手元にあるコットンの、吸収性能の良し悪しには本当に違いがあるのか? ということが気になって、比べてみました。比較対象はVAPEオンラインの三ツ桃ドライコットンタオル、調理用具のコットン、NINJA WORKZ、無印良品、コットン・ラボの5製品です。材料だけ見れば全て100%コットンです。 【2016/09/23追記】本稿1. のコットンについて正式発売となった為、各所に加筆・訂正を行いました。 各コットンについて 1. 日清紡テキスタイル【三ツ桃ドライコットンタオル】 VAPEオンライン がモニターを募集していた、日本製天然コットン。資料によると、 素材 完全に綿100%です。特殊な製法を使い、水だけでコットンをシート状にしているため、すべての製造工程で接着剤や蛍光染料などは一切使われていません。 特長 水に強く、濡れても破れにくい丈夫な設計です。完全に天然コットンのみで作られているため、赤ちゃんやお年寄りなどの肌の弱い方でも安心してお使いいただける安全性です。焼却しても有害物質が発生せず、土に埋めれは分解されて自然に還ります。 とのことです。サイズは240mm×200mmで、繊維方向が240mmです。100枚入りで590円、コレだけ頼んだ場合は送料が400円で合計990円。10cm角あたりの単価を計算すると0. 020円。値段だけで選ぶものではありませんが、今回の比較対象の中では最安値です。 2. コットン100%クッキングシート めんです(ワイド) 日清紡テキスタイル製のクッキングシート。パッケージ裏面の写真をご覧いただければ分かりますが、コットンのみで出来ていて安心だけど燃えるので直火やオーブンでは使えない、クッキングシートです。サイズがかなり大きいのですが、物自体は1. ヤフオク! - 送料無料 蛍光染料不使用 天然コットン100％ 三.... と同じコットンのようです。 Amazon や 楽天 で購入可能です。280mm×240mmで、繊維方向が240mm。56枚入りで最安値が350円+送料540円。10cm角あたりの単価が 約0. 024円になります。送料を考えて複数個パックを購入した場合はもっと安くなりますね。 WORKZ Vape Cotton NINJA WROKZ のVAPE用コットンです。公式の説明文によると、 製造:日本 綿の種類は木綿を使用しています。原産地:中国 原産地は複数の原料を季節に合わせてブレンドし使用しています。水の水圧で繊維を編み込んでいます。接着剤等は使用していません。 とのことです。成形方法や完成品の状態の傾向としては1.
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1月分給料明細の累計課税合計が、66万ナンボになってる! 夫がひと月でそんなに稼ぐわけないw と思い、確認してみると、 累計課税合計は、前年12月分給料明細からスタートして累計されていたのです。 これだ、と思い H27. 12月分~H28. 11月分+冬のボーナスまで の明細の金額を合計してみると、源泉徴収票とぴったり!(H28. 12月分の給料は入ってません) 冬のボーナス明細に載っていた累計課税合計が、H28年源泉徴収票の支払金額とイコールになっていた のです。 源泉徴収票の支払金額は、支払い日ベースで計算 「源泉徴収票 支払金額 期間」 (ヤフー検索結果にとびます)などと検索すると、 源泉徴収票の「支払金額」欄は、 支払われた日をベースに計算されてる 、ということが分かりました。 なので、H28年分の源泉徴収票の支払金額であれば、 H28. 1月~H28. 12月までに受け取った金額 になります。 すなわちお給料が月末締め翌月払いである場合、 「H27. 11月分+冬のボーナス」 までの給料明細の合計金額となるようです。 くどいかもしれませんが、分かりやすく書くとH28年分なら、 H27. 12月分(H28. 1月支払い) H28. 1月分(H28. 2月支払い) H28. 2月分(H28. 3月支払い) H28. 3月分(H28. 4月支払い) H28. 4月分(H28. 9月の給料明細の累計課税支給額が704,311円なのですが、合計所得を10... - Yahoo!知恵袋. 5月支払い) H28. 5月分(H28. 6月支払い) H28. 6月分(H28. 7月支払い) H28夏の賞与分(H28. 7月支払い) H28. 7月分(H28. 8月支払い) H28. 8月分(H28. 9月支払い) H28. 9月分(H28. 10月支払い) H28. 10月分(H28. 11月支払い) H28. 11月分(H28. 12月支払い) H28冬の賞与分(H28. 12月支払い) の給料明細合計ということになります。 (H28.
自分のお給料のことなのに、毎月、給与明細をもらっても、細部まで見ていない人も多いのではないでしょうか。どのような項目があって、税金や保険料はどれくらい天引きされているのか? そもそもなぜ天引きされるのか?
6%を乗じたものを保険料として徴収します。なお、雇用保険料は、労災保険料と合わせた1年分の保険料を6月1日から7月10日までの間に都道府県労働局に納付します。 給与明細に表示される雇用保険料(労働者負担分)=総支給額 × 0.
働いている人にとって給与は一番大事な部分ですよね。自分の給与明細をきちんと理解できていますか?なんでこんなに引かれているんだろうなんて心配になることはありませんか?手元にもらえるお金の合計だけわかればいいやと思っているあなた、もったいないですよ!給与をもらったけどどういう仕組みで計算されているのか全くわからないというあなたの為の記事です。 1.給与明細は7つの項目で出来ている 基本給、手当、通勤費、総支給額、社会保険料、控除合計・・・等いろんな項目がズラズラと並べられていてわかりづらいですよね。しかし、給与明細は項目ごとに分けると実は7項目しかないのです。 山田花子さんの給与明細書を例にご説明しましょう。 勤怠 ・・・ 集計期間内に出勤した日数、欠勤や遅刻早退等をまとめた部分 支給 ・・・ 基本給や色々な手当(資格手当、家族手当、残業手当 等)、通勤費等の"もらえる"部分 控除 ・・・ 社会保険料、労働保険料、所得税、住民税等の支給額から計算された"引かれる"部分 総支給額 ・・・ 「②支給」の合計額 控除合計 ・・・ 「③控除」の合計額 課税対象額 ・・・ 「④総支給額」から社会保険料、労働保険料、通勤費等の税金がかからない項目を引いた金額 差引支給額 ・・・ 「④総支給額」から「⑤控除合計」を引いた金額、つまり実際にもらえるお金 ※⑥課税対象額とは? 総支給額は支給の合計、控除合計は控除の合計、差引支給額は総支給額から控除合計を引いた金額・・・というのは何となく理解できますが、課税対象額とはなんなのでしょうか?総支給額との金額の差は一体なんの差なのでしょうか?