバイスを受けられる プロの視点から節税に関するアドバイスを受けられる点もメリットとして挙げられます。同じ売り上げでも、節税対策の有無で納税額は異なります。合法的な方法で納税額を少なくできる点も、税理士に依頼する魅力です。 逆に税理士に依頼するデメリットはある? 確定申告を税理士に依頼するときは、デメリットにも注意しましょう。気を付けたいデメリットとして、以下の点が挙げられます。 報酬が発生する 確定申告を税理士に依頼すると、10万円前後の報酬が発生します。具体的な金額は、依頼する税理士事務所や売上などで異なります。節税対策などで相殺できる可能性はありますが、ある程度の費用がかかる点には注意が必要です。 任せっきりにはできない 確定申告を税理士に依頼しても、任せっきりにはできません。定期的な打ち合わせが必要になるからです。とはいえ、毎週のように行われることはありません。また、最近ではオンラインで行える税理士事務所も増えています。以前に比べると負担は少なくなっていますが、それでも何もしなくてよいというわけではありません。 確定申告は税理士に依頼がおすすめ 1年間の所得とそれにかかる税金を計算して確定させる手続きを確定申告といいます。個人事業主などは、基本的に確定申告が必要です。確定申告に不安を感じる方は、税理士に依頼するとよいでしょう。報酬は発生しますが、本業に集中できる、信頼性を高められる、節税に関するアドバイスを受けられるなどのメリットがあります。ただし、メリットの大きさやデメリットの大きさは、ケースにより異なります。まずは、税理士事務所へ相談するところから始めてみるとよいでしょう。
2021年7月7日 2021年7月19日 税理士に確定申告を依頼するメリットや注意点とは?依頼後の流れもまるごと解説!
© 確定申告, 税理士, 依頼, 費用相場 確定申告を税理士に依頼するメリット(画像=PIXTA) 確定申告を税理士に依頼すれば、書類を作成する時間が省けてミスなく手続きを終えられる。しかし、費用がかかる点をデメリットと感じて、依頼するか自分でやるか迷う人もいるはずだ。今回は確定申告を税理士に頼むべきかを判断する際のポイントを解説する。 ■確定申告・税理士に関するQ&A ・確定申告とは? 確定申告は、1月1日から12月31日までの1年間の所得額から所得税額を計算して、翌年の決められた申告期間内に申告と納税を行う手続きである。 ・確定申告を自分でやらなければいけない場合とは? 年間の所得金額をもとに所得税額を計算し、納めるべき税額がある場合などに確定申告が必要となる。会社員などの給与所得者の多くは年末調整の対象となり、確定申告が不要のケースが多い。しかし、副業所得が20万円を超える場合など、確定申告しなければいけない場合もあるので注意が必要だ。 ・確定申告で必要になる書類は? 会社員が医療費控除などを受けるために確定申告をする場合は、確定申告書Aや控除関係書類が必要になる。事業所得などがある個人事業主の場合は、確定申告書Bに青色申告決算書または収支内訳書を添付し、控除関係書類とともに提出する。また、確定申告の手続き時には、本人確認書類の写しも提出しなければならない。 ・確定申告には期限があるのか? 税理士に帳簿作成を丸投げ！記帳代行を利用するメリットは？. 1月1日から12月31日までの1年間の所得額を基準に所得税額を計算し、翌年の2月16日から3月15日の確定申告期間内に申告する必要がある。そのため、確定申告の期限は3月15日ということになる。 ■確定申告とは? 確定申告とは、1年間の所得額をもとに所得税額を計算し、確定申告書を提出して所得税の申告と納税を行う手続きである。所得がない場合など確定申告の義務が生じないケースもあるが、確定申告の義務が生じた場合は、申告期間内に手続きを終えなければならない。期間は2月16日から3月15日と決まっているため、必要書類の作成や準備はそれまでに終える必要がある(2020年分は緊急事態宣言の発令により4月15日まで延長)。 ■確定申告が必要になる場合とは?
労働者側のメリット みなし残業は、労働者の側には、どのようなメリットがあるでしょうか。みなし残業代とは、「残業をしても残業をしなくても受け取る賃金額は同じ」という制度です。 そのため、実際に働いた時間数が少ないような場合には、「実際には残業をしていないけれど、残業代に相当する賃金をプラスで受け取れる」ということになります。残業が少ない職場においては、得をすることになるでしょう。 みなし残業には、上で見たようなメリットのほかに、デメリットもあります。労働者にとって、実際はみなし残業によってデメリットが生じている場面の方が多いのではないでしょうか。あなたの職場ではどのような状況になっているか確認してみてください。 4-1. 会社側のデメリット みなし残業代は、残業時間の有無にかかわらず残業代を加算して賃金を支払う制度です。会社としては、常に多めに人件費を負担していることになります。労働者が残業する必要のない業務量の会社にとっては、人件費が割高になるというデメリットあります。 また、会社としては「支払っている残業代分は働いてもらおう」という考えが傾きがちです。結果的に、労働者1人当たりの業務量が非常に多くなってしまっている職場が多いのが実情です。労働環境がよくない会社というイメージがついてしまうかもしれません。 4-2.
