2021. 06. 10 「ミルキーラッピングファンデ」が @cosmeベストコスメアワード2021 上半期新作ベストリキッドファンデ 第1位を受賞いたしました! View more 2021. 05. 21 New Items スキンナビゲートカラー 悩みにぴったりのカバー効果で 透明トーンアップするカラージェル下地。 2021. 04. 21 New Items シャドーカスタマイズ(フローティング) 輝度の高い大粒3Dラメが密着。 シャドーカスタマイズ 光の効果で立体感のある目もとに。 Information 4つのスタイルを一挙公開! あなたの願いを叶えるメイクは? てらくだ. 新スタイル登場。 進化したメイクアップコンパス マジョリカ マジョルカと、"かわいい"を探す旅へ。 出会えるのは、いつも新しい自分。 撮る、選ぶ、わかる。 あなたの瞳と肌を、あっという間に分析。 特別なクーポンや、マイルが貯まる 会員さま限定の特典がたっぷり! View more
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みんなの監視の下、ふたりで映画にいくことになったんだけど・・・。 番外編 らくだい魔女の出会いの物語 リリカとキース、カリンとフウカ、そしてカイの秘密の過去がわかる!? 1冊で3倍楽しめる、シリーズ初の短編集! 17巻※ らくだい魔女と闇の宮殿 フウカのママ、銀の城の女王が、仕事で行った古代遺跡で事故にあったみたい。フウカに届いた「心配スルナ」というメッセージは、次の瞬間「シロカラデルナ」というつづりに。いったい何が起こっているの──? ※挿絵担当の「千野えなが」氏の体調不良により「杉浦た美」氏が代理で挿絵を担当している。 関連タグ 外部リンク らくだい魔女フウカのひみつの部屋 関連記事 親記事 子記事 もっと見る 兄弟記事 pixivに投稿された作品 pixivで「らくだい魔女」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 361454 コメント
もう、悲しすぎたよ。 つい、この前までいた人がいきなり消えるんだもの。 どうしてなのか、さっぱりわからなかった。 でも…どこかで生きていると信じている自分がいたんだ。 「ねぇ…チトセ。帰って来てよ…」 もう、涙は乾いた。 もう、チトセはいないという自覚は出来た。 でも…過去から逃れられないでいる。 そんな自分を変えたいのに… 〜4〜 銀の城に帰ると、セシルが手紙を持ってきた。 差出人は…不明。 随分前に届いていたのをあたしに出すのを忘れていたんだって。 手紙を開くと… チトセからだとわかった。 セシルはパタパタと部屋を出ていき、あたしはベッドにドスン…と座ると読み始めた。 【フウカへ。 この手紙を読んでるってことはお前もカリンも高校生になったんだな。 手紙の中のオレはまだ小学生だよ。 オレはあの夜、旅に出たんだ。 遠い、遠い、旅にな。 親父はオレが死んだことにするって言ってたから、もう、お前の中ではオレは死んでんのか?
実際にあなたの近くにある霊的な危険!知って対策を立てよう!
エピソードローグ なにを振り返っても、後悔ばかり… なんで?どうして?
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身近な人に感謝の文章を伝えるための手段が「ありがとうカード」です。 ありがとうカードはビジネスシーンでもエンゲージメント強化やコミュニケーション活性化を目的として導入されています。 従業員同士の絆を深めるツールとして積極的に活用したいという企業も増えています。 今回は、ありがとうカードの内容や送る際の例文、効果的な渡し方などについて解説します。 ⇒感謝・称賛をきっかけに組織を活性化させるツール『THANKS GIFT』の資料ダウンロードはこちら 1. 職場の雰囲気が良くなる ありがとうカードを活用することの大きなメリットの1つは「職場の雰囲気の改善」です。 ありがとうカードが頻繁に贈られる企業では、自然に相手への敬意が芽生えます。 贈られた側がうれしく思うことはもちろん、贈る方も相手の長所を見つけようとして接するようになります。 そのため、従業員同士で悪い感情を抱きにくくなり、こういったやりとりが日常化すると、役職や部署を越えて話しかけやすい文化が生まれていきます。 コミュニケーションが活性化し、大きなプロジェクトも成功させやすくなります。 2. 離職率の低下 次に、ありがとうカードをきっかけに人間関係が良くなることによって「離職率低下」も期待できます。 そもそも職場の離職率が高くなる原因として、エンゲージメント低下は無視できません。 従業員が職場や同僚に思い入れを抱けないと転職を考えやすくなります。 その結果、有能な人材の流出にもつながってしまいます。 しかし、ありがとうカードの文化があれば従業員は「しっかり組織から評価されている」と感じられるでしょう。 そして組織へのエンゲージメントが強化され、今いる場所で努力したいと考えるようになります。 3.