34 0 ミッキーマウスが著作権フリーにならないように著作権の期限がどんどん延びている現実
90 0 5分で1本映画見れるから好きだったのにまあダメだよなw 本ならええんか? 67 名無し募集中。。。 2021/06/21(月) 11:47:31. 67 0 映画丸々上がってるのはなんで消されないの?あとハロコンとかも 68 名無し募集中。。。 2021/06/21(月) 11:48:37. 37 0 通報すれば削除されるのでは? 69 名無し募集中。。。 2021/06/21(月) 11:49:01. 65 0 上映が終わってセルもレンタルも落ち着いた後だったらええんか? 70 fusianasan 2021/06/21(月) 11:49:35. どうかしてるぜ！ - Niconico Video. 94 0 俺がイキったアナウンサー口調のやつとか通報しまくった効果がでてきたな 71 名無し募集中。。。 2021/06/21(月) 11:52:51. 59 0 著作権利管理団体によるのでは 72 名無し募集中。。。 2021/06/21(月) 11:54:09. 14 0 あーこういう内容だったのか、て納得したら見ないからな ソースは俺 73 名無し募集中。。。 2021/06/21(月) 12:07:29. 35 0 そのチャンネル潰しても映画の売上変わらないだろ 74 名無し募集中。。。 2021/06/21(月) 21:35:15. 69 0 無ければ無いで済むからな興味あるやつはあっても無くても映画館に行く 75 名無し募集中。。。 2021/06/22(火) 09:15:05. 04 0 道化師てるぜのやつがおもろかったから アマプラに道化師してるぜあったから見たら規制入りまくりでカスだった グロえーなのにグロシーン規制するとかそっちの方がよっぽど道化師してるだろ 76 名無し募集中。。。 2021/06/22(火) 09:16:57. 97 0 そもそも映画を見終えたあと、解説サイト見ないと理解できないよ 77 名無し募集中。。。 2021/06/22(火) 09:19:50. 51 0 自分はこれみて逆にレンタルしたりしちゃうけどな 面白そうなやつはちゃんと見たくなる 78 名無し募集中。。。 2021/06/22(火) 09:26:04. 73 0 著作権廃止しようぜ こんなのに税金つかったり公権力行使したり これに使うリソースを他に回せよ 79 名無し募集中。。。 2021/06/22(火) 16:52:10.
「道化死てるぜ!」に投稿された感想・評価 このレビューはネタバレを含みます 安っぽいCGとかB級感とか、ストーリーは最高! ただただコメディ色強いのはいいけど、とにかく見せてくれない!😂1番楽しみなところが見えない! !笑 NGシーンでもアイスさえ見れない! バルーンの子結構タイプだったけど(笑)急に誰状態🎈6年前に合わせてその子達だけ殺してくのまじめか!と思ったけど、バカにされたアイテム?とか取り入れて復讐とかなかなかよかった👍 86分の映画で短いはずなのに、とにかく見せてくれない(しつこい)と、殺すまで長くてダラダラしてたのは残念 火曜日の夜、坦々豆腐を食べながら床に座って鑑賞 やっぱり楽しいわね……オリンピック本当に楽しい。全っっっっ然勉強出来てないけどプラマイ差し引いても楽しすぎる 張本くん18歳なんだね……😭👏👏凄いな…… ソフトボール決勝アツすぎたまじ✌️✌️💥 トミー少年の誕生日パーティーに呼ばれたしがない道化師(ピエロ)。道化師のつまらない芸に、落ち着きのない子供たちは芸の邪魔をして大喜び。子供たちのいたずらはエスカレートし、それが原因で道化師は不慮の事故で絶命してしまう……6年後、子供たちは成長し、あの忌まわしい事故以来となる、トミーの16歳の誕生パーティーが開かれようとしていた。パーティーの準備が進む中、地獄から道化師が蘇る。パーティー会場に現れた道化師は、残虐かつクリエイティブな手法で、事故に居合わせた少年たちに次々と復讐を果たしていく……。 