海外派遣規程および福利厚生制度調査とは 企業が海外に社員を派遣する場合、本国から離れた勤務という特殊な事情から、海外派遣規程を整備し、海外派遣者特有の福利厚生制度を設ける必要があります。 マーサーの「海外派遣規程および福利厚生制度調査」は、海外派遣者に関する人事・給与・福利厚生制度の最新の動向を把握し、自社制度の見直しや課題の洗い出しにご利用いただくことを目的に実施している調査です。 海外派遣者に関する各種制度と本国従業員の制度との整合性、海外派遣者間の公平性、そして、「本国を離れた勤務の特殊性をどこまで勘案するか」という視点に立ち、各企業の規程と制度について調査し、その結果をレポートとしてまとめています。 2021年1月から5月に実施した一次調査では、377社にご参加いただきました。 ※本調査は2021年6月から8月末まで二次調査を実施しています(調査内容は一次調査と同じ)。本レポートをご購入いただいた場合は、新たに二次調査の結果を反映したレポートも無料でご提供します。 このような課題はありませんか?
僕は20代で大手グローバル企業に入社し、貿易の仕事をしてきました。その後、20代半ばでアフリカへの海外駐在を経験し、アフリカを起点に、北米、南米、アジア、ヨーロッパと、世界中でビジネスをしてきました。 その経験からよく聞かれることの一つが 「海外駐在員の給料・年収って実際どうなの? ?」 ということです。 これは僕も駐在員になる前かなり気になっていたことでしたが、 本当の、本当のところ「海外駐在員は年収どれくらいもらっているのか」 、そのイメージなかなかつかなかったんですよね。 そこで本記事では、海外駐在を経験し、世界中で多くの駐在員とビジネスをしてきた僕が、海外赴任の給与事情について、暴露していきます。 結論から言うと、海外駐在員は日本では考えられないほど「高収入」を得ていることが多いです。具体的な年収水準は記事で詳しく紹介します。 今回はあくまで僕が「体験」「観測」してきた海外駐在員の給料事情です。ですから前提、赴任する国や在籍企業によっても給料・税制も大きく変わります。あくまで一例としてみていただければと思います。 本記事と一緒に読みたい 海外駐在員の給料・年収事情 まずざっくりですが、海外駐在員の給料は、額面で約1. 5倍、手取りで約1. 7〜約1. 8倍くらいが相場です。 給与事例:日本で年収700万円の人が海外駐在員になったら 例えば、日本で年収700万円(月58万円)の方であれば、海外駐在すると額面で年収1, 050万円(月87万円)くらいになることが多いですね。 日本で額面年収700万円→海外駐在員だと年収1, 050万円(額面年収は約1. 5倍になる) 一方で、年収700万円の日本での手取りは、賞与込みで12ヶ月一律でならすと、だいたい手取りが年間540万円(月45万円)になります。これが海外駐在員だと1. 海外駐在員向け福利厚生サービス | 転送JAPAN | 海外発送･転送,通販の代理購入,オークション代理入札. 7〜1. 8倍近くになるので、手取りで年間918万円〜972万円(月76〜81万円)になる。こういうイメージですね。 日本で手取り年収540万円→海外駐在員だと年間918万円〜972万円(手取り年収は約1. 8倍になる) このように、海外駐在員の場合、額面の伸び以上に「手取りの伸び」が大きくなることが特徴なんですよね。 なんで手取りが増えるのか?
