パチスロ獣王 王者の覚醒 PV - YouTube
76ptを獲得できるようです。 レギュラーボーナスは48枚獲得できるボーナス。 ビッグと同様に消化中の3択正解でポイントを獲得していき、最終的なポイントを参照して獣王モードかART当選を抽選します。 レギュラー中は、7ptで獣王モード以上確定、8pt到達でART確定となり以降の3択正解では獣玉を獲得していきます。 ここまではビッグボーナスとほぼ同じですが、レギュラーボーナスは初期ポイントを持っている可能性がビッグと少しことなります。 初期ポイントはREG連が続いているほど優遇され、REG5連目なら25%で、REG6連目なら50%で、REG7連目以降なら必ず初期ポイントが8pt(=ART確定)となるようです。 このREG連状態はBIG成立でリセットされますが、ART当選などその他の契機ではリセットされないためREG連状態の台は積極的に狙いたいですね。 象ボーナスは18枚獲得できるプレミアムボーナス。 1/32768~1/16384(設定1~設定6)の確率で成立し、成立時点で初期ゲーム数100G以上+獣玉4個以上のARTが確定。 象ボーナス消化中は象図柄揃いの高確率状態となっており、象図柄が約1/1. 7の確率で揃います。 象図柄が揃うたびに10G~100Gの上乗せが発生し、9枚役が3回成立するまで象ボーナスは継続するため大量上乗せに期待できますね。 象揃い1回の平均上乗せG数は31Gとなってます。 また万が一上乗せ無しで終わったときは救済が発動し、初期ゲーム数100Gとは別に100Gが50%ループで上乗せされていくようです。 獣王王者の覚醒 スロット 記事一覧・解析まとめ 更新日時:2017年4月16日(日) 05:32 コメントする
【通常時】チャンスゾーン「ビーストバトル」「獣王モード」突入でART「サバンナチャンス」のチャンス。 【チャンスゾーン】「ビーストバトル」の期待度は約40%。 【チャンスゾーン】「獣王モード」の期待度は約50%。 【ボーナス】BIG BONUS(204枚獲得)、REG BONUS(48枚獲得)、象BONUS(18枚獲得)の3種類。 【ボーナス】BIG BONUSは、通常時なら「獣王モード」やARTを抽選。ART中なら「獣玉」獲得のチャンス。 【ボーナス】REG BONUSは、通常時なら背景色で「獣王モード」orARTを示唆!?
退職勧奨通知書の見本・サンプル 本テンプレートは、退職勧奨通知書の文例・例文です。 ワードで作成したビジネス文書形式です。 退職勧奨とは、会社の業績の悪化や、本人の能力不足などを理由に、解雇を行う前に、会社が本人に退職を勧めることをいいます。 これに本人が同意することで、合意退職となります。 退職勧奨の詳細については、次のページを参照してください。 退職の分類・種類―会社都合退職―退職勧奨 - 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題 また、退職勧奨に同意した本人が会社に対して提出する退職勧奨同意書のテンプレートは、次のページにありますので、参照してください。 退職勧奨同意書の書式テンプレート01(ワード Word) 退職勧奨は文書により行うことで、退職勧奨をした事実や日付などをはっきりと示すことができます。 なお、本テンプレートと若干文例や書式が異なるタイプのものも次にありますので、あわせてご参考にしてください。 退職勧奨通知書のテンプレート02(ワード Word) では、退職勧奨通知書の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。 無料ダウンロード | 現在のカテゴリ: 懲戒処分通知書(減給処分通知書等)・退職勧奨通知書 | カテゴリ内のコンテンツの一覧 [全 6 ページ(カテゴリページは除く)]
退職合意書の効力は、 内容によります。 そして、どのような内容で合意するかは 自由ですが、あまりに会社にとって 都合よく作られているなら 断ればいい訳ですから、特に問題ありません。 その上で、 合意したのなら 書面の内容に縛られます から、 少し注意が必要です。 強いて言えば、まだ若い社会人だと 「書面の重み」が理解できずに内容を読まず 理解せずにサインしてしまう事があります。 書面にサインするということは、 その内容を 理解して受け入れた「証拠」になります から、 後から知らない分からないと言っても 通りません。 一般的な会社なら、そこまでヒドい内容では 作らないでしょうが、最近はブラック企業も 多いですから、従業員も最低限の身を守るため 知識武装をしておいた方が無難でしょう。 退職の合意書は拒否出来る? 先ほども少し触れましたが、 退職時の合意書は拒否できます。 あまりに自分にとって不利な内容ならば 「合意できません」として拒否できますし、 強引にサインを迫るようなら弁護士や 労働基準監督署に相談しましょう。 もちろんそれで退職できない事もありません。 ただし退職合意書を交わさないという事は、 従業員にとっても、いつ過去の不始末を 蒸し返されるか分からないことにも 繋がります。 そういう意味で、実は従業員にとっても 合意書は大切です。 一般的にどうこうより 「あなた自身が受け入れられるか否か」で、 しっかり考えて応対しましょう。 なお、拒否が気になる方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒退職の誓約書は拒否できるって本当?秘密保持や損害賠償を回避する! 実際の拒否はできるでしょうか…? 退職の合意書は会社都合の場合どうなる？自己都合の際の注意点も！ | 解雇クライシス. 退職の和解合意書って? そもそも、普通の合意書と和解書、 あるいは示談書もでしょうか。 これらに、さしたる違いはありません。 強いて言えば、和解とは 何らかのトラブルが発生した時に、 双方が納得して解決したという意味合いで 使われます。 ちなみに示談とは、 犯罪や事故の解決時の言葉です。 つまり、仮に退職時に和解合意書を 出されたとしたら、 あなたと会社の間で 一定のトラブルが起こっていると 会社が考えていることになります。 そして、そのトラブルを 双方が今後に引きずらないように 「合意書の内容で和解しましょう」と 言っている訳です。 あなたがその内容で合意できるのなら、 合意のうえで和解に応じましょう。 まとめ 気になる方は動画もどうぞ。 今回の記事では、 退職時の合意書について 複数の角度でお伝えしました。 従業員としては安易にサインしがちですが 内容によっては拒否しても大丈夫です。 合意書なのですから、合意できる時だけ 気持ちよくサインしましょう。 なお、誓約書が気になる方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒退職の誓約書の効力はどこまで及ぶ?法的効果の範囲を解説!
会社から「 退職勧奨 」を受けて退職したら、失業保険上の取り扱いは「 会社都合退職 」になるのでしょうか?
会社を退職する時には、最近では 退職合意書を交わすところも増えていますが 従業員の中には 会社都合・自己都合の それぞれの場合が気になる方もいるようです。 とりわけ最近ではブラック企業が 社会問題となっていますが、実質的に 会社都合にも関わらず、自己都合の時に トラブルとなっていますね。 実際に筆者はFPであるにも関わらず、 過去の退職合意書を会社都合なのに 自己都合にされたと相談された事も あるほどです。 そこで今回は、 退職合意書が会社都合の場合について お伝えします。 あなたの退職に、お役立て下さいませ。 退職の合意書は会社都合の場合どうなる?