動画・画像が表示されない場合はこちら Copyright(C) 2021 女性自身(光文社) 記事・写真の無断転載を禁じます。 掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。 ライフスタイルトップへ ニューストップへ
オンライン講習でリフレッシュ体操を実践するスタッフたち=鳥栖市弥生が丘のアマゾン鳥栖フルフィルメントセンター 鳥栖市 アマゾンジャパンの物流センター「アマゾン鳥栖フルフィルメントセンター」(鳥栖市)が、県内のNPOなどと協力して仕事の能率を上げるリフレッシュ体操を開発した。21日、オンラインで講習会があり、トレーナーの呼び掛けに合わせ、スタッフ4人が体をほぐした。 同社の各施設は、地域の専門家と協力してスタッフの心身の健康向上を図っている。鳥栖センターは西九州大の監修、佐賀市のNPO・アトレティコヴィーボサガ(今村晃輔代表)の協力でデスクワーク中などもできる体操を開発した。 講習会では、アトレティコヴィーボサガ・フィジカルトレーナーの船津脩平さんが約30分かけて実演。省スペースで、肩や腰、首、全身に効く体操を行い、参加したスタッフは「背中の部分が伸びて、ほぐされる感じ」と話していた。 体操はビデオにまとめ、同社全施設で共有される。鳥栖フルフィルメントセンターの甲良真一代表は「健康と安全を最優先にしており、休憩時間や仕事終わりに活用してもらえれば」と話していた。(樋渡光憲)
GO! ワンク(西日本シティ銀行顧客向けメディア)、cozreマガジン、さくらんぼテレビ、週刊ひがしおおさか、JAM THE WORLD(J-WAVE)、上毛新聞、東京新聞、日経DUAL、日本経済新聞、ハフポスト日本版、東大阪経済新聞、Blue Ocean(Tokyo FM)、Mart(光文社)、毎日新聞、山形放送、山形新聞、ラグビーリパブリック(ベースボールマガジン社)、ワールドビジネスサテライト(テレビ東京)など 【取材のお問い合わせ】 取材のご希望がございましたら、キッズシーズ株式会社にお知らせください。 TEL:03-5542-0294 メール: (担当:三浦) ※当日の先生の様子や、受講中の子供たちの様子を取材いただくことも可能です。 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ
「五輪を反対している人がいるのも知っている。そういう人を見返したいと思って、この1年頑張ってきた。そういう人たちに思い知ったかと思ってもらいたいです」 … 2021-07-30 13:19:58 はるみ🏳️🌈 @harumi2015 こんな状況で、しかも真夏にやるのは良くないので反対してきた。子どもを動員させたり、ボランティアをタダ働きさせたり、反対したにはワケがある。 五輪反対派を見返してやるとかなんなの?何様なの? ＮＨＫ きょうの健康 2021年8月号 - 雑誌 - 電子書籍・漫画のCOCORO BOOKS. 村上茉愛 団体戦後にSNSへの中傷コメントに3分間涙で訴え 2021-07-30 13:49:47 大下賢一郎 @kemuchiman 「五輪を反対している人がいるのも知っている。そういう人を見返したいと思って、この1年頑張ってきた。そういう人たちに思い知ったかと思ってもらいたいです」 可能な限り選手個人についてのtweetは控えてきた、今後もね、五輪は全く観てないし。 この言い草は覚えとく。 2021-07-30 13:51:48 pochi55 @7Pochi55 アスリートを批判する意味で五輪反対しているわけではないのに、見返してやるとか思い知ったかなどの発言はいかがなものか。 この状況の中で五輪ができることに感謝の意を表するべきところをこの言い草。 代表選手って何様?って思ってしまう。 これは代表選手に迷惑をかけてしまう発言では? … 2021-07-30 14:12:22 アスリートが競い合う運動会がナショナルイベントとして為政者に活用されると、思いもしなかったようなさまざまな問題が生み出される、しかもあと戻りできなくなってしまうという「政治」の恐ろしさを、私は思い知らされました。 … 2021-07-30 14:20:16 板橋から世界の空に向けて… @thinkingreed7 油に火を注ぐ発言! 硬直したスポーツ脳のお方かと…。 五輪に、なぜ反対か、なぜ無観客試合になっているか、悲しいですが、思い至らないのでしょう。コロナ禍でない平時なら、多くの人は普通に五輪を楽しんでいるはず。こういう発言に対し、組織委等はどう反応するか。しなければ、即刻五輪中止を! … 2021-07-30 14:23:53 迫真提督 @AdmiralHakusin2 無知なようだからいうと、 誇りを傷つけられた君ら選手の一方で、誇りを感じることもなく食うのに困り、死んでしまう人がいる。そのことを知っておいてほしい。 村上茉愛 団体戦後にSNSへの中傷コメントに3分間涙で訴え(デイリースポーツ) - Yahoo!