法定時間外労働40時間(休日・深夜労働は無)の場合 1, 785円×40時間×25%=17, 850(法定外残業の単価) エクセルなどの計算式を用いなくとも、以下のサイトで必要事項を入力するだけで簡単に残業代が計算できます。 残業代の計算-高精度計算サイト まとめ いかがでしたでしょうか? 固定残業代制度は求人票に正しく記載することで求職者とのミスマッチを減らす可能性を持っています。適切な表現で求人情報に記載を行い、求職者に正しい情報を見てもらいましょう。 また、固定残業代に記載した時間を超過した場合は、適切な計算を行ったうえで残業代を支払う必要があります。支払わなかった場合、会社が従業員に賃金を支払う義務を怠ることになり、民事上の責任問題に発展することもあり得るので注意しましょう。 そして最後に、世間から「ブラック企業」と呼ばれないよう正しい表記・運用を行いクリーンな企業を目指しましょう。
未払い残業代を正確に把握する 未払い残業代がいくらであるのかを正確に把握しましょう。本来支払われるべき残業代と、固定残業代の差額を、計算式を用いて計算することになります。 本来支払われるべき残業代を把握するには、勤務記録(タイムカード)や仕事でやりとりしたメールなどを確認するとよいでしょう。残業代は以下の計算式により求められます。 法定時間内残業の時間数×1時間あたりの賃金+法定時間外労働の時間数×1時間あたりの賃金×1. 25 たとえば、1時間あたりの賃金が2, 000円、就業規則上の所定労働時間が1日7時間の労働者が、毎日3時間の残業を月曜日から金曜日まで行った場合で計算してみます。 法定時間内残業についての残業代=2, 000円×5時間=1万円 法定時間外労働についての残業代=2, 000円×10時間×1. 25=2万5, 000円 合計3万5, 000円 固定残業代の金額については、雇用契約や就業規則の内容を確認します。その際、違法性のチェックポイントについても確認しておくと安心です。 5-2. 固定残業代 残業無し. 残業が証明できる証拠を集める 会社に対して未払い残業代を請求する場合、最終的には裁判所が関与する手続き(訴訟、労働審判など)の中で解決されることもあるでしょう。その際に残業を証明する証拠の提出が求められます。少しでも有利になる解決につなげるため、残業の証拠をしっかり集めておくことが重要です。 残業の証拠としては、勤務記録(タイムカード)・業務日誌・シフト表・メール・給与明細・PCのログイン履歴などさまざまなものが考えられます。思いつく限りのものを収集、保存しておきましょう。 5-3.
転職実用事典「キャリペディア」
みなし残業とは? 【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の違法性がすぐに理解できる5つのチェックリストと判例3選｜残業代請求などの弁護士費用をサポート「アテラ」. 転職前に知っておきたい「みなし残業代」や「みなし労働時間制」について
掲載日: 2018/06/07
転職活動をしていると、求人情報などで「みなし残業」という言葉を見かけることがあります。みなし残業は、給与や勤務時間にかかわるため、正しく理解しておくことが大切です。
固定残業時間の上限とは? 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 固定残業代 残業無し 支給しない. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.
みなし残業を除いた基本給が異様に少額 みなし残業(固定残業代)を除いた基本給が異様に少額な場合、違法の疑いが強いと判断できるでしょう。 労働者の賃金には最低賃金法という法律により1時間あたりの下限が定められています。基本給が少額な場合には、1時間あたりに引くと最低賃金を下回る可能性があり、その場合は最低賃金法違反により違法となります。 実質的に残業代の支払いを回避する目的で基本給を低く設定していると、最低賃金法違反として、罰則や行政処分を科される可能性があることも認識しておきましょう。 給与明細などを確認して、違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることを発見した場合、どのように対処すればよいか知りたい方もいるのではないでしょうか。労働者としての権利を守るため、正しい知識を身につけておくことが重要です。以下で3つの対処する方法について解説します。 4-1. 勤め先と長時間労働について話し合う 上司に長時間労働が恒常化している実態について訴え、改善を求めるのがひとつの方法です。上司は部下の労働状況を十分に把握していない可能性があります。その場合、実態を知れば改善の手助けをしてくれるかもしれません。 賃金の支払いについても、固定残業時間の超過時間分については追加で支払うよう、上層部との交渉を依頼できることも考えられます。 4-2. みなし残業の超過労働はきっぱりと断る 固定残業時間を超えて働いた場合に超過分についての賃金が支払われないのであれば、違法なみなし残業(固定残業代)であるため、労働者は違法な残業を断る権利があります。 会社での人間関係を気にして残業を断りづらい、という場合があるかもしれませんが、労働条件を改善するために毅然とした態度を取ることもときには必要です。超過労働はきっぱり断ることも正当な自己防衛策といえます。 4-3. 労働基準監督署に相談してみるのも方法のひとつ 「会社と直接交渉するのは大変」「人間関係が崩れるかもしれず難しい」という場合には、労働基準監督署に相談することもひとつの方法です。 労働基準監督署では電話相談も受け付けており、匿名での通報も可能なので、会社に対してあなたが通報したという事実が伝わることもありません。上司と直接交渉するよりは間接的な方法になりますが、検討する価値はあるでしょう。 しかし、労働基準監督署への相談は文字どおり相談で終わる可能性もあります。すべての相談案件で調査、指導が行われるわけではないことを覚えておきましょう。 違法なみなし残業(固定残業代)が行われていることが分かった場合、会社に対して未払い残業代の請求をしましょう。請求を円滑に進められるように、どのような流れで未払い残業代を請求する準備を進めればよいか解説します。 5-1.