医療・介護・保育 桐和会グループの正社員トップ 東京都の正社員 江戸川区の正社員 社会福祉法人 春和会 春江さくらの杜 [正社員] 特養 生活相談員 月給25万~ 都営新宿線船堀駅 徒歩14分 都営新宿線 船堀駅・一之江駅より徒歩約14分 勤務時間 08:45 ~ 17:45 給与 月給 25万3100 円 以上 ※上記給与は社会福祉主事の方のモデル給与です。 ※資格、経験により給与は算定いたします。 ※皆勤手当5, 000円・固定残業代32, 700円(月20時間分)、処遇改善手当を含みます。 ★ハローワークで求職活動中の方にもおすすめです◎ 特徴 特養 シニア活躍中 シフト制 昇給あり 賞与あり 交通費支給 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 長期歓迎 制服あり 仕事情報 生活相談員/常勤/残業少なめ/有給消化率90%/医療補助制度あり/ハローワークにも求人掲載中 生活相談員/常勤/残業少なめ/有給消化率90%/食事補助・医療補助制度あり/江戸川区特養 【業務内容】特養における相談員業務全般をお任せします! ・入居者獲得のための活動 ・入居申込み対応、相談対応 ・実態調査、契約 ・ご入居者様・ご家族様からの相談対応業務 ・地域の各関係機関との連携・調整 ・苦情の窓口調整業務 ・書類作成 【必要資格】 ・社会福祉士、社会福祉主事、介護福祉士のいずれか ・普通運転免許 【春江さくらの杜について -施設の紹介-】 ・開設:2018年4月 ・入所定員:特別養護老人ホーム140名、ショートステイ12名 ・ユニット数:11名or12名×13ユニット 特養という大きな施設でありながら、ユニットごとに小規模単位の家庭的な暮らしがあります。 各ユニットに5名以上の職員を配置しており、時間に追われることなくじっくりと入居者様に向き合えます。 【春江さくらの杜について -働きやすさ-】 新しく綺麗な設備と広々とした間取りで働きやすい環境が自慢の施設です。 残業時間の少なさ(平均30分未満/月)や有休消化率の高さ(約90%)と併せ、職員の皆様が「ここで働いて良かった! 」と思える環境を目指しています。 施設での毎日やイベントの様子をインスタグラムで紹介しています。 → harue_sakura 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給(規定あり) ・昇給あり ・賞与あり ・退職金あり(勤続3年以上) ・定年60歳 (再雇用制度あり/65歳まで) ・寮/住宅手当あり(規定あり) ・産休育休あり ・慶弔手当あり ・食堂(250円/1回) ・医療補助制度あり ・接遇マイスター認定制度 【tums接遇マイスター制度始まりました】日常的にご利用者様、ご家族様と接する職種の方が対象です!
【江戸川区春江町】待遇面充実◎介護スタッフ募集♪桐和会グループの一員として地域の方々の「なぜ」を解決しませんか? 地域の方々の「なぜ」という小さな疑問の解決に努めている桐和会グループ。「なぜ休日に診察してくれるクリニックはないのか」や「なぜ病気の子供を預かってくれる保育室が少ないのだろう」という「なぜ」を解決したいという思いから、現在病院・クリニック・介護施設・保育園など約60の事業所を運営しています。そんな当法人が運営する「春江さくらの杜 」は江戸川区春江町に立地。現在、一緒にお仕事をする介護スタッフを募集中です。 安心して働ける環境が整っています 4週8休制でお休みをしっかり確保できる環境です。冬季と夏季に季節の休暇も取得できるので、仕事もプライベートも充実した毎日を送ることができます。 昇給・賞与の支給により、日々の努力を還元しています。 医療補助制度をはじめとする待遇面の充実も魅力。寮や住宅手当の制度もあり、暮らしの面もしっかりサポートいたします。 春江さくらの杜では職種をこえたチームワークを大切にしており、誰とでも気持ちの良いコミュニケーションがとれる方を歓迎します。桐和会グループの一員として、一緒にお仕事をしませんか?
募集を休止中です 現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録をしていただくと、 募集再開の通知を受け取ることができます。 求人情報 求人職種 介護福祉士 常勤 仕事内容 桐和会グループで運営する特別養護老人ホーム【春江さくらの杜】での介護業務をおまかせします。 特別養護老人ホームでの介護業務 ・定員:入所152名(特養140床 ショートステイ12床) ・居室:個室152室 【応募要件】 ・介護福祉士 *ユニットケアでの(食事介助・入浴介助・排泄介助)レクレーションなど 研修制度にも力を入れ、実務者研修・介護福祉士を目指すサポートを会社一部負担で応援!
最終更新日:2021年3月4日 健康診断に関する前回の記事「 健康診断を実施しよう<準備編> 」で事前のチェックができたら、いよいよ健康診断のスタートです。 今回は、健康診断の実施にあたってよくある「6つの疑問」について解説します! <特集>はじめてでも、すぐわかる。産業保健の基礎を学ぼう! STEP1. 健康診断の実施 ← 今はここ STEP2. ストレスチェックの実施 STEP3. 安全衛生委員会の立ち上げ STEP4.
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1. 患者が麻薬使用者の場合 医師には守秘義務があります。具体的には、医療を提供する際に知り得た患者の秘密情報を、他に漏洩してはならないというものです。たとえば患者の健康状態や症状、診断内容、予後や治療内容、個人を特定できる情報などを他に漏らすことが禁止されます。 そうだとすると、患者が薬物を使用していることも守秘義務の内容となって、警察や行政機関に通報することが認められないとも思われます。 実は、通報と守秘義務の関係については、薬物の種類によって法律の規定内容が異なります。 2. 対象となる業種は？｜乱用薬物検査｜LSIメディエンス. 麻薬、あへん、大麻の場合 まず、患者が麻薬やあへん、大麻などを常用していることが判明した場合、「麻薬及び向精神薬取締法」によって、医師は都道府県知事に対し届出をすべきとされていて、届出を怠ると、罰則が適用される可能性もあります。そこで、患者が麻薬中毒になっていることを知ったら、迷わず都道府県の担当部署に届出を行いましょう。 3. 覚せい剤の場合 それでは、患者が覚せい剤を使用していることが判明した場合、医師としてはどのように対応すれば良いのでしょうか?
\ここがポイント!/ ・健康診断の間の賃金支払いについては、 労使間の協議で定めるべきもの ・健康診断の結果が「関係者」に提供される場合は、 必要最小限の内容を適切に加工した上で 行う ・「関係者」とは、 健康診断の実施の実務に従事している者、人事労務部門の担当者、職場の管理監督者など ・健康診断受診後は ①結果通知 ②医師からの意見聴取 ③就業上の措置 を実施する ・再検査の受診については 社員の判断 に委ねられている ・50人以上の労働者がいる職場は、健康診断結果を 労働基準監督署へ報告する義務 がある ・健康診断の結果は 5年間保存 する 確認しよう!学び度チェック 【問題】会社は一般健康診断を受けている間の賃金を支払う必要がある? A. 支払う義務がある B. 無条件で払わなければならない C. 労使間で協議することが望ましい 正解は…「 C 」! 健診でわかること｜健康診断・人間ドックでよりよく知り予防を. 健康診断の間の賃金支払いについては、労使間の協議で定めるべきものです。ただし、受診にかかった時間の賃金を企業が支払うことが望ましいでしょう。 ▼関連記事▼ 企業が健康診断を実施するときの産業医の役割は? 産業医の仕事って何?主な10個の仕事内容 <特集>はじめてでも、すぐわかる。産業保健の基礎を学ぼう!