今後も"本業"楽しみですね???? #TokyoOlympics さゆり♡ @2304An 村上選手!5位入賞おめでとうございます。 種目別の床、楽しみにしてます(^ν^) #体操女子 ボロ布巻いたアラブ人 @punipuneeeet NHKアナ「村上選手のお守りはダルマ?でしょうかね?」テレビの前の寺本選手「どこからどうみてもダルマやんけ???? 」 #体操競技 #体操女子個人総合 #TokyoOlympics2020
2 不当労働行為とは? 3 労働委員会の手続等 4 組合活動の妥当性 5 団体交渉への対応方法 6 労働協約とは? 7 争議行為への対応 8 紛争の解決制度
労働組合と言っても名ばかりのところが存在するのも確かであり、結局会社の内部を知る余地もない組織が自分を守ってくれると言ってもたかが知れているので、勤める会社の体制が整っているに越したことはないのです。 その点をよく考えて、労働組合に毎月払っているお金はもちろんですが、自分のキャリアについても1度考えてみてはいかがでしょうか? もしも、労働組合に頼らないといけなそうな会社であれば、今後も働き続けることはおすすめできません。
「労働組合」についてみなさんはどのようなイメージをお持ちでしょうか?「政治的な活動をしているから避けたい」「大して役に立っていない」、ネガティブなイメージを持つ人もいるかもしれません。しかし、労働組合がなくて、社長や役員の横暴をなされるがまま、というケースも非常に多いです。 <労働組合について知るメリットはこれ!> ・労働組合がある→ホワイト企業ではありません! ・労働組合にはメリットとデメリットがあります ・労働組合に入らなくても活動の成果は共有できます ・意味がない労働組合やむしろあったほうがマイナスになる労働組合もあります ・自分たちで労働組合を作ることができます ・想像以上に労働組合に対する法律の庇護は大きいのです 労働者は労働組合によって法的に守られます。転職と労働組合の関係についても、ネット上では「労働組合がある企業=ブラックではない企業」、「転職するなら労働組合がある企業を選ぶべき」といった論調が数多くみられます。 果たしてこうした見方は完全に正しいと考えて良いのでしょうか。これはある意味正しく、ある意味間違っています。労働組合の中には、組合本来の目的を果たしているとは言えないケースがあるということです。ネット上の論調だけで、「労働組合がある会社→善」と早合点し、転職活動するのはやや危険です。 そこで今回はこれまで組合員としての経験がない方が、労働組合のある企業へ転職する、もしくは検討されているといった場合に労働組合についてどのように捉えておくことが適切なのか、転職における労働組合に対する正しい見方や留意点などを中心にお届けして参ります。 労働組合の活動が支持された東京駅の自動販売機の事例 労働組合について詳細を書いていく前に、みなさん、このニュースは知っていますか?
組合がない場合、個人で、社内のパワハラや暴力について、労働局や警察に訴えないように、経営者が圧力をかけた場合、不当労働行為には該当しませんか?個人加盟可能な広域ユニオン会員が、個人で労働局等に訴えようとするのを妨害された場合はどうですか?
労働組合とはどのような団体ですか? また、労働組合が存在しない会社でも労働組合法を知っておく必要があるのですか?
実は、労働組合があっても、本来の目的どおりの役割や機能を果たしていない場合があります。 実は、こうした機能不全に陥っている労働組合がある企業は、場合によっては労働組合のない企業より働く環境として好ましくないこともあるのです。 「名ばかり労働組合」と言われる労働組合も 労働組合には労働者の権利を守るため、働く側の立場になってまっとうな活動を行うことが本来のあるべき姿です。しかし、「労働組合」とは名ばかりで、実態としては組合員からの組合費徴収だけのためにあり、たいした働きをしていない労働組合も存在します。 そのような労働組合のことを「名ばかり労働組合」と言います。 こうした名ばかり労働組合に限って、まともに活動しないだけでなく、「収入源」となっている組合費を私的利用していることがあります。要は、労働組合の役員や幹部が、飲み会や旅行に私的流用しています。しかも会社のお金ではないので「横領」には当たりません。 さらに、組合から脱退しようとした場合には、猛烈な圧力をかけるなどして、組合から脱退できないといったケースも見られます。これでは組合の方がブラック企業です。 つまり、組合費だけが搾取するだけとなっている労働組合も中にはありますので、「なんだかな~」という気持ちになります。 「御用組合」と呼ばれるものは会社の尖兵? ただ働かないだけの労働組合ならまだマシで、もっと労働者にとって良くないのが「御用組合」と揶揄されている労働組合の存在です。 御用組合とは労働組合の本来の目的ではなく、会社側の言いなりとなって会社側の労働条件を働く側に呑ませたり、働く側の不平や不満を丸め込もうとしたりするような役割を果たしている労働組合のことです。 こういう組合の場合、組合幹部はむしろ出世コースで、その後人事課に配属されることも多いです。会社が労働者に不利益になるような賃金改定や人事制度の改定を行う場合、先頭になって反対するのではなく、「会社も大変だから一緒に我慢しよう!」と労働者を押さえつけます。 率先して労働環境悪化に協力する御用組合ならば、ない方がマシです。御用組合は「労働者代表」として勝手に経営者側と合意を取ってくるのでたちが悪すぎます。 更に悪質な御用組合になると、働く側を監視し少しでも落ち度や不注意があれば会社側へ密告するなどして、解雇する場合に有利になりそうな情報収集を行なったり、酷い場合には会社を辞めるよう不当な圧力をかけたりする場合すらあります。 これでは「紅衛兵」や「ゲシュタポ」ではありませんか!