こんな風に思う人もいるかもしれません。 しかし 海外駐在員 は 海外赴任前に日本で車を売り、海外赴任先でまた自家用車を買う 必要があります。 アメリカの場合赴任直後は クレジットスコア がなくローンが組めない為、キャッシュで車を買わなければなりません。この負担は相当重いですよ。 💳 クレジットスコア とは、アメリカにおける 支払い能力を数値化 したもので、この数値が低いとローンが組めません。 駐在員用の通勤車両と家族が使う自家用車の両方とも会社支給という会社もあるようです。 通勤車両と自家用車どっちも会社支給ですか・・・うらやましすぎる。 一時帰国 🗾海外駐在員は一定回数、旅費会社負担で日本へ帰国することができます。 勤め先の場合、下記が海外駐在員向け一時帰国の条件です。 一時帰国の条件 単身赴任者は1回/年 家族帯同の場合は1回/2年 🖊家族帯同の場合家族全員一時帰国できる ✈フライトはもちろんエコノミーですよ。 家族帯同でも1回/年一時帰国できるという素晴らしい会社もあるそうです。 マジで!? まあ毎年帰れるとしても今時 ビジネスクラス で一時帰国はさすがにないだろうね。 医療補助 海外駐在員 の医療費は一般的に手厚いです。 例えばアメリカは医療費が非常に高く、自力で支払うとなると相当な負担となります。 【海外駐在員の医療保険】 海外旅行保険 海外現法が加入している医療保険 🏥上記2つの保険を使って現地の病院に行きます。 海外旅行保険を使えば自己負担ゼロで診療を受けれられますが、使えない病院があったりします。 その場合現地法人が提供する医療保険を使って診療を受けます。 海外駐在している期間中でも日本の健康保険には加入したままになっています。海外期間中も健康保険料は給料から天引きされています。もちろん日本で病院にいけば保険証が使えます。 あったらいいな手厚い手当【ウチにはありません】 ここでは僕の勤め先にはない羨ましすぎる手当や福利厚生を紹介します。 大手企業や優良企業は、 海外駐在員 が海外という慣れない環境でも気持ちよく働けるよう、手厚い手当や福利厚生を提供しています。 外国語学習手当 海外駐在員 の赴任先では英語か現地の言葉でコミュニケーションを取ることになります。 会社によっては語学習得にかかる学費を負担するそうです。 ウチは出さんぞ。独学で何とかしなさい!
リスニングを優先的に勉強する 日本の英語の授業では、文法や単語、読解を中心に行っているため、リスニング力の練習が不足している人が多い。メールなど文字で対応する場合は問題ないかもしれないが、いざ海外勤務で実践するとなると、相手が何を言っているのかが分からなければ、どれだけ単語や文法を知っていても的確なコミュニケーションは取りづらいだろう。 リスニング力を伸ばす際には、聞いた英語を紙に書き起こす「ディクテーション」と呼ばれる学習法がおすすめ。動画や映画など、自分の関心があるものを選ぶとやりやすいが、理解できるレベルのものから始めよう。 「効率よくリスニング力を上げたい」「今の勉強法が正しいのか分からない」という人は、以下の記事をあわせて読んでみてほしい。リスニング力を構成する3つのポイント「英単語」「英語の音やリズム」「シチュエーション理解」の役割や、独学で勉強する際の注意点、レベル別のおすすめ勉強法などについて詳しく解説している。 2. 業界用語・ビジネス用語を暗記する ビジネス英語には、ある程度「型」がある。ビジネス全般でよく使うフレーズや自身が属する業界用語、業務に必要な専門用語を暗記するのも効果的。会議やプレゼンテーションの際には、以下のようなフレーズを覚えておくと便利だ。 ・My name is ○○ and I am responsible for △△. ・By the end of this presentation you will know ○○. ・Let's get down to business. ・I'll start with talking about ○○. Then, △△. Finally ××.
海外駐在員を抱えている部署の担当者様向けに、さらに詳しく特長やFAQなどを紹介しています。ぜひご活用ください。 特設ページはこちら
吉澤氏は、既存のドコモユーザーについては、端末購入に伴う「月々サポート」などの割引が適用されているケースも少なくないため、すぐに新プランに切り替えても安くならない場合があり、割引期間が終了したユーザーから徐々に新プランへの移行が進むだろうとの見方を示した。 また、今回の料金体系の変更に伴う値下げの目安として「年間4000億円の還元」という規模感が伝えられてきたが、これについては既存ユーザーの新プランへの移行が進んだ段階での想定額とした。 "完全分離"や5Gを見据えた展開は? 新プラン導入の背景として、総務省が提言した通信料金と端末代金の完全分離に向けた流れがある。 新プランの導入にあわせて「月々サポート」「端末購入サポート」「機種変更応援プログラム」「docomo with」などが廃止されることとなるが、完全分離後の端末の購入補助については、「まったく無いということは考えにくい」として、通信契約と一体となった従来の割引方法とは異なる形で、何らかの施策を検討していることを示唆した。 また、今回の新プランは5Gの導入を見据えたものかという質問に対しては、必ずしも5Gを先取りしたものではないと答え、通信量の増加やビット単価が安くなることも考慮しながら、他国での5Gサービスの状況も加味して新たな料金プランを策定するとした。
ドコモ回線の利用年数(最低4年以上)または獲得したdポイント数(6ヶ月間で最低600pt以上)に応じて適用されるサービスです。 割引は「月額使用料の割引」「dポイント付与」のどちらかを選べ、dポイント付与のほうが1. 2倍お得です。 ずっとドコモ割プラスはセット割と併用できるので、長くドコモを使っている人であれば、さらにお得になるのです。 ※新料金プランの場合、手続きをすれば、ずっとドコモ特典を適応できます。 ドコモwithって聞いたことあるけど? ドコモwithの対象機種を購入することで、月額使用料が1, 650円(税抜1, 500円)割引されるというサービスです。 代表者がドコモwithやずっとドコモ割プラスと併用してセット割を利用すれば、額使用料がかなり安くなります。 今から旧プランに新規申し込みをすることはできませんが、現在利用している人はこれを参考にしてください。 ガラケーの場合は?