面白かった〜😂👏✨✨!! #410「2021年はどうかしてるぜ!? 全員でヨ～モニ～♪」ブラマヨ吉田のガケっぱち!! 〈ぱちんこ 冬のソナタ FOREVER〉［公式/毎週月曜日更新］ - YouTube. 少年少女の青春×復活ピエロさんの復讐劇スプラッターホラー🤡🔪🩸 画面いっぱいに広がる俺たちはピエロホラーで楽しませてやるんだっていうエンターテインメント精神😆✨!低予算臭をうまく活かした溢れ出るB級エンジョイ感が光るぜ☺️💖✨! ホラーとして恐ろしさを期待する方々向けに言っておくと全然怖くはないっす笑笑😂モザイクと謎の白飛びにより肝心なところが見えへんし、特にミーンガールの傘の下りなんか皆さん待望の見せ場じゃないんすか笑笑?まともに見たかったなあ〜笑笑😂! ただそれを抜きにしても創作意欲溢れる殺し方のなんとも言えぬわくわくよ笑笑😂✨✨!!ピエロならではのクリエイティブさには脱帽ですよねえ。風船殺しには前のめりでスタンディングオベーションでしたよ😂👏✨!!
ピエロさんの散り際もときめくまでに汚ポップでほんと見応えあります🧚♂️クッソ楽しそうなエンドロールのメイキング映像含め超楽しいです なんで包丁が剥き身で出てんねんて なおす方向逆なのよね…… か、可哀想すぎる……笑笑! !きみは良い奴だったよ……😭👍 洗剤の反撃で口から泡パクパク、ときめきすぎて死ぬ絵面が最高 「ジョークが面白いのは最初だけさ」 「嫌われ者カップルは消えて」 よう言うたダチ!! ***** 坦々豆腐 〈材料〉 ・豆腐 ・味噌(多分なくてもよし) ・豆板醤 ・すりごま ・にんにく 1. 全部混ぜる 2. 完成! うますぎる。でも正直豆腐はそのまま食べるだけでもうまいので最悪豆腐だけあればいい 邦題の如く どうかしてるぜ笑笑 グロさ加減が非現実味があって笑ける。 ティーンエイジャー×パーティー×ホラー ベタベタなアメリカンノリだなぁと思ったらアイルランド。既視感満載。 メイクとか人間味が残っているせいか、肝心のピエロが怖くないんだよなー。 配信の影響かもだけど、グロとはいえ、作り物にボカシかける必要ある? それにしても邦題のセンス(笑) このレビューはネタバレを含みます ピエロが無差別にみんな殺していくんじゃなくてしっかり恨んでいる相手だけ殺していくのが律儀で面白かった、😂 死に方も独特で笑えるホラーだった 配信でみるとボカシでがっかりするからみるなら配信じゃないやつが良いですね! 2021年119本目 道化死てるぜ! いつ殺るか?今でしょ! というタイトル&紹介のB級感でまんまとハマり鑑賞。 思ってたほどのスプラッター感はなく、笑いの方が多かったかな。 でも、まあ暇潰しのポップコーンムービーとしては面白かった。 本当にどうかしてるのよ。汚い描写が苦手なのでちょっとな。B級映画としてはイカしてる。 【夏のホラー特集2021⑥】 一周回ってもはやコメディでしかないスプラッター作品 あるパーティーでハプニングのせいで死んだピエロが復讐のために蘇ってクソガキどもに制裁を加える話 ゴア描写ハンパないですが配信だとかなりボカシと色加工されててギャグのようでした 風船のとこだけは面白いかな エンディングがNG集なのはすごく良い ただ猫が酷い目に遭うのでその分マイナスで まずこのタイトル、 どうかしてるぜ! どうかしてる邦題ですがちょっと センスを感じる👏 嫌いじゃない。 タイトルセンスから お察しがつくと思いますが ホラーというより コメディタッチに描かれてます✨ このピエロ誰彼構わず、無差別に 殺すのではなくちゃんと 復讐したい相手だけを殺すという 殺人界の中でも礼儀正しいタイプ🤡 殺し方がバリエーション豊かで 面白かった!ピエロらしく、 楽しませたいという思いが強いのか とってもユニーク🩸 必見シーンなので どんな殺し方をするのかは 観た人だけのお楽しみで🤫 ピエロの復讐シーンまで時間が長いのと 配信だからなのか、 グロシーンにモザイク入ってたのが残念!