新みんな家族割は回線数に応じて毎月550円〜2, 200円の割引を受けられるキャンペーンです。(現在受付中のメリハリ無制限の割引は2人で660円、3人以上で1, 210円) 一方の家族割引は、加入している回線同士の電話やメールが24時間無料で行えるサービスとなっています。 新みんな家族割の申し込み方法は? 新みんな家族割加入するには、家族割引への加入が必要です。家族割引への加入は、ソフトバンクショップでのみ行なえます。 家族割引へ加入していれば、後は対象料金プランに加入し、2回線以上で利用していれば自動適用となるため、手続きは必要ありません。 ソフトバンクの新みんな家族割でお得にスマホを使おう! ソフトバンクの新みんな家族割+は、回線数に応じて 最大毎月2, 200円割引 を受けられるお得なキャンペーンです。 一緒に暮らしている家族はもちろん、離れている家族や、一緒に暮らしている恋人・友人も対象となります。 ソフトバンクユーザーはもちろん、これから家族で携帯会社をまとめようと考えている人はソフトバンクに乗り換えてはいかがでしょうか?
ギガホやギガライトへ変更すると月々サポートは無効に。結果的に料金が高くなることも。 家族みんなのプラン変更を同じ時期に合わせないと意味がない んです。 シンプルな料金プランと発表されたドコモ「ギガホ」と「ギガライト」今までうけられてた割引が消えるので、移行時期によっては通信料金が4割下がるどころか今よりも高くなることも。 あなたが損をしないように、ドコモの4割値引きの条件をもう一度確認してみましょう。 3回線以上ドコモを契約しているユーザー 2回線以上で1GBしか使えないギガライトへ 今まで料金の組み合わせが多くて、わかりづらかったドコモのプラン。シンプルでお得になるはずの新プランが、 端末代金の分離でせいで余計にわかりづらくなった と感じるのはわたしだけでしょうか? ダマされるな!ギガホとギガライトの落とし穴! 全然安くなってないんだね! 機種代金を別の支払いにしたら安く見えるからね! ドコモの新プランギガホとギガライトは通信料金が安くなるだけ。 今まで料金に組み込まれてた機種代金の割引はなくなってしまう んです。 2019年の秋から通信料金と機種代金が分離されるドコモ。新規契約やMNPで機種代金0円などがなくなり、お得に使えてたスマートフォンの支払いが増えることもあるでしょう。 4割値下げされるのに、合計の通信費は上がってしまう。なぜこんなことになるのか、 ドコモ新プランの落とし穴を確認 してみましょう。 わかりづらいドコモの新プラン ドコモの新プラン全てで4割引になるわけではありません。機種代金を支払い終わってない場合。 ドコモギガホ→料金が今以上に高額に ドコモギガライト→料金が今以上に高額に 機種代金の支払いが終わってないと、どのプランを選んでも料金が高くなる ことをドコモは明記してません。ギガホやギガライトに変更しても、わたしたちの負担は変わらないんです。 今後でてくる新機種が全く割引されないとさらに負担が増え、大幅な値上げになることも考えられるんです。 4割値下げって聞いてたのに… 実質の値上げってことだね! 4割引きになるのは、スマホを買い換える予定のない人だけ。しかも家族みんなでドコモの新プランギガホやギガライトへ乗り換えないとダメ。 「複雑なプランついでに機種代金の割引サポートも無くしてシンプルに値上げされた」 これがドコモの考えるユーザーのための4割引 なのでしょう。 新プランの機種代金はどうなる?
本当にドコモのスマホ新プランはお得なのか。ギガホやギガライトを選んでも後悔しないのかしっかりと確認してくださいね! 続いて読まれてる記事
端末購入補助に関しては夏スマホ発表会で詳細が明らかに!?