リーダーナースの負担とは リーダーナースは、業務が非常に広範囲に及ぶだけではなく、責任も増えるので、やはり負担も大きいものです。 (1)自分1人で判断しなければならないことが増える リーダーナースは、患者のことでも新人指導ことでも、自分1人で判断しなければならないことが増えます。 そのため、リーダーナースになってすぐは「責任ある仕事をすることが辛い」と感じるケースが多いです。 ただ、裏を返せばこれは 「1人でどうにかしよう」という気持ちが強すぎる が故の結果でもあるのです。 たくさんの人に支えられていることを忘れないで 当然のことですが、患者を取り巻く環境はリーダーナースだけで成り立っているわけではありません。 チームスタッフはもちろん、 医師・理学療法士・検査技師・栄養士・薬剤師とさまざまな領域の人たちが協力 しながら患者の治療を進めています。 そのため、困った時にはチームスタッフにも相談しながら仕事を行い、「ひとりじゃない」「たくさんの人に支えられている」という気持ちを忘れないようにしましょう。 (2)自分よりも先輩の看護師にも指示を出さなければならない リーダーナースになったばかりの頃は、自分よりも先輩の看護師に指示を出さなければいけないことが負担に感じます。 時には「 何でそんな指示出すの? 」と言われてしまったり、あからさまに嫌な顔をされたりすることもあるでしょう。 しかし、「仕事だから仕方がない」と割り切って、強い気持ちを持って乗り越えていくしかないのです。 (3)スタッフの仕事が終わるまで帰れない リーダーナースは自分の仕事が終わっても、他のスタッフの仕事が終わるまでは帰れないことがあります(すぐに帰ってしまう人もいますが)。 手を出せばすぐに終わるかもしれませんが、見守ることがその看護師を成長させるということもあります。 そのため、 終了時間が過ぎてもなかなか帰れない ことはザラにあります。 しかし、それは自分が新人のころにも先輩がしてくれていたことだと、ありがたく思う瞬間になるのではないでしょうか。 5.
この記事は初めて新人教育係になった方に向けて書きました。 また人事担当者、採用担当者、育成担当者にも役立つ内容です。 新人の叱り方、褒め方、指導の仕方、育成プログラムについても触れています。 最近の新人の傾向 「指示されたことしかしない」 「何を考えているかわからない」 「反応が薄い」 「打たれ弱い」 最近の新人や若手に対する印象についてこのように感じる方も多いのではないでしょうか?
看護師は患者さんだけではなく、患者さんのご家族、医師やそのほかのスタッフなど、いろいろな方と接することが多い職業です。 しかし、接遇については、その病院・指導してくれる先輩にどうしても依存がちになってしまうのではないでしょうか? 医療者、特に看護師に必要な接遇について、見ていきましょう。 目次 看護師に必須!医療者向けの接遇とは? 接遇とは、業務上のお客さまに対するサービスを言います。 態度、言葉遣い、おもてなしを含む広い意味を示しています。 看護師にとって、お客さまとは患者さんのことを指しています。 患者さんとの良好なコミュニケーションは患者さんの満足度にも繋がります。 大きく言えば、その病院・クリニックの評判にも繋がります。 また、医療従事者同志の接遇も大切です。 医師、先輩看護師、同僚、後輩、コメディカルスタッフ、事務の方など病院にはたくさんのスタッフがいます。 医療はチームワークです。 看護師の接遇チェックリスト どんなことに気をつけていったらいいのでしょうか? 訪問看護師になったらまず学んでいただきたい、「接遇」講演会レポート！ | 看護師・療法師のためのケアーズセンター｜訪問看護求人とステーション情報. ひとつずつ、みていきましょう。 あいさつ 「おはようございます」「こんにちは」などいろいろあります。 患者さんが安心できるトーンの話し方が求められます。 スタッフには「おはようございます」「お疲れ様です」「お先に失礼します」は基本ですので、必ず挨拶しましょう。 患者さんに対しては、「おはようございます」の挨拶だけではなく、「お待たせしました」「お大事に」など、患者さんを労う言葉をかけると良いでしょう。 みだしなみ ユニホームは規定のものを着用します。 汚れやシワがない状態の清潔に見えるものを着用しましょう。 髪型は肩に髪が着くようであれば、まとめておくと良いでしょう。 清潔なイメージが大事です。 靴は見落としがちですが、汚れているスタッフが多いです。 患者さんは見ていますので、定期的に靴は取り替えるように心がけましょう。 表情 コロナの影響で、マスクを着用することがマストです。 しかし、マスクは表情を見えなくしてしまいます。 マスクをしているときは、目の表情が大事になってきます。 無表情にはならないように気をつけましょう。 立ち居振る舞い 両足でバランスよく立ちます。 背筋を伸ばしてすっと立つようにしましょう。 椅子に座っている時も注意が必要です。 足を開いたり、組んだりしているのは、患者さんから見て、いいものではありません。 言葉遣い 敬語は使えていますか?
A. まずは、新入社員研修、若手~リーダー層の階層別研修を実施させていただくことが多いです。また、全職員向けのハラスメント・コンプライアンス研修や、管理職向けの評価者研修、部下指導研修、メンタルヘルス研修なども実績が多くございます。病院のTQM活動(Total Quality Management)を長期的に支援するコンサルティングなども実績があり、現状の課題に合わせて、柔軟にご提案・ご支援をさせていただきます。 集合研修の実施が難しい場合には、1名から参加できる公開講座やオンライン研修、eラーニングなどもあり、こちらをメインにご活用いただいている病院(医療機関)のお客さまも多いです。 ▶ (医療関係者向け)タイムマネジメント研修(1日間) ▶ 看護師向けリーダーシップ研修(1日間) ▶ 病院向けTQM支援研修(7日間) 当組織の状況を踏まえたケーススタディは作れますか? A. 作成可能です。受講者が頭を悩ませがちなシーンや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴組織オリジナルのケーススタディを作成できます。 また、ケーススタディの作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ「事前課題アンケート」を実施することを推奨します。「患者さまや部下職員とのコミュニケーションにおいて困っていることはありますか?」などのアンケートに答えていただくことで、受講者悩みや課題を具体的に汲み取り、テキスト内にケーススタディとして反映いたします。 ▶ 医療業界 コンプライアンス研修 ケース一覧 ▶ 医療業界 クレーム対応研修 ケース一覧 病院(医療機関)業界出身の講師に研修を登壇してもらうことは可能ですか? A. 医療・介護業界、医療メーカー出身の講師、精神保健福祉士の資格を持つ講師などがおります。ただし、お客さまのご要望によっては、業界出身ではないが病院(医療機関)での登壇経験が豊富な講師、病院(医療機関)や受講者さまの職種について理解の深い講師、例えば接客研修であれば、飲食業界やホテル業界出身の講師などの方が、より受講者さまの学びを深められるなどもありますため、柔軟にご検討をいただければ幸いです。 ▶ 医療・介護業界出身 講師一覧 ▶ 看護・介護・メンタルケア・カウンセラー職経験あり 講師一覧 看護師向けの研修にはどのようなものがありますか? 看護師 接遇マニュアル. A. 次のような研修をご用意しております。その他、CS研修、クレーム対応、OJTなどの課題にも対応可能です。 ▶ 看護師のラダーⅠ~Ⅴレベルに合わせた体系的な教育プラン {{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
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